财政局党组副书记、工会、普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料

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1、财政局党组副书记、工会、普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料 根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，全面研习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在这一过程中，我认真反思、深刻剖析，全面梳理自身在思想、工作和作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，诚请同志们批评指正。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习党的二十届三中全会精神时，仅仅停留在通读文件、观看视频讲座等浅层次学习方式上，缺乏深

2、入的研究和思考。对于全会中涉及财政领域的改革方向，如财政体制改革中关于地方财政事权与支出责任划分的内容，没有深入探究其对本地财政工作的具体影响和实践路径。在组织财政系统党员学习新的财政税收政策时，对政策条款的理解仅局限于表面文字，未能深入挖掘政策出台的背景、目的以及对实际工作的指导意义。这导致在解读政策时，无法为党员干部提供全面、深入的分析，使得部分党员干部在执行政策过程中出现偏差，难以精准落实。例如，在落实新的小微企业税收优惠政策时，由于对政策细节把握不准，导致部分符合条件的小微企业未能及时享受到政策红利。二是政治敏锐性不够强。在信息快速传播的网络时代，对涉及财政部门的网络舆情缺乏足够的敏感

3、度。如去年，在财政预算调整方案公布后，网上突然出现一些不实言论，质疑预算调整的合理性和公正性，恶意揣测存在暗箱操作。这些言论在短时间内迅速传播，对财政部门的形象造成了负面影响。但我未能及时察觉，直到舆情发酵，才匆忙应对，导致工作陷入被动。这反映出我对网络舆情的监测和分析能力不足，没有建立有效的舆情预警机制，未能及时发现和处理潜在的政治风险。三是执行政治纪律存在侥幸心理。在组织某专项财政资金的项目申报时，由于项目时间紧迫，为了确保项目能够按时启动，在相关审批手续尚未完全走完的情况下，就允许项目单位提前开展前期工作。虽然项目最终取得了一定的成果，但这种先斩后奏的行为严重违反了政治纪律，破坏了工作程

4、序的严肃性。这也反映出我在工作中存在侥幸心理，对政治纪律的严肃性认识不足，没有充分意识到违反纪律可能带来的严重后果。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。面对财政预算绩效管理改革这一复杂且艰巨的任务时，当遇到一些部门和单位对改革措施不理解、不配合，甚至出现抵触情绪时，我没有积极主动地去做思想工作，而是选择回避矛盾，导致改革推进缓慢。这反映出我在党性修养上有所松懈，没有充分发挥党员领导干部应有的模范带头作用，缺乏为了党和人民的事业攻坚克难的坚定信念和决心。在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益，如在评选先进个人时，潜意识里希望自己能够当选，而忽视了其他

5、同事的工作贡献，这与党员的党性要求背道而驰。二是工作纪律执行不严格。在财政局日常工作中，存在“老好人”思想，对内部人员迟到早退等违反工作纪律的行为，没有严格按照规章制度进行处理。例如，有个别工作人员经常迟到，虽多次被其他同事反映，但我只是简单地口头提醒，没有按照单位的考勤制度进行相应处罚。这种行为不仅破坏了单位的工作秩序，也影响了其他同事的工作积极性，使得单位的工作纪律逐渐松弛。此外，在工作中有时会出现工作时间处理私人事务的情况，虽然没有造成严重后果，但也反映出我对工作纪律的重视程度不够。三是工作作风不够扎实。在开展关于基层财政资金使用情况的调研工作时，只是选择了几个交通便利、经济条件较好的乡

6、镇财政所和企业进行走访，没有深入到偏远地区和经济困难的企业。而且在调研过程中，与基层工作人员和企业负责人的交流不够深入，只是简单地询问一些表面问题，没有真正了解他们在财政资金使用过程中面临的困难和需求。这导致调研结果不全面，无法为制定科学合理的财政政策提供有力依据。例如，在制定农村基础设施建设财政资金支持政策时，由于对偏远农村地区的实际情况了解不足，导致政策在实施过程中出现了一些不适应的问题。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在负责组织实施一项重大的财政资金绩效评估工作时，由于涉及到多个部门和众多利益相关方，任务艰巨且复杂。在面对一些可能出现的问题

7、，如评估结果可能引发部分部门的不满和质疑时，担心承担责任，没有主动承担起主要组织者的角色，而是将工作任务分散给其他科室和人员，自己则参与度较低。这种行为不仅影响了工作效率，也使得整个评估工作在协调和沟通方面出现了一些问题，导致绩效评估工作质量不高，没有达到预期效果。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分认识到自己的职责和使命。二是创新能力不足。财政工作方式方法较为传统，缺乏新颖性和吸引力。在财政资金监管方面，仍然主要依赖传统的人工检查和事后审计等方式，没有充分利用大数据、云计算等新技术手段，建立智能化的财政资金监管平台。这导致对财政资金的动态监控和风险预警能力不足，难以及时发现和防范财政资金

8、使用过程中的风险。例如，在对一些重大项目的财政资金监管中，由于缺乏有效的实时监控手段，无法及时发现资金挪用的迹象，直到项目出现问题才进行调查，给财政资金安全带来了隐患。此外，在财政政策宣传和服务方式上，也没有充分利用新媒体平台，导致政策宣传覆盖面不广，服务效率不高。三是廉洁自律的警惕性不够高。在与一家申请财政扶持资金的企业交往过程中，该企业为了表示感谢，在项目评审结束后送来一些当地特产。虽然价值不高，但我没有坚决拒绝，而是收下了这些礼品。这一行为违反了廉洁纪律，虽然事情看似微不足道，但反映出自己在廉洁自律方面的警惕性有所降低，没有时刻绷紧廉洁这根弦。此外，在一些公务接待中，虽然没有出现铺张浪费

