某县委副书记、人防办、医疗保障局2024年度专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）

《某县委副书记、人防办、医疗保障局2024年度专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某县委副书记、人防办、医疗保障局2024年度专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（48页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、某县委副书记、人防办、医疗保障局2024年度专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头） 根据2024年度...民生生活会的具体安排，近期，本人系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、目标任务等，在征求意见、开展谈话、谈心交流的基础上，对标对表，紧紧围绕四个方面的要求，查问题、找短板、补弱项、强措施、明方向，蹄疾步稳推进...县各项工作筑牢发展的基石。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的规划不足。我始终以饱满的热情和积极的态度投入到理论学习中，主动参与理论中心组会议和座谈交流活动，认真研

2、读规定篇目。然而，在学习过程中，缺乏系统性和计划性，显得盲目而草率，没有根据自身需求和工作实际制定详细的学习规划，导致学习内容碎片化，难以形成完整的知识体系，一定程度上影响了学习效果。二是学习的思考不深。在理论学习时，我未能充分运用联系、发展、全面的观点对所学内容进行深入剖析。学习仅仅停留在表面，没有深入挖掘理论背后的内涵和实质，没有将理论与实际工作紧密结合，导致学习与实践脱节。这使得我在分析问题和解决问题时，无法从宏观和全局的角度进行思考，习惯于依赖本本主义和经验主义，制定的政策和措施往往不接地气，无法适应时代发展的需求和本地实际情况，制约了全县工作的发展动力和后劲。三是学习的运用不强。理论

3、学习的最终目的是指导实践、推动工作。但目前，我在将学习成果转化为实际行动方面存在明显短板。没有将学习成果有效融入到全县的战略发展中，没有将学习与调整产业结构、推动经济发展、深化改革创新、强化民生保障、加强党的建设等工作紧密结合起来，未能形成有效的责任链条和可操作性的思路办法。在今后的工作中，我将着力加强学用结合，提高学习成果转化能力，切实提升学习的质量、效率和层次，为...县的全面振兴发展贡献更大的力量。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作传达与理解存在欠缺。在面对上级安排的工作任务时，我深刻认识到自身在传达学习环节存在不足。一方面，信息传递不够及时，未能在第一时间将上级的

4、指示精神和工作要求传达给相关部门和工作人员，导致工作启动延迟，错失最佳时机。另一方面，对工作内容的理解感悟浮于表面，缺乏深度和广度。没有充分挖掘工作背后的战略意图和深层次要求，精准把握工作重点和关键环节的效率不高，这使得在后续工作开展过程中，容易出现方向偏差和执行不到位的情况，影响了工作的整体推进速度和质量。二是政治站位与宏观思维存在局限。从政治大局的高度审视工作，我发现自己在审时度势和宏观全局把控方面存在明显短板。在思考和谋划工作时，思路狭窄，缺乏从宏观角度统筹考虑问题的能力，没有充分认识到各项工作之间的内在联系和相互影响，导致制定的工作计划和决策缺乏系统性和整体性。同时，战略格局不够宽广，

5、对国内外政治经济形势的变化以及行业发展趋势的敏感度较低，不能及时捕捉到有利于本县发展的战略机遇，也难以有效应对各种潜在风险和挑战。此外，在面对复杂多变的工作环境时，缺乏前瞻性的谋划思考和分析研判能力，不能提前制定应对策略，使得工作常常处于被动局面。三是宗旨意识和为民服务执行不够。在工作过程中，我深刻反思自身存在的问题，主要体现在宗旨意识和群众感情的淡薄。在思想层面，我未能充分认识到群众的首创精神，忽视了人民群众在推动社会发展中的关键作用。在实际工作中，对客观实际和群众的生活状况了解不够深入，缺乏对群众冷暖的切身体会。对于群众关心的急难愁盼问题，我在查摆、分析和解决上均存在明显不足。比如，在教育

6、资源缺乏、城市管理存在漏洞、精神文化供给不足等群众反映强烈的问题上，我未能精准把握问题的核心，分析不够透彻，导致解决措施缺乏针对性和有效性，未能从根本上解决群众的实际困难。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是能力本领不强。新发展理念在心中没有树牢，聚焦全县的重点和难点，"运筹帷幄、全盘统筹、纵观全局、探索创新"的思想不够稳固，推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的能力和本领不强，遇到遗留问题、棘手问题、堵点问题，沿用老办法、老思路、老观念，在创新、破题、谋远方面，功力的发挥不够，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，缺乏动真碰硬、一抓到底、主

7、动破题的精神。比如：我县经济总量偏小，品牌农业、高效农业、精品农业的发展后劲不足，在寻找和培育新的增长点上推进缓慢，主观能动性未能盘活，探索创新性未能释放，全县经济发展质量和效益不高的状况没有从根本上得到扭转。二是担当作为不足。作为...县委副书记，我能认识到肩上承担着重要的政治任务，能够坚定信念，执着地追求自己的事业和梦想，为...县的繁荣发展和群众的幸福生活贡献自己的力量和智慧。但随着阅历的增长、环境的改变、职位的提升，渐渐地对"为了谁、依靠谁、我是谁"的认识出现了淡漠淡化，潜意识中处理对上负责和对群众负责的关系出现了一定的偏差，致使联系服务群众不深入、不接地气。习惯呆在办公室遥控指挥、电

8、话指示、文件指导，对分管、联系的领域，分析研判、破解难题、跟踪问效的力度不够，存在不给力不彻底的现象。工作上满足于现状，"不求有功，但求无过"，缺乏主动担当、积极进取的责任感和使命感，明显存在着"守摊思想"，对短期内能取得实效、容易出政绩的事，重视程度高一点，对一些见效慢、难度大的工作，仅仅满足于完成任务，不敢动真碰硬、不敢攻坚克难，不敢突破创新，存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，存在一定的功利主义。三是工作创新不够。在推动本县重点工作，如产业结构优化、园区发展壮大、营商环境优化等方面，我深感自己的思路不够开阔，办法不够多。在产业结构调整过程中，未能充分结合本县的资源优势和市场需求，

