国企党委书记2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）和查摆问题整改方案

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1、国企党委书记2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）和查摆问题整改方案 根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和集团党委相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足，风险预判能力有待提升。在面对复杂的国际形势和社会热点问题时，未能做到精准识别潜在政治风险，缺乏快速反应和有效应对

2、的能力。例如，在网络上出现关于国企改革的不实言论时，虽然察觉其偏差，但未能迅速从政治角度研判影响，也未能及时采取措施进行正面引导，导致部分员工对改革政策产生误解。这反映出自身在政治洞察力、舆论应对能力等方面仍有短板，需进一步提升“见微知著、防患未然”的政治警觉性，确保企业改革方向稳定推进。二是党内政治生活淡化，批评教育效果仍显不足。在参加组织生活会和民主生活会时，虽然能够按时参与，但批评与自我批评的深度不够，未能真正触及思想根源。例如，在最近一次组织生活会上，对个别同志的批评意见多停留在表面，未能直指核心问题，导致批评力度不够，未真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这反映出自身在党性锤炼方面

3、仍有不足，需要强化政治自觉，提高组织生活的严肃性和实效性，确保党内政治生活真正发挥锤炼党性、凝聚共识的作用。三是政策执行存在变通，全局统筹意识仍需强化。在贯彻落实上级关于国企改革的决策部署时，部分工作推进仍存“就企论企”的局限性，未能从更高层面统筹考量。例如，在推进企业产业结构调整过程中，面对短期内投资较大、见效较慢的项目，虽然上级有明确要求，但因考虑当期经营压力，在执行时未能全力推动，导致改革进展缓慢。这反映出自身在落实政策时仍需提升站位，增强全局观念，强化改革执行力，确保企业发展始终与国家战略同频共振。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所松动，理想信念坚定性仍需

4、增强。在工作和生活中，面对挑战和压力时，思想上容易受到外部环境的影响，党性原则有所动摇。例如，在企业遭遇市场竞争加剧、经营业绩下滑的困境时，一度对企业未来发展方向感到迷茫，对自身工作的价值产生怀疑，未能充分发挥党员领导干部的引领作用，影响了团队的凝聚力和士气。这反映出自身在党性锤炼上仍需进一步加强，必须不断深化理论武装，强化责任担当，确保在复杂环境中始终坚定信念、不忘初心。二是纪律执行有所松懈，规矩意识强化力度仍显不足。在日常工作中，虽然总体能够严格遵守各项纪律规定，但在细节把控上仍有不足。例如，在参加重要会议时，偶尔因工作繁忙未能提前调至静音模式，影响了会议秩序。虽然看似细微，但折射出纪律意

5、识仍未完全内化，未能时刻以严谨态度对待每一个行为。这说明在纪律执行上仍需做到“严于律己、慎微慎独”，不断提升自我约束力，真正将纪律要求转化为日常行为习惯，使“令行禁止”成为自觉行动。三是工作作风仍存短板，务实精神与实效导向仍需强化。在实际工作中，仍存在形式主义倾向，对工作效果关注不够。例如，在组织党建活动时，过于注重活动形式和场面，而忽视了活动的实际教育意义，导致部分党建活动“热闹有余、实效不足”，未能真正起到凝心聚力的作用。这反映出自身在作风建设上仍需进一步强化实干精神，要将更多精力投入到活动质量提升和成果转化中，确保党建工作不仅有“形”，更有“魂”，真正发挥凝聚人心、推动发展的作用。 （

6、三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难不足，责任担当意识仍显欠缺。面对复杂棘手的问题时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的决心和魄力。例如，在处理企业历史遗留的职工安置问题时，由于涉及众多职工切身利益，情况错综复杂，担心处理不当会引发群体性矛盾，因此在决策过程中犹豫不决，导致问题久拖不决，影响了企业的稳定发展。这反映出自身在关键问题面前，担当精神仍需进一步加强，必须强化底线思维，提升应对复杂局面的能力，以更大的决心和更实的举措破解企业发展难题。二是创新能力不足，思维突破意识仍待加强。在推动企业改革发展过程中，仍然依赖传统经验和既有模式，对新理念、新技术的学习和应用

7、不够深入，缺乏主动探索和创新突破。例如，面对数字化转型的大趋势，企业迫切需要加快产业升级，但自身对数字技术的理解和掌握有限，在推动企业数字化变革方面行动迟缓，未能及时布局新兴产业赛道，错失发展先机。这说明在推动企业高质量发展过程中，仍需打破惯性思维，主动拥抱新技术、新模式，以创新驱动企业转型升级。三是主动作为不强，改革谋划意识仍需深化。在推进企业发展和争取政策支持方面，有时存在“等靠要”思想，缺乏超前谋划和积极作为的精神。例如，在争取政府专项扶持政策时，未能主动加强与相关部门的沟通协调，而是等待政策上门，导致企业在部分政策红利的享受上落后于同行，错失了部分发展机遇。这反映出在政策研究和资源整合

8、方面仍有短板，需进一步增强主动意识，强化外部联动，确保企业在行业竞争中占据先机、抢抓机遇，实现更高质量的发展。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建责任落实不严，融合发展力度仍需加强。在实际工作中，虽然能够认识到党建工作的重要性，但在具体落实上，仍未能做到与企业生产经营深度融合。例如，在制定年度工作计划时，生产经营指标设定详尽具体，而党建工作的目标和任务则相对模糊，缺乏可量化的考核标准和具体落实措施，导致党建工作在一定程度上流于形式，未能真正发挥对企业发展的引领作用。这反映出自身在落实党建责任方面仍需增强系统谋划意识，推动党建与生产经营“同频共振”，确保党建成为企业高质量发展的“

