市直单位领导班子2024年度专题生活会对照检查材料（上年度查摆问题整改落实情况+四个带头）

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1、市直单位领导班子2024年度专题生活会对照检查材料（上年度查摆问题整改落实情况+四个带头） 根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。 一、上年度查摆问题整改落实情况 2023年度民主生活会中，党组班子查摆出在理论学习深度不够、党性修养有待提升、责任落实不够到位等方面的问题。针对这些问题，党组班子制定了详细的整改措施并积极推进落实。在理论学习方面，制定了年度

2、学习计划，每月组织集中学习，通过专题讲座、研讨交流等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保学习常态化、制度化。经过一年的努力，党员干部的理论水平有了显著提升，对党的路线方针政策的理解更加深刻。在党性修养方面，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，加强党员的党性锻炼。同时，建立健全党员谈心谈话制度，及时了解党员的思想动态，帮助党员解决思想困惑，进一步增强了党员的党性意识。在责任落实方面，明确了党组成员的职责分工，制定了责任清单，将全面从严治党责任落实到每一位党组成员。定期召开党组会，研究部署党建工作，加强对党员的教育管理监督，确保各项任务落到实处。通过整改，班子成员的责任意

3、识明显增强，党建工作更加规范有序。 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还需进一步提高。在日常工作中，党组班子能够坚决贯彻党的路线方针政策，但在面对一些复杂问题时，政治敏锐性和鉴别力还不够强。例如，在处理一些涉及意识形态领域的敏感问题时，未能及时从政治高度去分析和把握，有时存在就事论事的情况。二是政治学习的系统性不足。虽然支部坚持定期组织政治理论学习，但在学习过程中，存在碎片化、零散化的问题，缺乏系统性、连贯性的学习计划。比如，在学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述时，未能很好地将其与支部实际工作紧密结合，导致学习效果不够理想。三是党内政治生活形式不

4、够丰富。在开展党内政治生活时，形式较为单一，主要以集中学习和开会传达为主，缺乏创新性和吸引力。例如，主题党日活动内容不够丰富多样，未能充分调动党员的积极性和主动性，影响了党内政治生活的质量。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼的自觉性不够强。部分党组成员在日常工作中，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在自我要求放松的情况。例如，在面对一些繁琐的工作任务时，偶尔会出现急躁情绪，没有充分发挥党员的先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。在执行党的纪律方面，存在抓细抓实不够的问题。例如，在考勤管理上，虽然制定了相关制度，但对个别党员偶尔的迟到早退现象，未能及时严肃处理，导致纪律执

5、行的严肃性打了折扣。三是作风建设还需进一步加强。在工作作风上，存在形式主义、官僚主义的苗头。例如，在一些文件的起草和会议的组织中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待增强。在面对一些复杂艰巨的任务时，党组班子存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。例如，在推进支部党建与业务工作深度融合的过程中，未能大胆创新，积极探索有效的融合路径，导致工作进展较为缓慢。二是创新意识不够强。在工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维。例如，在党员教育管理工作中，未能

6、充分利用现代信息技术手段，创新教育管理方式，影响了工作的实效性。三是工作落实不够到位。在一些工作的推进过程中，存在重部署、轻落实的情况。例如，在开展“我为群众办实事”活动中，虽然制定了详细的活动方案，但在具体实施过程中，对一些项目的跟踪问效不够，导致部分实事未能完全落实到位。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。党组班子在履行全面从严治党主体责任上，存在压力传导不够的问题。例如，在对党员的日常教育管理中，未能充分调动党员的积极性和主动性，导致部分党员对全面从严治党的重要性认识不足，主体责任落实存在“最后一公里”不到位的情况。二是监督力度不够强。在落实监督责任方面

7、，存在监督手段单一、监督效果不佳的问题。例如，在开展廉政风险排查时，未能深入挖掘潜在的风险点，对一些关键岗位和关键环节的监督不够到位，存在监督盲区。三是廉政教育形式不够多样化。在开展廉政教育时，主要以观看警示教育片、传达上级文件为主，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。例如，未能结合支部实际，开展一些具有特色的廉政教育活动，导致廉政教育的影响力和感染力不够强。 （一）思想认识不深刻。对党的政治理论学习的重要性认识不足，未能深刻认识到加强政治理论学习是提高政治素养、增强政治能力的重要途径。在思想上存在一定的麻痹松懈情绪，导致学习的自觉性和主动性不够强，理论水平提升缓慢。 （二）党性修养不扎实。