9、的情况，但也存在一些超标准接待的现象，这也是对廉洁纪律的忽视。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员教育管理不够严格。在组织财政局党员学习廉政知识时，形式较为单一，主要以集中学习文件、观看廉政教育片为主，缺乏互动性和吸引力。例如，在一次廉政教育活动中，只是播放了一部廉政教育片，然后简单地组织大家讨论，没有深入剖析案例背后的原因和教训，也没有引导党员结合自身工作实际进行反思。这种单调的教育方式导致部分党员对廉政知识的理解不够深刻，在实际工作中容易出现廉政风险。此外，对党员的日常监督管理不够严格，存在对党员干部八小时以外的生活圈、社交圈监督不到位的情况。二是“一岗双责”落实不到位。对财

10、政局下属部门的廉政风险防控重视不够，尤其是对财务部门的经费使用监督不够细致。在审核年度财务预算时，只是简单地关注各项费用的支出总额，没有对具体的支出项目进行详细审查。去年，在一次内部审计中发现，财务部门在办公用品采购方面存在一些不规范的情况，部分采购流程没有严格按照规定执行，存在一定的廉政风险隐患。这反映出我在履行“一岗双责”方面存在不足，没有将党风廉政建设工作与业务工作紧密结合，对下属部门的监督管理存在漏洞。三是对党内政治生活的重视程度不够。在组织民主生活会时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深入。例如，在去年的民主生活会上，大家在发言时避重就轻，只谈一些表面问题，没有真正触及思想深

11、处和工作中的实际问题。对于其他同志提出的批评意见，也没有认真反思和整改，导致民主生活会的质量不高，无法达到红脸出汗、排毒治病的效果。此外，在组织“三会一课”等党内政治生活时，也存在形式主义的问题，内容空洞，缺乏针对性和实效性。 （五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。在制定财政局年度工作计划时，没有将意识形态工作作为重点内容进行详细部署，只是简单地提及几句，缺乏具体的工作措施和目标。在日常工作中，也没有将意识形态工作与财政业务工作紧密结合起来，导致意识形态工作在财政局整体工作中处于边缘化的地位。例如，在组织财政业务培训时，没有将意识形态教育纳入培训内容，使得干

12、部职工对意识形态工作的重要性认识不足。二是对财政领域相关信息和作品的审核不够严格。在一次财政政策解读的宣传资料发布过程中，由于审核把关不严，对某项税收优惠政策的适用范围和条件表述不够准确，导致一些企业和纳税人在理解和执行政策时出现了偏差。这不仅给企业和纳税人带来了困扰，也影响了财政部门的公信力。此外，在财政局官方网站和社交媒体账号发布的一些信息中，也存在内容审核不细致的问题，有时会出现错别字、语句不通顺等情况，影响了财政部门的形象。三是对财政局干部职工的意识形态教育不够深入。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，在对外宣传等工作中存在不当言论。例如，在一次接受媒体采访时，一名财政局工作人

13、员对财政政策的解读出现了偏差，没有准确传达财政部门的政策意图，给社会公众造成了误解。这反映出我们在意识形态教育方面存在漏洞，没有让干部职工深刻认识到自己在对外宣传中的责任和使命，缺乏对干部职工意识形态素养的有效提升机制。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习不够深入。没有充分认识到政治理论学习对于指导财政工作实践的重要性，缺乏系统性和主动性。学习往往是碎片化的，没有形成完整的知识体系，对党的方针政策的理解停留在表面，无法深入领会其精神实质。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与自己工作直接相关的内容，忽视了对理论知识的全面学习和深入研究，导致在面对复杂的财政工作时，无法从理论高度找到解

14、决问题的方法。 （二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长，逐渐忽视了党性修养的持续提升。在工作中，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。面对困难和挫折时，容易产生畏难情绪和逃避心理，没有充分发挥党员的先锋模范作用。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，没有真正做到全心全意为人民服务，这些都是党性修养放松的表现。 （三）担当精神和创新意识欠缺。对财政工作的责任感和使命感不够强烈，安于现状，习惯于按部就班地开展工作。缺乏对新时代财政工作发展趋势的深入研究和思考，没有充分认识到创新对于财政工作的重要性。在面对新问题和新挑战时，缺乏主动探索和尝试的勇气，害怕承担

15、风险和责任，导致工作缺乏活力和创新性，无法满足经济社会发展对财政工作的新需求。 （四）全面从严治党意识不够强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分意识到自己作为财政局党组副书记在落实全面从严治党责任方面的关键作用。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党员的教育管理不够严格，对党内政治生活的重视程度不够。在廉政建设方面，虽然制定了一些制度和措施，但在执行过程中存在宽松软的现象，没有真正将全面从严治党的要求落实到财政工作的各个环节。 （五）对意识形态工作认识不足。没有深刻认识到意识形态工作在财政领域的极端重要性，缺乏对意识形态工作规律的深入研究和把握。在工作中，没有建立健全有效的意

16、识形态工作机制，对财政宣传和干部思想教育工作重视不够。在面对复杂多变的意识形态领域斗争时，缺乏敏锐的洞察力和有效的应对能力，导致财政局在意识形态工作方面存在一些薄弱环节。 三、下一步整改方向及措施 （一）加强政治理论学习。制定详细的学习计划，每周安排固定时间进行个人自学，每月组织一次财政局党组中心组专题学习研讨活动。在学习过程中，注重理论联系实际，结合财政工作中的重点难点问题，深入研究党的方针政策，力求将理论知识转化为实际工作能力。邀请专家学者进行专题讲座，加深对党的二十届三中全会精神等重要理论的理解。同时，鼓励党员撰写学习心得，分享学习体会，营造良好的学习氛围，切实提高自身和财政局党员的

