财务部主任、公安局、审计局等2024年组织生活会个人对照检查发言材料合集

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1、财务部主任、公安局、审计局等2024年组织生活会个人对照检查发言材料合集 根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，深刻领悟习近平总书记关于党的纪律和干事创业内在统一的重要论断，从中汲取智慧与力量。通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够

2、强。在财务工作的社交场景中，与合作伙伴、同行交流时，会听到一些社会上流传的错误言论和不当观点。面对有人对国家财务相关政策的片面解读和歪曲评论，虽然内心觉得不妥，但没有当场站出来进行有理有据的反驳，没有及时捍卫党的形象和政策的权威性。总认为这些言论只是个别现象，不会对财务工作产生太大影响，没有从维护政治纪律和政治规矩的高度去重视。比如在一次行业研讨会上，有人对国家税收优惠政策发表了不实的看法，我只是心里不认同，却没有采取行动纠正，这反映出我对潜在政治风险的敏感度不足。二是贯彻上级决策部署有时存在打折扣现象。在落实涉及财务工作的上级决策部署时，过于强调本部门的实际困难和利益。对于一些需要短期投入较

3、多精力和资源、短期内又难以看到明显成效的工作，存在拖延和敷衍的情况。就像在推进财务信息化建设时，上级要求在规定时间内完成相关系统的升级和数据迁移工作，由于担心影响日常财务工作的正常开展，以人员紧张、技术难题等理由，没有按照规定的时间节点完成任务，导致整体工作进度滞后，影响了公司整体的数字化转型进程。三是对党内政治生活的严肃性认识不足。参加党内政治生活时，有时存在走过场、形式主义的问题。在组织生活会和民主评议党员等活动中，开展批评与自我批评不够深刻，往往避重就轻，只谈一些表面的问题，没有真正触及思想深处的问题。对其他同志的批评意见，也多是一些无关痛痒的建议，没有起到红脸出汗、排毒治病的效果，没有

4、充分发挥党内政治生活对党员的教育和监督作用，使得财务工作中的一些问题无法通过党内政治生活得到及时发现和解决。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着从事财务工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐产生了骄傲自满的情绪，对自己的要求有所降低，放松了对党性的锻炼和修养。在工作中，有时过于注重个人的业绩和荣誉，忽视了集体的利益和党的事业发展的需要。例如，在争取一些财务项目时，为了凸显个人的能力和贡献，没有充分与其他部门沟通协作，导致项目推进过程中出现一些不必要的矛盾和问题，影响了整体工作的效率和效果，进而影响了公司的财务工作成果。二是纪律意识不够牢固。虽然能够遵守单位的各项

5、规章制度，但在一些细节问题上还存在麻痹大意的情况。有时会因为工作繁忙而忘记按时参加单位组织的政治学习和纪律教育活动，认为这些活动对自己的财务工作影响不大，没有充分认识到政治学习和纪律教育对于增强党员纪律意识和党性修养的重要性。在日常财务工作中，对于一些财务报销的审批流程，有时也会因为熟人关系而放松要求，没有严格按照规定进行审核，存在一定的风险隐患，可能导致财务违规行为的发生。三是工作作风不够扎实。在财务工作中存在浮躁情绪，对待一些复杂繁琐的财务工作，缺乏耐心和细心，容易出现粗心大意的错误。在开展财务调研工作时，往往只是走马观花地了解一下情况，没有深入基层、深入实际，掌握第一手资料，导致调研结果

6、缺乏针对性和实用性，不能为领导决策提供有力的支持。在面对一些工作任务时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，缺乏担当精神和责任意识，影响了财务工作的顺利开展。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大财务问题和风险挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在处理单位的一些历史遗留财务问题时，由于涉及的时间跨度长、问题复杂，担心处理不当会给自己带来负面影响，因此采取了拖延的态度，没有积极主动地去寻找解决问题的办法，导致问题长期得不到解决，影响了单位的正常运营和发展，给公司的财务状况带来了潜在风险。二是创新能力不足。习惯于按照传统的思维方式

7、和工作方法开展财务工作，对新的财务理念、技术和方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新意识和创新能力。在当前数字化时代，财务工作面临着许多新的机遇和挑战，但自己没有及时跟上时代的步伐，对财务智能化、大数据分析等新技术的应用还处于探索阶段，没有充分发挥这些新技术在提高财务工作效率和质量方面的作用，使得公司财务工作在数字化转型方面进展缓慢。三是对廉洁风险的防控意识不够强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在日常工作中，对一些潜在的廉洁风险点认识不足，缺乏有效的防控措施。例如，在与供应商的业务往来中，虽然能够保持廉洁自律，但对于一些供应商的隐性利益输送行为，没有及时发现和防范。在财务审批过程中，也

8、存在对一些费用支出的合理性和必要性审核不够严格的情况，没有充分发挥财务监督的作用，存在一定的廉洁风险，可能导致公司利益受损。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的重要性认识不够深刻。虽然知道全面从严治党是党的建设的重要任务，但在实际财务工作中，没有将其与财务工作紧密结合起来，没有充分认识到全面从严治党对于保障财务工作健康发展的重要意义。在安排财务工作时，往往只注重业务指标的完成，忽视了党风廉政建设和反腐败工作的要求，没有将全面从严治党的责任落实到具体的工作环节中，使得财务工作缺乏全面从严治党的有效引领。二是对部门党员干部的教育管理不够严格。作为财务部主任，对部门党员干部的