8、部分党组成员在党性修养方面存在自我放松的情况，未能时刻以党员标准严格要求自己。在日常工作中，存在重业务、轻党性的倾向，对党性锻炼的重要性认识不足，导致党性意识有所淡化。 （三）工作标准不够高。在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于创新、勇于担当的精神。对一些复杂问题，存在畏难情绪，工作标准不够高，满足于完成任务，缺乏精益求精的态度，导致工作质量和效率不高。 （四）责任意识不够强。党组班子在履行全面从严治党责任上，存在责任意识不强的问题。对全面从严治党的重要性认识不足，未能将主体责任和监督责任落实到每一个环节、每一个岗位，导致责任落实不到位，监督效果不佳。 （一）强化理论学习，提升政治素养

9、。制定详细的学习计划，每月至少组织一次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保学习常态化、制度化。创新学习形式，通过专题讲座、研讨交流、实地调研等方式，增强学习的针对性和实效性。同时，充分发挥“学习强国”等平台的作用，拓宽学习渠道，提升学习效果。加强对学习效果的考核，定期组织学习心得交流和知识测试，确保学习入脑入心，切实提高支部党员的政治素养。 （二）加强党性锻炼，增强纪律意识。建立健全党员谈心谈话制度，定期与党员进行谈心谈话，了解党员的思想动态，及时发现和解决党员的思想问题，增强党员的党性意识。严格执行党的纪律，加强对党员的日常教育管理监督，对违反纪律的行为，严肃处理，绝不

10、姑息迁就，确保纪律执行的严肃性。丰富党内政治生活形式，创新主题党日活动内容，通过参观红色教育基地、开展志愿服务活动等方式，增强党内政治生活的吸引力和感染力，进一步增强党员的党性修养。 （三）勇于担当作为，强化创新意识。建立健全责任落实机制，明确党组成员的职责分工，将工作任务细化到人，确保责任落实到位。同时，加强对工作的跟踪问效，确保各项工作任务落到实处。鼓励党组成员大胆创新，积极探索工作新方法、新途径。在党员教育管理、支部建设等方面，充分运用现代信息技术手段，创新工作方式，提高工作质量和效率。加强对党员的教育引导，增强党员的担当意识和创新意识。通过开展专题培训、经验交流等方式，提升党员的业务

11、能力和综合素质，为支部工作创新发展提供有力支持。 （四）落实主体责任，加强廉政建设。进一步明确党组班子全面从严治党主体责任，建立健全责任清单，将责任落实到每一个环节、每一个岗位。定期召开党组会，研究部署全面从严治党工作，确保主体责任落实到位。加强对党员的日常监督，建立健全监督机制，拓宽监督渠道，加强对关键岗位和关键环节的监督，确保监督无死角。同时，加强对廉政风险的排查和防控，及时发现和解决潜在问题。创新廉政教育形式，结合支部实际，开展丰富多彩的廉政教育活动。通过廉政文化进支部、廉政主题演讲比赛等方式，增强廉政教育的影响力和感染力，营造风清气正的支部氛围。 市机关事务局党支

12、部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料 根据市机关事务局党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我积极投身于党的二十届三中全会精神的深入学习，系统研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列党内法规。在学习过程中，我对自身肩负的责任与使命有了更为深刻的领悟，也愈发清晰地认识到自己在思想层面和工作实践中存在的诸多不足之处。在此，我将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律学习浮于表面。尽管积极踊跃地参与各类政治学习活动，然而在学习政治纪律时，仅仅停

13、留在对具体条款的字面理解，未能深入挖掘其背后深层次的内涵与意义。例如，在学习党的二十届三中全会精神中有关政治纪律的内容时，只是简单地浏览了相关要求，没有深入探究其在新时代背景下的实践意义与指导价值，导致在实际工作开展过程中，无法将政治纪律与业务工作进行有机融合，难以从政治高度去审视和推动业务工作的开展。二是政治规矩执行存在短板。在日常工作环境中，有时会因为碍于人情世故，或是担心影响与同事之间的关系，而对一些违反政治规矩的细微行为采取了忽视或放任的态度。就像在一些内部会议场合，个别同事发表了与党的现行政策不完全契合的不当言论，当时我没有当场严肃地予以纠正，仅仅将其视为无关紧要的小插曲，全然没有意

14、识到这种看似微小的行为，可能会在潜移默化中对单位内部的整体政治氛围产生消极的影响，进而侵蚀团队的凝聚力和战斗力。三是维护团结统一缺乏主动性。在日常工作的大部分时间里，我过度聚焦于自己所分管的工作领域，将主要精力都投入到了完成自身的工作任务上，而对其他部门之间的协作配合以及团队的团结统一关注甚少。比如，在涉及多个部门协同推进的项目中，我没有充分发挥积极主动的沟通协调作用，没有主动搭建起各部门之间高效沟通的桥梁，促进各部门之间的团结协作。这直接导致了在项目实施过程中，各部门之间信息传递不及时、不准确，工作配合不够紧密，严重影响了项目的整体推进速度和最终成果质量。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作