9、探索出具有特色和竞争力的产业发展路径，导致产业发展缺乏活力和后劲。在园区建设方面，对园区的功能定位、产业布局和发展规划缺乏深入研究，未能充分发挥园区的集聚效应和辐射带动作用。在营商环境优化方面，虽然采取了一些措施，但力度不够，未能从根本上解决企业面临的痛点和难点问题。此外，在面对发展过程中遇到的各种瓶颈和挑战时，抓机遇、挖潜力、破瓶颈的能力有待进一步强化，缺乏创新思维和改革勇气，不能及时有效地探索出解决问题的新方法和新途径。 （四）在带头履行全面从严治党责任方面。一是自我约束不强。在履行全面从严治党主体责任的过程中，我虽能遵守中央八项规定及实施细则，坚定与腐败斗争的信念，但在自我约束方面存在

10、不足。自我要求标准不够高，时常在一些细节上放松对自己的约束，没有将纪律和规矩的要求完全内化于心。自我警醒不够彻底，未能时刻保持对腐败风险的高度警惕，思想防线逐渐弱化，没有充分认识到党纪法规的严肃性和权威性，导致在面对各种诱惑时，缺乏足够的抵抗力。二是工作指导不够。在指导分管工作时，我存在明显的工作重心偏差。过于注重业务工作的推进和完成，而对党风廉政建设的重视程度不够。在工作安排上，宏观部署较多，但缺乏具体的微观督促，导致一些廉政措施落实不到位。局限于不违规、不出格、不碰线的底线思维，没有将廉洁自律的要求贯穿到工作的各个环节。对于一些看似微小的廉洁自律问题，没有及时给予提醒和纠正，缺乏预防意识和

11、追究力度，未能做到防微杜渐。三是抓早抓细不全。更好地履行全面从严治党主体责任，缺乏全面性和整体性，防微杜渐、抓早抓细的能力有待于进一步加强。对党纪法规的学习停留在肤浅化的层面，需要进一步提高自身的纪律意识和规矩意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线。在工作指导中，平衡好业务工作和党风廉政建设的关系，做到不到位。加强对分管领域的日常监督和管理存在薄弱环节，不能及时发现和纠正存在的问题，对廉洁自律的小毛病也重视不够，处理把控不够严肃，全面从严治党的成果需要不断巩固和强化。 二、分析产生问题的原因 （一）理论学习浅尝辄止，根基未稳。在理论学习的征程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习如一盘散沙

12、，缺乏连贯性与系统性。日常工作里，精力过度倾注于经济发展、民生保障等直观而紧迫的"硬任务"，致使政治理论学习被边缘化，沦为可有可无的点缀。学习态度浮躁，对关键理论仅停留在表面认知，未能深入挖掘其核心要义，精神防线脆弱不堪，学习热情转瞬即逝。当尝试运用新理论、新思想指导...县的高质量发展时，便凸显出很多短板。在解放思想、突破发展瓶颈方面，缺乏创新思路；在秉持群众观点、提升理论素养层面，也存在明显不足。追根溯源，是对理论学习的重视程度不足，缺乏强烈的学习责任感与使命感，学习动力匮乏，热情与斗志消磨殆尽。 （二）纪律作风松弦懈劲，党性不强。作为...县委副书记，尽管能在大是大非面前坚守原则，却在

13、纪律作风上放松了要求。对纪律作风建设的重要性认识不足，标准设定过低，未能深刻领悟"修身、用权、律己"的深刻内涵。在细微之处，未能以党章和纪律法规严格约束自身行为，纪律意识仅局限于不触碰红线、不逾越底线，逐渐滋生松懈麻痹情绪。自我提升的力度不足，党性锻炼不够深入纯粹，致使关乎全县发展的重点工作推进缓慢，矛盾难题扎堆交织。与领导干部应具备的党性修养和素质要求相比，差距明显。究其根源，是廉洁自律和党性锤炼的思想总开关未能拧紧，对党员干部的监督管理、激励考核和跟踪问效措施不够严格、细致、扎实，存在敷衍了事、得过且过的心态。 （三）宗旨践行偏离初心，为民缺位。在贯彻以人民为中心的发展思想时，理解浮于表

14、面，执行不够全面深入。思考问题、制定决策、开展工作时，过度聚焦全县经济发展目标，侧重于落实上级部署，却忽视了群众的立场与需求。群众观念淡薄，对待群众工作态度敷衍、意志薄弱，基层调研走马观花，未能真正深入群众、了解实情。在工作中，未能将发动群众、依靠群众、相信群众作为推动工作的根本动力，与...县人民缺乏深厚感情，没有把群众的诉求放在心上，对群众的急难愁盼问题了解甚少，关心不够，破解难题的责任担当不足。这主要是因为背离了为人民服务的初心，没有将人民群众的利益置于首位，缺乏与群众同呼吸、共命运的情怀。 三、今后努力的方向和整改措施 （一）铸魂强基，在理论深学笃行中筑牢忠诚之基。在新时代的发展浪

15、潮中，理论学习是我们砥砺前行的指南针，是坚守政治立场、践行对党忠诚的基石。我将始终把理论学习当作首要任务，作为立身从政的根本和矢志不渝的自觉追求，紧紧围绕"以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干"的核心要义，全面系统地深化理论武装。秉持"学贵有恒，业精于勤"的态度，在研读原著、精学原文、深悟原理上狠下功夫。不仅要逐字逐句咀嚼理论精髓，更要从整体上把握知识体系，实现学习的全面性、系统性与贯通性。作为县委班子的一员，我将以"入木三分"的钻研精神，深刻领会理论内涵，善于在学习中抽丝剥茧，分析思考理论背后的实践逻辑，总结提炼行之有效的工作方法，深度挖掘理论知识与...发展实际的契合点。把理论学习与破解

