市档案馆党支部书记、市机关事务局2024年组织生活会个人对照检查发言材料

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1、市档案馆党支部书记、市机关事务局2024年组织生活会个人对照检查发言材料 依据市档案馆党支部关于召开2024年度组织生活会的通知精神，我认真学习了党的二十届三中全会的决策部署，全面深入地研读了党的规章制度以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过系统性的学习，我进行了深刻的自我反省，认识到自己在工作和思想上存在的诸多不足之处。这些不足不仅制约了个人素质的提升，也对集体工作的顺利开展造成了不利影响。现将个人的自我检查和对照情况汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在信

2、息快速传播的时代，面对复杂的舆论环境，对潜在的意识形态风险和政治问题预判不足。在档案数字化工作中，大量档案信息的上网涉及意识形态安全，个别网络平台出现对档案工作相关政策的错误解读和歪曲，如对档案开放利用政策的片面解读，误导公众认知。对此，我未能及时察觉并采取有效应对措施，这反映出我在政治敏锐性上的不足，没有充分认识到档案工作与意识形态安全的紧密联系。二是坚决纠正执行决策部署中的偏差。在推动全市档案信息化建设的进程中，上级提出了一系列创新性档案管理模式和技术应用要求，旨在提升档案管理效率和服务水平。但在实际落实过程中，我存在等待观望的态度，行动迟缓。例如，对于档案管理智能化检索系统的推广应用，未

3、能积极组织团队进行学习和实践，导致全市档案信息化建设进度滞后，未能充分发挥档案信息资源的价值。三是党内政治生活不够严肃。在组织党支部的民主生活会和党小组会时，形式主义现象时有发生。批评与自我批评环节，存在避重就轻、浅尝辄止的问题，未能真正深入剖析自身问题，也没有坦诚地指出他人的不足，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。这种走过场的党内政治生活，不利于党员之间的相互监督和共同进步，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性尚需进一步加强。档案管理工作涉及大量珍贵历史资料和重要信息，在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，我偶尔会出现思想波动。在档案资源开发合作

4、项目中，合作方为获取更多便利，提出一些不合理要求，如提前获取未开放档案的部分内容用于商业宣传，尽管我内心存有疑虑，但我未能坚决地从党性原则出发予以拒绝，这反映出我在党性修养方面还有待进一步提升，缺乏在利益诱惑面前坚守原则的坚定定力。二是工作纪律执行方面存在不足。对单位内部工作纪律的监督存在一定的漏洞，部分档案管理人员出现了迟到早退的现象。虽然我及时进行了批评教育，并进行了口头提醒，但未能建立起长效的监督机制。这导致工作纪律问题时有发生，影响了单位的工作秩序和整体形象，同时也反映出我在管理工作中的失职，未能充分认识到严格工作纪律对于提升工作效率和增强团队凝聚力的重要性。三是工作作风不够扎实。在档

5、案业务指导工作中，我习惯于简单地传达文件要求和标准，缺乏深入基层档案部门进行实地调研和指导的主动性。基层档案部门在档案分类、编目等基础工作中存在不规范问题，由于我未能及时深入了解并给予针对性指导，导致这些问题长期存在，影响了全市档案工作的整体质量，反映出我工作作风不够务实，没有真正践行深入基层、服务基层的工作理念。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识有待加强。在处理一些重大档案抢救和保护项目时，鉴于项目覆盖面广、技术要求高、责任重大，我曾因担心出现失误和风险而产生推诿责任的想法。二是创新能力和开拓精神需进一步提升。在推动档案管理工作创新方面，我的思维方式

6、较为保守，习惯于沿用传统的管理模式和方法。在档案利用服务方面，随着大数据、人工智能等新技术的迅猛发展，公众对档案服务的便捷性和个性化需求日益增长，但我未能积极探索利用这些新技术来提升服务质量和效率。例如，我未能利用大数据分析用户需求，提供精准的档案信息推送服务，导致档案利用服务的满意度不高，这反映出我在工作中创新思维和开拓精神的缺失。三是廉洁自律的警惕性不够高。虽然我能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但对身边工作人员的廉洁教育缺乏系统性和常态化。没有定期组织廉洁教育活动，没有建立完善的廉洁风险防控机制，导致身边工作人员在档案借阅、档案数字化外包等环节存在一定的廉洁风险隐患。如在档案数字化外包过程

7、中，个别工作人员可能因缺乏廉洁意识，与外包公司存在不正当利益往来，影响项目质量和单位形象，这反映出我在廉洁管理方面存在漏洞。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任的落实尚显不足。对党支部的全面从严治党工作缺乏系统性谋划和部署，没有将全面从严治党工作与档案业务工作有机融合，存在"两张皮"现象。在制定年度工作计划时，没有充分考虑全面从严治党的要求，在工作推进过程中，也没有将全面从严治党工作作为重要内容进行督促检查，导致全面从严治党工作浮于表面，没有真正发挥引领和保障作用。二是监督责任的履行存在不足。对于档案管理的关键环节和重点岗位的监督力度不够，未能及时发现并纠正潜在的廉政风险点。特

8、别是在档案借阅环节，存在借阅手续不规范、借阅时间过长等问题；在档案数字化外包环节，对外包公司的资质审核、项目实施过程监督等方面存在疏漏，可能引发档案信息泄露和资金浪费等问题。这些问题反映出我们在监督工作中的失职，未能建立有效的监督机制和问责制度。三是党建工作抓得不够紧。在党支部的组织建设、思想建设和作风建设方面，投入的时间和精力不足。党组织活动形式单一，缺乏吸引力，党员参与积极性不高。在党员思想教育方面，缺乏针对性和实效性，未能及时了解党员的思想动态和需求，导致党支部的凝聚力和战斗力不够强，党员的先锋模范作用发挥不充分。 （五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作重视程度不够。没有

9、充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有将意识形态工作纳入档案工作的重要议事日程。在档案宣传、档案文化建设等领域，意识形态的引领作用尚未得到充分发挥。以档案展览和宣传活动的策划为例，我们未能深入挖掘档案背后的历史文化价值和意识形态内涵，仅限于表面的展示和介绍，未能有效实现宣传主流价值观、凝聚社会共识的目标。二是意识形态阵地建设亟需加强。目前，市档案馆官方网站、微信公众号等新媒体平台在传播档案文化、宣传档案工作方面的影响力尚显不足。平台内容更新不够及时，形式单一，缺乏互动性，无法满足公众日益增长的信息需求。同时，在平台管理方面，存在安全隐患，对不良信息的监测和处理能力有待提高，未能充分发挥新媒体

