2025年财政局党支部书记组织生活会个人对照检查发言材料2篇

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1、2025年财政局党支部书记组织生活会个人对照检查发言材料2篇 根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，通过多渠道广泛征求意见、与同志们深入开展谈心谈话等方式，深刻反思自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。虽积极参与各类政治理论学习活动，但在学习时往往浅尝辄止。例如在学习财政支持实体经济发展政策时，仅对政策条文进行了一般

2、性浏览，未深入探究政策出台是基于怎样的经济形势、产业发展需求等背景，也未细致思考政策期望达成的具体目标以及可能产生的长期和短期预期效果，这使得在实际工作中对政策的解读和执行出现偏差，无法精准运用政策助力实体经济发展。二是政治敏锐性不够强。在财政工作的诸多环节中，对潜在的政治风险和问题缺乏足够的洞察力。像在审核一些涉及民生领域的财政项目时，仅从财务专业角度关注了项目的资金预算、成本收益等财务指标和经济效益，而对项目实施可能引发的社会舆论导向、群众满意度等社会影响和政治效应考虑不周，未能站在政治高度全面审视财政项目的意义和影响。三是贯彻执行政策存在差距。对于上级发布的财政政策和决策部署，理解有时存

3、在片面性。以减税降费政策为例，在落实过程中，由于没有对一些新兴行业适用政策的细节进行深入钻研，导致部分符合条件的创新型企业未能及时、足额地享受到应有的税收优惠，影响了政策的普惠性和实效性。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在日常工作中，不自觉地将更多精力投入到业务工作中，对党性锻炼有所忽视。面对一些需要跨部门协调、涉及多方利益的复杂财政工作任务时，没有充分发挥党员应有的先锋模范作用，没有以坚韧不拔的意志和无私奉献的精神去攻坚克难，而是产生了畏难情绪，工作推进不够积极主动。二是纪律意识不够强。在工作细节上，有时会因各种原因放松对纪律的要求。在财政资金审批这一关键环

4、节，偶尔会因为工作任务繁重、时间紧迫，而简化了诸如多人复核、详细记录审批意见等必要程序，这虽然在一定程度上提高了工作效率，但却埋下了资金管理风险隐患。三是工作作风不够扎实。在财政调研工作中，形式主义和官僚主义的问题有所显现。有时只是按照既定路线走马观花地查看一些表面情况，与基层工作人员和群众交流不够深入，没有真正沉下心去了解财政政策在基层的实际执行情况、企业和群众面临的具体困难，导致提出的财政建议和措施与实际需求脱节，缺乏针对性和可操作性。 （三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对重大财政决策和改革任务时，存在明哲保身的思想。在推进财政体制改革中，涉及到

5、不同部门、不同群体的利益调整，对于一些棘手问题，担心决策失误引发矛盾，害怕得罪人，故而瞻前顾后，不敢果断拍板，使得改革在一些关键环节停滞不前，延缓了整体改革进程。二是创新能力有待提高。在财政工作中，思维定式较为严重，习惯于沿用传统的工作方式和方法。在财政资金绩效管理方面，依旧依赖过去的人工统计、简单分析等考核方式，没有充分利用大数据分析、信息化管理平台等现代信息技术手段，导致绩效管理工作效率低下，对资金使用效益的评估不够精准，难以适应新时代财政工作的发展要求。三是廉洁自律还需加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在漏洞。在参加一些与财政业务相关的行业交流活动时，有时出于

6、人情世故等因素，没有坚决拒绝一些不必要的宴请和礼品，虽然价值可能不高，但这反映出在廉洁自律的细节把控上还需要进一步强化。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视不够。作为党支部书记，在工作安排上存在失衡现象，对党建工作投入的时间和精力明显不足。在制定财政工作计划和目标时，没有将党建工作与业务工作置于同等重要的位置，没有做到同谋划、同部署、同考核，导致党建工作与财政业务工作存在“两张皮”的现象，未能形成相互促进、协同发展的良好局面。二是对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部的日常监督和教育存在宽松软的问题。对于一些党员干部在工作中出现的小失误、小偏差，没有及时进行严肃的批评教育