9、红色引擎”。二是党员管理宽松软，教育监督机制仍存短板。在党员干部的日常教育和管理上，仍存在监督不严、约束不力的情况。例如，对于个别党员干部作风散漫、纪律意识淡薄的问题，虽然有所察觉，但在管理上仍以提醒和劝导为主，未能采取更为严格的批评教育和惩戒措施，导致问题未能得到及时纠正，影响了党员队伍的整体战斗力。这反映出自身在党员管理方面仍需强化刚性约束，推动党员队伍管理从“宽松软”向“严紧硬”转变，确保党员干部始终保持先进性和纪律性。三是廉政建设抓而不实，监督防控体系仍有漏洞。在党风廉政建设方面，虽然能够定期组织廉政教育活动，但在廉政制度建设和执行监督上仍存在短板。例如，企业内部廉政风险防控机制尚不完

10、善，对关键岗位和重点环节的监督存在盲区，导致近年来企业内部仍然出现个别违规违纪现象，对企业形象造成一定影响。这反映出自身在落实廉政建设主体责任方面仍需进一步压紧压实，要健全廉政风险排查机制，强化监督执纪问责，真正将“防火墙”筑牢筑实，确保企业发展风清气正、行稳致远。 二、原因剖析 （一）理论学习浅尝辄止，思想根基不够牢固。在政治理论学习上，虽然能够积极参加各类学习活动，但学习的系统性和主动性仍显不足。例如，在学习新思想时，往往局限于片段式理解，满足于“一知半解”，未能真正做到融会贯通，内化于心，外化于行。同时，理论学习与实际工作结合不够紧密，未能充分运用科学理论指导实践，导致在面对复杂问题

11、时，缺乏坚实的理论支撑和清晰的政治判断力，进而影响政治敏锐性和党性坚定性。 （二）宗旨意识有所淡化，群众立场仍需强化。随着工作年限的增长和职务的提升，与基层员工的沟通逐渐减少，对员工的实际需求和诉求掌握不够精准。在工作中，更加关注企业的经济效益、经营指标，而对员工的福祉和发展机会关注不够，未能始终将员工利益摆在首位。这种群众立场的弱化，使得决策有时缺乏温度，工作作风不够扎实，责任担当意识有所削弱，影响了企业凝聚力和团队战斗力。 （三）自我要求有所松动，纪律规矩意识仍存不足。在长期的工作过程中，思想上逐渐产生了一定的惰性，对自身要求不如以往严格。例如，在遵守纪律和廉洁自律方面，存在“抓大放小

12、”的心理，认为一些小细节问题不会影响整体局面，导致在一些工作纪律和行为规范上有所松懈。此外，对自身的高标准、严要求有所放松，未能始终以“关键少数”的标准严格自律，带头示范作用有所弱化，这也在一定程度上影响了团队的执行力和创新动力。 （四）监督制约机制不完善，工作合力仍待增强。在企业内部，虽然已建立了一系列监督管理制度，但在执行过程中仍存在监督不到位、落实力度不足的问题。例如，对党支部书记的监督机制较为薄弱，外部监督和自我约束仍有欠缺，导致在工作推进过程中，容易因缺乏有效提醒和督促而出现偏差和失误。同时，激励机制不够完善，工作积极性和主动性未能充分激发，在一定程度上影响了个人的改革创新动力，也

13、制约了企业管理效率的进一步提升。 三、努力方向及改进措施 （一）深化理论武装，锤炼政治定力与实践能力。牢固树立终身学习理念，深入研读新思想，坚持“读原著、学原文、悟原理”，全面提升政治理论素养。强化政治敏锐性和鉴别力，确保在重大问题上立场坚定、头脑清醒，始终与党上级保持高度一致。注重理论联系实际，将科学理论融入企业发展、改革创新全过程，推动理论学习从“学懂弄通”向“学以致用”转化，不断提升科学研判和精准施策的能力。 （二）锤炼党性修养，夯实作风根基与群众立场。始终牢记党员身份，持续加强党性锻炼，坚定理想信念，确保在任何挑战和考验面前都能稳得住、靠得住。严守政治纪律和政治规矩，切实维护党的

14、团结统一，确保政令畅通、执行有力。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，坚决杜绝形式主义、官僚主义。深入基层一线，倾听员工心声，了解实际困难，主动解决员工关切的问题，让企业发展更有温度、管理决策更接地气。 （三）强化责任担当，激发改革动力与创新活力。坚持迎难而上，锤炼攻坚克难的精神，在面对复杂问题和发展挑战时敢于担当、勇于突破。树立开放思维，打破惯性认知，主动学习新技术、新模式、新业态，探索适合企业高质量发展的新路径。积极推动数字化、智能化转型升级，加强行业前沿动态研判，推动企业在创新浪潮中抢占先机、塑造竞争优势。 （四）夯实党建责任，推动全面从严治党落地见效。坚决扛起党建“第一责任人

15、”职责，确保党建工作与企业发展深度融合，实现“同谋划、同部署、同推进、同考核”。强化党员干部教育管理，严格执行党的纪律规矩，确保党内政治生活严肃规范。深化党风廉政建设，健全廉政风险防控体系，加强对关键岗位、重点环节的监督，筑牢拒腐防变防线，营造风清气正的企业环境，确保企业在高质量发展道路上行稳致远。 市直单位党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料 根据本次组织生活会的具体要求，我严格遵循了“四个带头”的指导原则，即带头学习、带头遵守纪律、带头改进作风、带头担当作为。在此基础上，深入查找自身存在的各种问题，并对这些问题产生的原因进行深刻的剖析。通过这一系列的自我检查和反思

16、，明确自己的整改方向。现将个人对照检查的情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 一是政治敏锐性不足。在当下信息传播迅速的时代，意识形态领域的斗争愈发复杂隐蔽。然而，在这一方面，我自身的政治敏感度尚显不足，对于潜在的意识形态风险缺乏精确的识别和判断能力。例如，在党的二十届三中全会相关宣传工作开展期间，本单位部分工作人员在微信群中转发了片面或断章取义的文章，对此，我未能及时发现这些文章可能对职工思想产生的误导，也未充分认识到问题的严重性，没有立即采取有效措施进行制止和正确引导，这反映出我们在维护意识形态安全方面的责任意识有待加强。二是贯彻