16、...发展难题紧密结合，在学中干、干中学。面对复杂多变的发展形势，不断增强战略思维，以长远眼光谋划全局；运用辩证思维，客观分析利弊得失；秉持法治思维，确保工作依法依规推进；坚守底线思维，防范化解各类风险挑战。从理论的智慧宝库中寻求推动...发展的"金钥匙"，确保中央、省市委的决策部署在...落地生根，开花结果，转化为实实在在的发展成果。 （二）扛责在肩，在从严治党实践中彰显担当作为。全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，作为责任主体，我将把落实全面从严治党责任作为心中的"头等大事"，切实做到放在心上、抓在手上、扛在肩上，全力推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。在思想引

17、领上，持续抓好常委会班子的理论学习，定期组织学习研讨，营造浓厚的学习氛围，让廉洁自律的思想深入人心。同时，注重与班子成员、部门负责同志的沟通交流，通过谈心谈话及时掌握思想动态，对作风懈怠、工作落实不力、违反纪律的行为，敢于"红脸出汗"，严肃批评教育，做到早发现、早纠正。以"刮骨疗毒"的决心和勇气，坚决惩治腐败，保持高压态势，对一切腐败现象零容忍。从增强班子成员和党员干部的免疫力、抵抗力入手，制定完善的监督机制，出重拳、亮实招，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。要求各单位、各部门党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，加强自我约束、自我管理。从工作的每个岗位、每个环节抓起，对形式主义、官僚主义等不良

18、作风，以及工作拖沓、散漫疲沓的行为严肃问责，绝不姑息迁就，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。 （三）奋楫争先，在服务群众征程中践行初心使命。紧扣时代发展脉搏，牢牢把握...建设的重大机遇，坚定不移地实施"..."发展战略，是推动...县高质量发展的关键所在。我将紧盯...发展的瓶颈与优势，以"不破楼兰终不还"的决心和勇气，加快经济转型升级，加大招商引资力度，培育新兴产业，优化服务结构，努力实现...发展的新跨越，推动各项工作高效益推进。始终牢记"为人民服务"的宗旨，树牢以人民为中心的发展思想，把为群众办实事、办好事、办成事作为工作的最高标准。主动带头深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解

19、群众需求，密切党群干群关系。带着对群众的深厚感情和真心实意，全身心投入到全县民生服务工作中。在民生事业发展上，统筹推进就业、医疗、教育、住房、文化等重点领域改革创新，不断提升公共服务共建能力和共享水平。努力让发展成果更多更公平地惠及广大人民群众，在共享发展的道路上不断提升服务群众的质量，以实际行动践行初心使命，让...人民的生活更加幸福美好。 某市人防办关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料 民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。...市人防办领导班子以高度的政治责任感和使命感，扎实做好202

20、4年度民主生活会的各项准备工作，通过深入开展对照检查，查找问题不足，深刻剖析原因，明确改进方向，以进一步加强领导班子建设，提升人防办工作水平，更好地履行人民防空工作职责，为...市的经济社会发展和人民生命财产安全提供坚实保障。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，提升政治站位成效显著 持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组理论中心组学习、专题研讨等形式，全年开展集中学习20次，人均撰写学习心得10篇以上。积极运用"学习强国"等平台，党员干部参与度达100％，活跃度和积分在市直单位中名列前茅，政治素养和理论

21、水平得到有效提升，增强了"四个意识"、坚定了"四个自信"、做到了"两个维护"。在贯彻落实党中央关于人民防空工作的方针政策上更加坚决有力，推动人防建设与城市发展深度融合，在城市地下空间规划审查中，提出建设性意见30余条，确保人防工程建设符合国家战略要求。 （二）加强作风建设，工作效能大幅提高 锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，制定出台了《...市人防办作风建设实施方案》，开展作风专项整治活动3次，查处并通报作风问题5起，干部职工工作作风明显转变。建立了重点工作台账，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效，工作效率显著提升。在人防工程建设审批中，审批时间压缩了30％，群众满意度达到95％以

22、上。积极参与抢险救灾和服务民生工作，全年组织人防专业队伍参与应急演练10次，成功处置突发事件2起，展现了良好的作风和形象。 （三）推进廉政建设，营造良好政治生态 严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定了廉政风险防控手册，梳理廉政风险点20个，制定防控措施30条。加强廉政教育，全年开展廉政专题讲座6次，观看警示教育片8部，受教育人数达200余人次。强化监督执纪，运用监督执纪"四种形态"，开展谈话提醒15人次，诫勉谈话3人次，有效防止了违规违纪问题的发生。在人防工程招投标等关键领域，严格执行法律法规和制度规定，全年完成招投标项目10个，金额达5000万元，实现了阳光操作，确保了清正廉洁。

23、 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足对政治理论学习的重视程度还不够，存在浅尝辄止、一知半解的情况。虽然能够按时参加各类学习活动，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。如在学习习近平总书记关于人民防空工作的重要指示精神时，未能充分结合...市人防工作实际，提出创新性的工作思路和举措。部分班子成员在交流研讨中，发言质量不高，缺乏深度和广度，对一些重要理论的理解仅停留在表面。二是贯彻决策部署力度不够在贯彻落实党中央、省委关于人民防空工作的决策部署上，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进人防工程建设与城市地下空间开发利用融合发展