10、平台在意识形态宣传中的主阵地作用。三是对档案管理人员的意识形态教育不足。目前，尚未定期组织档案管理人员进行意识形态方面的培训和学习，导致部分人员对意识形态工作的重要性认识不足。在档案管理和服务工作中，未能很好地把握意识形态的导向，如在档案编研工作中，可能因缺乏正确的意识形态指导，对历史事件和人物的解读出现偏差，误导公众认知，反映出我们在意识形态教育工作中的不足。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习需进一步深化。当前，在党的理论知识及档案业务知识学习方面，存在系统性不足和主动性不强的问题。学习方法较为零散，缺乏科学合理的规划，导致学习行为多为应付任务，缺少深度思考和钻研精神。在学习党的理

11、论知识过程中，未能实现理论与实际工作的深度融合，未能达到学以致用、融会贯通的境界，从而影响了政治理论水平对工作实践的有效指导。在档案业务知识学习上，满足于现有知识水平，对新知识、新技术的掌握不够积极主动，导致业务能力难以满足新时代档案工作的发展需求。 （二）党性锻炼需持续加强。在日常工作和生活中，未能始终以党员标准严格自律，对党性修养的追求不够持续。参与党内政治生活时，未能做到严肃认真，未能充分利用批评与自我批评这一重要手段，及时发现并纠正自身问题。在面对困难和诱惑时，缺乏坚定的理想信念和党性原则，容易出现思想动摇和行为偏差，反映出我在党性锻炼方面的不足，没有真正将党性修养内化于心、外化于行

12、。 （三）责任担当意识尚需加强。部分同志对档案事业的责任感和使命感有待提升，面对工作任务时，存在一定的畏难情绪。在承担复杂任务和高风险项目时，表现出对责任的畏惧，缺乏勇于创新、突破的胆识与决心。在决策过程中，过于谨慎，习惯于沿袭旧有经验和做法，未能积极尝试新的思路和方法，致使工作推进迟缓，缺少亮点和创新，对档案事业的发展产生了一定影响。 （四）工作作风不够务实。部分同志尚未真正确立以人民为中心的发展理念，在工作中表现出一定的功利主义倾向。过分注重表面工作和短期成效，忽视了工作的实际效果和群众需求。在执行任务时，缺乏深入调研和扎实的工作态度，对问题的分析和解决不够深入，导致工作反复出现问题，

13、影响了工作效率和质量，损害了单位形象和群众利益。 （五）制度执行不够严格。尽管已建立一系列规章制度，但在执行过程中存在宽松软现象。缺乏有效的监督和考核机制，对违反制度的行为未能及时严肃处理，导致制度权威性和执行力受损。同时，在制度建设方面，存在滞后性，未能及时根据工作实际情况进行修订和完善，造成制度与工作实际脱节，无法充分发挥应有的规范和约束作用。 三、下一步整改方向及措施 （一）加强政治建设，严守政治纪律和政治规矩。一是提高政治敏锐性。拟定周密的政治理论及时事政治学习规划，确保每周不少于两小时的专项学习时间，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，密切关注国内外政治局势及档案工作相关

14、政策法规的最新动态。建立舆情监测机制，每日关注网络舆情，特别是涉及档案工作的舆论信息，及时发现并处理潜在的意识形态风险和政治问题，提高对复杂问题的分析和应对能力。二是坚决贯彻执行决策部署。对于上级关于档案工作的各项决策部署，及时组织召开专题会议进行研究，制定详细的工作方案和时间表，明确责任人和工作要求。建立工作台账，对重点项目和任务实行挂图作战，每周进行工作进度汇报，每月进行总结评估，确保各项决策部署能够按时、高质量地贯彻落实。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活准则和各项规定，认真组织召开民主生活会和党小组会。 （二）强化党性修养，严守纪律规矩，改进工作作风。一是加强党性锻炼。每月参

15、加一次党性教育专题培训，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等方式，增强党性观念。每季度进行一次党性分析活动，对照党章党规，深入反思自己在党性方面存在的问题，撰写党性分析报告，制定整改措施。同时，通过学习先进典型和反面案例，不断增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是严格工作纪律。完善单位内部工作纪律管理制度，明确考勤、请假、值班等各项工作纪律要求，并制定明确的奖惩措施。建立电子考勤打卡制度，确保每日记录工作人员的出勤情况。成立工作纪律巡查小组，定期检查工作纪律执行情况，对违反工作纪律的行为，根据情节轻重给予批评教育、警告、扣除绩效奖金等处理，并在单位内部进行通报。三是

16、改进工作作风。制定详细的基层调研计划，确保每月至少安排两次到基层档案部门进行实地调研和指导。提前掌握基层档案工作存在的问题，有针对性地开展调研，与基层档案工作人员进行面对面交流，深入了解实际情况，帮助基层解决档案收集、整理、保管、利用等方面的实际困难。每次调研结束后，撰写调研报告，提出针对性的改进措施，并跟踪落实情况。 （三）增强担当意识，勇于创新，严守廉洁自律底线。一是强化担当精神。树立正确的政绩观和事业观，将档案事业的发展作为自己的首要责任。主动承担起重大项目和重要工作的领导责任，在面对困难和问题时，不推诿、不回避，积极组织团队进行研究，制定解决方案。建立容错纠错机制，鼓励工作人员勇于尝

17、试、敢于创新，对在工作中出现的非主观故意失误给予包容和指导，营造担当作为的良好氛围。二是着力提升创新能力。深入学习档案管理的新技术、新理念，确保每年至少参与两次档案业务培训和学术交流，以掌握行业的最新动态和技术前沿。组建档案管理创新工作小组，鼓励全体档案工作者积极建言献策，对具有建设性的意见给予表彰并付诸实施。在档案利用服务领域，积极探索大数据、人工智能等先进技术的应用，开发档案智能检索系统、个性化推荐服务等，以提高服务品质和工作效率。三是加强廉洁自律。加强对廉洁自律规定的学习，每月组织一次廉洁教育专题活动，通过观看警示教育片、学习典型案例、开展廉政知识测试等方式，增强廉洁意识。建立健全廉洁风