9、思想政治教育和日常管理工作不够重视，缺乏有效的教育管理机制。在组织部门党员干部学习党的理论和方针政策时，往往只是走过场，没有深入开展讨论和交流，导致学习效果不佳。对部门党员干部的日常行为规范和工作纪律监督不够严格，对于一些轻微的违规违纪行为，没有及时进行批评教育和纠正，存在失之于宽、失之于软的问题，影响了部门的工作作风和纪律性。三是在推动财务工作与全面从严治党深度融合方面缺乏有效举措。在实际工作中，没有积极探索财务工作与全面从严治党深度融合的有效途径和方法，没有充分发挥财务工作在服务全面从严治党方面的作用。例如，在财务监督工作中，没有将党风廉政建设和反腐败工作的要求纳入监督范围，没有对一些可能

10、存在的腐败风险点进行重点关注和监督，导致财务监督的针对性和实效性不强，无法有效防范财务领域的腐败问题。 二、存在问题的原因分析 （一）政治思想方面。理论学习不够深入。虽然能够积极参加各种政治学习活动，但对党的理论知识的学习缺乏系统性和深入性，往往只是一知半解，没有真正学懂弄通做实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于一般性的了解和掌握，没有深入领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，没有将其作为指导财务工作的强大思想武器，导致在政治思想上不够坚定，对一些错误言论和行为缺乏辨别力和抵制力，在面对财务工作中的一些政治问题时，无法做出正确的判断和应对。政治站位不够高。在财务工作中，没有从

11、党和国家事业发展的大局出发，思考和谋划工作，缺乏全局观念和战略眼光。过于关注本部门的利益和个人的得失，没有充分认识到财务工作对于实现党的中心任务和战略目标的重要作用，导致在贯彻执行上级决策部署时，有时会出现打折扣、搞变通的情况，影响了公司整体财务工作的推进。 （二）宗旨意识方面。群众观念有所淡化。随着工作环境的变化和工作职务的提升，与基层群众的联系逐渐减少，对群众的需求和呼声了解不够深入，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在财务工作中，往往只注重完成上级交给的任务，忽视了基层群众的实际困难和利益诉求，没有充分发挥财务工作服务群众的职能作用，导致群众对财务工作的满意度不高。

12、为人民服务的意识不够强。在工作中，没有始终把为人民服务作为自己的根本宗旨，缺乏主动服务的意识和热情。对待一些群众的咨询和诉求，有时会表现出不耐烦的情绪，没有认真倾听和解答，导致群众对财务工作的满意度不高。在制定财务政策和制度时，没有充分考虑群众的实际情况和利益，缺乏对群众利益的有效保障。 （三）能力本领方面。学习能力不足。面对日益复杂多变的财务工作环境和不断更新的财务知识和技术，自己的学习能力和学习动力不足，没有及时跟上时代发展的步伐。对新的财务法规、政策和业务知识的学习不够积极主动，缺乏系统性和计划性，导致自己的业务能力和综合素质不能满足工作的需要，在处理一些复杂的财务问题时，显得力不从心

13、，影响了财务工作的质量和效率。创新思维不够活跃。在财务工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。对一些新的理念、技术和方法的接受能力较慢，缺乏主动探索和尝试的勇气，导致在工作中难以取得突破性的进展和创新成果，无法适应新时代财务工作的发展需求。 （四）纪律作风方面。自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我监督意识。在面对一些诱惑和干扰时，容易放松对自己的要求，出现违反纪律和规定的行为。对一些不良风气和行为，没有坚决抵制，甚至有时还会随波逐流，没有发挥好党员干部的模范带头作用，影响了部门的工作氛围和风气。工作作风不够严谨。在财务工

14、作中，缺乏严谨细致的工作态度和求真务实的工作作风，对待工作不够认真负责，存在敷衍了事、粗心大意的情况。在处理一些财务数据和文件时，没有严格按照规定的程序和要求进行操作，导致出现一些错误和漏洞，影响了工作的质量和效率，给公司带来了潜在的财务风险。 三、下一步整改方向及措施 （一）加强政治理论学习，提高理论素质。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大精神和二十届三中全会精神，学习党章党规党纪，不断提高自己的政治理论水平。制定每周、每月的学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，确保学习的系统性和深入性，将政治理论学习与财务工作实际相结合，增强政治理论对财务工作的指导作用

15、。坚持学以致用。将学习成果转化为实际行动，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在财务工作中，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误言论和行为，自觉维护党的团结统一。严格贯彻执行上级决策部署，确保政令畅通，不打折扣、不搞变通，推动财务工作的顺利开展。参加组织生活会、民主评议党员等党内政治生活，严肃开展批评与自我批评，敢于正视自己的问题和不足，虚心接受他人的批评意见，不断提高自己的党性修养。通过党内政治生活，加强与其他党员的交流和学习，共同提高财务工作的质量和水平。 （二）强化宗旨意识，改进工作作风。增强群众观念。主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和困难

16、，积极为群众办实事、解难题。定期开展财务工作调研，听取基层群众对财务工作的意见和建议，不断改进工作方法和服务质量，提高群众对财务工作的满意度。在制定财务政策和制度时，充分考虑群众的实际情况和利益，保障群众的合法权益。树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把为人民服务作为自己的工作宗旨，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在财务工作中，注重工作的实际效果，不搞形式主义、官僚主义，不做表面文章，真正为群众谋利益、为单位谋发展。加强工作作风建设。树立严谨细致、求真务实的工作作风，对待财务工作认真负责，一丝不苟。在处理财务工作时，严格按照规定的程序和要求进行操作，确保财务数据的准确性和

