（会中）上级领导参加民主生活会点评讲话（国企民主生活会点评讲话）

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1、（会中）上级领导参加民主生活会点评讲话（国企民主生活会点评讲话） 同志们： 按照上级党组织要求，今天我们召开2024年度民主生活会。刚才，各位同志紧紧围绕会议主题，以高度的政治自觉和严肃认真的态度，深刻剖析自身存在的问题，深入挖掘思想根源，并提出了切实可行、针对性强的整改措施。整体来看，此次民主生活会主题鲜明突出，准备工作扎实充分，问题剖析深刻到位，整改措施务实有效，既体现了刀刃向内的勇气，也达到了统一思想、改进作风、增强合力的目的。下面，我结合会议情况，谈几点意见。 一、总体评价 本次民主生活会严格依照相关要求，精心组织、有序实施，在理论武装与问题查摆上协同发力，在自我反思与

2、整改提升上双管齐下，主要呈现出以下三个显著特点： （一）紧扣主题，理论武装更加扎实 领导班子在会前深入学习习近平总书记关于国有企业改革、全面从严治党等方面的重要论述，结合企业发展和自身职责进行研讨交流，确保理论学习入脑入心。会前，通过谈心谈话、征求意见等形式广泛听取干部职工的意见建议，为民主生活会的高质量召开奠定了坚实基础。 （二）剖析深刻，自我革命更加彻底 班子成员始终坚持问题导向，能够紧密联系思想和工作实际，认真查找自身问题，做到不遮遮掩掩、不回避推诿，剖析根源触及思想深处，不仅对自身存在的问题进行了深刻检视，还对企业治理过程中存在的短板进行了深入反思，体现了较强的问题意识和整改决

3、心。相互批评环节，大家不绕弯子、不讲套话，既红脸出汗，又相互提醒、共同进步，真正做到了增进团结、改进工作。 （三）立足整改，务实举措更加明确 对于查摆出的各类突出问题，领导班子对查摆出的问题不回避、不敷衍，聚焦症结、对症下药，制定了切实可行的整改措施，整改方案既着眼于当前亟待解决的现实问题，又立足于企业的长远发展规划，确保整改工作有方向、有抓手、有成效，切实把民主生活会的成果转化为推动企业改革发展的强大动力。 二、存在的问题 通过本次民主生活会深入查摆问题和深刻剖析原因，我们必须保持清醒的头脑，深刻认识到当前班子建设和工作推进过程中仍然存在一些不足之处，主要体现在以下几个方面： （一

4、）政治站位还需进一步提高 个别同志对党的创新理论学习仅仅停留在表面，缺乏深入钻研的精神，未能真正理解其核心要义与深刻内涵。在学习过程中，碎片化、浅层次的学习较多，系统性、整体性的学习不足，导致学思践悟的能力明显欠缺。在贯彻落实党中央决策部署时，未能充分发挥主观能动性，积极主动地将上级精神与本地实际紧密结合，出现"上热中温下冷"的问题。这使得一些政策在基层落实过程中大打折扣，理论无法有效转化为推动工作的强大动力，理论指导实践的能力亟待提升。 （二）担当作为还需进一步增强 面对企业改革发展中的复杂局面，部分同志进取意识不够强，习惯于按部就班，缺乏敢为人先、勇于创新的魄力。在推进重点改革项目时

5、，遇到困难和阻力，首先想到的不是如何去克服，而是瞻前顾后，存在畏难情绪和等靠思想。在破解深层次矛盾方面，缺乏主动出击的勇气和决心，未能充分发挥主观能动性，积极探索有效的解决办法。 （三）工作作风还需进一步改进 有的同志深入基层调研不够，习惯于坐在办公室里，依赖会议、文件推动工作，缺乏对一线实际情况的深入了解。与一线职工交流不够频繁，不能及时掌握职工的所思所想所盼，导致制定的政策与实际情况脱节。在政策执行过程中，出现"上下一般粗"的问题，未能根据不同部门的实际情况进行灵活调整，影响了政策的精准落地，也降低了职工对政策的满意度和执行的积极性。 （四）廉洁自律还需进一步强化 个别同志对廉政建

6、设的严峻性认识不足，没有充分意识到廉洁自律是党员干部的基本底线。对廉政风险点研判不够，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的思维，不能及时发现潜在的廉政风险。在制度执行上，存在"松一松、缓一缓"的现象，对制度缺乏敬畏之心，导致制度的约束力和权威性大打折扣。 三、下一步工作要求 针对本次民主生活会查摆出的问题，下一步我们要坚定不移地坚持问题导向，紧盯整改落实工作，以更高的标准、更严的要求，全力推动各项工作提质增效，重点做好以下几个方面的工作： （一）以思想铸魂，夯实理想信念根基 持续深化理论学习。领导班子要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合企业改革发展实际，系统学习党的创新理论，提升理论

7、素养和战略思维能力。丰富学习方式。采用案例分析、专题研讨、现场教学等方式，提高学习的针对性和实效性，确保学懂弄通做实，把理论学习成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。严格落实"第一议题"制度。班子成员要坚持在重大决策、重要工作部署时，第一时间学习党中央相关精神，确保各项决策与党中央保持高度一致。 （二）以实干笃行，强化担当作为意识 增强改革创新意识。领导班子要增强"坐不住"的紧迫感和"慢不得"的责任感，面对复杂形势，敢于打破常规，敢于突破思维定式，推动企业治理现代化。优化企业发展布局。结合市场需求，加快新技术、新产品、新业态的布局，推动企业向高端化、智能化、绿色化方向迈进。建立考核激励机