15、风方面。一是党性修养自觉性欠缺。在工作任务繁重、时间紧迫的情况下，我常常会不自觉地放松对自身党性修养的持续提升，没有充分利用好业余时间进行深入的党性学习。举例来说，有时会因为加班加点完成工作任务，而错过原本安排好的线上党性教育课程，当时错误地认为工作任务的完成是当务之急，从而忽视了党性修养对于工作的引领和支撑作用。事实上，党性修养的缺失可能会导致工作方向的偏差，影响工作的长远发展。二是工作纪律执行不够严格。在单位内部，对于一些既定的工作纪律要求，我在监督执行方面存在明显的漏洞和不足。这直接导致了个别工作人员出现迟到早退等违反工作纪律的现象。以考勤管理为例，虽然单位已经建立了打卡制度，但对于一些

16、迟到早退的情况，我仅仅是进行了简单的口头提醒，没有按照规定进行严肃的处理，这种处理方式没有形成足够的威慑力，无法让全体工作人员真正认识到遵守工作纪律的重要性，从而导致工作纪律的执行效果大打折扣。三是工作作风存在形式主义倾向。在开展一些工作时，过于注重表面上的工作成果展示，而对工作的实际效果关注不足。比如，在组织机关的节能宣传活动时，只是按照上级部门的要求，完成了活动的组织策划和宣传报道等工作环节，但对于活动是否真正有效地提高了机关工作人员的节能意识，是否在实际工作和生活中促使他们养成了良好的节能习惯，以及是否真正实现了降低能源消耗的目标等关键问题，没有进行深入细致的跟踪调查和效果评估。这种形式

17、主义的工作作风，不仅浪费了人力、物力和财力资源，也无法真正达到工作的预期目标，影响了工作的实际成效。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步提升。当面对一些复杂棘手、涉及多方利益协调和诸多困难挑战的工作任务时，我有时会不由自主地产生畏难情绪，内心存在一定的逃避心理，甚至出现推诿工作责任的现象。例如，在处理机关大院的老旧设施改造这一复杂问题时，由于该工作涉及到大量的资金投入、多个部门之间的协调沟通以及复杂的审批流程等诸多困难，我没有主动挺身而出，承担起牵头负责的重任，而是消极等待上级部门的明确指示，或是期望其他部门能够率先推动工作进展，这种消极的态度直接

18、导致了改造工作进展缓慢，无法及时满足机关工作人员和群众的实际需求。二是创新能力不足制约工作发展。在长期的工作过程中，我逐渐习惯于依赖传统的工作方法和经验来解决各类问题，缺乏对新思维、新方法、新技术的积极探索和大胆尝试，创新思维和创新举措严重不足。以机关后勤服务管理工作为例，一直以来都是沿用过去的管理模式和运行机制，没有充分利用现代信息技术手段来提升管理效率和服务质量。在当今数字化时代，这种传统的管理方式已经难以满足机关工作人员日益增长的多样化需求，导致后勤服务水平提升缓慢，无法为机关的高效运转提供有力的支持和保障。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。虽然在思想上高度重视廉洁自律，时刻提醒自己要坚守廉

19、洁底线，但在单位内部的一些具体工作环节，如采购、项目招投标等关键领域，对廉洁风险的防控措施还不够完善和严密。例如，在一些小额物资采购过程中，对供应商的资质审核不够严格细致，没有充分进行市场调研和价格比对，仅仅凭借有限的信息和经验做出决策，这就为可能出现的廉洁风险埋下了隐患，容易导致采购过程中的不公平、不公正现象，损害单位的利益和形象。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够深入。在对党支部成员进行全面从严治党教育和监督方面，工作做得还不够深入和扎实，尚未形成一套常态化、系统化的监督机制。比如，对于一些党员干部在日常工作和生活中的廉洁自律情况，缺乏及时有效的了解和掌握，没有按

20、照规定定期开展廉政谈话和警示教育活动，这使得个别党员干部对廉洁纪律的重视程度不够，在思想上逐渐放松了对自己的要求，容易出现违反廉洁纪律的行为。二是党员干部管理宽松软。在党员干部出现一些工作态度不认真、工作作风不扎实等小问题时，我在批评教育过程中存在“老好人”思想，没有采取严厉、有效的批评和帮助措施，只是简单地进行了口头提醒，没有让他们真正认识到问题的严重性和危害性。这种宽松软的管理方式，不仅无法帮助党员干部及时纠正错误，还可能导致问题的进一步恶化，影响整个党员干部队伍的形象和战斗力。三是党建与业务融合存在“两张皮”现象。在安排单位整体工作时，没有充分考虑到党建工作与机关事务管理业务工作之间的内

