市林业局领导班子、社会工作部2024年民主生活会整改工作方案

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1、市林业局领导班子、社会工作部2024年民主生活会整改工作方案 在深入贯彻落实上级相关要求的过程中，市林业局党委积极作为，全面部署，有条不紊地开展各项会前准备工作。从系统且深入的集中学习，到一对一、面对面的深入谈心谈话，再到深刻且全面的检视剖析，以及对各类问题进行细致入微的梳理，每一个环节都做到扎实推进，力求精准把握问题实质。在此基础上，市林业局党委严格按照相关规定和要求，不折不扣地组织召开了专题民主生活会。此次民主生活会氛围严肃认真，领导班子成员之间坦诚交流、深刻反思，为后续整改工作的开展奠定了坚实基础。为切实将整改工作落到实处，确保每一项整改任务都能取得看得见、摸得着的扎实成效，特

2、精心制定如整改方案。 一、总体要求 在新的发展阶段，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领全局工作的根本指导思想，这是我们始终不能偏离的方向。深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面领会其中蕴含的新理念、新思想、新战略，将其转化为推动林业工作的强大动力。尤其要全面落实习近平总书记关于生态文明建设和林业工作的重要指示批示精神，这是林业工作的行动指南和根本遵循。以此次民主生活会为重要契机，牢固树立问题导向，将发现问题、分析问题、解决问题贯穿工作始终。进一步强化责任担当意识，每一位领导班子成员都要切实肩负起自身职责，以扎实的工作作风、严谨的工作态度，全力推进整改工作。通过深入整改

3、，切实解决当前林业工作中存在的突出问题，不断提升市林业局领导班子的凝聚力，使班子成员之间能够心往一处想、劲往一处使；提升战斗力，在面对各种困难和挑战时能够勇往直前、攻坚克难；提升执行力，确保各项决策部署能够迅速、准确地得到落实。为推动全市林业高质量发展提供坚强有力的保障，在生态文明建设的伟大征程中贡献林业力量。 二、整改目标 （一）政治素养显著提升。领导班子及成员要通过持续学习和实践锻炼，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。在思想层面，要深入学习党的理论知识，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持对党的忠诚；在政治层面，要坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和

4、政治规矩，做到令行禁止；在行动层面，要积极响应党中央的号召，将林业工作与国家战略紧密结合，确保林业工作始终沿着正确的政治方向稳步前进。 （二）党性作风更加过硬。全面加强党性修养是每一位领导干部的必修课。要通过参加各类党性教育活动，深入学习党的历史，传承红色基因，汲取前进力量。严格遵守党的纪律和规矩，坚决克服形式主义、官僚主义等不良作风。在工作中，要树立求真务实的工作态度，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题；要树立清正廉洁的良好形象，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，营造风清气正的政治生态。 （三）履职能力大幅增强。勇于担当作为、敢于创新突破是新时代对领导干部的要求。领

5、导班子要不断提升推动林业改革发展的能力和水平，在生态保护修复方面，要加大对森林、湿地等生态系统的保护和修复力度，提高生态系统的稳定性和服务功能；在森林资源管理方面，要加强对森林资源的监测和监管，严厉打击破坏森林资源的违法行为；在林业产业发展方面，要积极探索林业产业发展新模式，培育新的经济增长点，促进林业产业转型升级。 （四）从严治党全面落实。切实履行全面从严治党政治责任，将党的建设贯穿林业工作的各个环节。层层传导压力，从领导班子到基层党组织，再到每一位党员干部，都要明确自身责任。强化对林业系统各级党组织和党员干部的教育、管理和监督，通过开展各类培训、警示教育活动，提高党员干部的政治素质和纪律

6、意识。确保党的各项决策部署在林业系统得到有效贯彻落实，以党建引领林业事业发展。 （五）意识形态和保密工作扎实推进。进一步强化意识形态工作责任制和保密工作责任制的落实。在意识形态工作方面，要提高对意识形态领域风险的防范化解能力，加强对林业系统内各类意识形态阵地的管理，确保正确的舆论导向；在保密工作方面，要加强保密管理，完善保密制度，提高保密技术防范水平，确保林业系统意识形态安全和国家秘密安全。 三、整改措施 （一）关于"带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面"存在问题 政治理论学习深度不够：当前，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神时，存在流于表面的情况，对生态

7、文明思想与林业工作的深度融合理解不够透彻，缺乏系统性和深入性。在实际工作中，无法将理论知识有效转化为推动林业发展的具体举措。 整改措施：精心制定详细的政治理论学习计划，每月安排至少〔...〕次集中学习研讨。在集中学习过程中，组织领导班子成员深入交流，分享学习心得和体会。邀请专家学者进行专题讲座，从理论高度和实践角度深入解读习近平生态文明思想。结合林业工作实际，开展丰富多样的案例分析和交流讨论活动，例如选取典型的林业生态项目，分析其中生态文明思想的应用和实践效果。要求领导班子成员撰写学习心得，加深对理论的理解和应用，将理论学习与实际工作紧密结合。 对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够深入：林业

8、系统内部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，存在思想麻痹现象，这在一定程度上影响了工作的规范性和严肃性。 整改措施：每年组织〔...〕次政治纪律和政治规矩专题培训。培训内容不仅包括理论知识讲解，还通过举办培训班、观看警示教育片、开展知识竞赛等多种形式，增强培训的趣味性和吸引力。警示教育片选取具有代表性的违反政治纪律和政治规矩的案例，进行深入剖析，让干部职工深刻认识到违反纪律规矩的严重后果。知识竞赛设置丰富的奖项，激发干部职工的参与热情，通过竞赛加深对政治纪律和政治规矩的理解和记忆。 在贯彻落实上级决策部署时存在执行不到位的情况：对一些涉及林业改革发展的重大政策，在执行过程中存在