7、和纠正，认为这些问题只是个别现象，没有从党性原则、纪律要求的高度去重视，久而久之，可能会使一些党员干部放松对自己的要求，形成不良工作作风。三是廉政建设主体责任落实不到位。在财政部门的廉政风险防控体系建设方面存在短板。在财政资金分配和使用这两个关键环节，没有建立起完善的、动态的廉政风险预警机制，对一些潜在的廉政风险点排查不全面、防控措施不具体，导致在资金管理过程中存在一定的廉政风险隐患，未能从制度层面和管理机制上为财政资金安全筑起坚实的防线。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习方面。从思想深处没有充分认识到政治理论学习对于指导财政工作的重要性，没有将学习提升到思想境界的塑造、精神追求的满

8、足和政治责任的担当层面。学习缺乏系统性规划，往往是碎片化学习，没有形成完整的知识体系；学习主动性不强，多是被动参与学习活动；学习深度不够，对党的财政政策理论只是一知半解，难以将理论与实际工作有机融合，导致在工作中出现政策把握不准、执行不到位的情况。 （二）党性修养方面。随着工作年限的增长和工作经验的积累，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求有所降低，忽视了党性修养是一个长期的、持续的过程。没有时刻以优秀党员的标准来严格规范自己的言行举止和工作态度，在面对各种利益诱惑和复杂工作局面时，党性原则出现了动摇，导致在工作中不能始终保持党员的先进性和纯洁性。 （三）宗旨意识方面。全心全意为人民服务的宗旨

9、意识在日常工作中逐渐淡化，没有将群众利益和需求作为工作的出发点和落脚点。在制定财政政策、安排财政资金时，没有充分深入基层、深入群众进行调研，缺乏主动了解群众所思所想所盼的意识和行动，导致工作中出现脱离群众、脱离实际的情况，工作作风不够扎实，服务质量和效率难以满足群众的期望。 （四）担当精神方面。对财政工作在经济社会发展中的重要地位和作用认识不够深刻，缺乏应有的责任感和使命感。在面对困难和挑战时，过于求稳怕乱，害怕因为创新和突破带来风险和失误，没有从全局和战略的高度去看待财政工作中的问题，缺乏敢于担当、勇于创新的勇气和魄力，习惯于按部就班，导致工作缺乏主动性和创造性。 （五）廉洁自律方面。对

10、廉洁自律的重要性和严肃性认识不够深刻，没有时刻保持如履薄冰、如临深渊的警醒状态。在一些看似微不足道的细节上放松了对自己的要求，认为一些小的宴请和礼品无关大碍，没有意识到这些行为可能会逐渐侵蚀廉洁底线，从而引发廉洁风险，损害党员干部的形象和财政部门的公信力。 三、下一步整改方向及措施 （一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要深刻领会其中关于财政工作的重要论述，把握财政工作的政治方向和政策导向。定期组织党支部成员开展专题学习研讨活动，要求每位成员结合自身工作实际，深入交流学习心得和体会，通过思想碰撞提高整体政治理论水平。同

11、时，注重学以致用，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，在财政工作中遇到问题时，善于从政治理论中寻找答案和方法，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进。 （二）强化党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记自己的党员身份，以焦裕禄、孔繁森等优秀党员为榜样，严格要求自己，在工作和生活的各个方面都要体现党员的先进性。定期参加丰富多彩的党性教育活动，如到红色教育基地进行实地参观学习，亲身感受革命先辈们的崇高精神和坚定信念，通过学习先进典型事迹，汲取正能量，不断增强党性观念。加强纪律教育，组织党员干部深入学习党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，以及财政

12、工作的各项规章制度，通过案例分析、警示教育等方式，让纪律规矩入脑入心，做到令行禁止。加强作风建设，坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，把为人民群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点，切实转变工作作风，提高工作效率和服务质量，以实际行动赢得群众的信任和支持。 （三）增强担当意识，勇于创新实践。树立正确的担当观，深刻认识到财政工作对于经济社会发展的重要意义，增强对财政工作的责任感和使命感，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，积极主动地承担起财政工作的各项任务。在2025年及今后的工作中，以更大的勇气和决心推进财政体制改革、预算管理改革等重点工作，敢于直面改革中遇到