24、方面，虽然制定了相关规划，但在实际执行过程中，由于协调难度大等原因，进展不够顺利，部分项目未能按时完成。在落实人防工程易地建设费征缴政策时，存在少数企业缓缴、少缴的情况，追缴力度不足。三是党内政治生活质量不高党内政治生活的严肃性和规范性还需进一步加强，民主生活会、组织生活会等存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。部分班子成员对自身问题剖析不透彻，对其他同志的批评也存在避重就轻、浮于表面的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内谈心谈话制度落实不到位，班子成员之间、班子成员与党员干部之间的谈心谈话往往是形式大于内容，没有深入了解党员干部的思想动态和实际困难。四是防范化解政治风险能力

25、欠缺对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，缺乏对潜在政治风险的敏锐洞察力和防范化解能力。在人防宣传教育工作中，对一些错误言论和不良思潮的抵制不够坚决，没有充分发挥人防宣传阵地的作用。在网络舆情应对方面，工作机制还不够完善，舆情监测和处置的及时性、有效性有待提高，曾出现过对涉及人防工作的负面舆情回应不及时，导致舆情发酵的情况。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松部分班子成员在工作中存在功利思想，考虑个人得失较多，缺乏为人民防空事业无私奉献的精神。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，存在畏难情绪。如在人防工程质量监管工作中，对一些隐蔽工程的质量

26、问题检查不够严格，存在得过且过的心态，没有从根本上维护好人民群众的生命财产安全。在参与脱贫攻坚等中心工作中，积极性和主动性不够，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。二是纪律执行不够严格虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。部分干部职工存在迟到早退现象，工作时间从事与工作无关的事情。在公务接待、公务用车等方面，有时还存在不规范的行为。如个别科室在公务接待中存在超标准接待的情况，公务用车使用登记制度执行不严格，存在公车私用的隐患。三是工作作风不够扎实工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，以会议落实会议、以文件落实文件的情况仍然存在。部分班子成员深入基层调研不够，对基层人防工作的

27、实际情况了解不深、掌握不透，制定的政策措施与基层实际需求存在脱节现象。在人防工程建设管理中，对一些项目的跟踪服务不到位，导致项目建设进度受到影响。在处理群众来信来访时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况，没有真正把群众的利益放在首位。四是廉洁自律意识有待加强虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。个别班子成员对身边工作人员和家属的教育管理不够严格，存在一定的廉政风险。在人防工程建设、物资采购等领域，虽然建立了廉政风险防控机制，但还存在一些漏洞和薄弱环节，需要进一步完善。如在一次人防物资采购招标过程中，发现有个别供应商存在围标嫌疑，虽然及时进行了处理，但也暴露出在采购

28、环节的监管还不够严密。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强面对人防工作中的一些重难点问题，部分班子成员存在怕担责任、怕得罪人的思想，主动担当作为的意识不足。在推进人防改革发展过程中，对一些深层次矛盾和问题缺乏有效的解决办法，存在等待观望的心态。如在人防体制机制改革方面，虽然上级有明确要求，但由于涉及到部门利益调整等问题，推进速度缓慢，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去协调解决问题。二是创新能力不足习惯于用传统的思维方式和工作方法来开展人防工作，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新精神和创新举措。在人防科技创新和科研成果转化应用推广方面进展缓慢，与

29、先进地区相比存在较大差距。如在人防信息化建设中，仍然依赖于传统的技术手段，对大数据、人工智能等新技术的应用不够积极主动，导致人防信息化水平不高，不能满足现代战争和城市防护的需求。三是政绩观存在偏差在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了人防工作的长远发展。在项目建设上，存在重数量、轻质量的现象，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在人防工程建设中，为了完成年度建设任务，对一些工程的质量把关不够严格，导致部分人防工程存在质量隐患。在人防宣传教育工作中，追求表面上的宣传效果，而忽视了宣传的针对性和实效性，没有真正达到提高全民人防意识的目的。四是群众工作能力有待提高在开展人防工作过程中，没有充分考虑群

30、众的利益和需求，与群众的沟通联系不够紧密。在人防工程建设规划、拆迁等工作中，没有充分征求群众意见，导致一些工作得不到群众的理解和支持。如在某个人防工程建设项目中，由于前期宣传解释工作不到位，引发了群众的不满和上访，给工作带来了被动。在服务民生方面，利用人防战备资源参与抢险救灾、服务民生的广度和深度还不够，群众的获得感和满意度不高。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在层层递减的现象。部分班子成员对分管领域的党建工作重视不够，没有真正把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。在对党员干部的

31、教育管理上，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行提醒和纠正。如在个别党支部中，存在党员学习不积极、组织生活不规范等问题，班子成员没有及时进行督促整改。二是选人用人机制不够完善在干部选拔任用工作中，虽然严格按照干部选拔任用条例进行操作，但还存在一些不足之处。干部选拔任用的视野不够开阔，对年轻干部的培养和选拔力度不够，导致干部队伍结构不够合理。在干部考核评价机制上，还存在考核指标不够科学、考核方式不够灵活等问题，不能全面、客观、准确地评价干部的工作业绩和能力水平。如在年度考核中，部分干部的考核结果与实际工作表现存在一定差距，影响了干部的工作积极性。三是监督执纪问责力度

32、不够对党员干部的监督管理还存在薄弱环节，监督方式单一，缺乏有效的监督手段和措施。对一些违规违纪问题的查处还不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在运用监督执纪"四种形态"方面，还存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够规范、第三种形态和第四种形态运用不够有力的问题。如在对个别干部的轻微违纪问题处理上，只是进行了简单的批评教育，没有进行深入的调查和处理，没有起到应有的警示作用。四是网络空间言行管理有待加强对党员干部在网络空间的言行监管不够严格，缺乏有效的引导和约束机制。部分党员干部对网络意识形态工作的重要性认识不足，在网络上发表不当言论，造成了不良影响。在网络舆情应对处置方面，工作还不够