8、制。强化目标管理，对改革成效显著的干部进行奖励，对落实不力的干部严肃问责，激发干事创业活力。 （三）以务实作风，增强服务基层能力 班子成员定期深入基层车间、项目一线，倾听职工心声，解决实际困难。优化调研机制。采取"四不两直"方式开展调研，确保调研成果可行、可落地，避免"走马观花、蜻蜓点水"。建立问题整改闭环管理机制。对职工反映的问题，建立台账、定期督办、限时反馈，做到事事有回应、件件有落实。 （四）以清廉护航，筑牢廉洁从业防线 加强廉政教育。组织开展廉政警示教育活动，用典型案例警示干部职工，增强纪律规矩意识。严格执行"三重一大"决策制度。重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使

9、用必须集体研究、民主决策，防止"一言堂""暗箱操作"。强化内部监督。加强对权力集中、资金密集、资源富集领域的监管，确保权力在阳光下运行，坚决杜绝"微腐败"问题发生。 同志们，2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的深化之年，也是企业深化改革、加快转型升级的关键之年。希望大家以此次民主生活会为契机，进一步提升政治站位，强化责任担当，以更加昂扬的斗志、更加扎实的作风、更加务实的举措，为推动企业高质量发展贡献智慧和力量，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！ 谢谢大家！ 领导干部在参加所在支部组织生活会时的讲话提纲 同志们： 根据支部组织生活会安排，今天我以

10、普通党员的身份参加会议，与大家一起查摆问题、检视剖析、交流心得。总体来说，支部委员、党员同志能够联系思想和工作实际作对照检查，严肃认真开展批评和自我批评，共同经受了一次深刻的党性锻炼和思想洗礼。听了大家的发言，很受教育、很受启发，很有收获、很有感慨，开好党支部组织生活会，是共产党员净化心灵、陶冶情操、淬炼党性的重要方式，是共产党员的终身"必修课"。作为一名党员，要自觉主动在党内政治生活中锻炼党性、提高思想觉悟，不折不扣践行好党员的行为准则和具体要求，切实发挥好共产党员先锋模范作用。结合今天的会议内容，我讲几点想法： 第一，铸造忠诚之魂，始终忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。政治忠诚，是

11、党员干部最鲜明的政治品格，是党员干部安身立命之本。在新时代，党员干部要不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，将对党忠诚融入到工作的每一个环节，始终与党中央保持高度一致。始终牢记党的宗旨，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作。在工作中，要始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。要敢于直面问题，不回避矛盾，勇于承担责任，以实际行动赢得群众的信任和支持。始终做到在党言党、在党忧党、在党为党，把党放在心中最高位置。要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决执行党的决定，做到令行禁止

12、，确保党中央的权威和集中统一领导。时刻保持清醒的头脑，做到自重、自省、自警、自励。不断提高自身的政治素养和业务能力，增强工作的科学性和预见性。自觉接受党和人民的监督，时刻保持敬畏之心，做到廉洁自律，不越红线、不触高压线。 第二，强化依规办事，任何时候都做到强定力、不越轨、守规矩。作为新时代的党员干部，唯有时省己身加强自律，始终做到初心如磐、尽责担当，慎独慎微、遵规守纪，永葆党员应有的定力，才能永葆纯洁先进，充分发挥好党员的先锋模范作用。一方面要沉身于日常工作，依规办事、勤勉尽责，杜绝"怠惰因循""敷衍塞责"，以严谨之态度、高效之作风，履行职责、服务于民；另一方面要以"君子检身，常若有过"的谦

13、逊姿态沉身于自我监督与法纪约束，学会慎独、慎微、慎言、慎行，经常对照《党章》和身边人身边事进行自我"政治体检"，对善意的批评意见要"照单全收"，做到"常思己过、虚心纳谏，有过则改、无则加勉"。在思想上、政治上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场、把握正确方向，增强"四个意识"、做到"两个维护"，始终听党话、跟党走，为党分忧、为民奉献，时刻清醒自己的立场站位、宗旨使命。要做到学纪、知纪、明纪、守纪一体强化落实，切实把纪律内化为"日用而不觉"的言行准则，持续加强纪律意识，知敬畏、存戒惧，不逾矩、不越界，有底线、守红线，做好遵规守纪的"排头兵"。不断强化自我约束、自我修炼、自我改造，崇尚对党忠诚

14、的大德、造福人民的公德、严于律己的品德，才能拥有共产党人的人格力量，从而取信于民，赢得人心。时刻自重自省，扣好廉洁从政的"第一粒扣子"，避免"前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途"。勤掸"思想尘"、多思"贪欲害"、常破"心中贼"，筑牢拒腐防变的思想堤坝，把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种工作操守来要求，作为一种素质能力来培养，使廉洁自律规范内化于心、外化于行。 第三，摒弃私心杂念，做到自身净、自身正、自身硬。正确的政治方向是党的"生命线"，进行党风廉政建设是永葆党的生命力的法宝。党员干部要善于自我革命，有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，将工作的"生命线"牢牢攥在自己的手中。在日常工作中，要

15、坚持率先垂范"爱廉、崇廉、尚廉、践廉"，带头清廉履职、正派做人、改进作风、真抓实干；摆正个人和组织、个人和群众之间的关系，作遵纪守法、自觉接受监督、履职尽责的表率；时刻绷紧廉洁自律这根弦，洁身自好，正确对待权力和地位，做到谨慎用权、秉公用权，遵守党风廉政建设要求，守住小事小节，防微杜渐。要在深学细悟党的创新理论上下苦功夫，多吸"理论之氧"，补足"精神之钙"，在真学真信真用中不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，坚守共产主义远大理想。始终坚持中国共产党纪律严明的优良传统，心存敬畏、手握戒尺，时刻紧绷"纪律之弦"，用党章党规党纪约束自己，用违纪违法案例警示自己，正确地对待、行使手中