17、政治理论水平。 （二）强化党性修养。定期参加党性教育活动，每季度至少参观一次红色教育基地，通过实地参观、听取讲解等方式，深刻感悟党的光辉历史和优良传统，增强党性观念。加强自我约束，时刻以优秀党员的标准严格要求自己，在工作中勇于担当、积极作为，充分发挥党员的先锋模范作用。主动与群众沟通交流，倾听他们的意见和建议，切实为群众办实事、解难题，不断提升服务群众的能力和水平。定期开展党性分析活动，查找自身在党性方面存在的问题，及时进行整改。 （三）增强担当意识和创新能力。主动承担财政局的重点工作任务，每年初制定详细的工作计划，明确工作目标和责任分工。在组织重大财政项目时，积极发挥领导核心作用，勇于面

18、对各种困难和挑战，主动协调各方资源，确保项目顺利进行。加强对创新工作的思考和探索，每年至少提出两项创新性的工作举措。例如，利用大数据技术建立财政资金绩效评价模型，提高评价的科学性和准确性；搭建财政政策线上服务平台，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。加强对新技术、新知识的学习，每年参加至少两次财政领域的培训和交流活动，拓宽视野，提升创新能力。同时，建立激励机制，对在工作中勇于创新、敢于担当的干部给予表彰和奖励。 （四）落实全面从严治党责任。加强对财政局党员的教育管理，每季度开展一次廉政教育专题活动，通过案例分析、廉政知识竞赛、实地参观廉政教育基地等形式，提高党员的廉政意识。完善廉政风险防控机

19、制，对财政局各部门的工作流程进行全面梳理，查找潜在的廉政风险点，制定相应的防控措施。加强对财务部门等重点领域的监督检查，定期开展内部审计，确保经费使用规范、透明。严格执行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，切实履行好党组副书记的全面从严治党主体责任。加强对党内政治生活的组织和指导，提高民主生活会、组织生活会的质量，确保批评与自我批评能够真正触及问题实质，达到促进工作、共同提高的目的。 （五）加强意识形态工作。将意识形态工作纳入财政局重要议事日程，每年初制定详细的意识形态工作计划，明确工作目标和任务。建立健全意识形态工作制度，完善财政宣传信息发布审核机制，明确审核标准和流

20、程，确保发布的信息准确无误、导向正确。加强对干部职工的意识形态教育培训，每半年组织一次专题培训，邀请专家学者进行授课，提高干部职工对意识形态工作的认识和把握能力。加强对财政局网站、微信公众号等宣传阵地的管理，及时发布正面信息，弘扬正能量，积极引导社会舆论，为财政工作营造良好的舆论环境。建立意识形态工作责任制考核机制，将意识形态工作纳入干部职工的年度考核内容，对在意识形态工作中表现突出的个人和部门给予表彰，对出现问题的进行问责。 工会普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料 根据党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研读了《中国

21、共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过这段时间的学习，我愈发深刻地认识到，作为一名党员，肩负着为党和单位事业服务的重要责任与使命。现将个人对照检查情况详细汇报如下： 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学深悟透有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”的重大理论，能够及时跟进学，自觉学原文、读原著、悟原理，努力掌握精髓要义，但有时存在实用主义、重干轻学的倾向，对党的创新理论的理解不够深入，未做到全面深入学。对党的创新理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，没有很好结合工作实际不断推进理论

22、创新、用新的理论指导新的实践，未有效做到用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，未充分把党的创新理论与加快推进公司高质量发展紧密联系起来。二是政治素养需进一步锤炼。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标对表，在一些方面，做得还不够，从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不足，还有进一步提升的空间。三是政治敏锐性需进一步加强。在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下如何加强意识形态领域工作的认识还不够高，对上级的重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统，对如何深刻把握好当前意识形态工作面

23、临的新形势新挑战，更好地加强和改进公司意识形态工作，需要进一步夯实。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是宗旨意识需要增强。工作中主动服务意识存在不足，在了解群众民意，倾听职工群众呼声，为广大群众解难题、办实事，在解决与群众切身利益息息相关的问题上花的精力不够。比如，日常忙于事务性工作，深入职工群众的时间有所减少，了解职工群众所思所想所盼不够深入，对群众新期待和新要求掌握不够细。二是为民服务能力需要提升。能够认真贯彻党的群众路线，扎实推进为职工群众办实事长效机制，做深做实为职工办好“十件实事”主题活动，但对照新时期工作的要求，对当前职工群体多样化、多层次、多方面精神文化的需求关注不多

24、、了解不够，需聚焦服务质效转作风提效能，加强自身素养和做好职工工作的本领，促进工会工作迈上新台阶。三是引领作用发挥不够充分。作为公司班子成员，统筹作用发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够，没有做到牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想和上级决策部署，深入理解方针政策的精神实质，做到融会贯通方面不够到位。二是开拓创新能力存在不足。随着分管工作越来越多，在确保完成重点工作任务和加快日常工作推进上，在推进中有时碰到“硬骨头”，开拓创新意识不够坚定。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新发展理念有待加强。贯彻新发展理念还不够深入，开展工作有时囿于原有传统，一些不

25、符合新发展要求的思维理念、方法举措还没有完全打破。比如，年初以来，面对公司发展面临的复杂严峻的内外部环境，特别是面对新的发展要求，想问题、做决策与集团高质量发展要求相适应的思维理念、工作方式与创新实践没有完全跟上。二是攻坚克难本领有待提升。在落实上级重要部署存在不足，推动落实上级议定事项有时不够有力，把上级要求部署融入实践工作当中还有欠缺。面对新问题、新情况，鉴于自身专业知识和管理水平的限制，在突破思想藩篱，打破思维定式和路径依赖方面，有时没能提出创新性的彻底解决措施。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是业务工作与党风廉政建设结合不够紧密。深入领会习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗

26、争的系列重要讲话精神，用科学理论武装头脑，用党规党纪规范言行、指导工作做得不够到位。二是作风建设抓得不够严实。对分管部门在狠抓作风执行上还缺乏硬举措、硬抓手，平时讲业务工作多，存在安排任务多、跟踪问效落实少的现象，没有一以贯之做到常抓常管、真管真严。 二、原因分析 （一）政治站位仍需持续提升。尽管对党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想进行了认真学习，但本人认为入脑入心程度还远远不够，缺乏时不我待的使命感和紧迫感。对习近平总书记的重要讲话精神学习还不够扎实，主动性学习不够，在真学、真懂、真学、笃用上还需要下大力气。 （二）宗旨意识仍需持续加强。对“一切为了群众，一切依靠群众，从

27、群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。对待个别群众不能始终保持热情服务的态度，有时缺乏足够耐心，态度不够和蔼，存在性子急躁现象，有时存在“事不关己，高高挂起”的思想。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准的问题。 （三）进取精神仍需持续提振。有时思想安于现状，缺乏工作激情和奋斗精神；有时担当作为、干事创业的劲头退减；有时缺乏自信，工作时畏首畏尾、不敢想不敢闯；有时新的知识和方法学习不到位，面对新时代新的任务和问题，无法胜任，本领恐慌感和能力危机感意识不强。 （四）工作作风仍需持续改进。有时有应付了事的态度，没有脚踏实地。有时存在“多做多错，

28、少做少错，不做不错”的想法，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做。有时存在工作当“二传手”，守摊过日子，当甩手掌柜现象，工作任务直接布置给科室，亲自研究、指导的时候少。 三、下步打算 （一）强化理论武装，提高政治站位。思想问题是首要问题，思想问题解决了，很多事都迎刃而解。一是加强理论学习。制定自学计划表，列出需要学习的内容和时间，认真开展自学，同时积极主动参加单位的集中学习。二是领悟思想精髓。认真学习党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想等，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚持用科学理论武装头脑。要结合自身，找准新时代新目标新要求的差距，将思想与实际结合。三是强化政治锤炼。

29、要始终旗帜鲜明讲政治，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、要深入农村、走近群众，在最艰苦的环境中去锤炼自己的政治素养。 （二）强化进取精神，主动担当作为。一是强化进取意识。努力提高敢于担当的能力和素质。要从大局考虑问题，勇于决断，敢于担当。要有愿作为的思想自觉和行动自觉，要有敢作为的勇气，要有会作为的能力和底气，做到敢扛事、愿做事、能干事；要有“功成不必在我”的思想境界、有“功成一定有我”的责任担当，不回避矛盾，不逃避责任，在工作中不推诿，不避

30、重就轻，要积极主动作为，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出；主动思考。结合自己工作实际，深入开展调研，在平安稳定工作中，做到情况清、底数明、风险防患可控，切实化解一批信访稳定中的疑难杂症。二是勇于攻坚克难。转认识，认真学习新时代的新思想、新要求、新政策、新方法。要摸清群众新的需求，掌握处理新问题的工作方法；转作风，深入开展调研，掌握第一手信息、第一手资料、第一手情况和问题，解剖麻雀，发现典型，总结经验；转思路，创新工作举措，把握工作特点、抓住工作重点、解决工作难点。 （三）增强宗旨意识，服务人民群众。一是坚持心系群众，做为民服务的表率。要敢于、善于倾听群众的意见，把群众的批评作为鞭策

31、自己的忠言，把群众满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，要从群众的需求换位去理解他们，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致、合法地去做群众工作。二是坚持和践行党的根本宗旨。要始终坚持“全心全意为人民服务”宗旨，把增进对人民群众的感情放在首位。深入农村一线接“地气”、经风雨、增见识，不断提高联系群众、服务群众的能力，在实践中提升群众工作的能力。 （四）强化作风建设，做到严以律己。一是持续加强《中国共产党章程》《准则》《条例》等党内法规学习，提高自己防腐拒变能力。二是严格遵守党规党纪，要清醒头脑，理清社会关系，慎重交友，自觉抵制“围猎”腐蚀；始终把纪律挺在前面，注重家庭和睦，严格家教管理，营造良

32、好家风，遵守社会公德、传扬家庭美德，让身边的人共同遵守党规党纪。三是严格履行全面从严治党责任。认真履行“一岗双责”，针对分管领域可能存在的风险点，经常与相关科室负责同志“咬耳扯袖、红脸出汗”，与其他党员干部职工交心谈心，加强警示和提醒。同时，不定期对所包村的村支两委成员和党员干部开展廉政警示教育。 2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头） 按照民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照党章党规党纪，对照党中央决策部署和党内要求，结合自身工作实际，深刻查摆问题，剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下： 一、对照

33、检查存在问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 能够始终保持对党忠诚的政治信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。但对照更高标准要求，仍然存在以下不足：一是政治敏锐性不够强。对习近平总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署，虽然能够第一时间组织学习，但在学深悟透、融会贯通上还存在不足，未能真正做到入脑入心、知行合一。二是贯彻执行不够坚决。对上级党委的指示精神，落实过程中有时存在理解不透、执行偏差的问题，特别是在结合企业实际创造性开展工作方面存在一定差距。三是斗争精神有所欠缺。面对一些错误思想倾向，虽然能够做到立场坚

34、定，但在实际工作中，有时存在“多一事不如少一事”的想法，批评不够直接，斗争不够彻底，削弱了政治原则的严肃性。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 能够自觉用党性原则规范自身言行，坚持廉洁从业，严格执行中央八项规定精神，但仍存在一定问题：一是党性锻炼不够主动。在党性修养上，存在一定程度的自我满足情绪，未能时刻以革命先辈和先进典型为镜，思想上偶尔产生“松口气、歇歇脚”的心理，党性锤炼的标准有所降低。二是作风建设不够严实。虽然能够严格遵守中央八项规定精神，但在调查研究、联系群众方面仍存在形式主义倾向，深入基层不够全面，对职工群众的急难愁盼问题了解不够充分，导致一些工作推进不够精准。三是