9、打折扣、搞变通的现象，导致政策效果无法充分发挥，影响了林业改革发展的进程。 整改措施：建立健全上级决策部署跟踪落实机制。对每一项重要政策的贯彻落实情况进行定期检查和评估，明确责任人和时间节点。例如，制定详细的任务分解表，将政策落实任务细化到具体科室和个人，并明确每个阶段的完成时间。加强督促检查，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对执行不到位的情况及时发现并督促整改，确保政策执行不走样。 （二）关于"带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面"存在问题 党性锻炼不够经常：领导班子成员参加双重组织生活不够严格，与普通党员的交流互动较少，对基层党员的思想动态了解不够深入，不利于党组织凝聚力的提升

10、和工作的有效开展。 整改措施：领导班子成员严格落实双重组织生活制度，每年至少参加〔...〕次所在党支部的组织生活。在组织生活中，主动与普通党员谈心谈话，了解他们在工作中的困难、生活中的需求以及思想上的困惑。加强对基层党员的教育引导，分享自己的工作经验和心得体会，帮助基层党员提高政治素质和业务能力。 工作作风不够扎实：存在重部署、轻落实的现象，对一些重点林业项目和工作任务的跟踪问效不够，导致部分工作进展缓慢，影响了林业工作的整体推进。 整改措施：建立重点工作任务台账，明确责任领导、责任科室和完成时限。每周对工作进展情况进行调度，通过召开工作例会的方式，各责任科室汇报工作进展，共同研究解决存

11、在的问题。每月进行通报，对工作进展快、成效显著的科室进行表扬，对进展缓慢的项目进行重点督办，采取现场调研、专项督导等方式，确保各项工作落到实处。 对纪律规矩的执行不够严格：对林业系统内一些违规违纪行为发现不及时，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题，这在一定程度上破坏了纪律的严肃性，影响了干部职工的工作积极性。 整改措施：加强对纪律规矩执行情况的监督检查，每季度开展一次纪律作风专项检查。成立专门的检查小组，深入各科室、局属各单位进行全面检查。对发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息迁就。同时加强对典型案例的通报曝光，通过在单位内部网站、公告栏发布通报等方式，发挥警示震慑作用，让干部职

12、工时刻保持对纪律规矩的敬畏之心。 （三）关于"带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面"存在问题 担当意识不够强：在面对一些复杂的林业改革发展难题时，存在畏难情绪，主动担当作为的勇气不足，这在一定程度上阻碍了林业改革发展的步伐。 整改措施：定期组织领导干部学习先进典型事迹，例如学习塞罕坝机械林场建设者、八步沙林场"六老汉"等先进群体的事迹，开展担当精神专题讨论。通过观看纪录片、邀请先进人物作报告等形式，让领导干部深刻感受到担当精神的力量。建立健全激励机制，对在工作中勇于担当、表现突出的干部给予表彰和奖励，在职务晋升、评先评优等方面给予优先考虑，激发领导干部的担当意识和责任感。

13、 创新能力不足：在林业工作中习惯于传统思维和方法，对新技术、新方法的应用不够积极，缺乏创新举措，无法适应新时代林业发展的需求。 整改措施：加强对林业新技术、新方法的学习培训，每年组织〔...〕次外出考察学习活动。选择在林业科技创新方面取得突出成就的地区进行考察，学习他们在森林资源监测、生态修复技术、林业产业发展等方面的先进经验和做法。设立林业创新项目专项资金，鼓励干部职工开展创新实践，对创新成果给予奖励，例如设立创新奖项，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成果的团队和个人给予物质奖励和精神鼓励。 对风险防控重视不够：在推进林业项目建设和改革发展过程中，对可能出现的风险评估不足，缺乏有效

14、的防范措施，容易导致项目建设受阻，影响林业发展的稳定性。 整改措施：建立健全林业项目风险评估机制，在项目实施前进行全面的风险评估。邀请专业的风险评估机构或专家，对项目的技术可行性、经济合理性、环境影响、社会稳定等方面进行评估，制定风险防控预案。加强对项目实施过程中的风险监测和预警，通过建立风险监测指标体系，实时掌握项目进展情况，及时发现和处理潜在风险。 （四）关于"带头履行全面从严治党政治责任方面"存在问题 主体责任落实不够到位：领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象，党建工作与业务工作结合不够紧密，无法形成党建引领业务发展的良好局面。 整改措施：制定市林

15、业局领导班子全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的职责分工，将党建工作纳入年度目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在年度工作会议上，同时部署党建工作和业务工作，明确各项工作的目标任务和责任人。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题，推动党建工作与业务工作深度融合。 对基层党组织建设指导不够有力：部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，领导班子对这些问题的督促指导不够及时有效，影响了基层党组织的战斗力和凝聚力。 整改措施：建立领导班子成员联系基层党组织制度，每位班子成员至少联系〔...〕个基层党组织。定期深入基层调研指导，了解基层党组织

16、建设情况，帮助解决实际问题。每年组织〔...〕次基层党组织书记培训班，邀请党建专家、优秀党组织书记进行授课，通过理论讲解、案例分析、经验交流等形式，提高基层党组织书记的业务能力和管理水平。 对党风廉政建设工作监督检查不够严格：对林业系统内党风廉政建设工作的监督检查方式单一，缺乏深度和广度，对一些潜在的廉政风险点未能及时发现和防范，容易滋生腐败问题。 整改措施：完善党风廉政建设监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，加强对林业系统内党风廉政建设工作的监督检查。建立廉政风险防控体系，对重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，例如对林业项目审批、资金管理、物资采

17、购等环节进行细致排查，制定防控措施，从源头上预防腐败问题的发生。 （五）关于"履行意识形态工作责任制方面"存在问题 对意识形态工作重视程度不够：领导班子对意识形态工作的重要性认识不足，没有将其纳入重要议事日程，研究部署较少，导致意识形态工作在林业系统中相对薄弱。 整改措施：将意识形态工作纳入市林业局党委重要议事日程，每年至少召开〔...〕次专题会议研究意识形态工作。分析研判林业系统意识形态领域形势，关注网络舆情、社会舆论等方面对林业工作的影响，制定针对性的工作措施。例如，针对网络上出现的关于林业政策的不实言论，及时进行回应和澄清，引导正确的舆论导向。 意识形态工作队伍建设薄弱：缺乏专业