16、的权力，不为一己之私，做违背群众利益之事，不为一己之利，做违反国家法律法规之事，真正做到自重、自省、自警、自励，任何情况下都严守党的纪律，任何情况都不踩"雷区"、不触"红线"。常怀淡泊之心，常思贪欲之害，面对权力、金钱、美色诱惑时，要时刻保持头脑清醒，练就一双火眼金睛，识破诱惑背后的陷阱，做到心不为其所动，志不为其所丧，清清白白做人，干干净净做事。 第四，厚植为民情怀，做到心中装着群众、深深扎根群众，设身处地为群众着想。为人民服务，是干部的职责所在，是使命必达，用心、用情沟通，用力、用劲办事，广大的党员干部坚定站稳群众立场，坚持为民务实、担当作为，把实事办到群众心坎上。要坚持民之所忧、我必念

17、之，坚决树牢正确政绩观，为群众办实事不搞花架子、堆盆景，自觉"扑下身子"现场看情况、当面听心声、直接问需求，用心用情解决群众"急难愁盼"；要坚持民之所盼、我必行之，既立足当前又着眼长远，既尽力而为又量力而行，把群众反映突出的共性问题、发展亟待解决的难点问题、长期未能解决的历史遗留问题一件接着一件办、一年接着一年干。要主动与群众"面对面"，抓住支部进小区、驻村工作队等载体，学好用好"千万工程"经验，"沉下性子"问计百姓，"千方百计"汇聚民智，努力使开展的工作更接地气、更有生气；要充分发挥好互联网阵地作用，走好网上群众路线，使互联网这个"最大变量"成为凝聚民心的"最大增量"。要沉下去，用脚步丈量民

18、意，要留下来，用沟通梳理民生需求，聚焦群众"急难愁盼"的问题，办好群众心上事，解决群众闹心事，让老旧小区改造、便民社区打造，以及优质资源下沉基层一线等创新和突破，为人民幸福加码。 第五，勇于担当作为，坚持干就干到最好、做就做到极致、走就走在前列。担当作为是党员干部的职责所在。当今激烈的区域竞争，从表面看，较量的是发展，衡量的是实力，但归根结底，是干部担当意识的比拼、干部担当能力的较量。作为党员干部，我们肩负着党和人民赋予的重要职责。无论是面对工作中的困难和挑战，还是面对人民群众的期盼和需求，我们都要敢于担当、勇于作为。要时刻保持对党和人民的忠诚和热爱，坚定理想信念，不断增强责任感和使命感，以

19、实际行动践行党的宗旨和初心。广大党员干部应拿出敢于担当的精神和勇气，不以任何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。要注重学习党的理论和路线方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力；要注重学习业务知识和管理技能，提高工作能力和业务水平；还要注重学习先进经验和做法，借鉴他人的成功经验和方法，不断创新工作思路和方法。能力是担当的底气，勇于担当必须有真功夫、真本领。没有能力的担当，只会事与愿违，甚至酿成大错。勇于担当，不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野格局、创造性解决问题的素质能力。要时刻保持对党和人民的忠诚和热爱，坚定理想信念，不断增强责任

20、感和使命感，以实际行动践行党的宗旨和初心。拿出敢于担当的精神和勇气，不以任何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。 第六，力行君子之道，时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友。党员干部必须以身作则，将廉洁从政的思想理念铭记于心、把行为准则付诸实践，持续优化政治生态环境，为党和人民的事业注入源源不断的正能量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献坚实力量。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以此来凝心铸魂，锤炼品格，强化忠诚之心。同时，党员干部还要不断提高自身的政治判断力、政治领悟力以及政治执行力，这样才能在实际工作中保持

21、坚定的政治立场，为党和人民的事业贡献力量。要自重、自省、自警、自励，时刻绷紧廉洁自律之弦。同时，要强化纪律规矩意识，在接受廉政教育和警示教育时切实把自身的职责和工作摆进去，始终牢记自己人民公仆的角色定位，严以用权、廉洁奉公，践行忠诚干净担当的承诺。积极响应新时代廉洁文化建设，继承和发扬党的优良作风，注重家庭、家风、家教的建设，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，也要严格管束亲属子女和身边人。只有这样，才能真正做到崇廉拒腐，为营造风清气正的政治生态和社会风气贡献力量。 组织生活会是党员开展交流学习、深入查摆问题、进行批评与自我批评、总结经验、完善自我的重要载体，也是反映党员作风方面存在问题的

22、一面"镜子"。大家结合个人工作和思想实际逐一发言，总结成绩收获，检视查摆问题，深入开展批评和自我批评，明确下一步整改方向，达到了统一思想、提高认识、帮助同志、增进团结的目的。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实加强政策学习、业务学习、实践学习，精准掌握实情，通过全面深入的调查研究发现问题、找准问题，分析问题本质、寻找解决对策，更好地为经济社会高质量发展服务。要始终严于律己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，强化示范引领，注重高效协同，着力营造朝气蓬勃、激情干事、愉快工作的浓厚氛围，打造忠诚干净、担当有为的干部队伍，努力在推动高质量发展中干出一流业绩。 领导干部20