21、在联系，没有将全面从严治党的要求有机融入到业务工作的各个环节中，导致党建工作与业务工作相互脱节，出现了“两张皮”的现象。例如，在制定年度工作计划时，虽然分别为党建工作和业务工作制定了各自的目标和措施，但没有明确阐述如何通过党建工作来引领和推动业务工作的高质量发展，也没有将业务工作中遇到的重点难点问题作为党建工作的切入点和着力点，使得党建工作的政治引领作用无法得到充分发挥。 （五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作重视程度不足。虽然按照上级要求成立了意识形态工作领导小组，但在实际工作开展过程中，并没有真正将意识形态工作摆在突出重要的位置，对意识形态领域出现的新情况、新问题缺乏深入的

22、研究和分析。例如，当网络上出现一些关于机关事务管理工作的负面舆情时，没有及时敏锐地捕捉到这些信息，也没有迅速组织相关人员进行深入的调查分析和有效应对，导致在舆情处理过程中处于被动局面，给单位的形象和声誉造成了一定的负面影响。二是意识形态宣传教育方式单一。在开展意识形态宣传教育工作时，主要采用的是传统的会议传达和文件学习方式，形式较为单一枯燥，缺乏吸引力和感染力。比如，在组织党员干部学习意识形态相关文件时，只是照本宣科地宣读文件内容，没有结合实际工作中的具体案例进行深入分析和讲解，使得党员干部对意识形态工作的重要性和复杂性认识不够深刻，无法真正将意识形态工作的要求内化于心、外化于行。三是对意识形

23、态阵地管理不够精细。在对单位的网站、微信公众号等意识形态阵地进行管理时，存在内容审核不够细致严格的问题，导致一些信息发布不及时、不准确，甚至出现错别字和数据错误等低级失误。例如，在单位微信公众号上发布的一些工作信息中，由于审核把关不严，出现了错别字和数据错误等问题，尽管发现后及时进行了更正，但已经对单位的形象造成了一定的损害，降低了公众对单位的信任度和认可度。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习缺乏系统性和深度。在参与各类政治学习活动时，存在较为严重的实用主义倾向，过于注重与当前工作直接相关的内容学习，而对其他理论知识的学习缺乏系统性和深入性。这种片面的学习方式，使得我对政治纪律和规矩

24、等重要理论的理解仅仅停留在表面，无法全面准确地把握其核心要义，进而在实际工作中难以将这些理论知识灵活运用，无法为工作提供坚实的理论支撑。 （二）党性锻炼有所松懈。随着工作年限的不断增加和工作经验的日益丰富，我在思想上逐渐产生了麻痹大意的情绪，对自身党性修养的要求有所降低，放松了对党性的持续锻炼和修养提升。在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，缺乏坚定的政治立场和清醒的头脑，容易出现思想波动和行为偏差，导致党性原则逐渐弱化，无法始终保持共产党员的先进性和纯洁性。 （三）担当精神和创新意识不足。在长期的工作实践中，逐渐形成了按部就班、循规蹈矩的工作习惯，对传统的工作模式和方法产生了较强的依

25、赖心理，缺乏对新事物、新方法的好奇心和探索欲望。同时，由于缺乏足够的担当精神，害怕在创新过程中出现失误和风险，从而导致在面对困难和挑战时，缺乏主动作为的勇气和创新突破的举措，无法推动工作取得新的进展和突破。 （四）全面从严治党压力传导不畅。在履行全面从严治党政治责任的过程中，存在压力层层递减的现象，没有将全面从严治党的各项要求真正有效地传递到每一位党员干部身上。对党员干部的教育、管理和监督工作存在宽松软的问题，缺乏有效的监督机制和问责措施，导致部分党员干部对全面从严治党的要求认识不足，执行不到位。 （五）对意识形态工作规律把握不准。由于对意识形态工作的重要性和复杂性认识不够深刻，缺乏对意识

26、形态工作内在规律的深入研究和准确把握，在工作中缺乏前瞻性和主动性。无法及时敏锐地洞察意识形态领域出现的新情况、新问题，也无法制定出针对性强、切实有效的应对策略，导致在意识形态工作中处于被动局面。 三、下一步整改方向及措施 （一）加强政治纪律和规矩学习，维护团结统一。深化政治纪律学习。精心制定详细的学习计划，以党的政治纪律和规矩为核心内容，深入研读党的二十届三中全会精神以及其他相关重要文件。每月至少安排一次专题学习研讨活动，在学习过程中，不仅要认真研读文件原文，还要结合实际工作案例进行深入分析和讨论，深刻领悟政治纪律和规矩的内涵与要求，切实增强将其与业务工作相结合的能力。严格执行政治规矩。时