33、及时、有效，没有形成一套完善的网络舆情监测、预警、处置机制。如在一次网络舆情事件中，由于反应迟缓，没有及时发布准确信息，导致谣言传播，给人防办的形象带来了损害。 （五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析反思 以2019年...市实验中学校长杨典臻超标准使用办公用房问题为典型案例。...市实验中学校长杨典臻办公用房超标问题一直未整改，超出规定标准11㎡，受到党内严重警告处分。此案例也给...市人防办带来深刻警示，举一反三剖析如下：。一是纪律规矩意识淡薄反映出部分党员干部对纪律规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律要求内化于心、外化于行。在...市人防办也存在类似情况，个别干部在执行请销假制度

34、等方面不够严格，对一些工作纪律规定置若罔闻，认为是小事小节，没有认识到纪律规矩的严肃性。二是责任担当精神缺失杨典臻校长对办公用房超标问题整改不力，体现出其缺乏应有的责任担当。在人防办工作中，也存在个别班子成员和干部在面对工作任务和问题时，推诿扯皮、敷衍塞责，没有真正把责任扛在肩上，导致一些工作进展缓慢或出现失误。三是监督管理机制不完善该案例暴露出在监督管理方面存在漏洞，对领导干部的日常监督不到位，没有及时发现和纠正问题。...市人防办在内部监督管理上也存在类似问题，对一些重点领域和关键环节的监督还不够细致、全面，没有形成有效的监督合力，导致一些违规行为时有发生。四是思想认识存在偏差杨典臻校长的

35、问题反映出其在思想上没有正确认识到自身行为的错误性和严重性，存在侥幸心理。在人防办，也有部分干部对自身要求不高，在工作中存在得过且过的思想，对一些违规行为的危害性认识不足，没有从思想深处筑牢廉洁自律的防线。 三、产生问题的原因分析 （一）思想建设不够深入。一是理论武装不够扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、主动性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强，无法从政治高度来认识和处理人防工作中的问题。二是理想信念有所动摇在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念有所淡化，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求不够

36、坚定，缺乏为人民防空事业奋斗终身的精神动力，从而在工作中出现了功利思想和消极情绪。三是宗旨意识不够牢固没有始终把人民群众的利益放在首位，在工作中没有充分考虑人民群众的需求和感受，缺乏与人民群众的密切联系和深厚感情，导致工作作风不够扎实，服务群众的能力和水平不高。 （二）党性修养有所放松。一是自我要求有所降低部分班子成员随着年龄的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升，在工作和生活中没有严格按照党员的标准来规范自己的言行，导致党性原则有所弱化。二是党内生活锻炼不足党内政治生活的质量不高，批评与自我批评不够深刻，没有充分发挥党内生活对党性修养的锤炼作用。部分

37、班子成员在党内生活中缺乏严肃认真的态度，没有真正把党内生活作为提高党性修养的重要途径，导致党性修养得不到有效提升。三是党性教育不够经常对党员干部的党性教育不够重视，缺乏系统性、经常性的党性教育活动，没有将党性教育贯穿于干部教育管理的全过程，导致党员干部的党性观念不够强，在面对各种诱惑和挑战时，容易丧失党性原则。 （三）担当精神有所欠缺。一是责任意识不够强烈部分班子成员缺乏对人防事业的责任感和使命感，没有充分认识到人防工作在国家安全和城市发展中的重要地位和作用，对工作中的困难和问题缺乏主动担当的意识和勇气，存在畏难情绪和逃避心理。二是创新意识不够浓厚习惯于按部就班、墨守成规，缺乏对新事物、新技

38、术、新方法的学习和研究，没有充分认识到创新对于推动人防工作发展的重要性，缺乏创新的思维和能力，导致在工作中缺乏创新举措和亮点工作。三是斗争精神不够坚定在面对人防工作中的各种矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，对一些不良现象和错误行为缺乏坚决的斗争态度，没有充分发挥领导干部的表率作用，导致工作中存在一些不正之风和不良现象得不到及时纠正。 （四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善虽然制定了一系列规章制度，但随着人防工作的发展和形势的变化，一些制度已经不能适应新的工作要求，存在制度漏洞和空白，导致在工作中出现一些无章可循的情况。二是制度执行缺乏刚性在制度执行过程中，存在人为因素的干扰，

39、对制度的执行不够严格、不够规范，存在选择性执行、变通执行等问题，导致制度的权威性和严肃性受到损害，制度的约束作用没有得到充分发挥。三是监督检查不够到位对制度执行情况的监督检查不够经常、不够深入，缺乏有效的监督检查手段和方法，对制度执行过程中出现的问题不能及时发现和纠正，导致制度执行不力，一些违规行为得不到及时处理。 四、今后的努力方向和改进措施 （一）加强理论学习，提高政治站位。一是深耕理论研习，夯实思想根基。制定系统的学习计划，每周安排不少于5小时的集中学习时间，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作，全年至少研读5本经典理论书籍。每月组织一次专题研讨，要求班子成员结合人防工作

40、实际，分享学习心得，剖析理论与实践结合的切入点，提升对理论的深层次理解。重点加强对习近平总书记关于人民防空工作重要指示精神的学习，确保每位班子成员都能精准把握核心要义，为工作开展提供坚实的理论支撑。二是紧跟时政动态，强化政治素养。每日关注时政新闻，利用"学习强国"等平台，及时掌握党中央、省委关于人民防空工作的最新方针政策和决策部署。每季度开展一次政治素养考核，内容涵盖政治理论知识、方针政策解读等，将考核结果与绩效挂钩，激励班子成员持续提升政治素养。积极参加各类政治培训，每年不少于2次，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保在思想上、政治上、行动上始终与上级保持高度一致。