18、险防控机制，对档案管理工作中的关键环节和重点岗位进行全面排查，确定廉洁风险点，制定相应的防控措施。加强对工作人员的廉洁教育和监督管理，定期开展廉政谈话，对存在的问题及时进行提醒和纠正。 （四）落实全面从严治党政治责任，加强党建工作。一是落实主体责任。制定全面从严治党工作规划和年度计划，将全面从严治党工作与档案业务工作同部署、同落实、同考核。建立健全党支部主体责任、书记第一责任人和班子成员"一岗双责"的责任体系，明确责任清单，并签署责任书。每季度举行党支部专题会议，深入研究全面从严治党工作，剖析存在的问题，并制定相应的改进措施。二是强化监督责任。对档案管理工作的全流程实施严格监督，建立并完善档

19、案工作廉政风险防控机制。针对档案借阅、档案数字化外包等关键环节，制定详尽的监督制度和流程，加强对关键岗位人员的监督管理。定期开展廉政风险排查和专项检查，每半年对档案工作进行一次全面的廉政风险排查，对发现的问题及时整改，并对违规违纪行为严肃追责。三是加强党建工作。加强对党支部工作的领导，确保每月至少研究一次党建工作，制定党支部工作计划和活动方案。每年至少为党员讲授四次党课，结合党的理论知识与档案工作实际，提升党课的针对性和实效性。丰富党组织活动的形式和内容，组织主题党日、志愿服务、红色文化传承等活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理工作，充分发挥党员的先锋模

20、范作用。 （五）加强意识形态工作，落实意识形态工作责任制。一是提高对意识形态工作的重视程度。将意识形态工作纳入档案工作年度计划和党支部重要议事日程，确保每年至少召开〔...〕次专题会议，深入研究意识形态工作。成立专门的意识形态工作领导小组，明确各成员的工作职责，建立健全意识形态工作责任制。在制定档案工作规划和决策时，充分考虑意识形态工作的要求，确保档案工作始终沿着正确的政治方向前进。二是加强意识形态阵地建设。加大对市档案馆官方网站、微信公众号等新媒体平台的投入和管理，优化平台功能，丰富内容形式。安排专人负责平台的运营和维护，每周至少发布〔...〕条高质量的档案文化宣传信息，包括档案故事、历史

21、文化解读、档案工作动态等。加强与公众的互动交流，及时回复公众的留言和咨询，提高平台的影响力和传播力。同时，加强对平台的安全管理，建立信息审核制度，确保发布的信息准确、权威、安全。三是加强对档案管理人员的意识形态教育。制定详细的意识形态培训计划，每季度组织一次档案管理人员的意识形态专题培训，邀请专家学者进行授课，内容包括意识形态工作理论、舆情应对、档案工作中的意识形态问题等。定期开展意识形态工作研讨交流活动，鼓励档案管理人员分享工作中的经验和体会，提高意识形态素养和业务能力。建立意识形态工作考核机制，将意识形态工作表现纳入档案管理人员的年度考核内容，确保意识形态工作责任落实到每个人。 以上是我

22、的个人对照检查发言，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次组织生活会为新的起点，认真落实整改措施，努力提高自身素质，切实履行好工作职责，为推动全市档案事业的高质量发展贡献自己的力量。 书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料 根据市水利局党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我全身心投入到党的二十届三中全会精神的学习中，对《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规展开了深入研读。在学习过程中，我深刻领悟到作为一名水利系统党员干部所肩负的重大责任与神圣使命，同时也以更加清醒的视角审视自身，察觉到在工作实践、思想认知等层面存在的诸多问题与不足。

23、在此，我将个人对照检查情况向大家进行全面、深入的汇报，恳请各位同志不吝批评指正，助力我更好地改进与提升。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。在学习党的二十届三中全会精神以及水利领域相关政策文件时，我仅仅停留在文字的初步理解上，没有深入探究政策出台的时代背景、战略目的以及预期达成的深远效果。比如，在学习关于水利改革发展的新政策时，未深入分析其对本地水利事业发展的具体指导意义，导致在实际工作中，无法精准地将政策与日常业务紧密结合，使政策的落地实施效果大打折扣。这反映出我在学习态度上不够严谨，缺乏深度思考和钻研精神，未能真

24、正把握政治理论的核心要义，难以将理论转化为推动工作的强大动力。二是政治纪律敏感度欠缺。在日常工作环境中，我对一些潜在的违反政治纪律的细微迹象未能保持高度警惕，缺乏敏锐的洞察力和及时的纠错能力。例如，个别党员在工作交流群中随意转发未经官方证实的关于水利项目的负面信息，不仅可能误导公众认知，还会对水利系统的整体形象造成损害。而我未能在第一时间察觉并加以提醒和制止，这暴露出我在政治纪律监督方面存在明显的疏漏，没有充分认识到维护政治纪律严肃性的重要性，也未能有效履行监督职责，导致不良信息在一定范围内传播，对工作氛围和团队凝聚力产生了负面影响。三是内部沟通协调不畅。在水利局内部的工作协同过程中，我过于侧

25、重业务指标的推进和完成，却在一定程度上忽视了与其他班子成员以及各部门之间的沟通协调工作。这种沟通的缺失使得工作衔接出现断层和偏差，影响了整体工作效率和项目进度。以跨部门的水利工程项目为例，由于未能与其他部门负责人及时、充分地沟通，导致工作任务出现重复安排和关键环节遗漏的情况，严重阻碍了项目的顺利推进，不仅造成了人力、物力和时间的浪费，还可能影响到项目的质量和预期效益。这表明我在团队协作和统筹协调方面存在不足，缺乏全局观念和整体意识，未能充分发挥党支部书记在促进团队协作、维护团结统一方面的引领作用。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所滑坡。面对复杂多变的水利工作任务以及各