13、的各种困难和问题，不回避、不退缩。加强对财政工作的前瞻性研究和探索，密切关注财政领域的新政策、新趋势，结合本地经济社会发展的实际情况，积极借鉴先进地区的经验做法，提出具有创新性和可操作性的财政工作思路和方案。建立创新激励机制，鼓励党员干部积极参与创新实践，对在工作中取得突出创新成果的个人和团队给予表彰和奖励，营造人人参与创新、人人支持创新的良好氛围，推动财政工作不断迈上新台阶。 （四）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。切实履行党支部书记抓党建的第一责任人职责，将党建工作与财政业务工作深度融合，同谋划、同部署、同考核，做到党建工作与财政工作两手抓、两手都要硬。加强对党员干部的全方位教育管理，

14、定期开展廉政教育和警示教育活动，通过观看廉政纪录片、参观廉政教育基地、学习违纪违法典型案例等方式，让党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性，提高廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对财政资金分配、使用、管理等关键环节进行全面梳理，查找潜在的廉政风险点，制定详细的防控措施，加强监督检查，确保财政资金安全规范运行。完善内部控制制度，加强对财政干部的日常监督，建立健全廉政档案，对发现的问题及时进行提醒和纠正，做到防微杜渐。加强与纪检监察部门的沟通协作，建立信息共享、联合监督等工作机制，形成监督合力，严肃查处财政领域的违纪违法行为，以零容忍的态度维护财政部门的良好形象，确保财政资金安全和干部队伍廉洁。

15、 财政局党组副书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料 根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，全面研习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在这一过程中，我认真反思、深刻剖析，全面梳理自身在思想、工作和作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，诚请同志们批评指正。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习党的二十届三中全会精神时，仅仅停留在通读文件、观看视频讲座等浅层次学习方式上，缺

16、乏深入的研究和思考。对于全会中涉及财政领域的改革方向，如财政体制改革中关于地方财政事权与支出责任划分的内容，没有深入探究其对本地财政工作的具体影响和实践路径。在组织财政系统党员学习新的财政税收政策时，对政策条款的理解仅局限于表面文字，未能深入挖掘政策出台的背景、目的以及对实际工作的指导意义。这导致在解读政策时，无法为党员干部提供全面、深入的分析，使得部分党员干部在执行政策过程中出现偏差，难以精准落实。例如，在落实新的小微企业税收优惠政策时，由于对政策细节把握不准，导致部分符合条件的小微企业未能及时享受到政策红利。二是政治敏锐性不够强。在信息快速传播的网络时代，对涉及财政部门的网络舆情缺乏足够的

17、敏感度。如去年，在财政预算调整方案公布后，网上突然出现一些不实言论，质疑预算调整的合理性和公正性，恶意揣测存在暗箱操作。这些言论在短时间内迅速传播，对财政部门的形象造成了负面影响。但我未能及时察觉，直到舆情发酵，才匆忙应对，导致工作陷入被动。这反映出我对网络舆情的监测和分析能力不足，没有建立有效的舆情预警机制，未能及时发现和处理潜在的政治风险。三是执行政治纪律存在侥幸心理。在组织某专项财政资金的项目申报时，由于项目时间紧迫，为了确保项目能够按时启动，在相关审批手续尚未完全走完的情况下，就允许项目单位提前开展前期工作。虽然项目最终取得了一定的成果，但这种先斩后奏的行为严重违反了政治纪律，破坏了工