17、财务工作的规范性。加强对工作的监督和检查，及时发现和解决工作中存在的问题，不断提高工作质量和效率。 （三）提升能力本领，勇于担当创新。加强业务学习。不断学习新的财务知识、技术和方法，提高自己的业务能力和综合素质。积极参加各种财务培训和学习交流活动，拓宽自己的视野，更新自己的知识结构。加强对财务智能化、大数据分析等新技术的学习和应用，推动财务工作的创新发展，提升财务工作的效率和质量。增强担当意识。在面对重大财务问题和风险挑战时，勇于担当、敢于负责，积极主动地寻找解决问题的办法。克服畏难情绪，不怕困难和挫折，以高度的责任感和使命感，认真履行自己的工作职责，为单位的发展贡献自己的力量。在处理历史遗

18、留财务问题时，主动承担责任，积极协调各方资源，推动问题的解决。 （四）严守纪律规矩，落实全面从严治党责任。认真学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律和规定。定期组织部门党员干部开展纪律教育活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，提高党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。在财务工作中，严格遵守财经纪律，杜绝违规行为的发生。自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在工作和生活中，严格要求自己，自觉抵制各种诱惑，不利用职务之便谋取私利。加强对亲属和身边工作人员的教育和管理，防止他们利用自己的职务影响从事违法违纪活动。切实履行

19、好全面从严治党的政治责任，将全面从严治党的要求贯穿到财务工作的全过程。加强对部门党员干部的教育管理和监督，严格执行党的纪律和规矩，对违规违纪行为严肃查处。积极推动财务工作与全面从严治党深度融合，充分发挥财务工作在服务全面从严治党方面的作用，加强财务监督，防范廉洁风险。 市信访局局长2024年组织生活会个人对照检查发言材料 根据党支部关于召开2024年组织生活会的相关要求，我深入研习了党的二十届三中全会精神，全面学习党内法规，包括《中国共产党章程》《条例》以及《中国共产党支部工作条例（试行）》等。同时，我与支部党员展开深入交流，虚心接受批评建议。经全面自查，我深刻反思在“四个带头”方

20、面的不足，明确了改进方向，制定了整改举措。现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治洞察力欠缺。在日常信访工作实践中，我对信访问题背后潜藏的政治风险和意识形态隐患敏感度不足。例如，处理涉及敏感社会议题的信访案件时，仅聚焦于表面诉求的解决，未能深入剖析其可能引发的政治影响和社会舆论导向。对于别有用心之人利用信访渠道传播不实信息、煽动群众情绪的行为，未能及时察觉并妥善应对，未能充分认识到这类行为对社会稳定和党的团结统一的潜在威胁。面对复杂的国际形势和国内热点事件对信访工作的冲击，难以迅速精准把握其中的政治因素，缺乏从政

21、治高度分析和解决问题的意识，致使在处理信访突发事件时，反应迟缓，应对措施不够得力。二是决策部署执行偏差。在落实上级关于信访工作的决策部署过程中，有时存在理解不透彻、执行不到位的状况。比如，在推进信访积案化解专项行动时，虽依要求制定了工作计划，但实际执行中，由于对部分积案的复杂性预估不足，工作推进力度不够，导致部分积案化解进度滞后，未能按时完成任务。对于需结合本地实际细化落实的信访政策，缺乏主动探索和创新精神，习惯于按部就班，未能充分发挥主观能动性，致使政策落地效果未达预期，影响了信访工作的整体推进。三是党内政治生活虚化。参与党内政治生活时，偶尔存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻。在组织生

22、活会和民主生活会上，对其他同志的批评多避重就轻，常以建议代替批评，未能真正达到红脸出汗、触及灵魂的效果。对自身问题的剖析也不够深入，存在遮遮掩掩、避实就虚的问题，未从思想根源查找问题、分析原因。开展党内政治学习时，有时存在敷衍心态，未能真正将学习内容内化于心，导致学习效果不佳，无法将所学知识有效运用到实际信访工作中，难以指导工作实践。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有待提升。面对复杂的信访工作任务和利益诱惑，偶尔会出现思想波动，缺乏坚定的党性原则。例如，处理涉及多部门利益的信访问题时，不能始终站在党和人民的立场思考问题，过多考虑本部门利益和个人得失，在协调处理过程中出现

23、本位主义和个人主义倾向，影响了问题的有效解决。面对困难和挫折时，缺乏坚定信念和顽强意志，容易产生消极情绪，甚至对工作产生怀疑，影响工作积极性和主动性，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用。二是纪律意识存在短板。虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面仍有不足。比如，参加重要信访工作会议时，偶尔会出现迟到现象，对会议纪律的严肃性认识不够。工作中，有时因繁忙而忽视工作纪律，未严格按规定程序和要求处理信访文件，导致工作出现失误。在廉洁纪律方面，虽能做到廉洁自律，但对潜在的廉洁风险问题警惕性不足，未严格按照廉洁从政的要求规范自身行为，存在一定的廉洁风险隐患。三是工作作风不够扎实。信访工作中，有时存

24、在形式主义问题，过于注重表面工作，忽视实际效果。例如，开展信访宣传活动时，过于关注活动形式和场面，忽视活动内容和实际效果，导致宣传活动未达预期目的，群众对信访政策的知晓率和理解度未能有效提高。处理群众来信来访时，有时存在敷衍现象，未认真倾听群众诉求，未深入了解问题实质，导致一些问题得不到及时有效解决，群众满意度不高。开展信访调研工作时，有时走马观花，未深入基层、群众，了解真实情况，掌握第一手资料，致使调研结果缺乏针对性和实用性，无法为信访工作决策提供有力依据。 （三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。面对急难险重的信访工作任务，有时会存在畏难情绪，缺乏担当