27、刻绷紧政治纪律这根弦，加强自身的纪律意识和规矩意识，对任何违反政治规矩的行为保持零容忍的态度。在工作和生活中，以身作则，带头遵守政治规矩，发挥好模范带头作用。同时，加强对同事的日常监督管理，建立健全常态化的监督机制，定期开展政治纪律和规矩的自查自纠活动，及时发现并纠正存在的问题，确保政治规矩在单位内部得到严格执行。积极促进团结协作。主动加强与其他部门之间的沟通交流与协作配合，每季度组织一次跨部门交流活动，活动形式可以包括工作经验分享会、团队建设拓展活动等。通过这些活动，增进各部门之间的相互了解和信任，促进信息共享和工作协同。在重大项目和重要工作中，积极主动地承担起协调沟通的责任，建立定期的沟通

28、协调会议制度，及时解决工作中出现的问题，确保全局工作的团结统一和高效推进。 （二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。每天合理安排至少半小时的专门党性学习时间，可以通过学习党史、党的经典著作、观看党性教育片等多种方式，不断强化自身的党性观念。每月积极参加一次党性教育主题党日活动，在活动中积极发言，分享自己的学习体会和工作感悟，与其他党员干部相互交流、相互学习，增强党性修养的自觉性和主动性。严格工作纪律管理。进一步完善工作纪律管理制度，明确迟到早退、工作时间玩游戏、擅自离岗等各类违规行为的具体处罚标准，并向全体工作人员进行公示。加强对考勤等工作纪律的监督检查，每周安排专人对考勤情况进行统

29、计和通报，对违反纪律的行为，严格按照规定进行严肃处理，绝不姑息迁就。同时，定期组织开展工作纪律教育活动，通过案例分析、专题讲座等形式，提高工作人员的纪律意识。树立扎实工作作风。在今后的工作中，始终坚持以实际效果为导向，每开展一项工作，都要制定详细、具体、可衡量的工作目标和指标体系。加强对工作过程的跟踪监控和结果评估，建立定期的工作汇报和总结反思制度，每月对工作进展情况进行一次全面梳理和总结，及时发现工作中存在的问题和不足，并制定切实可行的改进措施，坚决杜绝形式主义，确保各项工作取得实实在在的成效。 （三）增强担当意识，勇于创新。强化担当精神。主动扛起工作责任，结合自身岗位职责和工作任务，制定

30、详细的个人责任清单，明确各项工作的具体目标、任务要求和完成时限。对于复杂困难的工作任务，不再推诿回避，而是积极主动地深入一线进行调研分析，组织相关人员共同商讨解决方案，勇于承担起决策和执行的责任。每半年对自己的担当情况进行一次全面的总结评估，通过自我反思、征求同事意见等方式，查找存在的问题和不足，不断提高自己的担当能力。提升创新能力。树立终身学习的理念，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习和研究，每年至少参加两次与机关事务管理相关的培训课程、研讨会或学术交流活动，及时了解行业发展的最新动态和前沿技术。鼓励单位工作人员积极提出创新建议和想法，建立创新激励机制，对提出具有创新性、可行性建议并取得

31、实际效果的个人或团队给予一定的物质奖励和精神表彰，营造良好的创新氛围。加强廉洁风险防控。进一步完善采购、招投标等工作的廉洁风险防控机制，建立健全供应商诚信档案，详细记录供应商的基本信息、经营业绩、信誉评价等内容。加强对采购过程和招投标环节的全程监督管理，引入第三方专业机构进行监督和评估，确保采购和招投标活动的公平、公正、公开。每季度开展一次廉洁风险排查工作，对排查出的问题及时进行整改，堵塞管理漏洞，确保廉洁风险始终处于可控状态。 （四）全面落实从严治党政治责任。强化主体责任落实。制定全面从严治党主体责任清单，明确党支部书记和支部成员在全面从严治党工作中的具体责任分工，将责任细化到每一个岗位、

32、每一个环节。每年至少组织开展两次全面从严治党专题研究会议，深入分析单位内部全面从严治党工作存在的问题和不足，研究制定切实可行的改进措施。定期对党支部成员的履职情况进行检查和考核，考核结果与个人绩效、评先评优等挂钩，确保主体责任得到有效落实。严格党员干部管理。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全党员干部廉政档案，详细记录党员干部的廉洁自律情况、违规违纪行为及处理结果等信息。对党员干部出现的问题，及时进行严肃的批评教育和纠正，每季度开展一次廉政谈话，对存在问题的党员干部进行重点谈话，谈话内容要深入具体，不仅要指出问题，还要帮助其分析原因，制定整改措施，督促其限期整改落实。推动党建与业务融合。将党