35、自我约束不够严格。在生活纪律、工作纪律方面，虽然没有违规违纪行为，但有时存在社交圈、朋友圈管理不够严格的问题，警惕性不够高，导致对干部职工的示范带动作用不够突出。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 能够牢固树立国企党委书记的职责意识，主动担当作为，推动企业高质量发展，但仍存在一些不足：一是担当精神仍需强化。在改革攻坚任务面前，虽然有责任意识，但在一些重点难点工作推进过程中，仍存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神，导致部分改革措施推进不够有力。二是创新思维有待提升。面对新时代国企改革的新形势新任务，虽然能够积极推进改革创新，但在如何突破体制机制瓶颈、优化资源配置等方面

36、，还缺乏前瞻性思考，未能充分激发企业发展活力。三是攻坚克难力度不足。在推动企业转型升级过程中，面对复杂问题时，有时存在求稳心理，攻坚意识不够强，导致部分重点项目进展缓慢，影响了企业高质量发展的步伐。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 能够认真履行管党治党第一责任人职责，推动全面从严治党向纵深发展，但仍存在短板：一是责任落实不够有力。对党建与业务深度融合的研究不够深入，存在“两张皮”现象，党建引领企业高质量发展的作用发挥仍需进一步增强。二是监督管理不够严格。对领导班子成员和中层干部的日常管理和监督仍有不足，特别是对关键岗位、重点人员的风险防范意识不够强，导致个别干部仍存在作风不严、纪

37、律不紧的问题。三是廉洁教育不够深入。虽然能够定期组织廉政学习和警示教育，但在内容和形式上缺乏针对性，未能真正触及思想根源，廉洁文化建设的实效性仍需提升。 二、深刻剖析问题根源 （一）理想信念有所弱化，理论武装不够扎实 在日常工作进程中，理论学习方面存在以干代学、学用脱节的不良倾向。面对习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学理论体系，学习方式较为碎片化，缺乏系统性和连贯性，未能全面、深入地把握其核心要义与精神实质。学习仅停留在表面，未能充分将理论与实际工作紧密结合，导致在面对复杂多变的工作情况时，无法灵活运用理论知识指导实践，政治理论水平难以满足企业发展的实际需求，理想信念在实际考验中逐

38、渐弱化。 （二）党性修养有所松懈，宗旨意识不够牢固 在党性锤炼过程中，对自身要求标准有所降低，缺乏时刻保持先进性和纯洁性的高度自觉。主观能动性发挥不足，未能积极主动地参与党内政治生活，对自身党性修养的提升缺乏紧迫感和责任感。没有充分认识到党性修养是一个持续深化的过程，在日常工作中，没有时刻将自己摆进为人民服务的宗旨意识中，与基层群众的联系不够紧密，导致在工作决策和执行过程中，未能充分考虑群众的利益和诉求，宗旨意识有所淡化。 （三）责任担当有所欠缺，攻坚克难劲头不足 当直面国企改革发展进程中出现的复杂问题和严峻挑战时，思想上存在一定的畏难情绪，缺乏攻坚克难的坚定决心和强大魄力。在面对棘手

39、问题时，缺乏主动担当的勇气，存在推诿扯皮、拖延不决的现象，没有充分发挥领导干部应有的带头作用。在工作推进过程中，缺乏创新思维和有效方法，导致一些涉及企业长远发展的重点工作推进缓慢，影响了企业改革发展的整体进度。 （四）纪律规矩有所放松，自我约束不够严格 在严格执行党规党纪方面，虽然能够坚守底线，不触碰纪律红线，但对纪律规矩的学习和理解仅停留在浅层次，缺乏深入的思考和研究。随着工作时间的增长和工作环境的变化，对纪律规矩的警觉性逐渐下降，在日常工作和生活中，对自己的要求有所放松。在干部监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，未能建立健全有效的监督机制，对干部的日常行为和工作作风监督不到位，

40、导致一些违规违纪问题时有发生。 三、整改措施和努力方向 （一）强化理论武装，提升政治素养 坚定不移地把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，明确学习目标和任务。通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式，深入学习党的理论知识，不断丰富学习内容，拓宽学习渠道。注重学以致用，将理论学习与企业实际工作紧密结合，通过理论指导实践，不断提高解决实际问题的能力。加强党性锤炼，定期参加党内政治生活，积极开展批评与自我批评，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终保持政治上的坚定性和敏锐性。 （二）增强党性修养，锤炼过硬作风 时刻牢记党员身份

41、，坚持以党性立身做事，不断提高自身的党性修养。强化自我约束，严格遵守党的各项纪律和规章制度，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。主动深入基层一线，加强与群众的沟通交流，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题，以实实在在的工作成效提升群众满意度，树立良好的党员干部形象。 （三）勇担职责使命，推动改革创新 牢固树立责任意识和担当精神，坚持问题导向，聚焦企业发展中的重点难点问题，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难。发扬斗争精神，在面对改革发展中的各种阻力和挑战时，不退缩、不回避，积极主动地寻找解决问题的方法和途径。加强创新思维培养，鼓

42、励干部职工积极探索创新，为企业发展注入新的活力。以高质量党建引领企业高质量发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大干部职工共同推动企业改革发展。 （四）严守纪律规矩，落实从严治党 严格履行党委书记第一责任人职责，切实压实管党治党责任。加强对干部职工的纪律教育，定期组织学习党规党纪，提高干部职工的纪律意识和规矩意识。建立健全干部监督管理机制，加强对干部日常工作和生活的监督，及时发现和纠正干部存在的问题。持续深化廉洁文化建设，营造风清气正的企业发展环境。加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行，推动全面从严治党向纵深发展。 以上就是我的对照检查材料，我将以