25、精神。例如，处理群体性上访事件时，由于事件复杂敏感，担心处理不当给自己带来不良影响，工作中出现犹豫不决、不敢决策的情况，导致事件处理不及时，事态进一步扩大。处理历史遗留信访问题时，缺乏主动担当的勇气，习惯于将问题上交或推诿给其他部门和人员，未积极主动寻找解决问题的方法和途径，导致问题长期得不到解决，群众反映强烈。二是创新能力较为薄弱。信访工作中，习惯沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和意识。例如，运用信息化手段开展信访工作时，虽意识到信息化的重要性，但因缺乏相关知识和技能，未能充分发挥信息化的优势，导致信访工作效率不高，服务质量有待提升。处理新型信访问题时，缺乏创新思路和方法，仍按传统模式

26、处理，不能适应新形势下信访工作的需求，导致问题解决效果不佳。开展信访工作宣传时，缺乏创新的宣传方式和手段，无法吸引群众的关注和参与，宣传效果不理想。三是工作效率有待提高。工作中，有时存在拖延现象，不能按时完成工作任务。例如，处理信访案件时，由于对案件的调查和处理不够及时，导致案件办理周期过长，群众等待时间过久，影响了信访工作的公信力。协调解决跨部门信访问题时，由于沟通不畅、协调不力，导致工作进展缓慢，问题得不到及时解决。日常工作中，缺乏合理的规划和安排，导致工作头绪混乱，效率低下，不能有效利用时间和资源，影响了信访工作的整体推进。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党认识不

27、足。虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，未能将全面从严治党的要求贯穿信访工作的全过程和各方面。例如，组织开展信访工作时，未充分考虑如何通过信访工作营造全面从严治党的良好氛围，未将全面从严治党的相关内容纳入信访工作的宣传和教育范畴。在对信访干部的教育管理中，未充分强调全面从严治党的要求，导致部分信访干部对全面从严治党的认识不够深刻，缺乏自觉遵守党的纪律和规矩的意识，存在一定的廉政风险隐患。二是“一岗双责”落实不到位。作为市信访局局长，在履行“一岗双责”方面存在不足。在抓好业务工作的同时，对分管部门的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的监督和管理。例如，对分管部门信访干部的日常教育管理

28、不够严格，未能及时发现和纠正他们工作中存在的问题和不足。对分管部门的廉政风险点排查不够深入，未制定有效的防控措施，导致分管部门存在一定的廉政风险。与分管部门信访干部谈心谈话时，有时流于形式，未能真正了解他们的思想动态和工作情况，无法及时发现和解决他们工作和生活中遇到的困难和问题。三是信访工作廉洁风险防控不力。信访工作涉及大量资金使用、项目审批等环节，存在一定的廉洁风险。但在实际工作中，对这些廉洁风险的防控措施不够完善，缺乏有效的监督和制约机制。例如，信访项目的招标、采购等环节，未严格按照规定的程序和要求进行操作，存在一定的廉政风险。信访经费的使用管理方面，存在审批不严格、使用不规范等问题，导致

29、部分信访经费的使用效益不高。对信访工作中的一些廉洁风险点，未及时进行排查和整改，未建立健全长效的防控机制，容易引发廉洁问题。 二、存在问题的原因分析 （一）政治思想层面。理论学习深度不够。虽积极参加各类政治理论学习活动，但学习过程缺乏系统性和深入性，对党的创新理论理解不够透彻。未能真正将理论学习与实际信访工作紧密结合，在运用理论指导实践、解决实际问题方面存在不足。学习时往往满足于一知半解，未深入思考理论背后的内涵和实质，未能将理论学习转化为自身的思想武器和行动指南，政治理论水平有待进一步提升。政治站位不够高远。工作中，未能始终站在党和国家事业发展的全局高度思考问题、谋划工作，缺乏大局意识和

30、战略眼光。对一些政治问题认识不够深刻，未充分认识到政治纪律和政治规矩的重要性，对政治形势的敏锐洞察力和判断力不足。面对复杂的政治问题，难以从政治角度分析和解决，导致信访工作出现偏差和失误，影响了信访工作的政治效果。 （二）宗旨意识层面。群众观念有所弱化。工作中，未能始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，未真正将人民群众的利益置于首位。开展信访工作时，未充分考虑人民群众的需求和利益，与人民群众的联系和沟通不够密切。处理群众反映的问题时，有时未能设身处地为群众着想，未及时有效解决群众的实际问题，导致群众对信访工作的满意度不高，未切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。服务意识不够主动。工作中，缺

31、乏主动服务的意识，习惯于被动接受工作任务，未积极主动为群众和基层提供服务。为群众和基层解决信访问题时，缺乏耐心和细心，未充分倾听他们的意见和建议，导致服务质量不高。面对复杂的信访问题和困难，缺乏迎难而上的勇气和决心，未积极主动寻找解决问题的方法和途径，影响了服务效果，未充分发挥信访工作的桥梁纽带作用。 （三）能力本领层面。专业知识不够扎实。随着时代发展和信访工作的不断变化，对信访干部的专业知识和技能提出了更高要求。但在实际工作中，我对信访工作的专业知识和技能掌握不够扎实，缺乏系统的学习和培训。在运用信息化技术、开展舆情监测和应对等方面存在知识和技能短板，导致工作中力不从心，难以适应新形势下信