33、建工作与机关事务管理业务工作进行深度融合，在制定年度工作计划、部署工作任务时，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定党建与业务融合发展的具体工作方案，明确党建工作在业务工作中的具体目标和任务，通过设立党员先锋岗、开展党建引领业务创新项目等活动，充分发挥党建工作的政治引领作用，以党建工作促进业务工作的高质量发展。 （五）切实落实意识形态工作责任制。提高对意识形态工作的重视程度。将意识形态工作纳入党支部重要议事日程，每月定期召开一次意识形态工作分析研判会议，会议由党支部书记主持，全体支委会成员参加。在会议上，对近期意识形态领域的动态和舆情信息进行全面梳理和深入分析，研究制定相应

34、的应对策略和工作措施。加强对意识形态工作的统筹协调和指导，明确各部门在意识形态工作中的职责分工，形成工作合力。创新意识形态宣传教育方式，积极探索多样化的意识形态宣传教育方式。 在2025年市人代会分组讨论会上的发言 昨天下午，我认真聆听了X市长所作的政府工作报告，深受启发、深感振奋。报告既客观总结了过去一年的重点工作和辉煌成就，又对今年经济社会发展主要目标和重点任务做了全面部署，主题鲜明、思路清晰，是一个鼓舞人心、凝聚人心的报告，是一个令人振奋、催人奋进的报告。具体来说，有以下几点感触。一是总结成绩客观全面。过去一年，面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，X逆势而上、

35、砥砺前行，在国家科技创新先行区建设、现代化产业体系完善等方面取得了有目共睹的发展成就。比如，获批建设国家创新型城市，着力打造“云上X”“云上大学城”，排名中国城市科技创新百强榜第20位，是进位最快、最多的城市，等等。这些成绩无不彰显出市委、市政府驾驭复杂局面、推动高质量发展的坚强工作定力，为中国X和X副中心建设奠定了坚实基础、增添了强大后劲。二是分析问题实事求是。《报告》客观指出了经济社会发展中面临的问题和挑战，比如经济总量还不大、发展质效还不高，发展不平衡不充分的问题仍然存在；稳就业任务艰巨，教育、医疗、养老、托幼等公共服务与群众期待还有差距；安全生产、防灾减灾、X环保等领域还有短板弱项……

36、这些问题符合实际、一针见血、发人深省，有助于全市上下保持清醒头脑，牢固树立忧患意识和危机意识，增强加快发展的紧迫感和责任感。三是谋划发展站位高远。《报告》在综合考虑发展的稳定性、目标的接续性、实现的可能性和工作的能动性基础上，自加压力、高树目标，提出地区生产总值增长7.5%、在全省地级市中率先突破X亿元等主要预期目标，既是满足人民对美好生活向往的需要，饱含着爱民、为民、富民的深厚情怀，又体现出市政府深入贯彻落实党中央国务院、省委省政府和市委决策部署，推动经济高质量发展的坚定决心，彰显出市政府跳起摸高、追求发展的一贯导向和“新、快、实、真、严”的优良作风。四是工作举措创新务实。《报告》对标对表党

37、的二十大、省第十二次党代会、省委十二届二次全会和市委八届五次全会决策部署，围绕实施“X战略”，对统筹区域城乡、增进民生福祉、统筹发展和安全等8个方面重点工作进行了科学合理安排，既是详尽的任务书，又是具体的施工图，更是我们赶超跨越的关键牵引和重要指南，充分体现出市政府坚持继承和创新、统筹整体和局部、兼顾当前和长远的务实笃行和稳中求进、锐意进取的自我担当。 《报告》共有6处明确提及X，还有多处涉及X，其中提到的“支持X创建国家级现代农业产业园”“加快建设X铁路（X段）”“建成G5扩容”“推进新机场选址规划论证”“加大致密气田勘探开发力度”等内容，充分体现了市政府对我县经济社会发展寄予的厚望，让我

38、们深受鼓舞鞭策，也深感责任重大。去年，虽然形势比预料的复杂，困难比想象的多，但是在中央、省、市的坚强领导下，我们走得很坚定、干得很扎实，取得的成绩比预料的好一点，收获比预期的多一些，成为全省两个、全市唯一连续四年蝉联“全省县域经济发展先进县”的县，成功入选“中国西部百强县市”“赛迪西部百强县”，成为全省五个、全市唯一入选“全国农业现代化示范区”创建名单的县，全市唯一的“全国乡村振兴百强县”，百万X人民期盼多年的X铁路等重大项目顺利开工建设，这些成绩成为我们推动县域经济高质量发展的定力和底气所在。接下来，我们将深入贯彻落实政府工作报告作出的决策部署，紧密结合市委八届五次全会、市委经济工作会议精神