18、作程序的严肃性。这也反映出我在工作中存在侥幸心理，对政治纪律的严肃性认识不足，没有充分意识到违反纪律可能带来的严重后果。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。面对财政预算绩效管理改革这一复杂且艰巨的任务时，当遇到一些部门和单位对改革措施不理解、不配合，甚至出现抵触情绪时，我没有积极主动地去做思想工作，而是选择回避矛盾，导致改革推进缓慢。这反映出我在党性修养上有所松懈，没有充分发挥党员领导干部应有的模范带头作用，缺乏为了党和人民的事业攻坚克难的坚定信念和决心。在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益，如在评选先进个人时，潜意识里希望自己能够当选，而忽视了

19、其他同事的工作贡献，这与党员的党性要求背道而驰。二是工作纪律执行不严格。在财政局日常工作中，存在“老好人”思想，对内部人员迟到早退等违反工作纪律的行为，没有严格按照规章制度进行处理。例如，有个别工作人员经常迟到，虽多次被其他同事反映，但我只是简单地口头提醒，没有按照单位的考勤制度进行相应处罚。这种行为不仅破坏了单位的工作秩序，也影响了其他同事的工作积极性，使得单位的工作纪律逐渐松弛。此外，在工作中有时会出现工作时间处理私人事务的情况，虽然没有造成严重后果，但也反映出我对工作纪律的重视程度不够。三是工作作风不够扎实。在开展关于基层财政资金使用情况的调研工作时，只是选择了几个交通便利、经济条件较好

20、的乡镇财政所和企业进行走访，没有深入到偏远地区和经济困难的企业。而且在调研过程中，与基层工作人员和企业负责人的交流不够深入，只是简单地询问一些表面问题，没有真正了解他们在财政资金使用过程中面临的困难和需求。这导致调研结果不全面，无法为制定科学合理的财政政策提供有力依据。例如，在制定农村基础设施建设财政资金支持政策时，由于对偏远农村地区的实际情况了解不足，导致政策在实施过程中出现了一些不适应的问题。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在负责组织实施一项重大的财政资金绩效评估工作时，由于涉及到多个部门和众多利益相关方，任务艰巨且复杂。在面对一些可能出现的

21、问题，如评估结果可能引发部分部门的不满和质疑时，担心承担责任，没有主动承担起主要组织者的角色，而是将工作任务分散给其他科室和人员，自己则参与度较低。这种行为不仅影响了工作效率，也使得整个评估工作在协调和沟通方面出现了一些问题，导致绩效评估工作质量不高，没有达到预期效果。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分认识到自己的职责和使命。二是创新能力不足。财政工作方式方法较为传统，缺乏新颖性和吸引力。在财政资金监管方面，仍然主要依赖传统的人工检查和事后审计等方式，没有充分利用大数据、云计算等新技术手段，建立智能化的财政资金监管平台。这导致对财政资金的动态监控和风险预警能力不足，难以及时发现和防范财政

22、资金使用过程中的风险。例如，在对一些重大项目的财政资金监管中，由于缺乏有效的实时监控手段，无法及时发现资金挪用的迹象，直到项目出现问题才进行调查，给财政资金安全带来了隐患。此外，在财政政策宣传和服务方式上，也没有充分利用新媒体平台，导致政策宣传覆盖面不广，服务效率不高。三是廉洁自律的警惕性不够高。在与一家申请财政扶持资金的企业交往过程中，该企业为了表示感谢，在项目评审结束后送来一些当地特产。虽然价值不高，但我没有坚决拒绝，而是收下了这些礼品。这一行为违反了廉洁纪律，虽然事情看似微不足道，但反映出自己在廉洁自律方面的警惕性有所降低，没有时刻绷紧廉洁这根弦。此外，在一些公务接待中，虽然没有出现铺张

23、浪费的情况，但也存在一些超标准接待的现象，这也是对廉洁纪律的忽视。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员教育管理不够严格。在组织财政局党员学习廉政知识时，形式较为单一，主要以集中学习文件、观看廉政教育片为主，缺乏互动性和吸引力。例如，在一次廉政教育活动中，只是播放了一部廉政教育片，然后简单地组织大家讨论，没有深入剖析案例背后的原因和教训，也没有引导党员结合自身工作实际进行反思。这种单调的教育方式导致部分党员对廉政知识的理解不够深刻，在实际工作中容易出现廉政风险。此外，对党员的日常监督管理不够严格，存在对党员干部八小时以外的生活圈、社交圈监督不到位的情况。二是“一岗双责”落实不到位。