43、更高的标准、更严的要求，扎实推进各项工作，以实际行动践行对党的忠诚和对企业的责任。 财政局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料 根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，通过多渠道广泛征求意见、与同志们深入开展谈心谈话等方式，深刻反思自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。虽积极参与各类政治理论学习活动

44、，但在学习时往往浅尝辄止。例如在学习财政支持实体经济发展政策时，仅对政策条文进行了一般性浏览，未深入探究政策出台是基于怎样的经济形势、产业发展需求等背景，也未细致思考政策期望达成的具体目标以及可能产生的长期和短期预期效果，这使得在实际工作中对政策的解读和执行出现偏差，无法精准运用政策助力实体经济发展。二是政治敏锐性不够强。在财政工作的诸多环节中，对潜在的政治风险和问题缺乏足够的洞察力。像在审核一些涉及民生领域的财政项目时，仅从财务专业角度关注了项目的资金预算、成本收益等财务指标和经济效益，而对项目实施可能引发的社会舆论导向、群众满意度等社会影响和政治效应考虑不周，未能站在政治高度全面审视财政项

45、目的意义和影响。三是贯彻执行政策存在差距。对于上级发布的财政政策和决策部署，理解有时存在片面性。以减税降费政策为例，在落实过程中，由于没有对一些新兴行业适用政策的细节进行深入钻研，导致部分符合条件的创新型企业未能及时、足额地享受到应有的税收优惠，影响了政策的普惠性和实效性。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在日常工作中，不自觉地将更多精力投入到业务工作中，对党性锻炼有所忽视。面对一些需要跨部门协调、涉及多方利益的复杂财政工作任务时，没有充分发挥党员应有的先锋模范作用，没有以坚韧不拔的意志和无私奉献的精神去攻坚克难，而是产生了畏难情绪，工作推进不够积极主动。二是纪

46、律意识不够强。在工作细节上，有时会因各种原因放松对纪律的要求。在财政资金审批这一关键环节，偶尔会因为工作任务繁重、时间紧迫，而简化了诸如多人复核、详细记录审批意见等必要程序，这虽然在一定程度上提高了工作效率，但却埋下了资金管理风险隐患。三是工作作风不够扎实。在财政调研工作中，形式主义和官僚主义的问题有所显现。有时只是按照既定路线走马观花地查看一些表面情况，与基层工作人员和群众交流不够深入，没有真正沉下心去了解财政政策在基层的实际执行情况、企业和群众面临的具体困难，导致提出的财政建议和措施与实际需求脱节，缺乏针对性和可操作性。 （三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识

47、不足。在面对重大财政决策和改革任务时，存在明哲保身的思想。在推进财政体制改革中，涉及到不同部门、不同群体的利益调整，对于一些棘手问题，担心决策失误引发矛盾，害怕得罪人，故而瞻前顾后，不敢果断拍板，使得改革在一些关键环节停滞不前，延缓了整体改革进程。二是创新能力有待提高。在财政工作中，思维定式较为严重，习惯于沿用传统的工作方式和方法。在财政资金绩效管理方面，依旧依赖过去的人工统计、简单分析等考核方式，没有充分利用大数据分析、信息化管理平台等现代信息技术手段，导致绩效管理工作效率低下，对资金使用效益的评估不够精准，难以适应新时代财政工作的发展要求。三是廉洁自律还需加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各

48、项规定，但在一些细微之处还存在漏洞。在参加一些与财政业务相关的行业交流活动时，有时出于人情世故等因素，没有坚决拒绝一些不必要的宴请和礼品，虽然价值可能不高，但这反映出在廉洁自律的细节把控上还需要进一步强化。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视不够。作为党支部书记，在工作安排上存在失衡现象，对党建工作投入的时间和精力明显不足。在制定财政工作计划和目标时，没有将党建工作与业务工作置于同等重要的位置，没有做到同谋划、同部署、同考核，导致党建工作与财政业务工作存在“两张皮”的现象，未能形成相互促进、协同发展的良好局面。二是对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部的日常监督和教育存在

49、宽松软的问题。对于一些党员干部在工作中出现的小失误、小偏差，没有及时进行严肃的批评教育和纠正，认为这些问题只是个别现象，没有从党性原则、纪律要求的高度去重视，久而久之，可能会使一些党员干部放松对自己的要求，形成不良工作作风。三是廉政建设主体责任落实不到位。在财政部门的廉政风险防控体系建设方面存在短板。在财政资金分配和使用这两个关键环节，没有建立起完善的、动态的廉政风险预警机制，对一些潜在的廉政风险点排查不全面、防控措施不具体，导致在资金管理过程中存在一定的廉政风险隐患，未能从制度层面和管理机制上为财政资金安全筑起坚实的防线。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习方面。从思想深处没有充分认

50、识到政治理论学习对于指导财政工作的重要性，没有将学习提升到思想境界的塑造、精神追求的满足和政治责任的担当层面。学习缺乏系统性规划，往往是碎片化学习，没有形成完整的知识体系；学习主动性不强，多是被动参与学习活动；学习深度不够，对党的财政政策理论只是一知半解，难以将理论与实际工作有机融合，导致在工作中出现政策把握不准、执行不到位的情况。 （二）党性修养方面。随着工作年限的增长和工作经验的积累，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求有所降低，忽视了党性修养是一个长期的、持续的过程。没有时刻以优秀党员的标准来严格规范自己的言行举止和工作态度，在面对各种利益诱惑和复杂工作局面时，党性原则出现了动摇，导致在工