32、访工作的需求。创新能力有所欠缺。工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新思维和意识。对一些新的信访理念和方法缺乏学习和探索精神，未及时将其应用到实际工作中。面对新的信访问题和挑战，缺乏创新的勇气和决心，不敢尝试新的方法和途径，导致信访工作缺乏亮点和特色，难以有效解决复杂的信访问题。 （四）纪律作风层面。纪律意识不够牢固。虽能遵守党的各项纪律规定，但在一些细节问题上仍有不足，对纪律的严肃性和权威性认识不够深刻。工作中，有时因繁忙而忽视纪律要求，未严格按纪律规定规范自身行为。面对利益诱惑时，缺乏坚定的纪律意识，容易产生动摇和妥协，导致纪律意识有所淡化。工作作风不够务实。工作中，有时存

33、在形式主义和官僚主义问题，过于注重表面工作，忽视实际效果。开展信访工作时，缺乏深入细致的调查研究，未充分了解实际情况，导致工作缺乏针对性和实效性。处理信访问题时，缺乏雷厉风行的工作作风，存在拖延现象，影响了工作效率和质量，未真正做到真抓实干、务求实效。 三、下一步整改方向及措施 （一）强化政治学习，提升政治站位。精心制定学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于信访工作的重要论述，持续提升自身政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质和丰富内涵，努力做到学懂弄通做实。积极参加各类政

34、治理论学习培训活动，不断拓宽知识面和视野，提高政治素养和理论水平，增强运用理论指导信访工作实践的能力。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终保持对意识形态领域的高度警惕，及时发现和识别各种错误思想和言论，坚决予以抵制和批判。加强对国内外形势的分析和研究，准确把握政治形势的发展变化，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在信访工作中，始终站在党和国家事业发展的全局高度思考问题、谋划工作，确保信访工作始终沿着正确的政治方向前行，维护社会稳定和党的团结统一。 （二）筑牢宗旨意识，改进工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，深入基层、深入群众，了解群众的需求和利益，倾听群众的意见和建议，

35、切实为群众办实事、解难题。开展信访工作时，充分考虑群众的需求和利益，创新信访工作方式和方法，提高信访工作的针对性和实效性，增强群众对信访工作的满意度。加强与群众的沟通交流，及时回应群众的关切和诉求，不断提高群众对信访工作的认可度和支持度，真正践行以人民为中心的发展思想。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效，不做表面文章。在信访工作中，深入开展调查研究，充分了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。加强工作的计划性和条理性，合理安排工作时间和任务，提高工作效率。增强工作的主动性和责任心，对工作中出现的问题和困难，勇于担当，积极主动地去解决，确保信访工作任务按时完成，

36、以扎实的工作作风推动信访工作取得实效。 （三）提升能力本领，积极担当作为。加强对信访工作专业知识和技能的学习，不断提升业务能力和综合素质。积极参加各类信访业务培训和学习交流活动，学习先进的信访工作理念和方法，掌握信息化技术的应用，提高舆情监测和应对能力。加强对政策法规的学习，熟悉信访工作的相关政策和法规，确保信访工作依法依规开展。通过持续学习，提升解决实际问题的能力，更好地适应新形势下信访工作的需求。树立创新意识，敢于突破传统思维方式和工作方法的束缚，积极探索信访工作的新思路、新方法和新途径。工作中，勇于担当，敢于负责，面对急难险重的信访工作任务，不推诿、不退缩，积极主动地承担责任，努力完成

37、工作任务。加强与其他部门的协作配合，形成工作合力，共同推动信访工作的创新发展。积极运用创新思维解决信访工作中的难题，不断提升信访工作的质量和水平。 （四）严守纪律规矩，落实治党责任。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对纪律规定的学习，不断提高纪律意识和规矩意识，自觉维护纪律的严肃性和权威性。在工作和生活中，严格要求自己，做到廉洁自律，杜绝违规违纪行为的发生，树立信访干部的良好形象。切实履行全面从严治党的政治责任，认真落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，加强对分管部门的党风廉政建设工作的领导和

38、监督。定期与分管部门的信访干部进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现和纠正他们工作中存在的问题和不足。加强对分管部门廉政风险点的排查和防控，制定有效的防控措施，建立健全长效的防控机制，确保分管部门不发生廉政问题。加强对信访工作中的廉洁风险防控，严格按照规定的程序和要求进行操作，规范信访经费的使用管理，提高信访经费的使用效益，营造风清气正的信访工作环境。 2024年组织生活会个人对照检查剖析材料（普通党员） 根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内

39、法规，深刻领悟习近平总书记关于党的纪律和干事创业内在统一的重要论断，从中汲取智慧与力量。通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在问题及具体表现 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在工作的社交场景中，与合作伙伴、同行交流时，会听到一些社会上流传的错误言论和不当观点。面对有人对国家财务相关政策的片面解读和歪曲评论，虽然内心觉得不妥，但没有当场站出来进行有理有据的反驳，没有及时捍卫党的形象和政策的权威性。总认为这些言论只是

40、个别现象，不会对工作产生太大影响，没有从维护政治纪律和政治规矩的高度来认识和处理这些问题，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。二是理论学习的深度和广度不够。在政治理论学习方面，虽然自己能够认真参加集中学习和个人自学，也能够按照要求完成学习笔记，但对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想精神的理解还不够深入透彻，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要理论的内涵和精髓把握得不够准确。在理论学习的方式方法上，还比较单一，缺乏创新性和实效性，没有真正做到学思践悟、知行合一。三是执行党的纪律和规矩不够严格。在日常工作和生活中，虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参