17、决策部署力度不够。党的二十届三中全会对经济体制改革等方面作出了重要决策部署，推动这些政策在单位落地是一项重要职责。然而，在落实鼓励民营企业参与项目建设的政策过程中，所负责的单位在制定具体实施细则方面存在明显的滞后现象。由于未能及时为民营企业构建完善的参与平台和有利的参与环境，这不仅影响了民营企业的参与热情，也阻碍了单位与民营企业之间深度合作的推进，制约了相关工作的顺利开展。这一现象反映出个人在执行上级决策部署方面，执行力有待加强，高效执行能力亟需提升。三是党内民主执行出现偏差。党内民主是党的生命，在党支部决策过程中，充分保障党员的民主权利至关重要。但在实际工作中，未能充分认识到这一点的重要性。

18、在讨论单位内部重要活动方案时，由于急于求成的心态，未能广泛征集党员的意见和建议，这一举动，打击了部分党员参与党内事务的积极性，不利于凝聚党员的智慧和力量，也违背了党内民主的原则。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 一是党性修养不够深入。习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含着丰富的内涵和强大的实践指导力量，但在学习时，仅仅停留在表面，没有深入钻研，未能达到理论与实践相结合的深度。特别是在学习二十届三中全会精神时，仅满足于参与集体学习，未能深入探究会议精神的理论深度，也未能积极思考如何将会议精神贯彻到具体工作之中，这导致理论对实践的指导作用未能充分发挥，反映出在党性修养方面的主动性

19、和深入性有待加强。二是纪律执行宽松软。单位制定的纪律规定是确保工作正常开展的重要保障，但在执行过程中不够严格。在开展党纪学习教育活动中，面对个别党员的迟到行为，仅口头提醒，未能依照相关规定予以严肃处理。这种宽松的管理态度，未能发挥应有的警示作用，导致单位纪律意识有所松动，不利于构建和谐、有序的工作环境。三是工作作风存在形式主义。在日常工作中，有时过分关注表面工作，以应对上级检查为目的，而忽视了工作的实际效果和群众的真实需求。例如，在落实二十届三中全会关于民生领域改革工作时，仅仅布置任务，未能深入基层进行实地调研，充分了解群众的实际困难和需求。这导致政策在执行过程中出现不适应情况，影响了政策效果

20、。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 一是担当意识薄弱。在履行职责过程中，面对一些复杂且艰巨的任务，有时会存在推诿扯皮、不敢担当的情况。在推进涉及多部门协作的重点项目时，遇到部门协调不畅的问题，未能积极主动地担负起协调责任，而是期待上级领导予以解决。这种被动消极的工作态度，不仅延缓了项目的推进速度，也对单位内部营造团结协作、攻坚克难的工作氛围造成了不利影响。二是创新能力有待加强。在当前时代飞速发展的大背景下，创新是推动工作前进的核心动力。然而，在日常工作中，倾向于沿用旧有的思维模式和工作方式，缺乏创新思维和实践措施。三是廉洁风险防控存在漏洞。廉洁风险防控是单位管

21、理的重要环节，但在这一方面，本人有所松懈。在物资采购环节，虽然制定了相关制度，但对供应商资质审核不够严格，在后续监督环节也存在执行不力的问题，未能构建起一套完善的监督体系，这为廉洁风险埋下了隐患，可能给单位带来潜在损失。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面 一是主体责任落实不到位。全面从严治党是确保党长期执政的关键所在，但对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，没有将从严治党工作与业务工作有机结合起来。在实际操作过程中，过分强调业务工作的完成情况，对党建和党风廉政建设的投入显得不足，导致单位党建工作相对薄弱，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分展现。二是监督管理宽松软。对党员干部的监督管

22、理是全面从严治党的核心内容，但在这方面的工作尚未达到应有的标准。尽管已经组织了党纪学习教育的培训活动，但在日常监督方面仍显不足，缺乏有效的监督机制，未能及时发现并纠正党员干部身上的苗头性、倾向性问题，这可能导致一些问题得不到及时的纠正，进而演变成更为严重的后果。三是廉洁文化建设乏力。廉洁文化是营造风清气正政治生态的重要支撑，但我在推动单位廉洁文化建设方面力度不够。目前，单位的廉洁文化建设方式较为单一，主要依赖于偶尔的警示教育会议进行宣传，缺乏常态化、多样化的建设机制，导致廉洁文化氛围不够浓厚，难以有效引导党员干部树立起坚定的廉洁自律意识。 二、原因剖析 （一）在思想认识上存在一定的偏差

23、对于党的政治纪律和政治规矩的极端重要性，认识上尚有不足，未能从思想深处将其视为一切行动的根本准则。对全面从严治党的紧迫性和必要性理解不够深刻，未能充分认识到全面从严治党是推动单位发展、保障工作顺利开展的重要基础，导致在工作中出现忽视政治纪律和从严治党要求的情况。 （二）理论学习的深度有待进一步加强 在学习党的理论和方针政策时，未能养成良好的学习习惯，缺乏系统性和主动性。学习过程中存在功利主义思想，往往只是为了完成任务而学，没有真正深入思考和理解所学内容，也未能将学习成果转化为实际行动，使得理论学习与实际工作脱节。 （三）党性修养需进一步加强 在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严

24、格要求自己，缺乏持续的党性锻炼。面对各种利益诱惑和困难挑战时，理想信念和党性原则容易动摇，不能始终坚守共产党人的初心和使命，导致在工作中出现作风问题和担当不足的情况。 （四）工作作风不够扎实 在工作中缺乏脚踏实地、真抓实干的工作态度，存在浮躁情绪和侥幸心理。对工作的要求不高，满足于一般化的工作水平，缺乏深入研究和创新精神，没有真正做到以高度的责任感和使命感去对待每一项工作，这也是导致工作中出现各种问题的重要原因。 （五）制度执行不够严格 单位虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中，未能严格要求自己和其他工作人员，存在打折扣、搞变通的现象。同时，制度的监督和考核机制不完善，对违反制度的