23、24年民主生活会存在问题和意见建议 一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 1.在传达上级重要政治指示时，信息传递存在明显的延迟与疏漏。文件下发后，未能及时组织有效的解读会议，也没有通过多种渠道全方位传达，导致部分同事对政策的理解仅仅停留在表面文字，无法深入领会政策的核心要义与目标导向，在实际工作推进过程中，因方向把握不准而频频出现偏差，严重影响了工作效率和整体进度。 2.参与集体讨论时，存在较强的主观倾向，过于坚持自己的观点，未能充分尊重和吸纳团队成员的多元意见。在讨论过程中，有时急于阐述自己的想法，而忽视了其他成员的发言，没有给予他们足够的表达空间，使得讨论氛围不够活跃

24、，不利于凝聚团队智慧，难以营造出团结协作、积极向上的工作氛围，进而影响了团队的整体战斗力。 3.对潜在政治风险的敏感度偏低，在日常工作安排和项目规划中，缺乏前瞻性的政治考量。未能从政治高度去分析可能面临的外部环境变化、政策调整等因素带来的潜在风险，也没有提前制定针对性的应对预案。一旦遇到突发的政治形势变化，工作容易陷入被动局面，缺乏有效的应变能力，这反映出政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提高。 4.在执行上级决策部署时，偶尔会出现执行不到位的情况。对一些政策要求，没有深入研究其内在逻辑和实施标准，只是简单地按照自己的理解去执行，甚至为了图方便、求快捷，私自对工作任务进行删减或调整，没有完全

25、做到令行禁止。这种行为不仅破坏了政策的严肃性和权威性，也可能导致工作方向偏离，影响整体工作成效。 5.与其他部门沟通协作时，存在较为严重的本位主义思想。在跨部门合作项目中，过于关注本部门的利益和工作目标，忽视了整体政治大局和单位的长远发展。在资源分配、任务分工等方面，缺乏主动协调和配合的意识，导致部门之间信息不畅、工作衔接不紧密，影响了工作协同效果，阻碍了单位整体工作的顺利开展。 二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 6.工作中存在较为明显的浮躁情绪，对待繁琐的基础工作缺乏应有的耐心和专注度。在处理一些重复性、基础性的工作任务时，常常表现出不耐烦的态度，急于完成任务而忽视了工作质量。

26、例如，在数据统计和整理工作中，因粗心大意导致数据错误，需要反复返工，不仅浪费了时间和精力，也反映出缺乏脚踏实地、认真负责的工作作风。 7.参加党组织活动时，积极性和主动性严重不足。在活动中，只是被动参与，发言内容空洞、流于形式，没有真正结合自身的思想和工作实际，深入思考党的理论和方针政策。没有将党性修养的提升转化为实际行动，在日常工作和生活中，未能充分发挥党员的先锋模范作用，对党组织的凝聚力和战斗力产生了一定的负面影响。 8.对工作纪律的执行不够严格，偶尔出现上班迟到、早退的情况。这种行为不仅违反了单位的规章制度，也给其他同事带来了不良示范。作为带头者，没有以身作则，遵守工作纪律，容易在团

27、队中形成散漫的工作风气，影响团队的整体形象和工作效率。 9.在工作中遇到困难和挫折时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。面对一些复杂的工作任务或突发的问题，首先想到的是困难和风险，而不是积极主动地寻找解决问题的方法。在项目推进过程中，一旦遇到阻碍，就容易退缩，缺乏勇往直前、不达目的不罢休的精神，这在一定程度上制约了工作的开展和个人能力的提升。 10.批评与自我批评不够深刻，总是避重就轻，没有真正触及思想和作风问题的根源。在开展批评时，存在顾虑，不敢直言同事的问题，只是轻描淡写地提一些无关痛痒的建议；在自我批评时，也只是简单地罗列一些表面问题，没有深入剖析自己的思想根源和行为动机。

28、这种形式主义的批评与自我批评，无法达到红脸出汗、排毒治病的效果，不利于个人和团队的成长进步。 三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 11.在工作中过于求稳，习惯于遵循传统的工作模式和方法，不敢轻易尝试新的思路和举措。在面对新的工作任务和挑战时，总是首先想到以往的经验和做法，缺乏创新意识和冒险精神。例如，在业务拓展过程中，市场环境已经发生了变化，但仍然沿用过去的营销方式，导致业务增长缓慢，错失了一些发展机遇。 12.面对一些复杂棘手的工作任务，存在推诿扯皮的现象，没有主动承担起应有的责任。在工作中，当遇到责任界定不清晰或难度较大的问题时，总是想方设法将责任推给其他同事或

29、部门，缺乏担当精神和大局意识。这种行为不仅影响了工作的顺利开展，也破坏了团队的团结协作氛围，降低了团队的执行力和战斗力。 13.在决策过程中，过于依赖以往经验，对新情况、新问题缺乏深入研究和分析。在制定工作计划和方案时，没有充分考虑到时代的发展和环境的变化，只是简单地套用过去的成功经验，而没有结合实际情况进行创新和优化。这种决策方式往往导致决策不够科学合理，无法有效解决实际问题，甚至可能给工作带来负面影响。 14.对一些创新项目的支持力度不够，在资源分配上过于谨慎。在面对具有创新性的工作项目时，虽然认识到其潜在的价值，但在实际操作中，由于担心风险和成本，没有给予足够的人力、物力和财力支持。