41、三是筑牢思想防线，把控舆论导向。落实意识形态工作责任制，明确班子成员分工，定期召开意识形态工作专题会议，每季度不少于1次。加强对人防宣传教育阵地的管理，包括官方网站、公众号等，确保发布内容积极向上，传播正能量。建立网络舆情监测小组，实时监控涉人防工作的网络舆情，一旦发现负面舆情，在24小时内启动应急预案，及时发布权威信息，回应社会关切，有效引导舆论走向，维护人防办良好形象。 （二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是严肃党内生活，增强党性锻炼。严格执行"三会一课"制度，每月召开一次支部委员会，每季度召开一次党员大会，每月至少安排一次党小组会，每季度安排一次党课。规范民主生活会和组织生活会流程，要

42、求班子成员在批评与自我批评中，深入剖析问题根源，做到见人见事见思想。每年开展一次党性分析活动，通过自我反思、群众评议等方式，查找党性方面存在的问题，制定整改措施，不断增强党性修养。二是严守纪律红线，规范工作行为。组织班子成员深入学习党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，每年开展不少于4次的纪律专题学习活动。完善内部管理制度，明确工作纪律要求，对迟到早退、工作时间从事无关事务等行为进行严肃处理。加强对公务接待、公务用车等方面的管理，严格执行相关标准和规定，杜绝违规行为。每半年开展一次内部纪律检查，对发现的问题及时通报并督促整改。三是弘扬优良作风，践行服务宗旨。坚决反对形式主义、官僚主义

43、，精简会议文件，确保会议有实质内容、文件有实际指导意义。班子成员每年深入基层调研不少于60天，撰写不少于3篇高质量的调研报告，切实掌握基层人防工作实际情况，制定符合实际的政策措施。建立群众意见反馈机制，在人防工程建设、宣传教育等工作中，广泛征求群众意见，及时回应群众诉求，不断提高服务质量和群众满意度。 （三）强化担当作为，勇于开拓创新。一是勇挑工作重担，积极破解难题。针对人防工作中的重难点问题，如人防工程建设与城市地下空间开发利用融合发展、人防体制机制改革等，成立专项工作小组，明确责任人和时间节点，限期完成任务。每年至少解决3个长期存在的重难点问题。班子成员主动担当，积极协调相关部门，加强沟

44、通协作，形成工作合力。对于在工作中勇于担当、表现突出的干部，给予表彰和奖励，营造担当作为的良好氛围。二是创新工作方法，提升工作效能。加大对人防科技创新的投入，每年安排不少于100万元的科研经费，鼓励干部职工积极探索新技术、新方法在人防工作中的应用。建立创新激励机制，对提出创新性工作思路和方法并取得良好效果的人员给予奖励。加强与先进地区人防部门的交流学习，每年组织不少于2次的外出考察活动，学习借鉴先进经验，推动...市人防工作创新发展。力争在未来3年内，在人防信息化建设、工程管理等方面取得显著创新成果。三是树立正确政绩观，推动长远发展。制定科学合理的工作考核指标，注重工作质量和长远效益，避免片面

45、追求短期政绩。在人防工程建设中，严格把控工程质量，确保每一项工程都符合国家标准和要求。加强对基础性、长期性工作的投入，如人才培养、设施维护等。制定5年人才培养计划，每年选拔不少于5名优秀年轻干部进行重点培养，为...市人防事业长远发展奠定坚实基础。 （四）落实治党责任，强化队伍建设。一是压实主体责任，加强党建引领。明确党组书记为全面从严治党第一责任人，班子成员履行"一岗双责"，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。每年年初制定党建工作要点，明确工作目标和任务，定期召开党组会议研究党建工作，每季度不少于1次。加强对党支部工作的指导和监督，确保党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模

46、范作用。二是完善选人用人，激发队伍活力。拓宽干部选拔任用视野，打破论资排辈观念，注重选拔有能力、有担当、有创新精神的干部。完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，全面、客观、公正地评价干部的工作业绩和能力水平。加强对年轻干部的培养，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，为年轻干部提供更多成长机会。每年选拔任用的年轻干部比例不低于30％，不断优化干部队伍结构。三是加强监督执纪，保持清正廉洁。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪"四种形态"，对苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育。每年开展不少于4次的廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意

47、识。强化对人防工程建设、物资采购、经费使用等重点领域和关键环节的监督，建立健全廉政风险防控机制，确保权力在阳光下运行。对发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息迁就。 某市医疗保障局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料 根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，市医疗保障局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市医疗保障工作实际，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题

48、民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，学用结合见成效 持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、个人自学等方式，不断提高政治站位和理论素养。全年组织党组中心组学习12次，专题研讨6次，撰写心得体会20余篇。在实际工作中，将理论与医保工作紧密结合，如在拟订医保政策时，充分考虑人民群众的需求和利益，使政策更加科学合理。2024年，我市医保参保人数达到...万人，参保率稳定在...％以上，这得益于我们以人民为中心的发展思想的指导，通过加强宣传引导，优化参保流程，让更多群众享受到医保政策的实惠。 （二）加强作风建设，服务效能有提升 坚决贯彻落实中央八项规定及其

49、实施细则精神，持之以恒纠正"四风"。建立健全作风建设长效机制，加强对干部职工的教育管理和监督检查，全年开展作风纪律检查10次，对发现的问题及时进行整改。通过作风建设，干部职工的服务意识和工作效率明显提高。在医疗保障经办管理方面，大力推行"互联网＋医保服务"，实现了...项医保业务网上办理，网上办理率达到...％，让群众办事更加便捷高效，减少了办事时间和成本。 （三）落实主体责任，管党治党更严实 认真履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作。制定了党风廉政建设工作要点和责任清单，明确了党组班子成员的职责分工。全年开展廉政教育活动8次，组织观看警示教育片4部，增强了干部职工的廉洁