25、行为缺乏有效的约束和惩处措施，使得制度的执行力大打折扣，无法发挥其应有的作用。 三、下一步努力改进措施 （一）加强政治建设，严守纪律规矩 提高政治站位，始终保持高度的政治敏感性和警觉性，密切关注意识形态领域的动态变化。构建舆情监控体系，定期对单位内部信息传播状况进行审查，一旦发现不当言论和行为，立即采取有效措施予以纠正。深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神等党中央决策部署，结合单位实际情况，制定详细、可操作性强的落实计划，明确责任人和时间节点，加强对落实过程的监督和考核，确保各项政策在本单位落地生根。严格执行党内民主制度，在党支部决策过程中，充分尊重党员主体地位，广泛征集党员

26、意见和建议，通过组织座谈会、发放征求意见表等形式，确保党员能够充分表达意愿，提升决策的科学性和民主性。 （二）强化党性修养，改进工作作风 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，定期撰写学习心得，不断提升自己的理论水平和政治素养。加强党纪国法学习，组织专题学习活动，邀请专家学者进行授课，深化对纪律规定的理解和认识。严格执行单位纪律规定，对违反纪律的行为严肃处理，建立纪律执行监督机制，确保纪律的严肃性。树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作方法，积极深入基层、深入群众，开展调研工作，了解群众的真实需求和面临的困难，制定切实有效的解决策略，真正为

27、群众解决实际问题，增强群众的获得感和幸福感。 （三）提升责任担当，勇于创新实践 树立强烈的担当意识，面对工作中的困难和挑战，坚决不推诿、不逃避，主动承担起责任，积极探寻解决问题的有效途径。构建工作责任体系，清晰界定自身在各项任务中的职责范畴，加强自我监督与自我约束。注重创新知识与技能的积累，参与多样化的创新培训与交流活动，拓展视野，培育创新思维。激励全体干部职工积极投身创新实践，设立创新奖励机制，对提出富有创意的工作思路和方法的同志予以表彰和奖励，营造积极向上的创新环境。强化廉洁风险防控，对物资采购等关键领域的制度进行系统梳理与完善，明确各环节的工作标准与责任，加强对核心环节的监控力度，建

28、立供应商评价体系，定期对供应商进行审核评估，确保采购流程的廉洁与规范。 （四）贯彻主体责任，强化监督管理 切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作和党风廉政建设工作纳入单位整体工作规划，与业务工作同部署、同考核。制定党建和党风廉政建设工作年度计划，明确工作目标和任务，加强对工作落实情况的检查和评估。加强党员干部日常监督管理，充分运用监督执纪“四种形态”，建立党员干部廉政档案，定期对党员干部的廉洁情况进行评价。对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，通过谈话、函询等方式，帮助党员干部认识问题、改正错误。加强廉洁文化建设，丰富廉洁文化的表现形式与内涵，通过举办廉洁文化活动、设置廉洁文化宣传栏、开展廉

29、洁主题演讲比赛等活动，营造浓郁的廉洁文化氛围，使廉洁理念深入人心。 我将以此次组织生活会为契机，认真吸纳同志们提出的宝贵意见和建议，切实改进存在的问题，持续提高个人的综合素养与工作效能，为单位的发展壮大和党的伟大事业贡献更多力量。 司法局党组2024年度民主生活会班子对照检查材料 按照《X关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，司法局党组紧扣民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，密切联系实际，对标四个方面及党的六大纪律广泛听取意见，深入开展谈心谈话

30、，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将领导班子对照检查情况报告如下： 一、查摆的突出问题和典型案例剖析 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是政治站位需提升。具体表现在面对复杂多变的司法工作环境时，个别班子成员从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，对有些上级精神理解得还不够深刻、全面。例如：个别班子成员平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从本单位发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，考虑本单位利益较多，站在讲政治的高度、以“一盘棋”思想分析解决问题较少，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。 二是理论学习浅表化。具体表现在贯彻落实总

31、书记的指示要求、党中央的决策部署方面，“对表对标”不够严实，有“时差”问题，有时会“慢半拍”，把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中还有差距。例如：在探讨如何优化司法X、提高X效率等议题时，个别班子成员未能充分结合分管领域的实际情况，提出具有针对性和可操作性的建议，导致相关工作推进缓慢，未能达到预期效果。 三是学用结合成效差。具体表现在学习过程中，班子成员之间缺乏深入的交流和探讨，在学习过程中往往各自为政，缺乏深入讨论和思想碰撞，缺乏对学习成果的总结和反思，未能将学习成果转化为推动司法行政工作的强大动力。例如：在推进X重点工作时，面对出现的新情况新问题，不能迅

32、速从习近平法治思想的理论中找到解决办法，导致工作创新和发展进度缓慢。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性锤炼不够经常。具体表现在日常工作中，过于注重业务工作的推进，忽视了党性修养的持续提升。例如：参加组织生活会时，有些党员同志之间的批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在面对一些复杂的社会思潮和不当言论时，个别党员干部缺乏坚决的斗争精神，没有及时从党性原则的高度进行抵制。 二是党员教育管理不够经常。具体表现在对党员的教育管理缺乏系统性和连续性，导致党员队伍的整体素质提升不明显。例如：在组织党员学习时，往往只是简单地传达上级文件精神，缺乏深入细致

33、地解读和讨论，使得学习效果不佳。同时，对党员的思想动态关注不够，未能及时发现和解决党员存在的思想问题，导致个别党员出现信念动摇、纪律松弛等现象。 三是工作作风不够扎实。具体表现在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，缺乏求真务实的精神。例如：班子成员在下乡开展国家政策、法治宣传时，只一味输出知识便拎包走人，在会议结束后没有真正深入了解群众的需求和困难，导致可能出现政策宣传不入脑、群众满意度不高等问题。同时，在工作中缺乏主动担当的精神，遇到困难和挑战时，往往等待上级指示或依赖他人解决，缺乏独立解决问题的能力和勇气。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。 一是宗旨意识树得