26、种利益诱惑的冲击，我的思想防线出现了松动，未能始终如一地以共产党员的高标准、严要求来约束自己的言行举止。在一些水利项目招投标过程中，由于人情世故的干扰，我对部分投标企业的资质审核把关不够严格，未能完全秉持公平、公正、公开的原则。这种行为不仅违反了职业操守和党性原则，还可能给水利项目带来潜在的质量风险和安全隐患，损害了公共利益和水利系统的公信力。这深刻反映出我在党性修养方面存在严重不足，缺乏坚定的理想信念和廉洁自律的意识，容易受到外界因素的干扰，在关键时刻未能坚守党性底线。二是纪律执行宽松软。在单位内部管理中，我对工作纪律的执行力度不够坚决，存在"老好人"思想，对个别党员干部的迟到早退、上班时间

27、玩游戏等违反工作纪律的行为，只是进行了简单的口头提醒，没有按照单位规章制度进行严肃处理。这种宽松的处理方式不仅没有起到应有的警示作用，反而让违规行为有了滋生和蔓延的空间，导致工作纪律松弛，工作效率低下，影响了整个团队的工作氛围和精神风貌。这表明我在纪律执行方面缺乏严肃性和权威性，没有充分认识到严格纪律对于团队建设和工作开展的重要性，未能有效维护单位规章制度的严肃性和权威性。三是工作作风不扎实。在水利项目调研和检查工作中，我存在严重的形式主义倾向，工作作风不够扎实，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。例如，在对农村饮水安全工程进行检查时，我仅仅查看了一些表面数据和资料，没有亲自深入到每一个

28、村庄和农户家中，实地了解水质情况和工程运行状况。这种走马观花式的检查方式使得一些深层次的问题未能被及时发现，如部分农户家中水质不达标，影响了群众的身体健康和生活质量。这充分反映出我在工作中缺乏求真务实的态度和深入细致的工作作风，没有真正践行以人民为中心的发展思想，未能切实履行好为人民服务的职责。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对重大水利项目建设过程中出现的征地拆迁难度大、资金短缺等棘手问题时，我表现出明显的畏难情绪，缺乏主动担当、积极作为的精神和勇气。我没有充分发挥主观能动性，主动协调相关部门和单位，寻求有效的解决方案，而是消极等待上级部门的指

29、示和支持，导致工程进度严重受阻，无法按时完成既定目标。这种行为不仅影响了水利项目的顺利推进，也损害了水利部门在群众心目中的形象和公信力。这深刻反映出我在工作中缺乏担当意识和责任感，没有将水利事业的发展和人民群众的利益放在首位，在关键时刻未能挺身而出，履行好自己的职责。二是创新能力亟待提升。在水利工作中，我习惯于遵循传统的工作模式和方法，思维固化，缺乏创新思维和创新举措。在水资源管理方面，仍然依赖传统的计量和监测手段，没有积极引入先进的信息化技术和管理模式，导致水资源利用效率低下，浪费现象时有发生。例如，在面对日益紧张的水资源供需矛盾时，未能及时探索和应用新的节水技术和管理方法，无法满足经济社会

30、发展对水资源合理利用的需求。这表明我在工作中缺乏创新意识和进取精神，对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，不能适应新时代水利事业发展的新要求，制约了水利工作的高质量发展。三是廉洁风险防控存在漏洞。尽管我能够严格要求自己遵守廉洁自律的各项规定，但在单位内部的廉洁风险防控工作中，仍然存在一些不容忽视的漏洞和不足。在水利物资采购环节，对供应商的资质审查和价格监督不够严格，缺乏有效的监督机制和风险评估体系，导致个别供应商有机可乘，出现以次充好、抬高价格的现象，给单位造成了不必要的经济损失。这充分说明我在廉洁风险防控方面的工作存在薄弱环节，没有建立健全完善的管理制度和监督机制，对关键岗位和关键环节的

31、监督不到位，未能有效防范廉洁风险的发生。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。作为党支部书记，我在履行全面从严治党主体责任方面存在明显的不足，压力传导不够顺畅，责任落实层层递减。在对下属党支部的党建工作指导和监督过程中，没有建立起常态化、规范化的工作机制，缺乏有效的考核和评价体系，导致一些下属党支部党建工作开展不规范，"三会一课"制度落实不到位，党员的思想政治教育和党性锻炼缺乏系统性和实效性。这反映出我在全面从严治党工作中，缺乏统筹规划和有效管理，没有充分发挥党支部书记的领导核心作用，未能将全面从严治党的要求真正贯彻到基层党组织的每一个角落。二是党员教育管理方式单一。

32、在党员教育管理方面，我采用的方式方法较为单一，内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力。在组织党员学习时，主要以集中学习文件为主，缺乏生动鲜活的案例分析、互动交流和实践活动，导致党员参与学习的积极性不高，学习效果不佳。例如，在开展党风廉政教育时，只是简单地宣读文件和传达规定，没有结合实际案例进行深入剖析，使党员难以深刻理解廉洁自律的重要性和具体要求。这表明我在党员教育管理工作中，没有充分考虑党员的实际需求和特点，缺乏创新意识和针对性，无法有效提高党员的思想政治素质和业务能力。三是监督执纪问责力度不够。对单位内部党员干部的监督管理存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为的查处和问责力度不够，缺乏严格的纪律约

33、束和责任追究机制。对于个别党员干部在水利项目实施过程中存在的违规操作问题，只是进行了简单的批评教育，没有按照党纪党规进行严肃处理，没有起到应有的警示作用，导致类似问题时有发生。这充分说明我在监督执纪问责工作中，缺乏坚定的决心和严格的标准，没有充分发挥纪律的震慑作用，未能有效维护党纪党规的严肃性和权威性。 （五）意识形态工作责任制落实方面。一是重视程度不够。我对意识形态工作的极端重要性认识不足，在工作中存在重业务轻意识形态的错误倾向。在安排水利工作时，对意识形态工作的部署和要求较少，没有将意识形态工作与水利业务工作同部署、同落实、同考核，导致意识形态工作在水利系统中处于相对薄弱的地位。这反映出

34、我在思想上对意识形态工作的重视程度不够，没有充分认识到意识形态工作对于统一思想、凝聚力量、维护稳定的重要作用，未能将意识形态工作纳入水利事业发展的整体布局中。二是意识形态阵地建设和管理薄弱。对水利局的官方网站、微信公众号等意识形态阵地的建设和管理不够规范，存在信息发布不及时、内容审核不严格等问题。有时会出现一些与水利工作无关的负面信息在网站上传播，没有及时进行清理和处理，严重影响了单位的形象和声誉。这表明我在意识形态阵地建设和管理方面存在明显的漏洞和不足，缺乏有效的管理机制和责任追究制度，对信息发布的审核把关不严，未能充分发挥意识形态阵地的正面宣传和引导作用。三是意识形态教育缺乏针对性。在开展