39、，围绕实施“X战略”，高质量发展县域经济、高水平推进强县富民，巩固好来之不易的发展成果，保持住拼搏向上的昂扬斗志，确保继续走在全市县域经济第一方阵，领跑全省农产品主产区县，为加快建设中国X、全力打造X副中心贡献更多X力量。我们将重点做好以下几方面工作。 一是以“科技立市”战略为指引，持续提升科技创新能力。科技是第一生产力，科技创新是高质量发展的强大动能。市委、市政府将科技创新作为立市之基，必将有力助推国家科技创新先行区建设，培育壮大高质量发展核心优势。一直以来，我县也始终坚持科技创新赋能高质量发展，3家企业成为X本土培育的国家级专精特新“小巨人”企业，15家企业成为全省“专精特新”中小企业。

40、特别是在X创新方面取得了系列突破性进展，成功创建“国家级油菜制种大县”，X国家现代农业产业园顺利通过中期评估。但我们也清醒地认识到，作为传统农业大县，我们在科技创新领域仍然存在着一些明显短板。为此，我们将把科技创新摆在更加突出的位置，持续提升科技创新能力和水平。一方面，深入实施高新技术企业数量质量“双提升”行动和科技型中小企业提质增效工程，充分调动企业创新积极性，力争今年培育高新技术企业3家、国家级专精特新“小巨人”企业1家、省级“专精特新”企业2家，在全县形成创新发展的浓厚氛围，为高质量发展持续注入新动能。另一方面，充分发挥国家级油菜制种大县优势，以育种企业为依托，整合X农业科学院、X农业大

41、学等科研资源培育制种产业联合体，持续推进油菜X创新，加快建设长江中上游油菜制种第一县。同时，持续深化“1+7+N”联合育种模式，加快建设国家区域畜禽（X）X创新中心，力争今年X国家现代农业产业园顺利通过认定。 二是以“产业强市”战略为指引，加快构建现代化产业体系。现代化产业体系是推动高质量发展的核心引擎，产业稳则经济稳，产业兴则经济兴。市委、市政府将产业发展作为强市之本，对于不断提升产业核心竞争力、整体实力和现代化水平，筑牢高质量发展关键支撑具有重要现实意义。近年来X在产业发展方面取得了一系列显著成效，成为全省三个、全市唯一的“全国农业全产业链典型县”，也是全国唯一拥有两个国家现代农业产业园

42、的县、全市唯一拥有两个市级特色（专业）园区的县，并成为“全省首批县域商业建设行动示范县”，但产业大而不强、全而不优的局面并未得到根本改变，高质量发展基础依然较为薄弱。为此，我们将坚持把产业作为立县之本、转型之要，推动以工业为主导、农业为基础、服务业为支撑的三次产业贯通融合发展，在打造现代化产业体系上实现新突破。坚持以工业为主导，把结构进一步做强。坚定不移走基于农业优势和人口红利的工业强县之路，深入实施“园区提质”“企业满园”行动，加快建设专用服装、健康食品两个市级特色（专业）园区，新建各类标准厂房30万平方米，力争今年新增规上工业企业12户、规上工业增加值增长15.5%，园区工业总产值达到20

43、0亿元。持续优化产业布局，加快完善纺织鞋服、健康食品产业规划，全力打造纺织鞋服、健康食品、新能源电池3个百亿级产业集群，力争健康食品产业产值今年提前突破百亿元、纺织鞋服产业产值明年突破百亿元。持续用好用活打造纺织鞋服产业“宜产宜业”新高地经验，不断提升产业发展水平、巩固拓展就业成效，带动更多群众就近就地就业，以工业化成效加快城镇化步伐。坚持以农业为基础，把结构进一步做优。持之以恒擦亮农业大县农业强县金字招牌，全力抓好粮油、X等重要农产品供给，加快推进明兴农业40万头X一体化高效集约经营等项目建设，确保继续保持X出栏、能繁母猪存栏、油料总产全省第一和粮食总产全省前三地位。按照全产业链发展思路，依

44、托“全国农业全产业链典型县”创建优势，深入实施“三品”工程，积极宣传推介“梓乡情”农产品区域公共品牌，力争今年农业全产业链产值突破300亿元。坚持以服务业为支撑，把总量进一步做大。围绕推动服务业转型升级，着力培育消费新业态、新模式、新载体，不断激发消费活力，确保社会消费品零售总额继续位居全省农产品主产区县首位。抢抓X铁路建设契机，加快布局科技信息、现代金融、现代物流等生产性服务业，大力实施县域外通百亿级商贸数字化平台项目，加快推动数字信息技术与实体经济深度融合，以信息化赋能服务业转型升级。 三是以“开放活市”战略为指引，推动形成全面开放新格局。党的二十大鲜明指出，要坚定不移扩大开放，着力破解