34、不够牢固。具体表现在控制未成年案件发生上，我们缺乏与公安、检察院、法院、教育局等部门主动沟通和协调的机制，未能形成强大合力，导致未成年案件数量呈上升趋势。例如：在预防未成年人犯罪方面，存在单打独斗、各自为政的现象，未能与相关部门建立有效的信息共享和联合行动机制，使得一些潜在的犯罪风险未能得到及时有效的控制和干预，未成年人案件高于全省平均水平。 二是深化改革创新有待加强。具体表现在面对司法工作中出现的新挑战时，显得较为保守，局限于人员不足、资金困难等问题，没有充分利用现代科技手段和信息化工具来提升工作效率和服务质量，缺乏创新思维和改革勇气。例如：例如，在智慧司法建设方面，推进的力度不够，掣肘于

35、政法专项资金无法拨付到位，一些能够提高办案效率、增强司法透明度的信息化系统未能得到及时有效地应用和推广，导致在面对复杂多变的司法环境时显得力不从心，难以迅速适应和应对。 三是干部队伍建设重视不足。具体表现在对干部队伍的培养、选拔和管理上投入精力不足，缺乏系统性和科学性的规划。例如：在干部培训方面，虽然组织了一些学习活动，但内容单一、形式呆板，未能充分激发干部的学习热情和积极性，导致干部队伍的整体素质提升不明显，难以适应新时代司法工作的新要求。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是主体责任落实不到位。具体表现在对全面从严治党主体责任理解不够深刻，执行力度不够坚决。例如：党风廉政建

36、设压力传导不足，重业务工作，对分管科室“严管就是厚爱”的理念贯彻不够。廉政教育和谈心谈话方式单一，氛围不浓，对干部“八小时以外”的关注和监督较少，未能深刻触动干部灵魂，“第一种”形态运用不足，“咬耳扯袖、红脸出汗”尚未常态化。 二是制度执行落实不到位。具体表现在对党内规章制度的执行和监督不够严格，存在宽松软的现象。例如：当工作任务繁重复杂时，部分班子成员自身纪律意识出现松动，进而导致对干部队伍的管理松懈，约谈提醒流于形式，监督问责避重就轻。在权衡工作利弊时，过于注重保护干部的短期利益，而忽视了对工作任务的跟踪问效和责任落实，缺乏一抓到底的决心和勇气。 三是监督责任履行不到位。具体表现在干部

37、的日常监督管理中，主要关注其工作时间内的表现，而对于其业余时间的行为和动态则缺乏足够的关注和了解。例如：对一些党员、干部在“八小时之外”可能存在的违规违纪行为未能被及时发现和纠正，事态发生后产生了不好的社会影响，从而给全局的纪律建设和作风建设带来了潜在的风险和隐患。又如，对于干部的社交圈和生活圈，我们也未能建立起有效的监督机制和渠道，使得一些不良风气和负面影响有可能通过干部的私人交往渗透到工作领域，影响了司法局的纯洁性和战斗力。 （五）反面典型案例剖析。原因剖析：一是法律意识淡薄。作为一名公职人员，X同志对法律知识的学习仅停留在表面，对赌博行为的违法性和严重后果认识不足。二是心存侥幸心理。未

38、筑牢正确价值观，认为偶尔参与赌博不会被发现，或者即使被发现也能凭借自身关系逃避处罚。三是监督方式滞后，对X同志“八小时外”的生活圈、社交圈监督方式主要依赖于主动报备、群众举报等传统方式，难以真正做到对干部赌博行为的全面、深入监督。对照案例检视，还存在以下差距不足：一是干部职工对法律法规、条例等学习还停留于表面，没有真正做到入脑入心。在日常工作中，往往只是被动地接受学习任务，缺乏主动学习的积极性和自觉性，导致出现一些违法违纪的行为，严重影响了单位的干部队伍形象和风气建设。二是考核机制不健全。对干部的考核侧重于工作业绩，对道德品质、廉洁自律等方面的考核缺乏量化标准和有效评估方式，使得个别干部忽视自

39、身品德修养，导致行为失范。三是监督管理机制不完善，局党组对干部职工“八小时外”的监督存在盲区，对干部的日常行为监督不够深入细致，未能及时发现和纠正赌博等违法行为。 （六）其他方面。 一是学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神情况。及时召开会议，第一时间传达学习习近平总书记对新发生安全生产事故作出的重要指示精神，全面落实市委、市政府各项部署要求，时刻绷紧安全生产这根弦，自觉做到举一反三、警钟长鸣，扛牢压实司法行政领域安全生产责任，从严落实各项制度规定，以更高站位、更硬举措、更实作风抓好安全生产各项工作，确保全市大局安全稳定。 二是整治形式主义为基层减负工作情况。自觉站在“两个维护

40、”的高度，深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神，大力精文简会，加强文件审核把关，发扬“短实新”文风；创新会议组织方式，分类明确会议范围，能合并、衔接召开（套开）的，坚持合并、衔接召开（套开），不安排与会议无直接关系人员出席会议，减少陪会人员等，同时通过钉钉填报、电话反馈等方式，减少基层填表、报数、报材料等压力，不断推动为基层减负工作走深走实。 三是落实意识形态工作责任制。全面及时传达学习中央和省、州、市关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确政治方向。坚决把党管意识形态落实到阵地建设之中，全面加强机关干部意识形态教育，规范党员网络行为，坚持“三审三校”

41、制度，充分利用QQ、微信、钉钉、“X普法”微信公众号、“X”抖音号等网络平台，及时准确开展网上正面宣传。2024年，专题研究意识形态工作X次。 四是推进铸牢中华民族共同体意识工作。组织x名干部参与观看民族歌舞团文艺演出，结合职能职责，在十月民族团结月安排x名工作人员到X开展集中咨询宣传活动，积极向过往群众发放宪法宣传读本、法律援助、民族宗教、扫黑除恶等普法宣传资料，大力宣传民族团结的概念和意义，进一步增强群众的民族团结意识。同时通过开展法律宣传活动、下乡走访等发放宣传资料，向群众详细解答与人民群众生产生活密切相关的法律知识，普及民族法律法规、宣传民族团结进步的先进事迹、典型人物，引导全市人民