51、作中不能始终保持党员的先进性和纯洁性。 （三）宗旨意识方面。全心全意为人民服务的宗旨意识在日常工作中逐渐淡化，没有将群众利益和需求作为工作的出发点和落脚点。在制定财政政策、安排财政资金时，没有充分深入基层、深入群众进行调研，缺乏主动了解群众所思所想所盼的意识和行动，导致工作中出现脱离群众、脱离实际的情况，工作作风不够扎实，服务质量和效率难以满足群众的期望。 （四）担当精神方面。对财政工作在经济社会发展中的重要地位和作用认识不够深刻，缺乏应有的责任感和使命感。在面对困难和挑战时，过于求稳怕乱，害怕因为创新和突破带来风险和失误，没有从全局和战略的高度去看待财政工作中的问题，缺乏敢于担当、勇于创

52、新的勇气和魄力，习惯于按部就班，导致工作缺乏主动性和创造性。 （五）廉洁自律方面。对廉洁自律的重要性和严肃性认识不够深刻，没有时刻保持如履薄冰、如临深渊的警醒状态。在一些看似微不足道的细节上放松了对自己的要求，认为一些小的宴请和礼品无关大碍，没有意识到这些行为可能会逐渐侵蚀廉洁底线，从而引发廉洁风险，损害党员干部的形象和财政部门的公信力。 三、下一步整改方向及措施 （一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要深刻领会其中关于财政工作的重要论述，把握财政工作的政治方向和政策导向。定期组织党支部成员开展专题学习研讨活动，要求

53、每位成员结合自身工作实际，深入交流学习心得和体会，通过思想碰撞提高整体政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，在财政工作中遇到问题时，善于从政治理论中寻找答案和方法，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进。 （二）强化党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记自己的党员身份，以焦裕禄、孔繁森等优秀党员为榜样，严格要求自己，在工作和生活的各个方面都要体现党员的先进性。定期参加丰富多彩的党性教育活动，如到红色教育基地进行实地参观学习，亲身感受革命先辈们的崇高精神和坚定信念，通过学习先进典型事迹，汲取正能量，不断增强党性观念。加强纪律教育，组织党

54、员干部深入学习党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，以及财政工作的各项规章制度，通过案例分析、警示教育等方式，让纪律规矩入脑入心，做到令行禁止。加强作风建设，坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，把为人民群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点，切实转变工作作风，提高工作效率和服务质量，以实际行动赢得群众的信任和支持。 （三）增强担当意识，勇于创新实践。树立正确的担当观，深刻认识到财政工作对于经济社会发展的重要意义，增强对财政工作的责任感和使命感，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，积极主动地承担起财政工作的各项任务。在2025年及今后的

55、工作中，以更大的勇气和决心推进财政体制改革、预算管理改革等重点工作，敢于直面改革中遇到的各种困难和问题，不回避、不退缩。加强对财政工作的前瞻性研究和探索，密切关注财政领域的新政策、新趋势，结合本地经济社会发展的实际情况，积极借鉴先进地区的经验做法，提出具有创新性和可操作性的财政工作思路和方案。建立创新激励机制，鼓励党员干部积极参与创新实践，对在工作中取得突出创新成果的个人和团队给予表彰和奖励，营造人人参与创新、人人支持创新的良好氛围，推动财政工作不断迈上新台阶。 （四）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。切实履行党支部书记抓党建的第一责任人职责，将党建工作与财政业务工作深度融合，同谋划、同部

56、署、同考核，做到党建工作与财政工作两手抓、两手都要硬。加强对党员干部的全方位教育管理，定期开展廉政教育和警示教育活动，通过观看廉政纪录片、参观廉政教育基地、学习违纪违法典型案例等方式，让党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性，提高廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对财政资金分配、使用、管理等关键环节进行全面梳理，查找潜在的廉政风险点，制定详细的防控措施，加强监督检查，确保财政资金安全规范运行。完善内部控制制度，加强对财政干部的日常监督，建立健全廉政档案，对发现的问题及时进行提醒和纠正，做到防微杜渐。加强与纪检监察部门的沟通协作，建立信息共享、联合监督等工作机制，形成监督合力，严肃查处财政领域

57、的违纪违法行为，以零容忍的态度维护财政部门的良好形象，确保财政资金安全和干部队伍廉洁。 2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头） 按照民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照党章党规党纪，对照党中央决策部署和党内要求，结合自身工作实际，深刻查摆问题，剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下： 一、对照检查存在的问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 作为党委书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩。但对照更高标准，仍然存在一定差

58、距。主要表现在：一是理论学习的系统性、深入性仍需加强。虽然能够认真学习党的创新理论，但对其中蕴含的立场观点方法理解还不够全面，对党的理论与企业改革发展实际结合还不够紧密，存在学用脱节的现象。二是落实“两个维护”还需进一步强化。在重大决策部署上能够做到不折不扣执行，但在具体推动落实过程中，政治敏锐性还不够强，部分工作存在上热中温下冷的现象，导致有些政策措施在基层的落实效果打了折扣。三是政治生态建设责任还需压实。对身边的干部职工政治纪律执行情况关注不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、要求不严，导致部分党员干部对政治规矩的敬畏感有所弱化。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 作为党

59、委书记，我始终注重加强党性修养，带头锤炼作风，但仍然存在一些不足。一是调查研究不够深入。面对企业改革发展和党建工作的重大课题，虽然经常深入基层调研，但有时仍存在“走马观花”“浮在面上”的问题，导致对基层实际困难和职工诉求把握不够精准，部分决策的针对性和可操作性不够强。二是服务群众意识仍需增强。虽然在推动企业高质量发展和保障职工权益上做了一些工作，但面对新形势新要求，还需进一步强化群众观点，树牢宗旨意识，在畅通职工诉求渠道、解决职工实际问题上还需加大力度。三是担当作为精神仍需提振。面对复杂形势和繁重任务，偶尔会产生畏难情绪，对一些短期难见成效的工作推进力度不够，导致部分重点改革措施落地不够快、执

