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1、经验交流发言材料：“五向发力”建强堡垒 集聚高质量发展动能
近年来，XX始终坚持建强基层党支部，以“党的一切工作到支部、支部一切工作到项目”为原则，从思想引领带动、落实工作标准、围绕生产经营、抓住关键少数、创建党建品牌五个方面定向发力，补短板、强弱项、固底板、扬优势，持续巩固提高基层党建规范化、标准化、精细化水平，全方位提升国有企业基层党组织战斗力，为国有企业改革发展提供坚强的政治和组织保证。
一、坚持一个原则，突出政治功能
各党支部始终把加强党员思想政治引领作为支部建设的首要任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意
2、义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
常态化开展理论学习。每月制定党员学习计划并组织开展集中学习，以党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，由支部书记领学原著原文。结合行业特征研学 习近平总书记关于国资国企改革发展、党的建设等重要论述，在党的创新理论中探寻促进企业高质量发展的科学方法，切实用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂。
多样化丰富学习形式。将“室内集中学”与“外出实践学”相结合，在每月集中学理论的基础上，定期组织党员到驻地周边红色基地参观学习，在追寻“红色足迹”中感悟伟大精神力量。将“常规书本学”与“线上趣味学”相结合，通过在支部党员企业微信群
3、发送关于“四史”和党纪教育的小故事、小视频，提升理论学习的趣味性。将“听党课”与“讲党课”相结合，在支部书记讲党课的传统模式下，鼓励党员轮流讲党课，充分调动党员学习的主动性，变“被动学”为“主动讲”。
长效化巩固学习成果。把学习贯彻党的创新理论、党中央重大决策部署同企业发展实际相融合，围绕项目生产、安全管理、支部建设等中心工作开展研讨交流，灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论解决本职工作中的关键点、薄弱点和疑难点，切实把学习成果转化为指导实践推动工作的思路方法、具体措施和实际行动，不折不扣将党中央的重大决策部署落到实处。
二、执行一个标准，规范工作流程
面对基层党支部
4、党务人员兼职多、业务知识储备不足导致的工作质量不高的现状，全方位、多角度找准制约质量提升的堵点重点难点，将党支部日常主要工作分门别类，梳理归纳相关规章制度，形成《党支部工作常用业务指南》下发至各党支部，为基层党务人员提供精准化、规范化、便捷化的业务指导，不断加强基层党支部标准化、规范化建设。
全面排查找准“堵点”。通过现场+线上查阅工作台账、与支部党员个别谈话等形式，对支部“三会一课”、主题党日、发展党员等日常工作开展情况进行全面检查，以问题为导向找准制约支部工作质量的“堵点”。针对支委会议事不全面、组织生活流程不规范、发展党员考察不及时等惯性问题，梳理归纳出相关制度规范，明确主要工作流程，
5、着力解决制约支部基础工作的共性问题。
立标打样突出“重点”。针对制约党支部工作质量的共性问题，优化更新《党支部工作记录簿记录标准范本》，统一规范“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等基础工作的开展流程和记录内容，同时梳理发展党员、支部换届、意识形态管理等重点工作的工作规范，形成《党支部工作常用业务指南》，并通过举办专兼职党务人员培训班，有重点、有针对性地详细讲解和现场答疑，真正解决专兼职党务人员“不会为”的问题。
实作演练攻破“难点”。为确保基层党务人员真正学懂弄通业务流程的关键环节和重点难点，在理论培训的基础上开展竞赛演练，通过设置竞赛抢答、模拟演练等环节，深度检验基层党务人员在接收党
6、员、换届选举、组织生活会等关键业务上的实操能力，并对竞赛过程中反映出的“易错点”重点讲解，进一步检验培训效果、提高理论水平确保工作质量，引导专兼职党务人员真正将工作标准牢记于心、熟练掌握，持续推动基层党建工作规范化标准化。
三、围绕一个中心，强化经营保障