42、群众牢固树立休戚与共、荣辱与共、命运与共的共同理念。 五是严格落实保密工作责任制。坚持党对保密工作的集中统一领导，认真做好涉密载体管理，涉密计算机和非涉密计算机严格按规定规范张贴保密提醒标识，不定期对联网的电子设备进行涉密检查；对依法实行政府信息公开的信息、文件以及对外宣传的稿件，全部实行“三审三校制度”，确保上网信息不涉密、涉密信息不上网；设置涉密人员岗位，严格保密人员的管理，明确其管理责任和措施，要求严格执行保密承诺，严格规范涉密文件收发管理、涉密文件查阅登记等制度。 六是严格执行党风廉政建设责任制。用好“会前一刻钟”常态化开展党风廉政警示教育，筑牢党员干部防腐防变“思想防线”。严格落

43、实省委、市委决策部署，针对X案、X和X案等案件暴露出的突出问题，逐项逐条开展自查自纠，有针对性地补短板、强弱项、堵漏洞。截至目前，开展“会前一刻钟”学习X次，观看警示教育片X次。 七是抓实巡视巡察整改落实情况。 八是“三个规定”执行情况。每月督促全体司法干警在司法系统重大事项填报系统认真填报当月“三个规定”情况，到市场监管、税务等部门对全体干警和配偶、子女及其配偶违规经商办企业及违规参股借贷情况进行大数据排查，严格管理干部。2024年，填报“三个规定”等重大事项X件，经核查，均不属于违反相关规定的情形。 其他情况说明：2024年，X司法局党组班子成员中没有出现接受组织约谈、函询、调查、党

44、纪政务处分等情况；深入查摆问题，不存在利用茅台酒谋取私利、领导干部经济责任审计、自然资源资产离任（任中）审计整改等问题。 二、产生问题的原因剖析 （一）思想灯塔未立牢，理想信念需深耕。尽管局党组一直将理论学习视为重要任务，把学懂弄通做实党的创新理论作为核心内容，但在激发党员干部理论学习的思想自觉方面，创新性方法较少。个别干部对深化理论学习的积极性和主动性不足，部分党员干部的思想根基尚未打牢，对党的理论和路线方针政策的学习不够深入，对党的初心和使命的理解不够透彻，导致思想认识存在差异，学习效果参差不齐。 （二）为民宗旨未践行，服务理念需夯实。面对繁杂的工作任务、日益增长的发展要求和严格的纪

45、律约束，部分班子成员将大量时间用于办公室的日常事务，对照先进典型和身边榜样，自身带头作用发挥不够充分。面对群众的诉求和问题时，有时缺乏足够的耐心和细心，没有真正做到换位思考，站在群众的角度去思考和解决问题。在如何更好地履行职责、全心全意为人民服务方面，缺乏深入系统的研究，根源在于宗旨意识有所淡化，为人民服务的坚定性不够。 （三）斗争意识未燃旺，奋进动力需激活。在面对新时代的新挑战和新要求时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏足够的斗争精神和攻坚克难的勇气。在工作中遇到困难和阻力时，有时过于求稳，缺乏敢于担当、敢于斗争的精神，导致一些工作推进不够有力，成效不够显著。同时，面对改革发展的新任务，部分

46、班子成员的奋进动力不够强，缺乏主动性和创造性，满足于按部就班、完成任务，缺乏追求卓越、精益求精的精神。这些问题的存在，制约了全局工作进一步发展，需要在今后的工作中加以改进。 （四）纪律意识未筑牢，政治生态需净化。部分班子成员在纪律意识方面存在松懈现象，尽管思想上重视纪律规矩，但在行动上的引领示范不够到位，“头雁”效应未能充分发挥，未以高标准、严要求规范分管领域党员干部言行，致使部分党员干部纪律意识薄弱，在制度执行上存在侥幸心理。同时，对党员干部的日常教育监督不够细致有效，对身边的不良现象和违纪行为没有及时进行批评和纠正，未能充分发挥震慑作用，导致一些不良风气得以滋生蔓延，影响了党组决策部署和

47、制度机制的执行效果。 三、今后努力的方向和整改措施 （一）深化理论学习，筑牢理想信念的“思想基石”。深刻领会“两个确立”的重大意义，认真学习贯彻党的创新理论以及党的二十大及二十届二中、三中全会精神，将新思想新精神内化于心、外化于行，坚决做到“两个维护”。以政治建设为引领，准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯穿于司法行政工作全过程。全面强化党建统领问题管控能力，充分运用问题复盘检视机制，针对突出问题线索，进行专题研讨、高位推动，建立问题清单，明确责任人，制定整改计划，并每月跟踪进度，形成闭环管理。 （二）坚持以民为本，厚植服务群众的“初心沃土

48、”。始终坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众作为司法行政工作的出发点和落脚点。要深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，积极回应群众关切，切实解决群众急难愁盼问题。要进一步优化服务流程，提高服务效率，让群众在司法行政工作中感受到更多的获得感、幸福感和安全感。以实际行动涵养创新精神，持续优化思维和工作方式，创新思路、方法与机制，运用新理念、新方法、新思想谋划和推动工作，为破解发展难题提供有力支持，努力在本职岗位上取得创新成果，创造不平凡业绩。 （三）改进作风建设，锤炼担当作为的“实干力量”。建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入干部考核评价体系，以治理“低粗差”问题为切入点，对作风

49、不实、工作不力的干部进行严肃问责，通过反面典型通报，促使干部转变作风。同时，加强干部教育培训，提升干部的业务能力和综合素质，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。充分发挥“头雁”效应，鼓励干部敢于担当、勇于作为，带领分管干部践行一线工作法，做到指挥在一线、措施落实在一线、问题解决在一线，以钉钉子精神抓好工作落实，形成高效有序、闭环运行的工作模式，为推动司法行政工作高质量发展提供坚强保障。 （四）深化纪律教育，筑牢拒腐防变的“思想堤坝”。深入加强班子自身建设，严格贯彻民主集中制。严格执行重大事项请示报告制度和“三重一大”集体决策制度，xx书记切实履行“第一责任人”职责，分管领导进一步强化“一岗