50、自律意识。在干部选拔任用方面，严格按照干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用了...名优秀干部，营造了风清气正的政治生态。同时，加强对医保基金的监管，建立健全基金监督管理机制，2024年共查处违法违规使用医保基金案件...起，追回基金...万元，有效维护了医保基金的安全。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，未能及时从政治高度分析和处理问题。在医保政策宣传过程中，有时没有充分意识到一些负面言论可能带来的不良影响，没有及时进行有效引导和纠正。如在医保报销政策

51、调整时，部分群众在网络上发表了一些误解性言论，没有第一时间引起足够重视，导致负面言论在一定范围内传播。二是贯彻落实决策部署有差距。在执行党中央和省委关于医疗保障管理工作的方针政策时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。在推进医保基金支付方式改革工作中，虽然制定了相关方案，但在实际操作过程中，由于对改革政策的把握不够精准，导致改革进度滞后于其他地区，影响了整体工作的推进。三是党内政治生活不够严肃。在党组民主生活会和党支部组织生活会上，有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。部分党组成员在开展批评时，避重就轻，不敢触及深层次问题，对一些同志存在的问题

52、只是轻描淡写地提一提，没有起到应有的警醒作用。四是维护团结统一的意识不够强。在工作中有时过于强调个人分管工作，与其他班子成员之间的沟通协作不够紧密，存在本位主义思想。在医保目录调整工作中，与其他业务部门之间的协调配合不够顺畅，导致工作中出现一些衔接不畅的问题，影响了工作效率和质量。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在工作中有时会因为一些日常事务的繁琐而忽视了党性锻炼，没有时刻以高标准严格要求自己。在处理一些复杂的医保问题时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，存在畏难情绪。如在面对部分医疗机构对医保基金监管的抵触情绪时，没有坚定地维护医保政策的严肃性，而是采取了一些

53、妥协的措施，导致监管工作效果受到一定影响。二是纪律执行不够严格。对一些干部职工违反工作纪律的行为，有时批评教育不够严厉，存在失之于宽、失之于软的情况。在考勤管理方面，对个别干部职工迟到早退的问题，只是简单地进行了口头提醒，没有按照规定进行严肃处理，导致单位的工作纪律有所松弛。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮于表面、蜻蜓点水的现象，对一些医保政策的落实情况没有进行深入细致的调研和检查。在医保扶贫工作中，虽然制定了一系列帮扶政策，但对政策落实到贫困群众身上的实际效果了解不够深入，没有及时发现一些贫困群众在医保报销过程中遇到的困难和问题。四是廉洁自律意识有差距。虽然能够严格要求自己，但对身边

54、工作人员和家属的廉洁教育还不够到位，存在一定的廉洁风险。在医保项目招标过程中，虽然自己能够严格遵守廉洁纪律，但没有对身边工作人员进行反复强调和提醒，导致个别工作人员在与供应商接触过程中，存在一些不规范的行为。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对医保工作中的一些重大问题和矛盾时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的现象。在处理医保基金收支平衡压力较大的问题时，没有主动采取有效的措施，而是寄希望于上级部门的政策调整，没有充分发挥主观能动性，积极寻求解决问题的办法。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维和方法来解决问题，对医保工作中的一些新情况、新问题研

55、究不够深入，缺乏创新举措。在推进医保信息化建设方面，与先进地区相比存在较大差距，没有及时引入新的技术和理念，导致我市医保信息化水平相对较低，影响了医保服务的质量和效率。三是政绩观存在偏差。有时过于注重短期工作成绩，对一些基础性、长期性的工作重视不够。在医保政策宣传工作中，更关注宣传活动的次数和参与人数等表面数据，而对宣传效果的评估和跟踪不够重视，导致宣传工作没有真正达到深入人心的效果。四是群众路线践行不深入。在工作中没有充分考虑群众的实际需求和利益，与群众的沟通交流不够密切。在制定医保政策时，虽然也通过召开座谈会等形式征求了部分群众的意见，但征求意见的范围不够广泛，没有充分听取到不同群体的声音

56、，导致一些政策在实施过程中出现了一些与群众需求不相符的情况。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在实际工作中，对一些党建工作任务的落实情况监督检查不够，导致部分工作没有落到实处。在基层党组织建设方面，对一些党支部的组织生活开展情况指导不够，部分党支部存在组织生活不规范、质量不高的问题。二是纪律教育不够深入。开展纪律教育的形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。对一些年轻干部的纪律教育不够重视，没有根据他们的特点和岗位需求，开展个性化的纪律教育，导致部分年轻干部对纪律规矩的认识不够深刻，

57、在工作中容易出现违规行为。三是监督执纪"四种形态"运用不充分。在日常工作中，对干部职工的监督管理还存在薄弱环节，没有及时发现一些干部职工的苗头性、倾向性问题。对一些轻微的违规行为，没有及时运用监督执纪"第一种形态"进行提醒和纠正，导致一些问题逐渐积累，最终可能演变成严重的违纪问题。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然坚持了德才兼备的标准，但对干部的担当精神和创新能力的考察不够全面，导致一些敢于担当、勇于创新的干部没有得到充分的重用，在一定程度上影响了干部队伍的积极性和创造性。 （五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析 以...市医疗保障局原党组成员、副局长...严

58、重违纪违法问题为典型案例。一是理想信念动摇。...丧失理想信念，背弃初心使命，这反映出自身在理想信念教育方面存在不足。没有将理想信念教育作为一项长期的、重要的任务来抓，对干部职工的理想信念教育不够深入，导致部分干部在面对各种诱惑时，容易迷失方向。二是纪律意识淡薄。...无视中央八项规定精神，长期违规收受礼金、消费卡等，这说明在纪律教育和日常监督方面存在漏洞。没有让纪律意识真正深入人心，成为干部职工的行为准则，对一些违规行为的监督和查处力度不够，没有形成有效的震慑。三是权力观扭曲。...将公权力异化为谋取个人私利的工具，搞权力寻租，这警示自身在权力运行监督方面存在不足。没有建立健全科学有效的权力