30、这使得一些创新项目因缺乏必要的资源而进展缓慢，甚至中途夭折，限制了团队的创新发展和单位的竞争力提升。 15.虽然能够遵守廉洁纪律，但在一些小事小节上不够注意。例如，在与服务对象交往过程中，偶尔会接受一些小礼品，虽然价值不高，但这种行为容易引发廉洁风险。千里之堤，溃于蚁穴，这些看似微不足道的小事，却可能逐渐侵蚀廉洁底线，损害个人和单位的形象。 四、带头履行全面从严治党政治责任方面 16.对下属部门的党建工作指导不够深入，没有建立起有效的监督机制。在对下属部门党建工作的管理上，只是简单地传达上级文件精神和工作要求，缺乏具体的指导和督促。没有定期对下属部门的党建工作进行检查和评估，导致部分部门

31、党建工作开展不扎实，存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，影响了党组织的整体战斗力。 17.在落实全面从严治党责任时，存在重业务轻党建的思想倾向。过于关注业务工作的指标和业绩，而忽视了党建工作对业务工作的引领和保障作用。没有将党建工作与业务工作有机融合，形成相互促进的工作格局。在工作安排和资源分配上，对党建工作的投入相对不足，导致党建工作与业务工作出现"两张皮"的现象。 18.对党员干部的日常教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在党员干部的教育管理过程中，缺乏常态化的监督和约束机制，只是在出现问题后才进行处理。对党员干部的思想动态和工作表现关注不够，没有及

32、时发现和解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，导致一些小问题逐渐演变成大问题。 19.在党风廉政建设方面，制度执行不够严格，存在打擦边球的现象。虽然制定了一系列党风廉政建设制度，但在实际执行过程中，存在执行不到位、监督不力的情况。对一些违规违纪行为，没有严格按照制度进行处理，存在从轻从宽的现象，没有真正做到防微杜渐，这在一定程度上削弱了制度的权威性和约束力。 20.开展廉政教育活动形式单一，缺乏针对性和实效性。在廉政教育过程中，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏创新和互动。没有根据不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求，制定个性化的教育内容和方式，导致教育效果不佳，不

33、能很好地起到警示作用，难以真正筑牢党员干部的廉洁防线。 五、履行意识形态工作责任制方面 21.对意识形态工作的重要性认识不足，没有将其纳入重要议事日程。在工作安排中，往往将意识形态工作放在次要位置，缺乏系统的工作规划和具体的工作措施。没有深刻认识到意识形态工作对单位发展的重要引领作用，也没有充分意识到当前意识形态领域面临的严峻挑战，导致意识形态工作处于被动应付的状态。 22.在面对一些错误言论和思潮时，缺乏坚决斗争的勇气和能力。在网络社交平台或日常工作交流中，当遇到一些与主流价值观相悖的言论和思想时，没有及时站出来进行纠正和引导。一方面，担心得罪人而不敢发声；另一方面，由于自身理论水平有

34、限，不知道如何进行有效的反驳和批判，这在一定程度上助长了错误言论的传播，影响了单位的思想文化氛围。 23.对本单位的网络意识形态阵地管理不够严格，存在信息安全隐患。在单位内部网站、社交媒体账号等网络平台的管理上，缺乏完善的审核和监管机制。个别员工在网上发布不当言论，没有及时发现和处理，导致不良信息在单位内部传播，损害了单位的形象和声誉。同时，对网络安全防护工作重视不够，存在信息泄露的风险。 24.开展意识形态工作的方式方法陈旧，不能适应新媒体时代的发展要求。在宣传党的理论和方针政策、传播正能量等方面，仍然采用传统的宣传方式，如张贴标语、发放宣传册等，缺乏对新媒体技术的运用。没有充分利用微信

35、公众号、短视频平台等新兴媒体的优势，开展形式多样、内容丰富的意识形态宣传教育活动，导致工作效果不佳，难以吸引员工的关注和参与。 25.对员工的思想动态掌握不够及时准确，没有建立有效的沟通机制。在日常工作中，与员工的交流沟通不够深入，只是关注员工的工作任务完成情况，而忽视了他们的思想变化和心理需求。没有及时了解员工对单位发展、工作环境、福利待遇等方面的意见和建议，不能及时化解员工的思想矛盾，影响了员工的工作积极性和团队的凝聚力。 通信企业2024年民主生活会问题和意见建议 一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 1.在传达国家关于通信行业的重大政策时，解

36、读方式较为单一，仅停留在文件表面的文字传达，缺乏对政策背景、目标导向以及与公司实际业务结合点的深入剖析。没有充分考虑到基层单位人员的理解能力和工作实际，导致部分基层单位在领会政策核心要点时出现偏差。例如，在解读5G基站建设补贴政策时，没有详细说明补贴的申请条件、使用范围以及对公司长期发展的战略意义，使得基层单位在落实过程中走弯路，延误了项目推进进度，影响了公司在5G领域的布局和发展速度。 2.在制定公司重大决策，尤其是涉及新兴业务领域，如物联网、大数据、人工智能与通信业务融合的决策时，决策流程不够完善。讨论时间安排仓促，没有给予相关业务部门和专业技术人员充分表达意见的机会。对于一些具有创新性

37、和前瞻性的不同意见，没有进行深入的调研和论证，简单地以传统业务思维和既有经验来主导决策方向。这种做法导致决策缺乏对新兴业务发展趋势的准确把握，前瞻性不足，可能使公司在新兴业务市场竞争中错失先机，无法充分挖掘新兴业务的增长潜力，影响公司的多元化发展和市场竞争力提升。 3.对个别分公司在执行政治纪律方面存在的打折扣现象，监督机制存在漏洞。没有建立常态化的监督检查机制，仅依赖于分公司的定期汇报和偶尔的抽查，无法及时发现和纠正问题。在发现问题后，处理方式不够严肃，缺乏有效的问责机制，只是简单地要求分公司整改，没有对相关责任人进行严肃处理，未能形成有力的警示效应。这使得个别分公司对政治纪律的严肃性认识