24、对财政局下属部门的廉政风险防控重视不够，尤其是对财务部门的经费使用监督不够细致。在审核年度财务预算时，只是简单地关注各项费用的支出总额，没有对具体的支出项目进行详细审查。去年，在一次内部审计中发现，财务部门在办公用品采购方面存在一些不规范的情况，部分采购流程没有严格按照规定执行，存在一定的廉政风险隐患。这反映出我在履行“一岗双责”方面存在不足，没有将党风廉政建设工作与业务工作紧密结合，对下属部门的监督管理存在漏洞。三是对党内政治生活的重视程度不够。在组织民主生活会时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深入。例如，在去年的民主生活会上，大家在发言时避重就轻，只谈一些表面问题，没有真正触及思

25、想深处和工作中的实际问题。对于其他同志提出的批评意见，也没有认真反思和整改，导致民主生活会的质量不高，无法达到红脸出汗、排毒治病的效果。此外，在组织“三会一课”等党内政治生活时，也存在形式主义的问题，内容空洞，缺乏针对性和实效性。 （五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。在制定财政局年度工作计划时，没有将意识形态工作作为重点内容进行详细部署，只是简单地提及几句，缺乏具体的工作措施和目标。在日常工作中，也没有将意识形态工作与财政业务工作紧密结合起来，导致意识形态工作在财政局整体工作中处于边缘化的地位。例如，在组织财政业务培训时，没有将意识形态教育纳入培训内容，使

26、得干部职工对意识形态工作的重要性认识不足。二是对财政领域相关信息和作品的审核不够严格。在一次财政政策解读的宣传资料发布过程中，由于审核把关不严，对某项税收优惠政策的适用范围和条件表述不够准确，导致一些企业和纳税人在理解和执行政策时出现了偏差。这不仅给企业和纳税人带来了困扰，也影响了财政部门的公信力。此外，在财政局官方网站和社交媒体账号发布的一些信息中，也存在内容审核不细致的问题，有时会出现错别字、语句不通顺等情况，影响了财政部门的形象。三是对财政局干部职工的意识形态教育不够深入。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，在对外宣传等工作中存在不当言论。例如，在一次接受媒体采访时，一名财政局工

27、作人员对财政政策的解读出现了偏差，没有准确传达财政部门的政策意图，给社会公众造成了误解。这反映出我们在意识形态教育方面存在漏洞，没有让干部职工深刻认识到自己在对外宣传中的责任和使命，缺乏对干部职工意识形态素养的有效提升机制。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习不够深入。没有充分认识到政治理论学习对于指导财政工作实践的重要性，缺乏系统性和主动性。学习往往是碎片化的，没有形成完整的知识体系，对党的方针政策的理解停留在表面，无法深入领会其精神实质。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与自己工作直接相关的内容，忽视了对理论知识的全面学习和深入研究，导致在面对复杂的财政工作时，无法从理论高度找

28、到解决问题的方法。 （二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长，逐渐忽视了党性修养的持续提升。在工作中，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。面对困难和挫折时，容易产生畏难情绪和逃避心理，没有充分发挥党员的先锋模范作用。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，没有真正做到全心全意为人民服务，这些都是党性修养放松的表现。 （三）担当精神和创新意识欠缺。对财政工作的责任感和使命感不够强烈，安于现状，习惯于按部就班地开展工作。缺乏对新时代财政工作发展趋势的深入研究和思考，没有充分认识到创新对于财政工作的重要性。在面对新问题和新挑战时，缺乏主动探索和尝试的勇气，害怕