18、的意识形态工作人才，现有工作人员的业务能力和素质不能满足工作需要，无法有效应对意识形态领域的各种挑战。 整改措施：加强意识形态工作队伍建设，通过内部培训、外部引进等方式，提高工作人员的业务能力和素质。每年组织〔...〕次意识形态工作业务培训，邀请专家进行授课，内容涵盖意识形态理论知识、舆情监测与应对、新媒体管理等方面。同时，积极引进具有相关专业背景和工作经验的人才，充实意识形态工作队伍。 对林业领域意识形态阵地管理不够严格：对林业系统内的网站、微信公众号等意识形态阵地的内容审核把关不够严格，存在一定的安全隐患，可能导致不良信息传播，影响林业系统的形象和声誉。 整改措施：建立健全意识形态阵

19、地管理制度，明确管理责任，加强对网站、微信公众号等阵地的内容审核把关。制定严格的信息发布审批流程，从信息采集、撰写、审核到发布，每个环节都明确责任人，确保发布的信息准确、安全。定期对意识形态阵地进行检查和维护，及时发现和处理存在的问题。 （六）关于"落实保密工作责任制方面"存在问题 保密工作制度不完善：现有保密工作制度存在一些漏洞和不足，不能适应新形势下保密工作的要求，例如在信息化办公环境下，对电子文件的保密规定不够细致，容易出现泄密风险。 整改措施：全面修订完善市林业局保密工作制度，结合林业工作实际，进一步细化保密规定。明确保密工作流程和标准，例如对文件的收发、传递、存储、销毁等环节制

20、定详细的操作规范，增强制度的可操作性和实用性。组织相关人员对制度进行研讨和论证，确保制度的科学性和合理性。 保密宣传教育不够深入：林业系统内干部职工对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄，存在一定的泄密风险，例如在日常工作中随意将涉密信息通过互联网传输。 整改措施：加强保密宣传教育，每年组织〔...〕次保密知识培训和讲座。通过发放宣传资料、观看保密警示教育片、开展保密知识竞赛等形式，提高干部职工的保密意识和防范能力。宣传资料内容涵盖保密法律法规、保密常识、典型案例等，警示教育片选取具有代表性的泄密案例进行深入剖析，知识竞赛设置丰富的奖品，激发干部职工的参与热情。 保密技术防范措施不到位

21、：在信息化建设过程中，对保密技术防范重视不够，存在网络安全隐患，例如部分办公电脑未安装正版杀毒软件，网络防火墙设置不完善。 整改措施：加大对保密技术防范的投入，配备必要的保密技术设备，如加密设备、网络安全监测设备等。加强对林业系统内网络和信息系统的安全防护，定期进行安全检测和评估，邀请专业的网络安全公司进行检测，及时发现和消除安全隐患。同时，加强对工作人员的保密技术培训，提高他们的操作技能和防范意识。 四、工作要求 （一）强化组织领导。成立以党委书记为组长，其他班子成员为副组长，机关各科室和局属各单位主要负责人为成员的市林业局领导班子民主生活会整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整

22、改工作的日常协调和督促检查。明确班子成员各自的整改责任，按照分工抓好分管领域的整改工作。建立定期汇报制度，班子成员定期向领导小组汇报整改工作进展情况，确保整改工作有序推进。 （二）严格督促指导。整改工作领导小组办公室要加强对整改工作的督促指导，制定详细的督促指导计划，明确检查的时间节点、内容和方式。定期检查整改工作进展情况，通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，全面了解整改工作的推进情况。及时发现和解决整改过程中出现的问题，对整改工作不认真、不负责的单位和个人，要进行严肃批评和问责，确保整改工作取得实效。 （三）坚持真抓实干。各责任单位和责任人要以高度的责任感和使命感，全身心地投入到整改

23、工作中。制定具体的整改工作时间表和路线图，将整改措施细化为具体的工作任务，明确每一项任务的完成时间和质量标准。认真落实每一项整改措施，确保整改工作按时完成。要将整改工作与推动林业高质量发展紧密结合起来，以整改促工作，以工作检验整改成效，为全市经济社会发展作出更大贡献。 社会工作部2024年民主生活会整改工作方案 根据上级的相关要求，社会工作部党委秉持高度的政治责任感与使命感，积极开展全面深入的集中学习，组织了细致入微、推心置腹的谈心谈话，进行了深刻透彻的检视剖析，全面梳理工作中存在的各类问题，严谨细致、不折不扣地开好专题民主生活会。为切实将整改工作做深、做细、做实，确保

24、整改工作取得实质性成效，特精心制定如下整改方案。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，深入学习并全面贯彻党的二十届三中全会精神，全面精准落实新时代党的建设总要求以及新时代党的组织路线，持续增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。以此次民主生活会为关键契机，始终坚持问题导向，紧密聚焦查摆出的各类问题，深刻剖析问题根源，精心制定切实可行、行之有效的整改措施，全力以赴确保整改工作取得显著实效，有力推动社会工作部各项工作迈向高质量发展的新征程。 二、整改目标 （一）政治建设更加坚定。全体党员干部对政治纪律和政治规矩的领悟更为透彻深刻，能够在思想的最深处、政

25、治的高站位以及行动的全方位，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。无论是在日常工作的细微之处，还是面对重大决策的关键时刻，都能坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策和上级的决策部署，确保社会工作始终沿着正确的政治方向稳步前行。 （二）党性修养显著增强。党员干部的党性观念愈发牢固，纪律意识和规矩意识得到大幅提升。在工作中，能够时刻以党员的标准严格要求自己，展现出更加扎实的工作作风。服务群众的能力和水平得到进一步提高，主动深入基层、贴近群众，用心倾听群众的声音，切实解决好群众生活中面临的"急难愁盼"问题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。 （三）创新担当能力提升。在严守纪律规矩、保持清