35、意识形态教育时，没有充分结合水利系统干部职工的工作实际和思想特点，教育内容和方式缺乏针对性和实效性。在对一些年轻干部进行意识形态教育时，没有充分考虑到他们对新媒体的接受程度和需求，仍然采用传统的教育方式，导致教育效果不理想。这说明我在意识形态教育工作中，没有做到因材施教、有的放矢，缺乏对干部职工思想动态的深入了解和分析，无法有效提高干部职工的意识形态素养和辨别是非的能力。 二、存在问题的原因分析 （一）思想认识存在偏差。我对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其视为提升思想境界、增强精神追求和履行政治责任的关键途径。这种错误的认知导致我的政治理论水平和思想觉悟难以得到有效提升，在面对复杂多

36、变的工作环境和各种思潮的冲击时，缺乏坚定的政治立场和正确的政治方向，容易出现思想波动和行为偏差。 （二）党性锻炼有所松懈。随着工作时间的增长和工作经验的积累，我逐渐放松了对党性修养的锻炼，没有时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己。在工作和生活中，容易受到各种错误思想和观念的影响，导致党性原则有所动摇，纪律意识和规矩意识逐渐淡化。缺乏对党性修养的持续追求和自我约束，使我在面对利益诱惑和困难挑战时，难以坚守初心和使命，做出正确的抉择。 （三）担当精神和创新意识不足。在工作中，我存在求稳怕乱的思想，习惯于按部就班地开展工作，缺乏勇于担当、敢于创新的精神和勇气。同时，对新知识、新技术、新方法的学习

37、和掌握不够，知识结构老化，思维方式固化，导致在面对新问题和新挑战时，缺乏有效的应对措施和创新举措。这种保守的工作态度和思维方式，不仅制约了个人的成长和发展，也影响了水利事业的创新发展和改革进程。 （四）全面从严治党压力传导不畅。在履行全面从严治党主体责任方面，我存在工作落实不到位、压力传导层层递减的问题。对下属党支部和党员干部的教育、管理和监督不够严格，没有建立起有效的责任追究机制，导致一些党员干部对全面从严治党的要求认识不够深刻，纪律意识和规矩意识淡薄。缺乏有效的压力传导机制和责任落实体系，使得全面从严治党的各项任务在基层难以得到有效落实，影响了党组织的凝聚力和战斗力。 （五）对意识形态

38、工作规律把握不准。我对意识形态工作的特点和规律缺乏深入的研究和了解，没有充分认识到意识形态工作的复杂性和重要性。在工作中，存在被动应付的情况，缺乏主动作为和创新意识，导致意识形态工作责任制落实不到位。没有掌握意识形态工作的主动权和话语权，无法有效应对各种意识形态领域的风险和挑战，影响了水利系统的和谐稳定和事业发展。 三、下一步整改方向及措施 （一）加强政治理论学习，严守政治纪律和政治规矩。深化理论学习内涵。制定系统、全面、详细的学习计划，将党的二十届三中全会精神以及水利领域相关政策法规作为重点学习内容。通过积极参与专题研讨、深入撰写学习心得、开展实地调研等多元化方式，不断加深对政治理论的理

39、解和把握程度。注重理论与实践的深度融合，将所学理论知识切实应用到水利工作的实际操作中，提高运用理论解决实际问题的能力，确保水利工作始终沿着正确的政治方向前进。强化政治纪律意识。加强对政治纪律和政治规矩的学习，提高政治敏锐性和鉴别力。建立健全信息监测和预警机制，利用信息化技术手段，对工作中的各类信息进行实时监测和分析，及时发现并处理违反政治纪律的苗头性问题。定期组织开展政治纪律专题讲座和案例分析会，以真实案例为教材，增强党员干部的政治纪律意识，使政治纪律成为不可触碰的高压线。促进内部沟通协作。建立定期沟通协调会议制度，每周或每月组织召开水利局内部沟通协调会议，加强与其他班子成员和各部门之间的沟通

40、交流。在会议中，及时分享工作进展、交流工作经验、解决工作中出现的问题和矛盾。建立健全工作协调机制，明确各部门的职责和分工，制定详细的工作流程和协作规范，加强部门之间的协作配合，形成工作合力，确保水利工作的高效、有序推进。 （二）加强党性修养，严守纪律，改进工作作风。提升党性修养境界。积极参加党性教育专题培训，每年至少参加一次为期一周以上的党性教育培训班，深入学习党的历史、优良传统和先进模范事迹。定期参观红色教育基地，通过实地感受革命先辈的奋斗历程和崇高精神，增强党性观念和理想信念。在工作和生活中，时刻以共产党员的标准严格要求自己，自觉抵制各种腐朽思想和错误观念的侵蚀，做到廉洁奉公、清正廉洁。

41、严格执行纪律规定。进一步完善单位内部的考勤制度、请销假制度、工作纪律考核制度等各项规章制度，明确违反纪律的具体情形和相应的处罚措施。加强对纪律执行情况的监督检查，成立纪律监督小组，定期或不定期对党员干部的工作纪律情况进行检查和通报。对违反纪律的行为，严格按照规章制度进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。改进工作作风效能。树立正确的政绩观和价值观，坚决克服形式主义、官僚主义。在水利工作中，深入基层、深入群众，开展实地调研，每月至少安排一周时间深入农村、社区和水利工程项目现场，了解群众的需求和实际困难。建立工作跟踪问效机制，对水利项目从规划设计、施工建设到竣工验收的全过程进行跟踪监

42、督，及时发现和解决问题，确保各项工作落到实处，取得实效。 （三）强化担当意识，勇于创新，加强廉洁风险防控。增强担当作为能力。树立正确的事业观和责任观，将水利事业的发展和人民群众的利益放在首位，勇于担当水利工作中的各项任务和挑战。在面对重大水利项目建设中的困难和问题时，主动作为，积极协调相关部门和单位，如与国土部门协调征地拆迁问题，与财政部门沟通资金筹集问题等。建立健全激励机制，设立"担当作为奖"，对在工作中表现突出、勇于担当的干部进行表彰和奖励，在单位内部营造担当作为的良好氛围。提升创新工作水平。加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，每年参加不少于两次的水利行业培训和学习交流活动，拓宽视