各党支部围绕“聚焦中心抓党建、党建提升促发展”工作目标，结合安全质量、产值进度、队伍建设以及企业发展中的重点难点开展日常工作，持续建强党建工作引领保障生产经营的战斗堡垒，进一步锤炼企业高质量发展的强大战斗力。
紧扣中心抓牢意识形态。根据不同阶段的发展形势和任务目标，联系项目生产实际和职工思想动态，利用工作例会、党员大会、座谈会等形式，阶
7、段性做好形势任务教育工作。分层次、有侧重地与职工开展谈心谈话，做好收集、整理职工思想动态和重要舆情信息工作，对倾向性苗头性问题,及时进行教育引导并上报公司党委，牢牢把握意识形态主动权。
紧扣中心开展党日活动。各党支部以“党建与生产经营深度融合”为开展党日活动的出发点和着力点，结合生产实际不断创新活动形式，通过与上下游企业党支部开展联创共建、赴红色基地参观学习、举办党员大讲堂、开展党员突击攻关等形式，将党员的教育活动同施工生产的需要结合起来，将党员的作用发挥同生产经营的推进效果结合起来，切实提升党支部工作引领保障生产经营实际效果。
紧扣中心检验工作成效。将支部工作是否围绕生产经营、开展活动是
8、否利于生产经营、发挥作用是否促进生产经营作为检验党支部工作成效的重要依据，在党建责任考核清单中加入产值进度、安全质量、成本控制等经营指标完成情况，对主要指标未完成的党支部不得评为“优秀”，对出现重大安全质量问题的党支部直接评价为“失格”，严格以生产经营成果检验党建工作成效。
四、抓住一个关键，发挥领头作用
党委持续在支部书记的选育管上下功夫，即在“选”上高标准、在“育”上全方位、在“管”上严要求，全方位锻造一支高素质的基层党支部带头人队伍。
高标准选配支部书记。将“党性强、业务精、作风实、威信高、业绩优”作为支部书记选拔任用的基本条件，按照“双向进入、交叉任职”原则，在大型独立项目部配备
9、专职党支部书记，同时任命项目经理为支部副书记。不具备设置专职党支部书记的项目，由项目经理兼任支部书记，确保支部工作与施工生产同计划、同部署、同开展，避免重业务、轻党建现象发生。
全方位提升党务能力。定期举办专兼职党支部书记培训班，通过文件讲解、观看视频、实地演练、知识竞赛等多种形式，对组织“三会一课”、开展主题党日、发展党员等党务工作的关键点培训巩固提升。利用每季的支部工作联检互评，对各支部日常工作中的重点难点亮点进行检查交流，在互揭短板、互取所长中持续提高专兼职支部书记的业务能力和工作水平。
严要求考核责任落实。明确党支部、支部书记重点工作清单和考核依据，每季度对重点工作完成情况进行检查
10、考核，并将考核结果同支部书记绩效奖金分配相挂钩，对考核得分95分以上的支部书记在月度绩效中予以奖励，对考核得分85分以下的书记月度绩效按一定比例发放，督促激励支部书记严格落实党建“第一责任人”职责，带头促进基层党建工作质量提升。
五、用好一个抓手，凝聚干事合力
在党建工作引领保障生产经营的探索实践中，各党支部以开展党建品牌创建为重要抓手，结合各自生产实际和党建工作特色，总结提炼基层党支部在保障安全质量、促进生产经营、凝聚职工合力等方面的典型做法，进一步明确基层党支部工作的目标任务、扩大基层党支部的作用影响、强化基层党支部的组织保障。
明确创建目标。各党支部在找准品牌定位、提炼品牌名称、设
11、计品牌标识、总结品牌成效等多个环节中，进一步明确支部工作目标，找准支部工作与生产经营的切入点和融合点。机关第一党支部，以服务施工生产为目标，总结提炼了“服务创优 效能先锋”党建品牌，引导机关党员职工在生产经营中冲锋在一线、当好排头兵。三门峡地区项目党支部以发挥党员在学技练功中的带头作用为特色，总结提炼“众学·创客”党建品牌，充分激发全员干实事、创实的业热情。
找准创建抓手。各党支部抓住“党建工作引领保障生产经营”这个关键，结合属地特征、工程性质、职工特点等因素，找准支部工作与生产经营的切入点，精心打造特色抓手，以高质量党建工作推动生产经营高质量发展。农业路西延党支部“虹色匠心”品牌中，以与上
12、下游单位党支部开展联创共建为抓手，高效推进项目进度、二次经营、市场开发等工作；襄阳G207党支部在“青年支部 青春向党”品牌中，以青年职工教育培养为抓手，通过开办职工夜校、组织技能竞赛等形式为青年职工“补给供能”。