38、不足，在执行公司战略决策、落实国家政策等方面敷衍了事，损害了公司整体的执行力和凝聚力，破坏了公司内部的政治生态。 4.在与其他通信企业的合作竞争中，缺乏行业全局视野和战略眼光。过于关注短期的市场份额、利润增长等自身利益指标，在合作项目中，如共建共享5G网络、联合开展通信技术研发等，过于计较资源投入与收益分配，忽视了通过合作提升整个行业技术水平、服务质量和用户体验的重要性。在竞争过程中，有时采取一些短视的竞争策略，如恶意价格战等，不仅损害了行业的健康发展，也影响了公司的长期形象和可持续发展能力，不利于公司在行业中树立良好的引领者形象。 5.面对国际通信技术竞争日益激烈和国内政策频繁调整的复杂

39、形势，对可能给公司带来的潜在政治风险，缺乏系统性的研究和分析能力。没有组建专门的研究团队或聘请专业的咨询机构对国际通信技术发展趋势、各国政策法规变化进行跟踪研究，未能及时评估这些变化对公司海外业务拓展、技术引进、市场准入等方面的影响。在制定公司发展规划和战略决策时，没有将潜在政治风险纳入考虑范围，也没有提前制定应对预案。一旦遇到国际政治形势变化、贸易摩擦加剧、政策法规调整等情况，公司将难以迅速做出有效的应对措施，可能面临业务受阻、市场份额下降、技术发展受限等风险，给公司的发展带来巨大挑战。 二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 6.在处理客户投诉等问题时，缺乏以客户为中心的服务理念和耐

40、心细致的工作态度。在与客户沟通时，没有充分倾听客户的诉求和意见，只是简单地按照既定流程和话术进行处理，不能设身处地地为客户着想。对于一些复杂的投诉问题，没有深入了解问题产生的根源，采取的解决措施敷衍了事，导致问题无法得到彻底解决，客户满意度下降。例如，在处理客户关于套餐资费不明的投诉时，没有详细解释套餐构成和收费标准，只是简单地告知客户按照合同执行，引发客户的不满和质疑，损害了公司的品牌形象和客户忠诚度。 7.部分领导在参加党内组织生活时，态度不端正，存在严重的敷衍了事现象。在自我批评环节，只是轻描淡写地提及一些无关痛痒的小问题，如工作忙导致学习时间不足等，没有深入剖析自身在党性修养、工作作

41、风、廉洁自律等方面存在的深层次问题。在相互批评时，碍于情面，不敢直言问题，批评意见避重就轻，缺乏实质性内容和"辣味"。例如，在批评其他领导时，只是说"工作中有时过于急躁，希望以后注意"，没有指出具体的问题表现和影响，无法达到红脸出汗、增进团结、促进工作的目的，使党内组织生活流于形式，无法发挥其应有的教育和监督作用。 8.工作中存在较为严重的形式主义问题，过于注重表面形式和流程规范，忽视了工作的实际效果和质量。在开展工作检查时，只注重检查流程是否合规、文件是否齐全，而不关注实际工作的完成情况和取得的成效。对于一些工作成果，只看数据报表，不进行实地调研和核实，导致一些虚假数据和表面文章得以存在。

42、例如，在考核基层单位的业务发展情况时，只看业务指标的完成数据，不了解实际的市场拓展情况和客户需求满足程度，使得基层单位为了完成指标而采取一些短期行为，如虚假开户、强行推销等，损害了客户利益和公司的长远发展。 9.面对5G网络建设、数字化转型等重大战略任务和发展难题，存在明显的畏难情绪，缺乏主动担当、攻坚克难的精神和行动。在工作中，过于强调客观困难，如建设成本高、技术难度大、协调工作复杂等，而忽视了主观能动性的发挥。没有积极主动地寻找解决问题的方法和途径，缺乏创新思维和工作魄力。在面对困难时，犹豫不决，不敢果断决策，导致工作进展缓慢，严重影响了公司的战略实施和市场竞争力提升。例如，在5G网络建

43、设过程中，对于基站选址、电力供应等问题，没有积极与相关部门沟通协调，推动问题解决，而是等待上级指示或其他部门主动配合，延误了建设进度。 10.对员工工作纪律的监管存在漏洞，制度执行不够严格。虽然制定了一系列工作纪律制度，但在实际执行过程中，存在宽松软的现象。对于个别员工在工作时间玩游戏、看视频、炒股、网购等与工作无关的事情，没有及时发现和制止，只是简单地口头批评，缺乏有效的处罚措施。这种行为不仅破坏了工作纪律的严肃性，也影响了其他员工的工作积极性，降低了工作效率和团队的整体执行力。同时，对员工的工作纪律教育不够，没有让员工充分认识到遵守工作纪律的重要性，导致工作纪律松弛的现象时有发生。 三

44、、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 11.在推动数字经济创新发展上，政策支持和资源投入不够大胆，缺乏创新的激励机制和资源配置策略。在制定公司内部的创新政策时，过于谨慎，对创新项目的审批流程繁琐，资金支持力度有限，导致许多有潜力的创新业务项目因缺乏必要的资源和政策支持而无法顺利开展。在人才配置方面，没有为创新业务团队配备足够的专业人才，也没有建立有效的人才激励机制，使得创新团队的积极性和创造力受到抑制。例如，在发展物联网创新应用时，对相关创新项目的资金投入不足，导致项目研发进度缓慢，无法及时推出满足市场需求的产品和服务，错失了市场先机，影响了公司在数字经济领域的创新发展和市