43、野，更新观念。鼓励干部职工在水利工作中勇于创新，设立创新基金，对有创新想法和创新实践的团队和个人提供资金支持。建立创新工作机制，定期组织创新成果展示和交流活动，对创新成果进行及时总结和推广，提高水利工作的效率和质量。完善廉洁风险防控体系。完善水利物资采购、项目招投标等重点领域的廉洁风险防控机制，制定详细的风险防控清单和操作流程。建立供应商信用评价体系，对供应商的资质、信誉、业绩等进行综合评价，实行动态管理，严格审查供应商的资质和信誉。加强对单位内部财务的管理，规范财务收支行为，建立健全财务审批制度和审计监督制度，确保资金使用安全。 （四）全面落实从严治党政治责任。压实主体责任链条。切实履行好

44、党支部书记全面从严治党第一责任人的职责，加强对党建工作的领导和指导。建立健全党建工作责任制，明确党支部委员和下属党支部书记的职责分工，签订党建工作责任书。将党建工作与水利业务工作同部署、同落实、同考核，制定详细的党建工作考核指标体系，定期对党建工作进行考核评价。加强对下属党支部的监督检查，确保党建工作各项任务落到实处。创新党员教育管理模式。创新党员教育管理方式方法，采用线上线下相结合的方式，开展形式多样的党员教育活动。 市机关事务局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料 根据市机关事务局党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我积极投身于党的二十

45、届三中全会精神的深入学习，系统研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等一系列党内法规。在学习过程中，我对自身肩负的责任与使命有了更为深刻的领悟，也愈发清晰地认识到自己在思想层面和工作实践中存在的诸多不足之处。在此，我将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律学习浮于表面。尽管积极踊跃地参与各类政治学习活动，然而在学习政治纪律时，仅仅停留在对具体条款的字面理解，未能深入挖掘其背后深层次的内涵与意义。例如，在学习党的二十届三中全会精神中有关政治纪律的内容时，只是简

46、单地浏览了相关要求，没有深入探究其在新时代背景下的实践意义与指导价值，导致在实际工作开展过程中，无法将政治纪律与业务工作进行有机融合，难以从政治高度去审视和推动业务工作的开展。二是政治规矩执行存在短板。在日常工作环境中，有时会因为碍于人情世故，或是担心影响与同事之间的关系，而对一些违反政治规矩的细微行为采取了忽视或放任的态度。就像在一些内部会议场合，个别同事发表了与党的现行政策不完全契合的不当言论，当时我没有当场严肃地予以纠正，仅仅将其视为无关紧要的小插曲，全然没有意识到这种看似微小的行为，可能会在潜移默化中对单位内部的整体政治氛围产生消极的影响，进而侵蚀团队的凝聚力和战斗力。三是维护团结统一

47、缺乏主动性。在日常工作的大部分时间里，我过度聚焦于自己所分管的工作领域，将主要精力都投入到了完成自身的工作任务上，而对其他部门之间的协作配合以及团队的团结统一关注甚少。比如，在涉及多个部门协同推进的项目中，我没有充分发挥积极主动的沟通协调作用，没有主动搭建起各部门之间高效沟通的桥梁，促进各部门之间的团结协作。这直接导致了在项目实施过程中，各部门之间信息传递不及时、不准确，工作配合不够紧密，严重影响了项目的整体推进速度和最终成果质量。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养自觉性欠缺。在工作任务繁重、时间紧迫的情况下，我常常会不自觉地放松对自身党性修养的持续提升，没有充分利用好业

48、余时间进行深入的党性学习。举例来说，有时会因为加班加点完成工作任务，而错过原本安排好的线上党性教育课程，当时错误地认为工作任务的完成是当务之急，从而忽视了党性修养对于工作的引领和支撑作用。事实上，党性修养的缺失可能会导致工作方向的偏差，影响工作的长远发展。二是工作纪律执行不够严格。在单位内部，对于一些既定的工作纪律要求，我在监督执行方面存在明显的漏洞和不足。这直接导致了个别工作人员出现迟到早退等违反工作纪律的现象。以考勤管理为例，虽然单位已经建立了打卡制度，但对于一些迟到早退的情况，我仅仅是进行了简单的口头提醒，没有按照规定进行严肃的处理，这种处理方式没有形成足够的威慑力，无法让全体工作人员真

49、正认识到遵守工作纪律的重要性，从而导致工作纪律的执行效果大打折扣。三是工作作风存在形式主义倾向。在开展一些工作时，过于注重表面上的工作成果展示，而对工作的实际效果关注不足。比如，在组织机关的节能宣传活动时，只是按照上级部门的要求，完成了活动的组织策划和宣传报道等工作环节，但对于活动是否真正有效地提高了机关工作人员的节能意识，是否在实际工作和生活中促使他们养成了良好的节能习惯，以及是否真正实现了降低能源消耗的目标等关键问题，没有进行深入细致的跟踪调查和效果评估。这种形式主义的工作作风，不仅浪费了人力、物力和财力资源，也无法真正达到工作的预期目标，影响了工作的实际成效。 （三）在遵规守纪、清正廉

50、洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步提升。当面对一些复杂棘手、涉及多方利益协调和诸多困难挑战的工作任务时，我有时会不由自主地产生畏难情绪，内心存在一定的逃避心理，甚至出现推诿工作责任的现象。例如，在处理机关大院的老旧设施改造这一复杂问题时，由于该工作涉及到大量的资金投入、多个部门之间的协调沟通以及复杂的审批流程等诸多困难，我没有主动挺身而出，承担起牵头负责的重任，而是消极等待上级部门的明确指示，或是期望其他部门能够率先推动工作进展，这种消极的态度直接导致了改造工作进展缓慢，无法及时满足机关工作人员和群众的实际需求。二是创新能力不足制约工作发展。在长期的工作过程中，我逐渐习惯于