发挥创建效能。在党建品牌的创建、评选、表彰和宣传过程中，进一步扩大党建品牌在广大党员中的认知度、知名度和美誉度，教育引导广大党员如何在生产经营中当先锋、做表率，同时增强群众对支部党建文化的理解、感悟和认同，引导全体党员职工自觉把党建品牌的精神内涵转化为推动生产经营的强大动力。三门峡党支部通过组建“党员创客空间”，定期开展党员课堂和技术攻关，为连霍呼北项目顶涵施工节约成本10万元。
13、农业路西延党支部通过“技术共建”，找到破解跨既有高铁线路“慢行”顶推施工“高度差”问题的突破口，圆满完成了钢箱梁顶推的任务。
党委坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦国有施工企业党组织工作的重点任务，不断加强基层党组织建设、夯实党组织战斗堡垒、激发党员先锋作用，持续提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为新时代新征程上实现企业高质量发展提供坚强的组织保证。
国企工会工作经验交流：“五个着眼”推进工会工作高质量发展
近年来，集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和中国工会十八大精神，在中国诚通
14、集团党委的坚强领导下，坚持以人民为中心的发展思想，加强职工思想引领，保障职工合法权益，用“五个坚持”着力构建联系广泛服务职工的工会工作体系，有力促进集团国有资本运营高质量发展和集团公司职工高品质生活，为中国诚通打造新时代国有资本运营公司作出应有贡献。
一、着眼夯实思想根基，加强职工队伍思想政治引领
持续加强党的理论武装。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想干部职工教育的重要内容，深刻学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神，广泛开展党的创新理论宣讲活动，通过集中培训、网络答题、学习研讨等形式，把理论成果贯穿落实到集团改革发展各方面、全过程。
不断强化思想政治教育。坚持工会
15、季度例会制度，健全并严格落实“第一议题”学习制度、集体学习制度，持续深化对总书记重要论述的学习研究阐释，以理论上的清醒保证政治上的坚定。注重运用建党百年、新中国成立70周年等重大历史节点，多种途径宣传党和国家取得的历史性成就，以及中国诚通改革发展的历程，编著《中国诚通30年》等文献，引领职工践行社会主义核心价值观，激励广大职工爱岗敬业、为党理财、运营报国，切实当好红色管家。
突出典型引领作用。以中央企业道德模范等为榜样，推动牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高的价值观。建立先进典型和工匠劳模培养制度，修订完善树先评优、评选表彰制度体系，树立正确的业绩导向和工作导向，“比学赶超争优秀，建功立业当表率
16、”的良好局面全面形成。
二、着眼推动高质量发展，持续凝聚干事创业的强大合力
推动职工素质能力提升。推动建立涵盖基金投资、新能源技术研发、造纸自动化控制等多个专业核心人才库，着力培养高素质、专业化、市场化的技能人才，有效促进产业链、创新链、人才链的创新融合。组织基层党务干部、工会干部和业务干部进行培训，持续打造适应集团改革发展要求的高素质人才队伍。建设“书香诚通”数字图书馆，搭建“诚通e学”网络平台，组织开展全民阅读活动，推动职工素质和技术水平不断提高。
立足岗位开展劳动竞赛。结合党纪学习教育，举办“党的二十届三中全会精神，巩固党纪学习教育成效”为主题职工知识竞赛活动。广泛开展“金耳麦”、
17、“有贤说”职工创新创效大讲堂等具有资本运营特色的建功立业活动。基层企业工会广泛组织“五小”评比、劳模创建群众性创新创效活动和劳动竞赛。诚通混改工会组织“设计点亮混改辉光”主题的PPT设计大赛。岳阳林纸以“安康杯”竞赛为活动载体，在45万吨项目部开展“安全优质拼进度”劳动竞赛。力神电池、中国纸业等持续推动“五小”科技成果转化68项，创造良好经济效益。
搭建职工成长成才平台。聚焦国有资本运营能力提升目标要求，按照职工专业、能力、特长、发展方向的不同，建立上挂跟班、下沉一线、轮岗交流等多场景培养模式，夯实员工理论基础，熟练掌握业务技能，提升综合能力水平。充分发挥劳动模范、骨干人才示范引领作用，鼓励
18、青年员工“挑大梁”“当主角”，让青年员工在重要领域和重要岗位上深化认识，施展才华。