45、深层次体制机制障碍。市委、市政府将全域开放作为活市之源，充分体现了“跳出X看X、跳出X看X”的战略视野，对于在更高层次、更大范围集聚资源要素，走好高质量发展必由之路具有巨大推动作用。作为传统内陆地区，我们将以更宽广的胸怀、更宏大的视野，推动X对外开放继续向更宽领域、更深层次、更远目标挺进，以高水平开放推进高质量发展。加快打造对外开放通道。深入推进交通攻坚大会战，加快推进G247、S209等国省干道建设，积极配合X铁路建设，扎实做好征地拆迁等保障工作，并持续做好X机场南迁、X通用机场等项目前期工作，加快形成“2座机场、2条铁路、6条高速、2条国道、5条省道”的现代综合交通网络体系，着力打造X地区

46、次级交通枢纽。加速推进招商引资工作。坚持有什么招什么、缺什么招什么、什么弱招什么，依托X博会等平台，大力推行资源招商、资本招商等招商新模式，全力招引一批特色鲜明、竞争优势明显、可迅速落地投资的优质项目，加快形成新的投资增量，力争今年引进亿元以上项目20个、其中5亿元以上项目7个，确保招商引资工作继续位居全市第一方阵。持续深化“放管服”改革。深入开展“访企问需、访企问效、访企问廉”活动，用好用活稳经济政策落实办公室及服务企业工作群，高效落实助企纾困、援企稳岗、减税降费等政策措施，让企业轻装前行。加快推进园区“放权赋能”改革，全面推行“一站式”行政服务窗口，真正实现“企业办事不出园”。大力开展培育

47、壮大市场主体攻坚行动，有针对性地支持“三新”经济、数字经济、楼宇经济和个体经济加快发展，支持居民灵活就业、多种经营，切实为第五次全国经济普查打下坚实基础。 四是以“人才兴市”战略为指引，加快打造聚才兴业强磁场。人才是第一资源。市委、市政府将人才作为兴市之要，全方位培养引进用好人才，将为加快建设中国X、全力打造X副中心提供坚强人才支撑和智力保证。近年来，我县也坚持将人才作为加快推动农业大县、人口大县向产业大县、发展大县跃升的核心支撑，县级人才发展专项资金连增三次，由之前的100万元增加到现在每年2000万元，实施人才引领创新发展10件实事，去年引进硕博人才150人，其中成功引进1名“博士镇长”

48、，目前已到乡镇担任党委书记。接下来，我们将继续以“梓州英才计划”为总揽，深入实施人才强县战略，用活全县编制资源，紧扣重点领域、聚焦“高精尖缺”，深化校地合作“柔性引才”，积极探索“落人不落编”有效形式，持续选派金融、审计等专业年轻干部到市县国有企业顶岗锻炼，加快筹建500套“拎包入住”人才公寓，深入落实“英才卡”制度，全方位构建引育留用人才体系，加快打造高素质专业化人才队伍。 五是以“X美市”为指引，持续打造宜居宜业秀美环境。中国式现代化是人与自然和谐共生的现代化。市委、市政府将绿色X作为美市之魂，体现了深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，走好X优先绿色发展之路的坚定信心。无论是推动高质量

49、发展还是做好乡村振兴大文章，X文明建设都是题中应有之义。为此，我们将始终坚持X优先、绿色发展，加快推动X优势转化为经济社会发展优势。深入推进污染防治。持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战，纵深推进城乡环境综合提质三年行动，持续改善县域环境质量，确保PM2.5年均浓度、空气质量优良天数率、监测断面水质优良比例、城乡集中式饮用水水源地水质等指标全面达标。加快推进绿色低碳发展。以X工业园区成功创建“省级绿色工业园区”为契机，深入开展纺织鞋服等重点行业减污降碳行动，大力推行工业产业循环生产方式，积极推广应用清洁生产新技术，着力构建高效、清洁、低碳、循环的绿色工业体系。以日产50万只锂离子电池项目投产为契机，加快推进总投资106亿元的新型电池产业园等新能源电池项目建设，加速推动新能源电池百亿级产业集群建设。大力推进绿色能源综合利用。加大X致密气田勘探开发力度，稳步推进林业碳汇项目开发试点工作，加快推进分布式光伏发电项目建设，不断促进传统能源改造升级和新兴能源产业发展。仅供参考