45、场份额提升。 12.对一些重大投资项目，如海外通信基础设施建设、新技术研发投资等，市场风险和技术风险评估不够充分，缺乏科学严谨的评估方法和专业的评估团队。在决策过程中，过于依赖项目申报部门的汇报和简单的市场调研，对项目的市场前景、技术可行性、财务风险、政策风险等方面的分析不够全面深入。没有充分考虑到国际市场的复杂性、技术发展的不确定性以及政策法规的变化等因素，导致决策存在一定的盲目性。例如，在投资某海外通信项目时，没有充分评估当地的政治局势、政策稳定性以及市场竞争情况，项目实施后遇到了诸多困难，如政策调整导致成本增加、市场竞争激烈导致收益低于预期等，给公司带来了巨大的经济损失。 13.在应

46、对市场竞争新问题，如新兴通信企业的崛起、互联网企业跨界竞争等，思维方式较为僵化，习惯于沿用传统的市场竞争策略和业务模式。缺乏对市场变化的敏锐洞察力和创新思维，没有及时调整公司的发展战略和业务布局。在市场营销方面，仍然依赖传统的广告宣传、价格促销等手段，没有充分利用新媒体、大数据等技术开展精准营销和个性化服务。在业务创新方面，没有及时跟进市场需求和技术发展趋势，推出具有竞争力的新产品和新服务，导致公司在市场竞争中逐渐处于劣势，市场份额被竞争对手不断蚕食。 14.对创新型人才的培养体系不够完善，在人才选拔、培养、晋升等方面没有给予足够的重视和倾斜。在人才选拔方面，选拔标准不够科学，过于注重学历和

47、工作经验，忽视了创新能力和潜力。在人才培养方面，培训内容和方式不能满足创新型人才的需求，缺乏系统性、针对性的培训课程和实践机会。在人才晋升方面，晋升机制不够公平透明，存在论资排辈的现象，没有为创新型人才提供广阔的发展空间和晋升渠道。这使得公司难以吸引和留住优秀的创新型人才，创新人才队伍建设滞后，影响了公司的创新能力和可持续发展能力。 15.在商务合作中，对一些潜在的利益输送风险警惕性不够，缺乏有效的风险防控机制和监督措施。在与供应商、合作伙伴的合作过程中，没有严格审查合作方的资质和信誉，对合作项目的合同条款审查不够细致，存在漏洞和风险隐患。在采购环节，对采购流程的监督不够严格，存在供应商通过

48、不正当手段获取订单的风险。在业务合作中，对合作方的业务操作和资金流向监管不到位，存在合作方利用合作项目进行利益输送、侵占公司资产的风险。例如，在某设备采购项目中，由于对供应商的资质审查不严，采购的设备存在质量问题，给公司带来了经济损失，同时也暴露出公司在商务合作中的廉洁风险防控漏洞。 四、带头履行全面从严治党政治责任方面 16.对基层党组织的党建工作指导缺乏精准性和针对性，没有根据不同分公司、不同业务部门的特点和实际情况，制定个性化的党建工作方案和指导意见。在党建工作部署上，存在"一刀切"的现象，导致部分基层党建工作与业务工作脱节，无法有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在指

49、导过程中，缺乏定期的调研和督促检查，对基层党建工作中存在的问题不能及时发现和解决。例如，一些业务繁忙的基层单位，党建活动形式单一，内容空洞，无法与业务工作有机结合，党员参与度不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。 17.在落实党风廉政建设责任制时，对一些分公司的监督考核存在标准不严格、考核方式不科学的问题。考核指标体系不够完善，缺乏量化的考核标准和具体的考核内容，导致考核结果缺乏客观性和公正性。在考核过程中，过于注重形式和材料，忽视了实际工作效果和廉洁风险防控情况。对一些分公司存在的违规违纪问题，没有进行严肃的查处和问责，只是简单地要求整改，没有形成有效的震慑力。例如，在对某分公司的党风廉政建

50、设考核中，虽然发现了一些费用报销不规范、违规接待等问题，但没有对相关责任人进行严肃处理，只是要求分公司自行整改，导致类似问题在其他分公司也时有发生。 18.在干部选拔任用中，对干部的廉洁自律情况考察还不够深入全面，考察方式方法较为单一。主要依赖于干部的工作总结、民主测评和个别谈话等方式，缺乏对干部在日常工作、生活中的廉洁表现、道德品质的深入了解。在考察过程中，对干部的廉政档案审查不够细致，对一些潜在的廉洁风险点排查不够彻底。同时，选拔任用程序不够公开透明，存在一定的主观性和随意性，导致个别廉洁自律意识不强的干部被选拔任用，影响了干部队伍的整体素质和形象。 19.对公司纪检监察工作的支持力度

51、有待加强，在人员配备、经费保障、工作权限等方面存在不足。纪检监察人员数量不足，专业素质参差不齐，缺乏系统的培训和学习机会，难以适应日益复杂的纪检监察工作需要。在经费保障方面，投入相对较少，限制了纪检监察工作的开展和创新。同时，纪检监察部门在履行监督职责时，受到的干扰和阻力较大，工作权限不够明确，独立性和权威性受到一定影响，无法充分发挥监督执纪问责的作用。例如，在查处一些违规违纪案件时，由于缺乏足够的调查手段和权限，案件调查进展缓慢，无法及时对违规违纪行为进行严肃处理。 20.开展的廉政教育活动形式较为单一，内容枯燥，缺乏吸引力和针对性。主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏互