41、加组织生活时，有时会因为工作忙而迟到早退，没有做到严格遵守党的组织纪律。在个人廉洁自律方面，虽然能够做到廉洁奉公，但在一些小事小节上还不够注意，没有做到防微杜渐。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是为民服务的宗旨意识不够强。在工作中，虽然能够坚持以人民为中心的发展思想，认真履行职责，积极为群众办实事、解难题，但在一些工作中，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。比如，在处理群众来信来访时，有时会因为工作忙而没有及时回复群众的来信，没有做到及时为群众解决问题。二是深入基层调研不够。在工作中，虽然能够按照要求深入基层调研，但在调研的方式方法上还比较单一，缺乏创新性和

42、实效性。比如，在调研时，主要是听取基层干部的汇报，没有真正深入到群众中去，了解群众的真实想法和需求。三是解决群众实际问题的能力有待提高。在工作中，虽然能够积极为群众解决实际问题，但在一些复杂问题的处理上，还缺乏有效的方法和措施。比如，在处理一些涉及群众切身利益的问题时，有时会因为缺乏相关政策法规的支持而无法及时为群众解决问题。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是党员意识不够强。在工作中，虽然能够认真履行党员义务，但在一些工作中，没有真正做到以党员的标准严格要求自己。比如，在参加党组织的活动时，有时会因为工作忙而没有认真参加，没有做到真正发挥党员的先锋模范作用。二是民

43、主集中制执行不够到位。在工作中，虽然能够认真贯彻执行民主集中制原则，但在一些工作中，没有真正做到充分发扬民主，广泛听取意见和建议。比如，在研究一些重大问题时，有时会因为自己的意见和建议没有被采纳而感到不满，没有做到真正从大局出发，维护党的团结统一。三是对党员权利的认识和理解不够深刻。在工作中，虽然能够认真学习和贯彻落实《中国共产党章程》等党内法规，明确党员的权利和义务，但在一些工作中，没有真正做到正确行使党员权利。比如，在参加党组织的活动时，有时会因为自己的意见和建议没有被采纳而放弃行使党员权利，没有做到真正发挥党员的作用。 （四）带头履行全面从严治党政治责任。一是党支部的战斗堡垒作用发挥不

44、够充分。在工作中，虽然能够认真履行党支部书记的职责，加强党支部的建设，但在一些工作中，没有真正做到充分发挥党支部的战斗堡垒作用。比如，在组织党员开展活动时，有时会因为工作忙而没有认真组织，没有做到真正发挥党支部的凝聚力和战斗力。二是党员教育管理不够严格。在工作中，虽然能够按照要求加强党员教育管理，但在一些工作中，没有真正做到严格按照党内法规的要求进行党员教育管理。比如，在组织党员学习时，有时会因为工作忙而没有认真组织，没有做到真正提高党员的政治素质和业务能力。三是党内组织生活不够严肃。在工作中，虽然能够按照要求认真开展党内组织生活，但在一些工作中，没有真正做到严肃认真、实事求是。比如，在召开民

45、主生活会时，有时会因为工作忙而没有认真准备，没有做到真正达到红脸出汗的效果。 二、原因剖析 （一）理论学习不够深入。一是思想认识有偏差。主观认为自己工作多年，有一定的政治理论基础，有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，不会犯原则性错误，没有把理论学习放在重要位置，放松了对党的创新理论的学习。二是学习形式不丰富。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。三是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省委、市委的决策部署上，存在一定的实用主义倾向，往往是上级要求学习什么、开展工作需要什么，就针对性开展学

46、习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。 （二）党性锻炼有所弱化。一是党性修养不够。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底认为“党性”看不见、摸不着，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性发挥不够，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。二是调查研究不够。认为自己工作多年，基层工作经历多，对情况比较了解，对基层群众呼声了解不够，与群众的密切联系有所弱化。三是对党内政治生活认识不够。有时认为民主生活会就是“找茬”，不敢暴露思想，揭露问题，批评与自我批评不够深刻，没有触及思想和灵魂，

47、相互批评辣味不够。 （三）宗旨意识有所淡化。一是对基层了解不够。下基层调研，更多的是注重了解自己想要了解的问题，对群众在想什么、盼什么、急什么、要什么掌握得还不够，分析还不透。特别是对一些贫困群众的疾苦了解不多，关心不够，没有真正和群众打成一片，在群众中缺乏影响力和号召力。二是服务意识不强。主观上总是想干出一点成绩，得到上级领导的认可，但在具体工作中，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑得少，对群众的所思所想所盼了解不够深入细致。三是作风转变不够。面对一些繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，有时缺乏闯劲和拼劲，没有用更高的标准、更严的要求，创新性地开展工作。 （四）自我要

48、求有所放松。一是自我要求不够严格。工作中没有用最高标准、最严要求和最实作风约束自己，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献的老西藏精神方面做得还不够。二是制度执行不够严格。对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对局机关各项制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。三是工作标准不够高。满足于现有工作成绩，没有自觉地去查找差距，不能以更高的标准、更严的要求去完成工作任务，

49、存在“过得去就行”的思想。 三、整改措施 （一）加强理论学习，坚定理想信念。一是端正学习态度。加强理论学习，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出学习重点。积极参加局党组、党支部组织的集中学习，通过认真学习党的二十大精神和习近平总书记关于西藏工作的重要论述，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终同党中央保持高度一致。三是注重学习效果。坚持学用结合，注重学以致用，将理论学习与自己的思想工作实际结合起来，提高政治站位，拓宽工作思路，提升工作能力，切实把学习成果转化为推进工作的强大动力。 （二）强