50、双责”。常态化用好“会前一刻钟”警示教育，通过典型案例剖析，让干部职工深刻认识到违纪违法行为的严重性和危害性，时刻绷紧廉洁自律这根弦。始终将纪律和规矩挺在前面，加强“八小时内外”的监督管理，加强家风建设，倡导廉洁家风，引导干部职工及家属树立正确的价值观，共同筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全廉政风险防控机制，对关键岗位、重点环节进行风险排查，制定有效的防控措施，引领、营造和维护良好的政治生态和社会风气。 市委领导班子关于2024年度民主生活会查摆问题整改方案 2024年度民主生活会是市委领导班子深刻反思、自我提升的重要契机。通过深入开展批评与自我批评，我们全面查摆了在政治

51、纪律、党性作风、担当创新、全面从严治党等方面存在的问题。为切实解决这些问题，进一步提升市委领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，特制定本整改方案，力求以扎实有效的整改举措，推动XX市各项事业高质量发展，为党和人民交上一份满意答卷。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于四川工作的重要指示批示精神。坚持党的全面领导，把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。持续巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用。秉持以人民为中心的发展思想，立足新发展阶段，贯彻新

52、发展理念，融入新发展格局。紧紧围绕XX市经济社会发展大局，聚焦市委办公室“三服务”职能，即服务领导、服务基层、服务群众，着力提升决策参谋、统筹协调、督促检查、运行保障等能力。强化责任担当，勇于改革创新，以严的基调、实的举措，全面推进问题整改，为XX市实现高质量跨越发展提供坚强政治保障和组织保障。 二、整改目标 （一）政治建设更加坚定。带头严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”更加自觉。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，确保党中央决策部署在XX市不折不扣贯彻落实。到2025年底，市委领导班子政治理论学习的系统性、深入性显著提升，政治

53、敏锐性和政治鉴别力进一步增强，在重大政治问题上始终保持高度一致。 （二）党性作风全面提升。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。通过加强党性修养，时刻以党规党纪为标尺从严从实检身正己，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”。到2025年底，全市党员干部作风明显好转，群众满意度显著提高，党风政风持续向好。 （三）担当创新成效显著。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化改革决心和历史担当，以攻坚克难的勇气直面矛盾问题。到2025年底，在重点领域和关键环节改革取得突破性进展，形成一批可复制、可推广的创新经

54、验和发展成果，推动XX市经济社会发展迈上新台阶。 （四）管党治党责任压实。带头履行全面从严治党政治责任，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通。深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，树好选人用人风向标。到2025年底，全面从严治党制度体系更加完善，党内政治生态更加风清气正，干部队伍干事创业活力充分激发。 （五）风险防控能力增强。有效防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，守住兜住民生底线。到2025年底，建立健全风险预警和防控机制，民生保障水平显著提高，基层负担明显减轻，人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。 三、

55、整改措施 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 1.深化理论学习，提升政治素养。制定详细的理论学习计划，每月至少组织2次市委领导班子集体学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以及习近平总书记关于四川工作的重要指示批示精神。每季度开展1次专题研讨交流，要求班子成员结合工作实际撰写心得体会，确保学习入脑入心。同时，邀请专家学者进行授课，每年不少于4次，拓宽学习视野，提升政治理论水平。（责任单位：市委办公室，整改时限：长期坚持） 2.完善监督机制，确保政令畅通。建立健全政治纪律监督检查机制，每半年对全市各级党组织贯彻落实党中

56、央决策部署和市委工作要求情况进行专项检查。加强对重点领域、关键环节的监督，及时发现和纠正存在的问题。对执行不力、落实不到位的单位和个人，严肃问责，确保政令畅通。（责任单位：市纪委监委，整改时限：长期坚持） 3.加强意识形态工作，把握舆论导向。严格落实意识形态工作责任制，市委领导班子每年至少专题研究意识形态工作4次。加强对全市各类意识形态阵地的管理，建立定期巡查制度，每季度对网站、公众号、报刊等进行检查，确保意识形态领域安全。加强网络舆情监测和处置，及时回应社会关切，营造良好舆论氛围。（责任单位：市委宣传部，整改时限：长期坚持） 4.严肃党内政治生活，增强政治免疫力。严格执行《关于新形势下党

57、内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度。市委领导班子成员每年至少参加2次所在党支部组织生活会，带头讲党课，每年不少于2次。通过严肃党内政治生活，增强政治免疫力，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义。（责任单位：市委组织部，整改时限：长期坚持） 5.建立政治生态评估机制，营造良好政治环境。制定政治生态评估指标体系，每年对全市政治生态进行一次全面评估。通过问卷调查、实地走访、个别谈话等方式，广泛收集党员干部和群众的意见建议，及时发现政治生态中存在的问题并加以整改。营造风清气正的良好政治环境，为XX市高质量发展提供坚强政治保障。（责任单

58、位：市纪委监委，整改时限：长期坚持） （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。1.加强党性教育，筑牢思想防线。每年组织市委领导班子成员到红色教育基地开展党性教育活动2次，通过实地参观、现场教学等方式，传承红色基因，坚定理想信念。定期开展党性分析，每半年组织班子成员对照党章党规党纪，查找自身在党性方面存在的问题，制定整改措施，不断提高党性修养。（责任单位：市委组织部，整改时限：长期坚持） 2.严格纪律执行，强化监督约束。加强对党纪国法的学习宣传，每年组织全市党员干部开展党纪国法知识测试2次，增强纪律意识和法治观念。严格执行党的纪律规定，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就

