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1、市直部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料范文
根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论熔铸的渗透力不足。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在夹生饭现象，对创新理论的源头活水转化为工作实践的清渠如许存在转化梗阻。具体表现为。专题研讨时习惯照本宣科，基层宣讲时偏好名词轰炸，
2、未能实现思想破冰与行动突围的同频共振。如面对基层治理难题时，存在用老办法应对新问题的路径依赖。二是政治历练的敏锐度欠缺。对意识形态领域的灰犀牛事件预判不足，在风险防控中呈现头痛医头的应急状态。特别是在新媒体舆情应对时，满足于舆情平息的表象治理，缺乏解剖麻雀的深度研判。如某次网络舆情处置后，未及时建立举一反三的预警机制。三是党性锤炼的颗粒度不细。在党内政治生活中存在雨过地皮湿现象，批评与自我批评时辣味稀释成温吞水。如组织生活会上对分管领域问题多以工作建议代替思想交锋，触及灵魂的深度不够。四是之形结合的“紧密性”不够。学习组织纪律和规矩后，存在学用脱节的现象，即将理论知识转化为实际行动的能力欠佳。
3、在处理具体事务时，不能有效地运用所学的纪律和规矩来指导实践，导致工作中出现一些不规范的行为，影响了工作的质量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规矩的严肃性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是调研走访的泥土味不浓。践行群众路线存在三重脱节。调研路线经典化与民生痛点边缘化的脱节，座谈对象固定化与民意诉求多元化的脱节，问题收集台账化与解决落实碎片化的脱节。如某次乡村振兴调研时，对留守老人数字鸿沟问题关注不足。二是服务群众的精准度不高。民生工作中存在三多三少现象。面上推动多、点上突破少，短期见效多、长效机制少，硬件投入多、软件配套少。如某社区养老服务中心建成后，对运营管理模式研究
4、跟进不及时。三是政绩观念的坐标系不正。在显绩与潜绩的辩证把握上存在温差，有时不自觉地陷入立竿见影的政绩焦虑。如对周期长、见效慢的基础性工作，存在重部署轻督导的倾向。四是工作落实的精准性不高。在执行工作任务时，对工作目标和要求理解不透彻，工作态度不严谨，导致工作落实不到位。在撰写一份重要报告时，对报告的主题和重点把握不准确，收集的数据和信息不全面、不准确，报告内容空洞无物，缺乏实际参考价值，无法为决策提供有力支持。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新突破的胆识魄力不足。面对体制机制改革的娄山关，存在求稳怕乱的守成心态。如在推动放管服改革时，对事中事后监管的组合
5、拳谋划不系统。二是数字转型的融合深度不够。智慧治理存在三重落差。技术应用与治理理念的落差，数据采集与分析运用的落差，平台建设与群众体验的落差。如某政务APP存在功能大而全与操作繁而难的矛盾。三是应急处突的能力需进一步提高。在突发事件发生时，部分党员应急处置能力不足，不能迅速组织力量进行有效应对。在面对网络安全攻击时，由于缺乏应急预案和专业技术人员，无法及时采取措施进行防护和修复，导致单位网络系统瘫痪，业务中断，给单位造成严重影响。四是风险防范的先手棋不活。应对新兴领域风险存在经验依赖症，对黑天鹅事件的防范缺乏前瞻布局。如对平台经济算法推荐的监管手段相对单一。
（四）带头履行全面从严治党