29、承担风险和责任，导致工作缺乏活力和创新性，无法满足经济社会发展对财政工作的新需求。 （四）全面从严治党意识不够强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分意识到自己作为财政局党组副书记在落实全面从严治党责任方面的关键作用。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党员的教育管理不够严格，对党内政治生活的重视程度不够。在廉政建设方面，虽然制定了一些制度和措施，但在执行过程中存在宽松软的现象，没有真正将全面从严治党的要求落实到财政工作的各个环节。 （五）对意识形态工作认识不足。没有深刻认识到意识形态工作在财政领域的极端重要性，缺乏对意识形态工作规律的深入研究和把握。在工作中，没有建立健全有效

30、的意识形态工作机制，对财政宣传和干部思想教育工作重视不够。在面对复杂多变的意识形态领域斗争时，缺乏敏锐的洞察力和有效的应对能力，导致财政局在意识形态工作方面存在一些薄弱环节。 三、下一步整改方向及措施 （一）加强政治理论学习。制定详细的学习计划，每周安排固定时间进行个人自学，每月组织一次财政局党组中心组专题学习研讨活动。在学习过程中，注重理论联系实际，结合财政工作中的重点难点问题，深入研究党的方针政策，力求将理论知识转化为实际工作能力。邀请专家学者进行专题讲座，加深对党的二十届三中全会精神等重要理论的理解。同时，鼓励党员撰写学习心得，分享学习体会，营造良好的学习氛围，切实提高自身和财政局党

31、员的政治理论水平。 （二）强化党性修养。定期参加党性教育活动，每季度至少参观一次红色教育基地，通过实地参观、听取讲解等方式，深刻感悟党的光辉历史和优良传统，增强党性观念。加强自我约束，时刻以优秀党员的标准严格要求自己，在工作中勇于担当、积极作为，充分发挥党员的先锋模范作用。主动与群众沟通交流，倾听他们的意见和建议，切实为群众办实事、解难题，不断提升服务群众的能力和水平。定期开展党性分析活动，查找自身在党性方面存在的问题，及时进行整改。 （三）增强担当意识和创新能力。主动承担财政局的重点工作任务，每年初制定详细的工作计划，明确工作目标和责任分工。在组织重大财政项目时，积极发挥领导核心作用，勇

32、于面对各种困难和挑战，主动协调各方资源，确保项目顺利进行。加强对创新工作的思考和探索，每年至少提出两项创新性的工作举措。例如，利用大数据技术建立财政资金绩效评价模型，提高评价的科学性和准确性；搭建财政政策线上服务平台，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。加强对新技术、新知识的学习，每年参加至少两次财政领域的培训和交流活动，拓宽视野，提升创新能力。同时，建立激励机制，对在工作中勇于创新、敢于担当的干部给予表彰和奖励。 （四）落实全面从严治党责任。加强对财政局党员的教育管理，每季度开展一次廉政教育专题活动，通过案例分析、廉政知识竞赛、实地参观廉政教育基地等形式，提高党员的廉政意识。完善廉政风险防

33、控机制，对财政局各部门的工作流程进行全面梳理，查找潜在的廉政风险点，制定相应的防控措施。加强对财务部门等重点领域的监督检查，定期开展内部审计，确保经费使用规范、透明。严格执行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，切实履行好党组副书记的全面从严治党主体责任。加强对党内政治生活的组织和指导，提高民主生活会、组织生活会的质量，确保批评与自我批评能够真正触及问题实质，达到促进工作、共同提高的目的。 （五）加强意识形态工作。将意识形态工作纳入财政局重要议事日程，每年初制定详细的意识形态工作计划，明确工作目标和任务。建立健全意识形态工作制度，完善财政宣传信息发布审核机制，明确审核标准和流程，确保发布的信息准确无误、导向正确。加强对干部职工的意识形态教育培训，每半年组织一次专题培训，邀请专家学者进行授课，提高干部职工对意识形态工作的认识和把握能力。加强对财政局网站、微信公众号等宣传阵地的管理，及时发布正面信息，弘扬正能量，积极引导社会舆论，为财政工作营造良好的舆论环境。建立意识形态工作责任制考核机制，将意识形态工作纳入干部职工的年度考核内容，对在意识形态工作中表现突出的个人和部门给予表彰，对出现问题的进行问责。