59、。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政档案，定期对党员干部的廉洁自律情况进行评估。（责任单位：市纪委监委，整改时限：长期坚持） 3.改进工作作风，提高服务质量。深入开展调查研究，市委领导班子成员每年下基层调研时间不少于60天，围绕XX市经济社会发展中的重点难点问题，形成高质量的调研报告，为科学决策提供依据。精简会议文件，严格控制会议数量和规模，减少文件印发，切实减轻基层负担。建立健全群众诉求反映和解决机制，对群众反映的问题，及时受理、快速办理，做到件件有回音、事事有着落。（责任单位：市委办公室，整改时限：长期坚持） 4.加强廉洁自律，坚守底线红线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神

60、，加强对公务接待、公务用车、办公用房等方面的管理，杜绝铺张浪费和违规行为。定期开展廉政警示教育，每季度组织市委领导班子成员观看警示教育片、参观廉政教育基地，增强廉洁自律意识。加强对身边工作人员和亲属的教育管理，防止利用影响力谋取私利。（责任单位：市纪委监委，整改时限：长期坚持） 5.弘扬新风正气，引领社会风尚。积极践行社会主义核心价值观，带头弘扬新风正气，抵制歪风邪气。加强对精神文明建设的领导，广泛开展文明城市、文明单位、文明家庭等创建活动，营造良好社会风尚。加强对先进典型的宣传表彰，每年评选一批在工作中表现突出的先进个人和集体，发挥示范引领作用。（责任单位：市委宣传部，整改时限：长期坚持）

61、 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 1.强化责任担当，积极主动作为。建立健全责任清单制度，明确市委领导班子成员在各项工作中的职责分工，确保责任落实到人。加强对重点工作的跟踪督促，每月对全市重点项目、民生工程等进展情况进行调度，及时解决存在的问题。对工作中敢于担当、表现突出的干部，给予表彰奖励；对不作为、慢作为的干部，严肃问责。（责任单位：市委办公室，整改时限：长期坚持） 2.加强改革创新，破解发展难题。成立改革创新工作领导小组，定期研究解决改革创新中的重大问题。围绕XX市产业升级、乡村振兴、营商环境优化等重点领域，每年确定10个以上改革创新项目，加大推进力度

62、。加强与先进地区的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，推动XX市改革创新工作取得新突破。（责任单位：市委改革办，整改时限：长期坚持） 3.提升能力素质，增强履职本领。制定干部培训计划，每年组织市委领导班子成员和全市各级干部参加各类培训不少于5次，重点加强对经济、科技、法律等方面知识的学习，提升干部综合素质和履职能力。鼓励干部参加在职教育和学术交流活动，不断更新知识结构。建立干部实践锻炼机制，选派优秀干部到基层一线、重点项目、信访维稳等岗位锻炼，提高解决实际问题的能力。（责任单位：市委组织部，整改时限：长期坚持） 4.树立正确政绩观，推动可持续发展。完善政绩考核评价体系，建立以质量和效益为导向

63、的考核指标，引导干部树立正确政绩观。加强对项目建设的审核把关，坚决杜绝“形象工程”“政绩工程”。注重生态环境保护，推动经济社会发展与生态环境保护相协调，实现可持续发展。（责任单位：市委组织部，整改时限：长期坚持） 5.加强风险防控，维护社会稳定。建立健全风险预警和防控机制，加强对经济金融、安全生产、社会稳定等重点领域风险的监测和分析，及时制定应对措施。完善应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。加强对信访工作的领导，及时化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。（责任单位：市应急管理局、市信访局，整改时限：长期坚持） （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。 1.加强组织领导，落实主体责

64、任。市委领导班子切实履行全面从严治党主体责任，每年制定全面从严治党工作要点，明确工作任务和责任分工。市委书记作为第一责任人，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，每季度至少听取1次。班子成员认真落实“一岗双责”，对分管领域的全面从严治党工作负直接领导责任，每年至少开展2次廉政谈话。（责任单位：市委办公室，整改时限：长期坚持） 2.加强纪律教育，增强纪律意识。将纪律教育纳入党员干部教育培训计划，每年组织全市党员干部开展纪律教育专题培训不少于3次。通过举办专题讲座、开展知识竞赛、编印学习资料等方式，加强对党章党规党纪的学习宣传，增强党员干部纪律意识。开展纪律教育月活动，每年9月集中开展纪律教

65、育，营造浓厚的纪律氛围。（责任单位：市纪委监委，整改时限：长期坚持） 3.深化运用监督执纪“四种形态”，强化监督问责。坚持惩前毖后、治病救人的方针，精准运用监督执纪“四种形态”。对苗头性、倾向性问题，及时运用第一种形态进行提醒谈话、批评教育；对轻微违纪问题，运用第二种形态进行诫勉谈话、组织处理；对严重违纪问题，运用第三种形态给予党纪政务处分；对涉嫌违法犯罪的，运用第四种形态移送司法机关处理。加强对监督执纪“四种形态”运用情况的监督检查，确保依规依纪依法开展工作。（责任单位：市纪委监委，整改时限：长期坚持） 4.加强干部队伍建设，树立正确选人用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》

66、，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。加强对干部选拔任用工作的监督，建立健全干部选拔任用工作纪实制度，对违规选人用人行为，严肃追究责任。完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，全面客观评价干部的工作业绩和德才表现。（责任单位：市委组织部，整改时限：长期坚持） 5.加强网络空间管理，规范党员干部言行。制定党员干部网络行为规范，明确党员干部在网络空间的言行准则。加强对党员干部网络行为的教育引导，每年组织党员干部开展网络安全和网络行为规范培训不少于2次。建立网络舆情监测和处置机制，及时发现和处置党员干部在网络空间的不当言行，维护党的形象和声誉。（责任单位：市委宣传部，整改时限：长期坚持） （五）以典型案例为鉴，强化整改落实 以XX违纪行为为例，经调查发现，XX违纪行为发生在XX部门，涉及XX、XX等人员，该行为严重违反了党纪国法，损害了党和政府的形象，在社会上造成了恶劣影响。针对此案例，我们深刻反思，查找出以下问题并制定整改措施： 1.加强廉政教育，提高廉洁意识。深入剖析典型案例，组织全市党员干部开展警示教育活动，每年不少于4次。通