26、正廉洁的坚实基础上，充分激发党员干部勇于担责、敢于创新的精神。积极主动地探索社会工作的新思路、新方法，在体制机制创新、服务模式优化等方面实现新的突破。敢于突破传统思维的束缚，勇于尝试新的工作方式，以创新驱动社会工作不断发展，更好地适应新时代社会发展的需求。 （四）从严治党全面落实。全面从严治党主体责任和监督责任得到更加精准、到位的落实。党内政治生活更加严肃规范，从"三会一课"到组织生活会，每一个环节都严格按照党内规定执行，真正发挥党内政治生活的教育、监督和提升作用。干部队伍建设更加科学合理，形成完善的选拔、培养、考核机制，党风廉政建设和反腐败工作取得新的显著成效，营造出风清气正的良好政治生态

27、。 （五）意识形态工作强化。进一步加强对意识形态工作的全面领导，构建更加完善的工作机制。强化意识形态阵地建设和管理，从社会工作部的官方网站、微信公众号等线上平台，到各类宣传展板、活动场所等线下阵地，都做到严格把控、规范管理。持续提高党员干部的意识形态工作能力，使其能够敏锐洞察意识形态领域的新动向，有效防范和化解各类意识形态风险，确保意识形态领域安全无虞。 三、整改措施 （一）关于"带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面" 存在问题：一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅仅停留在表面，存在一知半解、浅尝辄止的情况。学习缺乏系统性和主动性，没有形成

28、完整的知识体系，未能深入挖掘理论的核心要义，运用理论指导实践的能力还有很大的提升空间。在面对实际工作中的复杂问题时，常常无法灵活运用所学理论进行分析和解决。二是贯彻上级决策部署不够坚决。在执行上级决策部署时，缺乏高度的政治自觉和行动自觉，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在推进党建引领基层治理工作中，工作进度严重滞后，没有按照既定的时间节点完成任务，对社会组织违规行为纠正不及时，导致问题逐渐积累，影响了整体工作的推进。三是党内政治生活不够严肃。批评与自我批评流于形式，不够深刻，党员干部之间存在"老好人"思想，不敢直面问题、指出不足。民主集中制执行不到位，重大决策有时未充分听取班子成员意见，决策过

29、程缺乏充分的讨论和论证，导致决策的科学性和合理性受到影响。 整改措施：一是强化理论学习。精心制定详细的理论学习计划，明确规定每月至少组织2次集中学习研讨。在学习内容上，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想的各个方面，包括政治、经济、文化、社会、生态文明等领域；在学习方式上，采用专家讲座、小组讨论、个人自学等多种形式相结合；在学习目标上，要求党员干部不仅要掌握理论知识，更要学会运用理论解决实际问题。建立严格的学习考核机制，定期对党员干部的学习效果进行考核，考核内容包括理论知识测试、学习心得撰写、实践应用能力评估等，将考核结果与党员干部的评先评优紧密挂钩，激励党员干部积极主动学习。二是坚决贯彻执

30、行。加强对上级决策部署的学习和领会，通过召开专题会议、印发学习资料等方式，及时传达贯彻上级精神，确保全体党员干部准确了解工作要求和目标。建立详细的工作台账，对上级决策部署的落实情况进行全程跟踪监督，明确每个阶段的工作任务、责任人和完成时间，定期通报工作进展情况。对落实不力的部门和个人，进行严肃问责，通过批评教育、诫勉谈话等方式，督促其及时整改，确保上级决策部署得到有效落实。三是严肃党内生活。严格执行党内政治生活制度，提高民主生活会、组织生活会的质量。在批评与自我批评环节，要求党员干部实事求是、坦诚相见，深入剖析自身存在的问题，同时客观公正地指出其他同志的不足，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

31、完善民主集中制决策程序，重大决策前，广泛征求班子成员和干部群众的意见，通过召开座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，充分了解各方诉求，确保决策科学合理、符合实际。 （二）关于"带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面" 存在问题：一是党性锻炼不够经常。部分党员干部对党性修养的重要性认识不足，缺乏持之以恒的党性锻炼。在遇到困难和挫折时，容易动摇退缩，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质。参与党性教育活动积极性不高，将其视为一种形式，没有真正从中汲取精神力量。二是纪律意识不够强。存在上班迟到早退、开会不遵守纪律等现象，在一些细节方面还存在不足。对单位的规章制度执行不够严格，缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪

32、律是做好工作的重要保障。三是作风不够扎实。调研工作走马观花，缺乏深入细致的调查研究，没有真正了解基层的实际情况和群众的需求。工作落实重部署、轻落实，跟踪问效不及时，导致一些工作部署无法落地生根，取得实效。 整改措施：一是加强党性锻炼。丰富党性教育活动的形式和内容，通过组织党员干部参观红色教育基地，如革命纪念馆、烈士陵园等，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹；邀请先进模范人物作报告，分享他们的工作经验和先进事迹，激励党员干部向先进看齐；开展主题党日活动，围绕党性修养、服务群众等主题，组织党员干部进行讨论和交流，增强党性教育的吸引力和感染力。要求党员干部每月撰写党性分析报告，对照党章

33、党规，查找自身在党性修养方面存在的问题，制定切实可行的整改措施并及时整改。二是强化纪律约束。加强纪律教育，定期组织学习党纪国法和单位规章制度，通过举办专题讲座、发放学习资料等方式，让党员干部熟悉纪律要求。通过典型案例通报、廉政警示教育等方式，用身边事教育身边人，增强党员干部的纪律意识。建立纪律监督检查机制，成立专门的监督检查小组，加强对党员干部日常工作纪律的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，严肃处理，绝不姑息。三是改进工作作风。制定科学合理的调研计划，明确调研目的、内容和方法。要求党员干部深入基层、深入群众，与群众面对面交流，了解他们的所思所想所盼，掌握第一手资料。每季度至少撰写