50、化党性锻炼，增强党性修养。一是严格党内政治生活。积极主动参加党的组织生活，带头落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，加强经常性教育、管理、监督，用好批评和自我批评武器，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，坚持民主集中制和分工负责制度，进一步完善组织纪律各项规定，加强对全局党员干部职工的教育监督管理，强化权力运行制约和监督，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。三是强化党性锻炼。坚持把学习党章党规作为必修课，认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，切实增强贯彻

51、执行党章规定的思想自觉和行动自觉。 （三）增强宗旨意识，全心全意为人民服务。一是牢固树立宗旨意识。坚持把维护和实践人民的利益放在首位，牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，人民的利益第一。二是加强调查研究。坚持问计于民、问需于民，主动深入基层、深入群众，察民情、解民忧、聚民心，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。三是加强作风建设。始终保持振奋的精神和良好的作风，把心思用在工作上，把精力花在干事上，不断强化责任意识、服务意识，始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤

52、恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好本职工作，全力以赴地投入工作，为建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新西藏贡献力量。 （四）严守纪律规定，发挥表率作用。一是严格执行党的纪律。自觉遵守和维护党章，切实增强“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实中央的方针政策和省委、市委的决策部署。二是严格执行廉洁自律规定。严格执行党风廉政建设的各项规定，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。三是切实发挥表率作用。带头贯彻落实《

53、准则》《条例》，带头遵守中央八项规定和实施细则精神，带头践行“三严三实”要求，从严要求家属子女和身边工作人员，当好标杆、做好表率，弘扬优良作风，抵制歪风邪气，真正做到为民务实清廉，永葆共产党人政治本色。 公安局党委班子2024年民主生活会对照检查材 根据市纪委机关、市委组织部《转发《中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的通知》精神，为开好这次民主生活会，市公安局党委高度重视，会前进行了充分的准备工作。一是深入开展理论学习。通过集体学习和个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中

54、、三中全会精神，认真领会习近平总书记关于公安工作的重要指示批示精神，学习党章、《中国共产党纪律处分条例》和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。二是广泛征求意见建议。围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，为维护社会稳定和人民安宁提供坚强纪律保证”的主题，通过走访调研、发放征求意见表等形式，广泛听取党员干部、相关单位、服务对象和群众的意见建议，并将意见原汁原味地向领导班子成员反馈。三是深入开展谈心谈话。按照“四必谈”要求，党委书记与班子成员，班子成员之间，班子成员与分管部门负责人，党委书记、班子成

55、员与所在党支部党员代表进行了谈心谈话，沟通思想，增进共识，为开展批评与自我批评创造了良好条件。四是认真梳理检视问题。对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，深入查找存在的问题，剖析原因，明确整改方向和措施。现将公安局党委班子检视剖析情况汇报如下： 一、查摆的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 1.政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在理解不深、把握不准的问题，未能真正将理论学习成果转化为推动公安工作的强大动力。部分班子成员在学习中存在重形式、轻内容的现象，对理论的精髓要义领会不够透彻，缺乏系统性和深入

56、性的思考。表现为：有的班子成员在学习中缺乏主动性和自觉性，未能将学习与实际工作紧密结合，导致理论学习对工作的指导作用发挥不充分。有的班子成员对习近平总书记关于公安工作的重要论述学习不够深入，在贯彻落实上级决策部署时，存在结合实际不够紧密的情况，对公安工作的新形势、新任务把握不够准确。 2.政治纪律和政治规矩意识有待加强。在面对复杂的社会形势和严峻的治安挑战时，部分班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高，对一些潜在的风险和问题缺乏足够的警惕性。在工作中，有时存在对上级决策部署执行不够坚决的情况，对一些纪律和规矩的遵守不够严格。表现为：在执行重大事项请示报告制度方面，存在个别班子成员报告

57、不及时、不全面的问题。在维护党的团结统一方面，个别班子成员在处理一些敏感问题时，缺乏政治意识和大局意识，未能做到坚决维护党的集中统一领导。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 1.党性修养不够坚定。部分班子成员对党性修养的重要性认识不足，在工作中存在功利主义思想，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神。在面对困难和挑战时，有时会出现意志动摇、信心不足的情况。表现为：在一些急难险重任务面前，个别班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理一些涉及个人利益的问题时，个别班子成员未能始终以党性原则为出发点，存在一定的私心杂念。 2.“一岗双责”落实不够到位。在抓业务工作的同时，对党

58、风廉政建设的重视程度还不够高，对分管部门的干部队伍管理存在宽松软的现象。对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，压力传导不够有力。表现为：有的班子成员对分管部门的廉政教育不够深入，缺乏针对性和实效性。在对干部的日常管理中，存在重使用、轻管理的情况，对干部的思想动态和工作表现了解不够及时全面。 3.工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的问题，一些工作浮于表面，缺乏深入实际的调查研究和真抓实干的精神。表现为：有的班子成员在部署工作时，缺乏对基层实际情况的充分考虑，导致一些工作任务在基层难以落实。在检查指导工作时，存在走过场、搞形式的现象，对基层存在的问题未能及时发现和解决。在服务