60、行不够彻底。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 在推动企业改革创新和高质量发展方面，能够自觉遵守党纪法规，始终做到廉洁自律，但在创新意识和担当精神上仍需进一步加强。一是开拓创新的胆识不够。有时面对外部环境的复杂变化，习惯于依赖上级指示和既有经验，缺乏主动探索新路径、新方法的魄力，导致部分改革举措推进缓慢，成效不够明显。二是攻坚克难的韧劲不够。对于一些涉及深层次利益调整的改革事项，思想上存在一定的求稳心理，缺少敢啃硬骨头的劲头，导致部分关键环节推进难度较大。三是容错纠错机制尚未健全。对“改革有风险、创新有失误”认识不足，仍然存在“不出事就是最大成绩”的消极倾向，未

61、能充分激发干部职工的创新动力。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 全面从严治党是党的长期战略任务，我始终坚持把党建责任扛在肩上，但在实际工作中仍有不足。一是主体责任落实还有短板。虽然能够认真履行“第一责任人”职责，但在压力层层传导、责任层层压实方面仍有欠缺，对个别基层党组织的党建工作指导不够，导致一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不够明显。二是监督执纪问责力度有待加强。对党员干部的日常教育管理存在宽松软现象，对一些苗头性、倾向性问题的提醒谈话、批评教育不够及时，导致个别干部纪律规矩意识有所淡化。三是廉洁文化建设力度仍需加大。虽然推动开展了一系列廉洁教育活动，但方式方法较为传统，吸引力、

62、感染力不够，尚未形成浓厚的廉洁文化氛围。 二、深刻剖析问题原因 （一）理论武装还不够扎实，理想信念仍需坚定 在日常学习进程中，尽管始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想置于重要位置，积极参与各类学习活动，然而对其博大精深的科学体系以及高屋建瓴的精神实质领悟程度尚有欠缺。在学习过程中，多是浅尝辄止，未能深入挖掘理论内涵，致使在实际运用时，出现学用脱节的“两张皮”现象。特别是在企业党建与中心工作深度融合这一关键领域，缺乏系统且深入的研究，未能充分把握二者之间的内在联系与协同机制，进而导致在以理论指导实践时，显得力不从心，无法有效推动企业党建工作与生产经营的有机结合，难以充分发挥党建引领作

63、用，促进企业高质量发展。 （二）宗旨意识还不够牢固，群众立场仍需站稳 在实际工作场景中，官僚主义、形式主义的不良倾向仍未彻底杜绝。与职工群众的互动交流存在诸多不足，未能真正走进职工群众的内心世界，了解他们的真实想法和迫切需求。调研工作往往流于表面，多数时候只是听取汇报、查看材料，缺乏主动深入基层一线、实地了解情况的行动，也缺乏直面基层复杂问题的勇气与担当。这使得在制定政策时，无法充分考虑基层实际情况，导致部分政策在落地实施过程中遭遇重重阻碍，难以达到预期效果，甚至引发职工群众的不满，影响了企业的和谐稳定发展。 （三）斗争精神还不够强烈，担当意识仍需强化 当面临复杂棘手的问题时，求稳怕乱

64、的心理依然占据主导，缺乏主动出击、迎难而上的斗争精神。在面对一些涉及深层次改革的难题时，由于对改革过程中可能出现的风险和挑战预估不足，加上自身能力和经验的局限，产生了一定程度的畏难情绪。这种畏难情绪严重束缚了手脚，使得企业在转型升级的关键时期，创新步伐不够果敢，突破性成果寥寥无几，在激烈的市场竞争中逐渐丧失优势，无法快速适应市场变化和行业发展趋势。 （四）管党治党还不够严实，责任落实仍需加强 对全面从严治党的长期性、复杂性和艰巨性认识不够深刻，在履行“一岗双责”过程中，存在不少薄弱环节。在对待党风廉政建设和反腐败工作时，有时存在短期的“交账”思维，缺乏长期作战、久久为功的坚韧毅力。在监督检

65、查工作中，未能做到全面细致、深入彻底，使得部分廉洁风险隐患未能及时被发现并消除。 三、下一步整改措施 （一）强化政治理论武装，筑牢理想信念根基 坚定不移地把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，摆在突出重要位置。充分利用党委中心组学习、专题研讨会议、党课辅导讲座等多种形式，组织全体党员干部深入学习，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。通过开展学习心得交流分享会、理论知识竞赛等活动，激发党员干部的学习积极性和主动性，切实推动学思用贯通、知信行统一。进一步提高政治站位，增强政治自觉，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，为企业发展提供坚实的思想保障。 （二）

66、树牢群众工作导向，厚植企业发展根基 大力深化调查研究工作，推动基层调研常态化，制定详细的调研计划，明确调研目标、内容和方式，确保调研工作有计划、有步骤地开展。广泛听取职工群众的意见建议，鼓励他们积极参与企业管理和决策。进一步完善职工诉求收集和反馈机制，搭建多元化的沟通渠道，如设立意见箱、开通网上留言平台等，确保职工的诉求能够及时被收集。对职工反映的问题，要迅速响应、及时处理，并将处理结果及时反馈给职工，让改革发展成果更多更公平地惠及全体职工群众，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。 （三）增强担当作为精神，激发干事创业动能 大力强化斗争精神，培养党员干部勇于涉险滩、闯难关、破藩篱的勇气和决心。积极组织开展专题培训和实践锻炼活动，提升党员干部应对复杂问题和风险挑战的能力。以更大的魄力推动企业深化改革，敢于突破传统思维定式和体制机制束缚，积极探索创新发展模式。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的标准和程序，为敢于创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，营造宽松包容的干事创业环境，充分激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，形成推动企业高质量发展的强大动力。 （四）压实管党治党责任，推动全