34、1篇有价值的调研报告，调研报告要提出切实可行的解决问题的建议和措施。建立工作落实跟踪机制，对工作部署进行细化分解，明确责任人和时间节点，定期对工作落实情况进行检查和评估，通过实地查看、听取汇报、群众满意度调查等方式，确保工作落到实处。 （三）关于"带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面" 存在问题：一是担当意识不够强。面对复杂工作任务和矛盾问题时，部分党员干部存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理群众信访问题时，不敢果断决策，怕得罪人，存在推诿扯皮的现象。推进改革创新时，求稳怕乱，不敢尝试新的方法和举措，缺乏开拓进取的精神。二是创新能力不足。对社会工作发展趋势和规律研

35、究不深入，缺乏前瞻性思维。在推动社会组织发展等工作中，缺乏创新思维和方法，仍然沿用传统的工作模式，无法满足新时代社会发展的需求。三是政绩观不够正确。工作中存在急功近利思想，过于注重短期政绩，忽视长远发展。为了追求表面上的成绩，存在虚报、瞒报工作数据现象，影响了工作的真实性和决策的科学性。 整改措施：一是增强担当意识。加强思想教育，通过开展担当精神专题培训，邀请专家学者、领导干部授课，深入讲解担当精神的内涵和重要性；组织学习先进典型，如黄文秀、张富清等，以他们的先进事迹激励党员干部敢于担当、勇于作为。建立容错纠错机制，明确容错纠错的范围、条件和程序，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好

36、的干事创业氛围。对工作中出现的问题和困难，要求党员干部主动担当，积极寻找解决办法，对推诿扯皮、敷衍塞责的行为进行严肃批评，视情节轻重给予相应的纪律处分。二是提高创新能力。组织党员干部参加社会工作领域的培训和学习交流活动，每年至少安排2次外出学习考察，到先进地区学习借鉴先进的工作经验和做法。设立创新工作奖励机制，对在工作中提出创新性思路和方法并取得良好效果的部门和个人进行表彰和奖励，激发党员干部的创新积极性。鼓励党员干部结合工作实际，开展创新实践，成立创新工作小组，针对工作中的难点问题进行攻关，推动社会工作在理念、方法、技术等方面的创新。三是树立正确政绩观。加强对党员干部的政绩观教育，通过举办专

37、题讲座、开展主题讨论等方式，引导党员干部树立正确的价值观和事业观，深刻认识到政绩是为人民群众创造的实实在在的业绩，注重工作的质量和长远效益。建立科学的工作考核评价体系，完善考核指标和方法，加大对工作质量、社会效益、群众满意度等方面的考核权重，减少对短期数据指标的过度关注。对虚报、瞒报数据等行为进行严肃查处，追究相关人员的责任。 （四）关于"带头履行全面从严治党政治责任方面" 存在问题：一是全面从严治党主体责任落实不到位。对班子成员履行"一岗双责"监督检查不严格，缺乏有效的监督机制和考核办法。对党员干部日常教育管理宽松软，存在重业务轻党建的现象，对党员干部的思想动态、工作作风等关注不够。二是

38、监督执纪"四种形态"运用不够充分。对党员干部日常监督不到位，缺乏常态化的监督机制，第一种形态运用不足，对党员干部的一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。对违规违纪问题处理失之于宽、失之于软，没有充分发挥纪律的威慑作用。三是选人用人机制不够完善。干部考察对德才表现考察不全面，存在重能力轻品德的现象，对干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面考察不够深入。干部培养缺乏系统性和针对性计划，没有根据干部的岗位需求和个人特点进行个性化培养。 整改措施：一是落实主体责任。完善全面从严治党责任清单，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员"一岗双责"，详细列出责任内容、工作要求和考

39、核标准。定期对责任落实情况进行检查和考核，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，全面了解责任落实情况。加强对班子成员履行"一岗双责"的监督指导，每季度召开1次党风廉政建设专题会议，听取班子成员工作汇报，对存在的问题及时提出整改要求，督促班子成员切实履行好"一岗双责"。二是强化监督执纪。加强纪检干部队伍建设，通过培训、交流学习等方式，提高纪检干部的业务能力和综合素质。建立健全党员干部廉政档案，全面记录党员干部的廉政情况，包括廉洁自律、违规违纪等方面的信息。加强对党员干部日常行为的监督，通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现和处理苗头性、倾向性问题。规范监督执纪"四种形态"的运用，严格按照规定

40、程序和标准处理违规违纪问题，做到早发现、早提醒、早纠正，充分发挥纪律的威慑作用。三是完善选人用人机制。制定科学合理的干部考察标准和程序，在干部考察中全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重干部的品德修养和廉洁自律情况。通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，广泛听取干部群众的意见，确保考察结果真实准确。建立干部培养长效机制，根据干部的岗位需求和个人特点，制定个性化的培养计划，通过培训、轮岗、挂职锻炼等方式，有针对性地提高干部的综合素质和能力水平。 （五）关于"履行意识形态工作责任制方面" 存在问题：一是意识形态工作重视程度不够。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业

41、务轻意识形态的现象，认为意识形态工作是软任务，没有将其与业务工作同部署、同落实、同考核。在工作中，对意识形态领域的风险和挑战缺乏敏锐的洞察力和警惕性。二是阵地建设和管理存在薄弱环节。对社会工作领域的宣传阵地、活动场所等管理不够严格，缺乏完善的管理制度和审批流程。在一些宣传内容的审核上存在漏洞，存在一些不当言论和思想传播的风险，没有充分发挥宣传阵地的正面引导作用。三是舆情应对能力有待提高。在应对网络舆情时，存在反应不够迅速、处理不够及时的情况，缺乏有效的舆情监测和应对机制。对舆情的分析研判能力不足，不能及时准确把握舆情的发展态势，导致一些舆情事件发酵升级，造成不良社会影响。 整改措施：一是提高