59、群众方面，个别班子成员还存在态度生硬、推诿扯皮的情况，影响了公安机关的形象和公信力。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 1.创新意识不足。在公安工作中，习惯于按部就班，对新形势下公安工作的新特点、新规律研究不够深入，缺乏创新思维和创新举措。在应对日益复杂的社会治安形势和人民群众的新期待方面，显得办法不多、措施不力。表现为：有的班子成员对科技信息化手段在公安工作中的应用重视不够，缺乏积极探索和实践的精神。在警务机制改革方面，个别班子成员存在畏难情绪，对一些制约公安工作发展的体制机制问题，缺乏敢于突破的勇气和决心。 2.履职担当不够有力。在履行公安工作职责方面，部分

60、班子成员存在工作标准不高、要求不严的问题，对一些重点工作的推进力度不够，缺乏一抓到底的精神。在维护社会稳定、打击违法犯罪等工作中，还存在一些薄弱环节和突出问题。表现为：在打击电信网络诈骗、跨境赌博等新型违法犯罪方面，个别班子成员存在思路不宽、方法不多的情况，工作成效不够显著。在社会治安防控体系建设方面，个别班子成员对一些重点区域和部位的管控还存在漏洞，未能有效预防和减少各类案件的发生。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面 1.全面从严治党主体责任落实不够有力。对全面从严治党的重要性认识不足，存在重业务、轻党建的现象。在落实党风廉政建设责任制方面，还存在责任传导不够到位、监督检查不够严格

61、的问题。表现为：有的班子成员对分管部门的党风廉政建设工作指导不够有力，对一些廉政风险点的排查和防控措施不够完善。在落实中央八项规定精神方面，个别班子成员还存在侥幸心理，对一些违规违纪问题未能及时发现和纠正。 2.纪律作风建设有待加强。对公安队伍的纪律作风建设重视不够，对一些民警存在的纪律松弛、作风散漫等问题，缺乏有效的教育管理和监督问责。表现为：在队伍管理方面，存在制度执行不严格、日常监督不到位的情况，对一些民警的违纪违法行为未能及时发现和处理。在作风建设方面，个别民警还存在对待群众态度冷漠、执法不公不廉等问题，严重损害了公安机关的形象和声誉。 二、存在问题的原因剖析 （一）理论学习不够

62、深入，政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习中，缺乏主动性和自觉性，没有将理论学习与公安工作实际紧密结合起来，导致政治理论水平和政治素养有待提高。 （二）党性修养不够坚定，宗旨意识不够强。部分班子成员在工作中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。对人民群众的需求和期望了解不够深入，没有真正把人民群众的利益放在首位，导致工作中存在形式主义、官僚主义等问题。 （三）担当精神不足，创新意识不够。面对公安工作中的新情况、新问题，部分班子成员缺乏敢于担当、勇于创新的精神，存在畏难情绪

63、和等靠思想。在工作中，习惯于按部就班，缺乏对新事物、新方法的探索和尝试，导致工作效率和质量不高。 （四）纪律意识淡薄，监督管理不够严格。对党纪国法的学习和遵守不够严格，没有真正将纪律和规矩挺在前面。在队伍管理中，存在失之于宽、失之于软的问题，对民警的教育管理和监督问责不够有力，导致一些民警纪律松弛、作风散漫，甚至违法违纪。 三、努力方向和整改措施 （一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持学以致用，将理论学习成果转化为推动公安工作的实际行动。加强政治纪律和政治规矩

64、教育，提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护党的集中统一领导。 （二）加强党性修养，增强宗旨意识。牢固树立正确的政绩观和价值观，强化党性锻炼，提高党性修养。始终把人民群众的利益放在首位，深入践行党的群众路线，积极倾听群众呼声，解决群众实际困难。加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，切实提高工作效率和服务质量，树立公安机关良好形象。 （三）强化担当精神，推动创新发展。勇于担当作为，积极应对公安工作中的各种挑战和困难。加强对新形势下公安工作的研究和探索，不断创新工作思路和方法，提高工作水平和能力。加大对科技信息化手段的应用和推广，推动警务机制改革，提升公安机关的核心战斗力。 （四

65、）加强纪律建设，严格监督管理。严格落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败斗争。加强对班子成员和民警的纪律教育，增强纪律意识和规矩意识。加大监督检查力度，严肃查处违法违纪行为，营造风清气正的政治生态。加强队伍管理，严格执行各项规章制度，提高队伍的凝聚力和战斗力。 市公安局党委班子将以此次民主生活会为契机，认真反思存在的问题，切实加以整改，不断提高班子的凝聚力和战斗力，为维护社会稳定和人民安宁做出更大的贡献。 派出所党支部宣传委员2024年组织生活会对照检查材料 按照关于开好2024年度组织生活会的安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化

66、党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步推进公安工作现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩方面 一是对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻。在工作中，虽然能够遵守基本的工作纪律，但对于政治纪律和政治规矩的深层次内涵理解不够透彻，未能充分认识到其在公安工作中的重要性。在面对一些复杂的情况时，可能会出现对政治纪律的把握不够准确的情况。例如，在处理一些涉及社会稳定的事件时，没有从政治高度充分考虑问题的潜在影响，导致工作的前瞻性和主动性不足。 二是执行政治纪律和政治规矩不够坚决。在实际工作中，有时会受到一些因素的干扰，导致对政治纪律和政治规矩的执行不够严格。比如，在执行上级的一些决策时，可能会因为考虑到工作的难度或者个人的利益，而出现执行不到位的情况。在信息传递和工作汇报方面，也存在不够及时和准确的问题，影响了上级决策的有效实施。 三是政治敏锐性和鉴别力有待提高。对公安工作中可能出现的政治风险和意识形态问题的敏感度不够，对一些潜在的风险因素未