三、着眼维护职工合法权益，加强民主管理制度
认真落实职代会制度。认真落实职代会制度。工会认真贯彻以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。组织职工代表审议集团年度工作报告。推动所属企业职代会按照公司《职工代表大会实施办法》要求，及时召开和按时换届。组织职工代表合理化建议调研活动，广泛听取意见建议，形成生产经营、科技创新、生活福利等方面提案和工作建议，及时推动解决职工关切，促进企业和谐健康发展。
扎实推进厂务公开。加强监督指导，扎实推动厂务公开管理工作。深化厂务公开
19、制度实施办法，完善企业办公流程和办事制度，指导企业结合实际情况广开多种民主渠道，探索多种民主形式，分层次、有步骤地落实厂务公开。推动民主管理向三级企业和车间班组延伸，利用工作会、务虚会、全委会、集团OA信息平台等多种形式拓展厂务公开形式，最大程度保障广大职工知情权、参与权、表达权、监督权。
全面开展互助保障。坚持从职工最操心、最关心、最迫切的实际问题入手，切实为职工做好事、办实事、解难事，全面推广职工互助保障工作。开展职工综合互助保障，筑牢职工抵御风险屏障，有效扩大职工参保受益面。所属各级工会组织积极开展不同层次、不同形式的职工互助保障活动，所属企业区参保职工累计2万余人次，及时为3000余
20、名职工办理参保理赔，实施大病帮扶等各类帮扶200余人次。
四、着眼发展以人民为中心理念，架起直通心底的桥梁纽带
精准实施帮扶慰问。各级工会始终把关心关爱员工放在重要位置，加强对员工思想上引导、工作上爱护、生活上关心。完善对困难职工“基层摸底排查、工会主动发现、职工自主申报”建档立卡机制，不断加大困难职工摸排力度和深度。不断提升困难职工动态管理质量，第一时间为困难职工救急、救难、送温暖，真正当好职工群众“娘家人”。
常态开展普惠服务。各基层企业坚持以关心职工生活，切实解决职工实际困难为着力点，真心实意为职工排忧解难，给职工更多的获得感。各级工会积极推进“阵地”建设和“建家”工作，建立职工图
21、书角、健身房、哺乳室等场所，努力打造凝心、暖心、贴心、尽心的服务职工平台。所属各级工会持续助力定点帮扶县乡村振兴，大力开展消费帮扶赋能行动。
贴心打造品牌服务。打造“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的“四送”品牌，累计慰问员工360余人次。坚持打造“工”字系列职工文化特色品牌活动，组织120名职工赴怀柔参加第二届职工植树活动，举办“全民健身·改革同行”职工线上健步走主题活动，参加人数近2.1万人。连续6年组织职工代表调研活动，其中今年共收集140余名集团职工代表合理化建议357条。
五、着眼规范化制度化建设，健全组织体系提升服务功能
加强工会组织建设。按照“哪里有职工，哪里就有工
22、会组织”的要求，持续健全和加强基层工会组织建设，推动诚通数科等新组建单位选举产生第一届工会委员会，协调推动诚通商服、诚通产融成立工会筹备小组，指导诚通混改工会与集团在京直属工会建立经费拨缴关系，推动中国纸业、诚通国贸等企业工会完成换届。结合国有资本运营公司的新使命新任务新定位，组织工会工作业务和资本运营相融合的工会干部培训，以“职工之家”创建为引领，推动所属企业职工之家质量建设，岳阳林纸获评2024年“全国模范职工之家”称号。
推进基层文化阵地建设。按照“注重实效、强化服务”的基本原则，真正打造成为联系职工、服务群众的主阵地。注重集团文体协会正规化建设，坚持在“建、管、用”上用心用力，强化服务功能和生命力建设。不断完善诚通大厦新办公大楼服务设施，设立职工书屋、改善职工伙食，推动建设职工超市，加强职工健身房、咖啡吧等设施服务功能，让广大职工的获得感、幸福感持续增强。
规范工会财务管理。坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，健全完善工会经费管理体系，严格执行《经费管理办法》《文体协会经费管理办法》，科学合理将工会经费为员工用好、用足，确保工会经费管理合法合规。组织开展在京企业工会经费收缴自检与清理，不断规范工会经费、会费收缴以及工会账户的管理工作。发挥各级工会经费审查委员会作用，组织审查工会经费收缴与使用情况，进一步强化和完善内部监督机制。仅供参考
经验交流发言材料：“五向发力”建强堡垒 集聚高质量发展动能