42、思想认识。将意识形态工作纳入党委重要议事日程，每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作。在会议中，深入分析当前意识形态工作面临的形势和任务，研究制定切实可行的工作措施。加强对党员干部的意识形态教育，通过举办专题讲座、培训等方式，邀请专家学者进行授课，提高党员干部对意识形态工作的认识和重视程度，使其充分认识到意识形态工作的极端重要性，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。二是加强阵地管理。建立健全意识形态阵地管理制度，明确管理责任和工作流程。加强对社会工作部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，安排专人负责内容审核，确保发布的信息准确、积极、正面。定期对宣传内容进行更新和优化，提高宣传效果。

43、加强对社会组织、社区活动场所等阵地的监管，建立活动审批制度，对各类活动的主题、内容、参与人员等进行严格审核，确保各类活动和宣传符合党的意识形态要求。三是提升舆情应对能力。建立舆情监测和预警机制，安排专人负责网络舆情监测，利用专业的舆情监测工具，及时发现和掌握舆情动态。制定舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，一旦发生舆情事件，能够迅速启动预案，及时回应社会关切。加强舆情应对培训，邀请媒体专家、舆情分析师等进行授课，提高党员干部的舆情处置能力和媒体沟通技巧，确保在舆情应对中能够做到及时、准确、有效。 四、工作要求 （一）加强组织领导。成立以党委书记为组长的整改工作领导小组，全面负责整改工

44、作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施和日常工作。明确领导小组及办公室的职责分工，确保整改工作组织有序、推进有力。 （二）明确责任分工。将整改任务逐一分解到具体部门和责任人，明确整改目标、措施和时间节点，形成详细的整改任务清单。各部门和责任人要切实履行职责，对照清单认真落实整改任务，确保整改工作有序推进，按时完成。 （三）强化督促检查。整改工作领导小组办公室要定期对整改工作进展情况进行检查和通报，通过实地检查、听取汇报、查阅资料等方式，全面了解整改工作的实际情况。对整改工作不认真、不落实的部门和个人进行督促和问责，通过批评教育、责令限期整改等方式，确保整改工

45、作取得实效。 （四）建立长效机制。以此次整改为契机，深入分析问题产生的根源，从制度层面查找漏洞和不足。建立健全各项规章制度，形成长效机制，将整改成果固化下来，防止问题再次出现。同时，根据工作实际和发展变化，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。 （五）加强沟通协调。各部门之间要加强沟通协调，建立良好的工作协作机制。在整改工作中，对于涉及多个部门的问题，要加强协同配合，形成工作合力。对于整改工作中遇到的困难和问题，要及时向整改工作领导小组汇报，共同研究解决办法，确保整改工作顺利推进。 市总工会党组2024年民主生活会整改工作方案 为深入贯彻落实民主生活会相关要求

46、，切实做好市总工会党组2024年民主生活会问题整改工作，全面提升工会工作水平，特制定本方案。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。深刻领悟并增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。紧密对照民主生活会查摆出的问题，秉持问题导向、目标导向、结果导向，以严谨务实的态度扎实推进整改工作，确保取得实实在在的成效，为推动工会事业高质量发展筑牢坚实保障。 二、整改目标 通过全面、深入、系统的整改，促使市总工会党组在严守政治纪律和政治规矩、增强党性修养、担当创新、全面从严

47、治党、意识形态工作等诸多方面的能力与水平实现显著提升。着力打造一支政治立场坚定、工作作风优良、廉洁奉公自律、创新积极有为的工会领导集体，从而更优质地服务职工群众，推动工会工作跃上新的台阶。具体而言，涵盖以下几方面目标。一是增强政治自觉。进一步提升党组成员对政治纪律和政治规矩的认知与践行能力，使其在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保党的各项决策部署在工会工作中得到精准无误的贯彻执行。二是强化纪律作风。促使党组成员的党性修养得到进一步锤炼，纪律意识和规矩意识深入人心，工作作风更加扎实稳健，以更加饱满的热情和负责的态度服务职工群众。三是提升担当创新能力。在严格遵守各项规章制度、保持清正

48、廉洁的基础上，显著增强党组成员的担当意识与创新能力，积极应对工会工作中面临的各类挑战，推动工会工作在理念、方法和机制等方面实现创新突破。四是压实全面从严治党责任。全面、严格落实全面从严治党主体责任，强化党风廉政建设，完善内部监督体系，营造风清气正的政治生态，确保工会工作的廉洁性和公正性。 三、整改措施 （一）关于"带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面"存在问题。一是加强政治理论学习。精心制定详细且系统的党组理论学习中心组学习计划，将习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述、党内法规等列为重点学习内容。每月至少组织开展1次集中学习研讨活动，深入交流学习心得与体会，加深对政治理

49、论的理解与领悟。同时，建立严格的学习考勤和考核制度，确保党组成员参学率达到100％。通过定期撰写高质量的学习心得、开展针对性的知识测试等方式，全面检验学习效果，切实增强党组成员对政治纪律和政治规矩的深刻理解与精准把握。二是严肃党内政治生活。严格遵循新形势下党内政治生活若干准则，认真落实"三会一课"、主题党日、民主评议党员等制度，确保党内政治生活严肃、规范、有序。党组成员要以身作则，以普通党员身份积极参加所在党支部的组织生活，每年至少为基层党员讲授1次主题鲜明、内容丰富的党课，分享自身的学习感悟与工作经验。此外，加强对党内政治生活状况的常态化监督检查，定期对党组和基层党组织党内政治生活情况进行全

50、面自查和科学评估，及时发现并纠正存在的形式主义、走过场等问题，着力营造风清气正的良好政治生态。三是强化政治监督与执行。建立健全严密的政治纪律和政治规矩监督检查机制，加大对工会系统贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求情况的监督检查力度。重点聚焦工会改革、服务职工、维护职工权益等核心工作领域，仔细排查是否存在打折扣、搞变通、推诿扯皮等问题。对于违反政治纪律和政治规矩的行为，发现一起、查处一起，并及时进行通报批评，以严格的监督执纪确保工会系统政令畅通、令行禁止，切实维护党的团结统一。 （二）关于"带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面"存在问题。一是加强党性教育。将党性教育全方位纳入市总工会党