51、依赖传统的工作方法和经验来解决各类问题，缺乏对新思维、新方法、新技术的积极探索和大胆尝试，创新思维和创新举措严重不足。以机关后勤服务管理工作为例，一直以来都是沿用过去的管理模式和运行机制，没有充分利用现代信息技术手段来提升管理效率和服务质量。在当今数字化时代，这种传统的管理方式已经难以满足机关工作人员日益增长的多样化需求，导致后勤服务水平提升缓慢，无法为机关的高效运转提供有力的支持和保障。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。虽然在思想上高度重视廉洁自律，时刻提醒自己要坚守廉洁底线，但在单位内部的一些具体工作环节，如采购、项目招投标等关键领域，对廉洁风险的防控措施还不够完善和严密。例如，在一些小额物资

52、采购过程中，对供应商的资质审核不够严格细致，没有充分进行市场调研和价格比对，仅仅凭借有限的信息和经验做出决策，这就为可能出现的廉洁风险埋下了隐患，容易导致采购过程中的不公平、不公正现象，损害单位的利益和形象。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够深入。在对党支部成员进行全面从严治党教育和监督方面，工作做得还不够深入和扎实，尚未形成一套常态化、系统化的监督机制。比如，对于一些党员干部在日常工作和生活中的廉洁自律情况，缺乏及时有效的了解和掌握，没有按照规定定期开展廉政谈话和警示教育活动，这使得个别党员干部对廉洁纪律的重视程度不够，在思想上逐渐放松了对自己的要求，容易出现违反廉

53、洁纪律的行为。二是党员干部管理宽松软。在党员干部出现一些工作态度不认真、工作作风不扎实等小问题时，我在批评教育过程中存在"老好人"思想，没有采取严厉、有效的批评和帮助措施，只是简单地进行了口头提醒，没有让他们真正认识到问题的严重性和危害性。这种宽松软的管理方式，不仅无法帮助党员干部及时纠正错误，还可能导致问题的进一步恶化，影响整个党员干部队伍的形象和战斗力。三是党建与业务融合存在"两张皮"现象。在安排单位整体工作时，没有充分考虑到党建工作与机关事务管理业务工作之间的内在联系，没有将全面从严治党的要求有机融入到业务工作的各个环节中，导致党建工作与业务工作相互脱节，出现了"两张皮"的现象。例如，在

54、制定年度工作计划时，虽然分别为党建工作和业务工作制定了各自的目标和措施，但没有明确阐述如何通过党建工作来引领和推动业务工作的高质量发展，也没有将业务工作中遇到的重点难点问题作为党建工作的切入点和着力点，使得党建工作的政治引领作用无法得到充分发挥。 （五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作重视程度不足。虽然按照上级要求成立了意识形态工作领导小组，但在实际工作开展过程中，并没有真正将意识形态工作摆在突出重要的位置，对意识形态领域出现的新情况、新问题缺乏深入的研究和分析。例如，当网络上出现一些关于机关事务管理工作的负面舆情时，没有及时敏锐地捕捉到这些信息，也没有迅速组织相关人员进行深入

55、的调查分析和有效应对，导致在舆情处理过程中处于被动局面，给单位的形象和声誉造成了一定的负面影响。二是意识形态宣传教育方式单一。在开展意识形态宣传教育工作时，主要采用的是传统的会议传达和文件学习方式，形式较为单一枯燥，缺乏吸引力和感染力。比如，在组织党员干部学习意识形态相关文件时，只是照本宣科地宣读文件内容，没有结合实际工作中的具体案例进行深入分析和讲解，使得党员干部对意识形态工作的重要性和复杂性认识不够深刻，无法真正将意识形态工作的要求内化于心、外化于行。三是对意识形态阵地管理不够精细。在对单位的网站、微信公众号等意识形态阵地进行管理时，存在内容审核不够细致严格的问题，导致一些信息发布不及时、

56、不准确，甚至出现错别字和数据错误等低级失误。例如，在单位微信公众号上发布的一些工作信息中，由于审核把关不严，出现了错别字和数据错误等问题，尽管发现后及时进行了更正，但已经对单位的形象造成了一定的损害，降低了公众对单位的信任度和认可度。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习缺乏系统性和深度。在参与各类政治学习活动时，存在较为严重的实用主义倾向，过于注重与当前工作直接相关的内容学习，而对其他理论知识的学习缺乏系统性和深入性。这种片面的学习方式，使得我对政治纪律和规矩等重要理论的理解仅仅停留在表面，无法全面准确地把握其核心要义，进而在实际工作中难以将这些理论知识灵活运用，无法为工作提供坚实的理

57、论支撑。 （二）党性锻炼有所松懈。随着工作年限的不断增加和工作经验的日益丰富，我在思想上逐渐产生了麻痹大意的情绪，对自身党性修养的要求有所降低，放松了对党性的持续锻炼和修养提升。在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，缺乏坚定的政治立场和清醒的头脑，容易出现思想波动和行为偏差，导致党性原则逐渐弱化，无法始终保持共产党员的先进性和纯洁性。 （三）担当精神和创新意识不足。在长期的工作实践中，逐渐形成了按部就班、循规蹈矩的工作习惯，对传统的工作模式和方法产生了较强的依赖心理，缺乏对新事物、新方法的好奇心和探索欲望。同时，由于缺乏足够的担当精神，害怕在创新过程中出现失误和风险，从而导致在面对困难

58、和挑战时，缺乏主动作为的勇气和创新突破的举措，无法推动工作取得新的进展和突破。 （四）全面从严治党压力传导不畅。在履行全面从严治党政治责任的过程中，存在压力层层递减的现象，没有将全面从严治党的各项要求真正有效地传递到每一位党员干部身上。对党员干部的教育、管理和监督工作存在宽松软的问题，缺乏有效的监督机制和问责措施，导致部分党员干部对全面从严治党的要求认识不足，执行不到位。 （五）对意识形态工作规律把握不准。由于对意识形态工作的重要性和复杂性认识不够深刻，缺乏对意识形态工作内在规律的深入研究和准确把握，在工作中缺乏前瞻性和主动性。无法及时敏锐地洞察意识形态领域出现的新情况、新问题，也无法制定