59、运行监督机制，对权力的制约和监督不够到位，导致个别干部能够利用职权为自己谋取私利。四是责任担当缺失。...工作严重不负责任，致使国家利益遭受特别重大经济损失，这也暴露出在工作中对干部的责任意识培养不够。在工作中没有强调责任担当的重要性，对干部的工作绩效评估和问责机制不够完善，导致部分干部对工作缺乏责任心，敷衍了事。 三、产生问题的原因分析 （一）理论学习不够深入。一是学习态度不够端正。对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，存在为了学习而学习的现象，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。二是学习方法不够科学。在学习过程中，往往是浅尝辄止，没有对理论进行系统深入

60、的研究和思考，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻理解和把握，未能将理论与实际工作很好地结合起来。三是学以致用不够到位。虽然参加了各种理论学习活动，但在实际工作中，没有充分运用所学理论来指导实践，解决实际问题的能力不足，导致在工作中出现一些偏差和失误。 （二）党性锻炼有所放松。一是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，没有时刻以优秀党员的标准来严格要求自己，在党性修养方面出现了滑坡。二是党内生活不够严肃。没有充分认识到党内政治生活对党性锻炼的重要作用，在党内生活中有时没有认真开展批评与自我批评，没有真正触及思想深处的问题，导致党性锻炼不够经常、

61、不够有效。三是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，与人民群众的联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和诉求，在制定政策和开展工作时，没有完全从群众的角度出发，导致工作效果与群众的期望存在差距。 （三）担当精神不够强烈。一是缺乏攻坚克难的勇气。在面对医保工作中的一些困难和挑战时，存在畏难情绪，害怕承担责任，缺乏敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的勇气和决心，导致一些工作进展缓慢。二是创新意识不够浓厚。习惯于按部就班、墨守成规，对新事物、新方法的接受和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措，不能很好地适应新时代医保工作的发展要求。三是工作标准不够高。在工作中有时满足于完成基本任务，

62、缺乏追求卓越的精神，对工作的质量和效果要求不够严格，没有树立起高标准、严要求的工作作风，导致工作中存在一些漏洞和不足。 （四）纪律规矩意识不够牢固。一是对纪律规矩的学习不够深入。对党纪国法和医保工作的各项规章制度的学习不够系统、不够全面，对一些纪律规定的理解不够准确，导致在工作中有时出现违反纪律规矩的行为。二是对纪律规矩的执行不够严格。在工作中有时存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，对纪律规矩的严肃性认识不足，没有严格按照纪律规矩来约束自己的言行。三是对纪律规矩的监督不够到位。在单位内部，对干部职工遵守纪律规矩的情况监督检查不够经常、不够细致，对一些违反纪律规矩的行为没有及时

63、发现和纠正，导致纪律规矩的执行力不够强。 四、今后的努力方向和改进措施 （一）加强理论学习，提高政治站位。一是端正学习态度。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，增强学习的主动性和自觉性，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵。二是创新学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合等方式，不断提高学习效果。建立学习交流平台，鼓励干部职工分享学习心得和体会，促进共同提高。三是做到学以致用。将理论学习与医保工作实际紧密结合起来，运用所学理论指导工作实践，不断提高分析问题和解决问题的能力，推动医保工作高质量发展。 （二）强化党性锻炼，增强党

64、性修养。一是严格要求自己。时刻以优秀党员的标准来规范自己的言行举止，做到言行一致、表里如一，在工作和生活中发挥模范带头作用。二是严肃党内生活。认真参加党组民主生活会和党支部组织生活会，积极开展批评与自我批评，敢于正视自己的问题和不足，虚心接受他人的意见和建议，不断加强党性锻炼。三是增强宗旨意识。始终把人民群众的利益放在首位，密切与人民群众的联系，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，切实为群众办实事、解难题，不断提高群众的满意度。 （三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识。面对医保工作中的困难和挑战，要敢于担当、勇于负责，主动承担起应尽的责任，积极寻找解决问题的办法和措施，不推

65、诿、不扯皮。二是提高创新能力。加强对医保工作新情况、新问题的研究，积极学习借鉴先进地区的经验和做法，不断创新工作思路和方法，推动医保工作在理念、制度、机制等方面的创新。三是树立高标准。以更高的标准来要求自己和干部职工，追求工作的卓越和完美，不断提高工作质量和效率，打造医保工作的亮点和品牌，推动医保事业取得新的成绩。 （四）严守纪律规矩，强化廉洁自律。一是加强纪律学习。深入学习党纪国法和医保工作的各项规章制度，准确把握纪律规定的要求和内涵，增强纪律意识和规矩意识。二是严格纪律执行。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行医保工作的各项规定，做到令行禁止，

66、不碰红线、不触底线。三是强化监督检查。建立健全纪律监督检查机制，加强对干部职工遵守纪律规矩情况的日常监督检查，对发现的问题及时进行纠正和处理，确保纪律规矩的严肃性和权威性。 通过本次民主生活会的自我对照检视，我深刻认识到了自己在工作和思想上存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，不断加强自身建设，提高履职能力，为...市医疗保障事业的发展做出更大的贡献。 某市商务局党组关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料 开好民主生活会，是加强领导班子思想政治建设、提高领导班子凝聚力和战斗力的重要举措。...市商务局党组以高度的政治责任感和严肃认真的态度，扎实做好2024年度民主生活会各项准备工作。通过深入学习、广泛征求意见、深刻剖析问题，形成如下领导班子对照检视发言材料，旨在找准问题、分析原因、明确方向，不断推动商务工作高质量发展。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理