51、组培训体系，精心设计培训课程，每年组织至少2次高质量的党性教育专题培训。邀请党史专家、党校资深教师以及先进模范人物等进行授课，通过深入学习党的光辉历史、生动讲述先进模范事迹等方式，激发党组成员的党性觉悟，增强党性观念。同时，定期开展深刻的党性分析活动，每季度党组成员要紧密结合自身工作实际，深入剖析自己在党性方面存在的问题，认真反思问题根源，制定切实可行的整改措施，并在一定范围内进行公开承诺，接受监督，不断提高党性修养。二是严格纪律执行。加强对党纪国法和工会系统各项规章制度的广泛学习宣传，通过举办专题讲座、发放详细的学习资料、开展线上知识竞赛等多种形式，确保党组成员对纪律要求学深悟透、耳熟能详。

52、建立纪律执行情况定期检查制度，每半年对党组成员遵守纪律情况进行全面自查自纠，对发现的问题及时进行梳理分类，建立问题台账，明确整改责任人与整改期限，确保问题得到彻底整改。强化纪律处分执行力度，对违反纪律的行为，严格按照有关规定严肃处理，绝不姑息迁就，形成强大的纪律威慑力。三是持续改进作风。深入开展"我为群众办实事"实践活动，党组成员每年至少确定2个关乎职工切身利益的重点调研课题，主动深入基层工会、企业生产一线和职工群众中间，通过实地走访、问卷调查、座谈会等方式，广泛了解职工需求，精准发现实际问题。针对发现的问题，制定切实可行的解决方案，明确责任人和时间节点，确保问题得到有效解决。建立作风建设长效

53、机制，加强对工会干部作风情况的常态化监督检查，通过设立举报信箱、开通网上举报平台、开展满意度测评等方式，广泛接受职工群众监督。对作风漂浮、敷衍塞责、侵害职工利益等问题及时进行严肃整治，树立工会干部为民务实清廉的良好形象。 （三）关于"带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面"存在问题。一是强化责任担当意识。精心组织开展责任担当专题教育活动，通过深入学习先进典型案例，汲取榜样的力量，引导党组成员树立正确的政绩观和责任观。同时，观看警示教育片，以反面案例为镜，深刻反思，增强担当意识。建立健全科学合理的责任清单制度，对工会各项工作进行细致梳理，明确党组成员在不同工作中的具体职责和任务，

54、做到职责清晰、任务明确、责任到人。加强对工作落实情况的跟踪问效，建立工作台账，定期对工作进展进行检查评估，对工作不力、推诿扯皮的党组成员进行严肃问责，确保各项工作扎实推进、落到实处。二是鼓励创新工作举措。设立工会工作创新奖，制定详细的评选标准和奖励办法，对在工会工作中提出创新性思路和方法，并取得显著工作成效的党组成员和工会干部进行公开表彰和物质奖励，激发全体人员的创新活力。建立创新工作交流机制，每季度组织1次创新工作经验交流分享会，为党组成员提供交流平台，鼓励他们分享创新成果和经验，相互学习借鉴，共同提高。加强与其他地区工会的交流合作，每年组织党组成员到先进地区工会学习考察至少1次，深入了解先

55、进的工作理念、方法和模式，结合本地实际情况进行消化吸收和创新应用，推动工会工作不断迈上新台阶。三是加强廉洁风险防控。全面开展廉洁风险排查工作，对工会经费管理、项目审批、物资采购等重点领域和关键环节进行深入细致的排查，通过风险评估、流程分析等方法，建立详细的廉洁风险清单。针对不同风险点，制定具有针对性的防控措施，明确防控责任人和防控要求。加强对权力运行的制约和监督，进一步完善工会内部管理制度，优化工作流程，规范权力行使。强化对"三重一大"事项的监督管理，确保决策过程公开透明、科学民主。加强廉洁文化建设，通过开展廉政教育讲座、参观廉政教育基地、举办廉政文化活动等方式，营造风清气正的廉洁氛围，增强党

56、组成员廉洁自律意识，从思想源头上预防腐败问题的发生。 （四）关于"带头履行全面从严治党政治责任方面"存在问题。一是压实主体责任。制定详细、全面、可操作的市总工会党组全面从严治党主体责任清单，明确党组书记作为第一责任人的具体责任，以及党组成员"一岗双责"的具体内容和要求。每年年初，组织签订全面从严治党责任书，层层传导压力，确保责任落实到岗到人。党组每季度至少召开1次专题会议，深入研究部署全面从严治党工作，认真分析当前工作中存在的问题，结合实际制定切实可行的改进措施。建立全面从严治党工作考核机制，制定科学合理的考核指标体系，将考核结果与党组成员绩效评价、评先评优、职务晋升等紧密挂钩，切实确保主体

57、责任落实到位。二是加强监督执纪。全力支持派驻纪检监察组开展工作，主动接受监督，积极配合派驻纪检监察组的各项工作安排。定期与派驻纪检监察组进行沟通协调，及时汇报全面从严治党工作进展情况，共同研究解决工作中遇到的问题。加强工会系统内部监督，建立健全工会纪检组织，选拔配备政治素质高、业务能力强的专兼职纪检干部，充实监督力量。加强对工会干部的日常监督管理，运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，对工会干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早纠正，防患于未然。三是推进制度建设。建立健全全面从严治党各项制度，完善党内监督、廉洁自律、作风建设等方面的制度规定，构建系统完备

58、、科学规范、运行有效的制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，通过定期检查、专项督查、随机抽查等方式，确保制度落到实处。加强对制度的宣传教育，通过组织专题培训、印发制度手册、开展知识竞赛等方式，使党组成员和工会干部熟悉制度内容，增强制度意识，自觉遵守制度规定。定期对制度进行评估和修订，根据全面从严治党工作的新要求和新情况，及时发现制度漏洞和不足，进行完善和优化，提高制度的科学性和有效性。 （五）关于"履行意识形态工作责任制方面"存在问题。一是加强组织领导。成立市总工会意识形态工作领导小组，由党组书记亲自担任组长，明确党组成员在意识形态工作中的具体责任分工，形成党组统一领导、各成员齐抓共管、相