52、动性和创新性。教育内容与公司实际工作结合不紧密，没有针对公司业务特点和岗位风险点，开展有针对性的廉政教育。在教育对象上，没有做到全覆盖，对一些基层员工和关键岗位人员的教育存在遗漏。这种单一的廉政教育方式，难以真正触动员工的思想和灵魂，教育效果不明显，无法有效预防和遏制腐败问题的发生。例如，在观看警示教育片后，没有组织员工进行深入的讨论和反思，员工对片中的案例没有深刻的认识，无法从中吸取教训，导致廉政教育流于形式。 五、履行意识形态工作责任制方面 21.对公司内部员工在社交媒体上发布的不当言论，缺乏有效的监测和管理机制。没有建立专门的舆情监测团队或利用专业的舆情监测软件，无法及时发现员工在微

53、信、微博、抖音等平台上发布的涉及公司业务、企业文化、行业动态等方面的不当言论。在发现不当言论后，没有及时采取措施进行规范和引导，只是简单地要求员工删除，没有对员工进行思想教育和批评，导致类似问题再次发生。这些不当言论在网络上传播后，不仅对公司的品牌形象和声誉造成了负面影响，也容易在公司内部引发思想混乱，影响员工的凝聚力和向心力。 22.在宣传公司的品牌形象和服务优势时，对公司的企业文化和价值观传播不够深入，传播方式和渠道较为单一。主要依赖于传统的广告宣传、营业厅展示等方式，对新媒体平台的运用不够充分。宣传内容缺乏创意和情感共鸣，只是简单地罗列公司的业务产品和服务内容，没有深入挖掘公司的企业文

54、化内涵和价值观，无法让客户和社会公众真正了解公司的核心竞争力和社会责任。例如，在宣传5G业务时，只是强调技术优势和网络覆盖，没有将5G技术与公司的创新、服务、社会责任等价值观相结合，无法提升公司的品牌形象和社会认可度。 23.对新兴媒体平台的运用不够充分，在利用短视频、直播等新形式开展宣传工作方面存在明显短板。缺乏专业的新媒体运营团队和人才，对新兴媒体平台的传播规律和特点把握不够准确。在短视频制作和直播策划方面，内容质量不高，形式单一，缺乏吸引力和互动性。更新频率低，无法及时满足用户的信息需求。同时，对新媒体平台的运营管理不够规范，存在信息安全风险和舆论引导失控的风险。例如，公司的官方抖音账

55、号粉丝数量少，视频播放量低，没有充分发挥短视频平台在品牌宣传和用户互动方面的优势。 24.对行业内的舆情监测不够全面，监测范围狭窄，监测手段落后。只关注了一些主流媒体和热门网络平台的舆情，忽视了一些行业论坛、专业社区、地方媒体等渠道的舆情信息。在舆情监测过程中，缺乏专业的舆情监测软件和技术支持，主要依靠人工搜索和浏览，效率低下，无法及时发现和处理对公司不利的舆情。一旦负面舆情爆发，公司往往处于被动应对的局面，无法有效控制舆情的发展态势。例如，在某竞争对手推出新的通信套餐引发市场热议时，公司没有及时关注到行业论坛上用户对公司同类套餐的负面评价，没有及时做出回应和调整，导致公司在市场竞争中处于不

56、利地位。 25.在制定公司发展战略时，对意识形态因素可能带来的影响考虑不够周全，缺乏前瞻性和战略性思维。没有充分认识到意识形态工作对公司品牌建设、客户关系维护、员工队伍稳定等方面的重要引领作用，在战略规划中没有将意识形态工作纳入整体布局。在业务拓展、市场竞争等方面，没有充分考虑不同地区、不同群体的文化差异、价值观念和意识形态需求，导致公司的业务推广和品牌传播受到一定阻碍。例如，在海外市场拓展中，没有充分了解当地的文化习俗和意识形态特点，在广告宣传和业务推广中出现了一些文化冲突和误解，影响了公司在海外市场的形象和业务发展。 26.对基层员工的思想政治教育引导不足，缺乏系统性和针对性的教育计划

57、和措施。没有充分认识到基层员工是公司业务发展的基石，他们的思想观念和价值取向直接影响着公司的服务质量和客户满意度。在思想政治教育方面，教育内容空洞，缺乏与员工实际工作和生活的结合点，无法引起员工的共鸣和兴趣。教育方式单一，主要以集中学习和会议传达为主，缺乏互动性和灵活性。这使得部分基层员工对公司的发展理念、企业文化理解不深，缺乏归属感和责任感，工作积极性和主动性不高。 27.对合作伙伴在宣传推广中出现的不良导向问题，没有及时进行规范和纠正，缺乏有效的合作监督机制。在与合作伙伴开展业务合作时，只关注业务目标的达成和经济效益，忽视了对合作伙伴宣传推广内容的审查和监督。当合作伙伴在广告宣传、产品推广等活动中出现虚假宣传、低俗内容、不良价值观导向等问题时，没有及时发现并要求整改，导致这些问题对公司的品牌形象和社会声誉造成了负面影响。例如，在与某广告公司合作进行品牌宣传时，广告公司制作的广告内容存在虚假宣传成分，公司没有及时审查发现，广告发布后引起了消费者的质疑和投诉，损害了公司的信誉。 28.在与客户沟通交流时，对公司的社会责任等意识形态内容宣传不够，缺乏主动宣传意识和有效的宣传方式。在客户服务过程中，只是关注客户的业务需求和问题解决，没有将公司在社会责任方面的努力和成果，如绿色通信方面工作。仅供参考