59、出针对性强、切实有效的应对策略，导致在意识形态工作中处于被动局面。 三、下一步整改方向及措施 （一）加强政治纪律和规矩学习，维护团结统一。深化政治纪律学习。精心制定详细的学习计划，以党的政治纪律和规矩为核心内容，深入研读党的二十届三中全会精神以及其他相关重要文件。每月至少安排一次专题学习研讨活动，在学习过程中，不仅要认真研读文件原文，还要结合实际工作案例进行深入分析和讨论，深刻领悟政治纪律和规矩的内涵与要求，切实增强将其与业务工作相结合的能力。严格执行政治规矩。时刻绷紧政治纪律这根弦，加强自身的纪律意识和规矩意识，对任何违反政治规矩的行为保持零容忍的态度。在工作和生活中，以身作则，带头遵守

60、政治规矩，发挥好模范带头作用。同时，加强对同事的日常监督管理，建立健全常态化的监督机制，定期开展政治纪律和规矩的自查自纠活动，及时发现并纠正存在的问题，确保政治规矩在单位内部得到严格执行。积极促进团结协作。主动加强与其他部门之间的沟通交流与协作配合，每季度组织一次跨部门交流活动，活动形式可以包括工作经验分享会、团队建设拓展活动等。通过这些活动，增进各部门之间的相互了解和信任，促进信息共享和工作协同。在重大项目和重要工作中，积极主动地承担起协调沟通的责任，建立定期的沟通协调会议制度，及时解决工作中出现的问题，确保全局工作的团结统一和高效推进。 （二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。每

61、天合理安排至少半小时的专门党性学习时间，可以通过学习党史、党的经典著作、观看党性教育片等多种方式，不断强化自身的党性观念。每月积极参加一次党性教育主题党日活动，在活动中积极发言，分享自己的学习体会和工作感悟，与其他党员干部相互交流、相互学习，增强党性修养的自觉性和主动性。严格工作纪律管理。进一步完善工作纪律管理制度，明确迟到早退、工作时间玩游戏、擅自离岗等各类违规行为的具体处罚标准，并向全体工作人员进行公示。加强对考勤等工作纪律的监督检查，每周安排专人对考勤情况进行统计和通报，对违反纪律的行为，严格按照规定进行严肃处理，绝不姑息迁就。同时，定期组织开展工作纪律教育活动，通过案例分析、专题讲座等

62、形式，提高工作人员的纪律意识。树立扎实工作作风。在今后的工作中，始终坚持以实际效果为导向，每开展一项工作，都要制定详细、具体、可衡量的工作目标和指标体系。加强对工作过程的跟踪监控和结果评估，建立定期的工作汇报和总结反思制度，每月对工作进展情况进行一次全面梳理和总结，及时发现工作中存在的问题和不足，并制定切实可行的改进措施，坚决杜绝形式主义，确保各项工作取得实实在在的成效。 （三）增强担当意识，勇于创新。强化担当精神。主动扛起工作责任，结合自身岗位职责和工作任务，制定详细的个人责任清单，明确各项工作的具体目标、任务要求和完成时限。对于复杂困难的工作任务，不再推诿回避，而是积极主动地深入一线进行

63、调研分析，组织相关人员共同商讨解决方案，勇于承担起决策和执行的责任。每半年对自己的担当情况进行一次全面的总结评估，通过自我反思、征求同事意见等方式，查找存在的问题和不足，不断提高自己的担当能力。提升创新能力。树立终身学习的理念，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习和研究，每年至少参加两次与机关事务管理相关的培训课程、研讨会或学术交流活动，及时了解行业发展的最新动态和前沿技术。鼓励单位工作人员积极提出创新建议和想法，建立创新激励机制，对提出具有创新性、可行性建议并取得实际效果的个人或团队给予一定的物质奖励和精神表彰，营造良好的创新氛围。加强廉洁风险防控。进一步完善采购、招投标等工作的廉洁风险防

64、控机制，建立健全供应商诚信档案，详细记录供应商的基本信息、经营业绩、信誉评价等内容。加强对采购过程和招投标环节的全程监督管理，引入第三方专业机构进行监督和评估，确保采购和招投标活动的公平、公正、公开。每季度开展一次廉洁风险排查工作，对排查出的问题及时进行整改，堵塞管理漏洞，确保廉洁风险始终处于可控状态。 （四）全面落实从严治党政治责任。强化主体责任落实。制定全面从严治党主体责任清单，明确党支部书记和支部成员在全面从严治党工作中的具体责任分工，将责任细化到每一个岗位、每一个环节。每年至少组织开展两次全面从严治党专题研究会议，深入分析单位内部全面从严治党工作存在的问题和不足，研究制定切实可行的改

65、进措施。定期对党支部成员的履职情况进行检查和考核，考核结果与个人绩效、评先评优等挂钩，确保主体责任得到有效落实。严格党员干部管理。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全党员干部廉政档案，详细记录党员干部的廉洁自律情况、违规违纪行为及处理结果等信息。对党员干部出现的问题，及时进行严肃的批评教育和纠正，每季度开展一次廉政谈话，对存在问题的党员干部进行重点谈话，谈话内容要深入具体，不仅要指出问题，还要帮助其分析原因，制定整改措施，督促其限期整改落实。推动党建与业务融合。将党建工作与机关事务管理业务工作进行深度融合，在制定年度工作计划、部署工作任务时，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核

66、。制定党建与业务融合发展的具体工作方案，明确党建工作在业务工作中的具体目标和任务，通过设立党员先锋岗、开展党建引领业务创新项目等活动，充分发挥党建工作的政治引领作用，以党建工作促进业务工作的高质量发展。 （五）切实落实意识形态工作责任制。提高对意识形态工作的重视程度。将意识形态工作纳入党支部重要议事日程，每月定期召开一次意识形态工作分析研判会议，会议由党支部书记主持，全体支委会成员参加。在会议上，对近期意识形态领域的动态和舆情信息进行全面梳理和深入分析，研究制定相应的应对策略和工作措施。加强对意识形态工作的统筹协调和指导，明确各部门在意识形态工作中的职责分工，形成工作合力。创新意识形态宣传教育方式，积极探索多样化的意识形态宣传教育方式。 市文联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料 根据〔...〕关于召开2024年组织生活会的通知要求，我以高度的政治责任感，深入学习党的二十届三中全会精神，全面研习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过认真反思、深刻剖析，全面梳理自身在思想、工作和作风等方面存在的问题与不足。现