59、关部室协同配合的工作格局。每年至少召开2次意识形态工作专题会议，深入研究分析意识形态领域形势，准确把握职工思想动态，制定切实可行的工作措施。将意识形态工作纳入党组重要议事日程，与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作与工会各项工作紧密结合、相互促进。二是强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进"第一议题"制度落实，通过党组中心组学习、专题讲座、研讨交流、个人自学等多种形式，加强对党的创新理论的学习宣传。丰富学习载体，运用线上学习平台、线下学习资料等多种资源，确保学习的深度和广度。加强对工会干部的意识形态教育培训，每年组织至少1次意识形态专题培训

60、，邀请专家学者进行授课，提高工会干部的政治敏锐性和意识形态工作能力，使其能够准确把握意识形态领域的新情况、新问题，有效应对各种风险挑战。三是加强阵地建设与管理。加强对工会网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，建立健全信息发布审核制度，明确审核流程和责任主体，确保发布内容积极健康、符合党的政策和意识形态要求。加强对工会宣传文化阵地的建设和管理，规范工会文化活动、职工教育培训等工作，传播正能量。加强对职工思想动态的监测和分析，通过定期开展问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，及时了解职工的思想状况和诉求，有针对性地做好思想政治工作，维护职工队伍稳定。同时，加强与主流媒体的沟通合作，积极宣传工会工作

61、的亮点和成效，树立工会良好形象。 四、工作要求 （一）加强组织领导。成立市总工会党组民主生活会整改工作领导小组，由党组书记任组长，负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施和日常协调。党组成员要切实履行整改责任，按照分工抓好各项整改任务的落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 （二）明确整改责任。对整改任务进行细化分解，明确责任领导、责任部室和整改时限，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。制定详细的整改任务清单，明确各项任务的具体目标、整改措施和时间节点，将整改责任落实到具体个人。党组成员要带头整改，以身作则，以上率下，形成整改工作的强大合力。

62、 （三）强化督促检查。建立整改工作台账，对整改任务进行动态跟踪管理，定期对整改情况进行检查和通报，及时掌握整改工作进展情况。对整改工作不力、进展缓慢的，要进行督促提醒，分析原因，帮助解决问题；对整改不到位的，要责令限期整改，确保整改工作取得实效。加强对整改工作的全过程监督，确保整改工作严格按照要求进行，不走过场、不流于形式。 （四）注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，把整改工作与工会工作实际紧密结合起来，通过整改推动工会工作创新发展。及时总结整改工作中的好经验、好做法，将其上升为制度规范，建立长效机制，巩固整改成果。同时，将整改工作与推动工会事业高质量发展相结合，以

63、整改促工作，以工作检验整改成效，切实提升工会工作水平，更好地服务职工群众。 市总工会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改工作报告 在市委的坚强领导和主题教育指导组的有力指导下，市总工会紧扣"学思想、强党性、重实践、建新功"总要求，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。专题民主生活会后，市总工会党组高度重视整改工作，坚持问题导向，强化责任担当，扎实推进各项整改任务落实，确保主题教育取得实实在在的成效。现将整改工作情况报告如下： 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 （一）强化学习机制建设。制定详细的学习计划

64、，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习中心组、党支部"三会一课"、主题党日活动等的核心学习内容，明确每月学习主题和重点。今年以来，党组理论学习中心组开展集中学习〔...〕次，其中专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想〔...〕次，交流研讨〔...〕次，组织党员干部撰写心得体会〔...〕余篇。通过建立学习考勤制度、学习笔记检查制度等，确保学习时间、人员、内容、效果"四落实"。 （二）创新学习方式方法。积极运用"学习强国"、干部网络学院等线上学习平台，组织党员干部开展日常学习，每日通报学习积分情况，形成比学赶超的良好氛围。截至目前，市总工会党员干部"学习强国"日人均积分达到〔..

65、.〕分以上。举办专题读书班〔...〕期，邀请专家学者进行辅导讲座〔...〕场，组织观看专题教育片〔...〕部。开展"学习之星"评选活动，对学习表现突出的党员干部进行表彰，激发党员干部学习积极性。 （三）加强学习成果转化。要求党员干部结合工会工作实际，撰写学习心得和调研报告，将学习成果转化为推动工作的思路和举措。今年以来，共收到党员干部结合工作实际撰写的学习心得和调研报告〔...〕篇，其中有〔...〕篇优秀成果在单位内部交流分享。组织开展"我为工会工作献一策"活动，鼓励党员干部围绕工会重点工作，提出合理化建议，共收集建议〔...〕条，采纳并实施〔...〕条，有效推动了工会工作创新发展。 二、

66、维护党中央权威和集中统一领导方面 （一）提高政治站位。坚持把政治建设摆在首位，通过党组会议、专题学习会等形式，深入学习习近平总书记关于维护党中央权威和集中统一领导的重要论述，引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。今年以来，共组织相关专题学习〔...〕次，开展专题研讨〔...〕次，进一步强化了党员干部的政治意识和政治担当。 （二）严格执行请示报告制度。制定《市总工会请示报告工作制度》，明确请示报告的事项、程序和要求。今年以来，向市委、省总工会请示报告重要工作、重大事项〔...〕次，确保工作始终在党的领导下有序推进。对未按规定请示报告的行为进行严肃批评教育，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。 （三）推动党中央决策部署落地见效。围绕党中央关于工人阶级和工会工作的决策部署，结合我市实际，制定工作方案，明确工作目标、任务和措施，确保各项工作落到实处。今年以来，重点推进了产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者权益保障等工作，取得了显著成效。产业工人队伍建设改革方面，已培育市级产业工人队伍建设改革试点企业〔...〕家，培养高技能人才