6、政治责任方面。一是工作落实的执行力衰减。存在三化倾向。政策传导漏斗化，工作推进虚化，效果评估表象化。如某惠民政策在基层落实时出现最后一公里梗阻。二是攻坚克难的精气神弱化。面对复杂矛盾存在三怕心理。怕触碰历史遗留问题的马蜂窝，怕陷入利益调整的漩涡区，怕进入改革深水的无人区。如对某长期信访积案化解力度不够。三是纪律规矩的敬畏心淡化。在八小时外监督中存在三不管盲区。社交圈层不便管，生活圈层不好管，休闲圈层不愿管。如对年轻干部网络打赏等新型违纪行为预防教育不到位。
二、问题原因剖析
（一）理论武装存在夹生饭现象，真理之泉的浇灌未透心田。对创新理论的学习如同蜻蜓点水，虽泛起点点涟漪却难成思想浪潮。政
7、治判断力的指南针时有偏差，政治领悟力的解码器偶现卡顿，政治执行力的发动机功率不足，根源在于理论学习存在三个断层。精读原文与把握精髓的断层，形成知其然不知其所以然的认知迷雾；掌握理论与指导实践的断层，造成学用两张皮的行动困境；武装头脑与改造思想的断层，导致形至神未至的认同危机。这种半程马拉松式的学习状态，恰似铸剑时淬火工序缺失，虽具锋芒却易折损。
（二）宗旨意识遭遇沙化危机，为民之树的根系未扎沃土。群众观念如同年久失修的堤坝，在岁月冲刷中逐渐流失。调研走访时陷入三重困境。沿着设计路线盆景式调研，依赖书面材料云端式研判，聚焦显性问题选择性关注。政绩观校准存在二元悖论。既向往功成不必在我的境
8、界，又难舍显山露水的冲动；既明白十年树木的规律，又焦虑立竿见影的成效。这种认知矛盾如同太极阴阳未达平衡，导致民生工程出现硬件过硬，软件偏软的跛脚现象。
（三）能力建设面临本领恐慌，攻坚之剑的锻造未达火候。面对改革攻坚的综合考卷，知识更新的新陈代谢明显滞后。存在三个跟不上。法治思维跟不上治理现代化的步伐，数字素养跟不上科技变革的速度，创新意识跟不上时代发展的节奏。如对区块链技术的认知停留在概念层，对元宇宙治理的理解止步于想象域。这种能力短板如同锻造利刃时欠了三昧真火，虽具其形难显其锋。
三、整改提升的方向
（一）点燃理论熔炉的三昧真火。实施铸魂强基工程。建立晨读夜研机制，开展原著精读百篇、
9、金句研析千条、实践转化万例行动；创设知行擂台，每季度举办思想破冰研讨会，围绕国之大者开展穿透式思辨；构建政治三力体检中心，设置忠诚度、执行力、敏锐性三维坐标，通过理论测试+实践考核双重验证，让思想淬炼真正入炉出钢。
（二）深扎为民服务的千尺根系。推行三线深耕工作法。在田间地头建课堂，实行五个一制度（每周1天驻村办公、每月1次夜访农家、每季1场屋场恳谈、每年1本民情日记、每事1套解决方案）；在急难愁盼处亮真招，组建银发守护雏鹰护航助企纾困三大服务队，建立群众点单、专班接单、纪委督单闭环机制；在长效机制上求突破，构建幸福指数评价体系，用政策温度计服务晴雨表满意刻度尺丈量民生答卷。
（三）
10、锻造改革攻坚的开山利刃。启动五大赋能计划。开设突围者训练营，设置改革沙盘推演、舆情攻防演练等实战课程；建立容错纠错2.0机制，划定改革深水区免责清单；实施揭榜挂帅行动，设立数字化转型等十大攻坚擂台；构建智库赋能体系，成立前沿科技等专家委员会；推行尖兵成长计划，通过上派下挂跨界历练培育复合型人才。
（四）校准作风建设的精神坐标。构建五维淬炼体系。在思想熔炉中铸魂，开展新时代赶考之路大讨论；在实践战场砺剑，组建改革突击队等攻坚团队；在群众考场验效，推行满意度反向测评机制；在作风镜鉴正冠，设立蜗牛奖躺平榜反向激励；在纪律铁规立标，实施作风养成十项规定。建立政治生态体检机制，设置党性纯度等四大指标，实现生态持续净化。
知不足而奋进，望远山而力行。此次民主生活会既是自我革命的手术台，更是整装出发的烽火台。将以越是艰险越向前的闯劲破除思想坚冰，用不破楼兰终不还的拼劲攻克改革险阻，靠俯首甘为孺子牛的韧劲深耕民生沃土。把问题清单转化为成效清单，让整改的规划图变成发展的实景画，在新时代的壮阔征程中书写单位高质量发展答卷！
市直部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料范文
