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1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,,,,医院新员工,入职培训,induction training,,适用于医院员工培训,|,员工入职,|,医疗护理培训,,提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能理性应对工作,便于对其管理和进行自我管理，尽快融入医院,,演讲者：XXX,时间：,202X.X.X,《医院新员工入职培训》目的,前言,是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理,,这样才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效；,,通过培训，提升员工医德，缩
2、短心理适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好的动力。,,,,,,目,录,CONTENTS,01,医院,文化,Hospital Culture,02,医院新员工必备主要,职业意识,Essential professional awareness for new hospital employees,03,新员工应具备,怎样的心态,What mindset should new employees possess,04,医院新员工,必备工作观,Essential Work Concept for New Hospital Employees,05,医院新员工必备,基础素质,Essentia
3、l basic qualities for new hospital employees,LOGO //,XX,市,XX,区中心医院,,医院新员工入职培训,医院,文化,通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力便于对其管理和进行自我管理,Hospital onboarding training,,,,PART-01,,医院新员工入职培训,,,,,,,,,,,,,,01,医院文化,,宗旨,关爱生命，奉献社会,,精神,孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精神,,、不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、齐心协力的团队精神,,目标,创建患者满意、社会满意、政府满意、员工满意的
4、品牌医院。,,愿景,XX,地区条件最好、员工及老百姓最认可的现代化肿瘤医院,,核心价值观,厚德,,精医,,创新,,和谐,,利民,,我们的定位,先进的治疗技术和理念，对患者全面人文关怀和健康呵护,通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力便于对其管理和进行自我管理,Hospital onboarding training,,,,PART-02,医院新员工必备,主要,职业意识,,医院新员工入职培训,,,,,,,,,,,,,,02,医院新员工必备主要职业意识,,爱岗敬业：,珍惜岗位，努力拼搏。,,病患至上：,医院没病人，一切工作等于,0,。,,责任意识：,敢于担当。,,团队
5、意识：,是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作。,,沟通意识：,沟通就是商量，要学会协商做事，不能我行我素。,,持续改进：,要有,“,今日是之，他日非之,”,的哲学观念,必备主要职业意识,,换位思考：,以病人需要、满意为导向。,,,,,,,,,,,,,,02,医院新员工必备主要职业意识,认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。,爱岗敬业,,责任是一种能力，又远胜于能力；责任是一种精神，更是一种品格；责任就是对自己不喜欢的工作，毫无怨言地承担，并认认真真
6、地做好，这就是责任。,责任意识,,我们要彻底改变以往那种,“,见病不见人,”,的思想和模式，强化,“,以病人为中心,”,的服务理念,病患至上,设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一种处理人际关系的思考方式,换位思考,通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力便于对其管理和进行自我管理,Hospital onboarding training,,,,PART-03,新员工应具备,怎样的心态,,医院新员工入职培训,,,,,,,,,,,,,,03,新员工应具备怎样的心态,,,阳光心态,01,,,职业心态,02,,心态决定状态,,03,,,积极心态,04,,,积极心态,
7、05,,,,,,,,,,,,,,03,新员工应具备怎样的心态,新人心态,简单的解释就是以一个新学生的态度,;,面对你的工作、学习、生活。,02,,,,,,,,职业状态,职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。,01,积极状态,面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，积极采取行动，努力去做。,03,阳光状态,职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。,04,通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力便于
8、对其管理和进行自我管理,Hospital onboarding training,,,,PART-04,医院新员工,必备工作观,,医院新员工入职培训,,,,,,,,,,,,,,04,医院新员工必备工作观,要不断学习，励精图治。世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，与时俱进。要自觉加强学习，提高工作能力。,勤学习、精业务,要善沟通、重协作。,“,只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力,”,，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。,善沟通、重协作,要勤奋地工作，创造性地工作。钢铁大王卡耐基曾经说过：,“,有两
9、种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。,勤工作、善思考,要树立正确的人生观、事业观。,“,思想决定行动,”,，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。,明事理、识大局,要学会管理压力并科学释放压力。一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。面对压力，应该学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃情。,有气质、具大气,,,,,,,,,,,,通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力便于对其管理和进行自我管理,Hospital on
10、boarding training,,,,PART-05,医院新员工必备,基础素质,,医院新员工入职培训,,,,,,,,,,,,,,05,医院新员工必备基础素质,,努力去做一名主人翁，这不但是给单位一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会。,01,人生路坎坷，职业历程也不会顺利。你开了企业或企业开了你，都是有原因的。重要原因之一就是没有主人翁精神。工作中多做点事说你是,“,傻子,”,的人绝对是傻子。,02,,,是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，实现个人的社会价值。,主人翁精神
11、,,,,,,,,,,,,,,05,医院新员工必备基础素质,1.,有两种人永远无法超越别人,:,一种是只做别人交代的工作,;,另一种是做不好别人交代的事,,。,2. I haven’t time--,这几个字可能会使你付出数倍的代价,.,没有空,,,你可以放弃你和家人相处的快乐？就可以忽略那些日益恶化的缺陷？就可以忽略身体对休息和运动的需要？无论在什么情况下，都别让,“,没有空,”,的想法使你没法完成有助于你获得幸福的事。,你属于哪种人？,古人云：,“,滴水之恩，当涌泉相报。,”,当我们受恩于人时，切勿忘了感恩。用一颗感恩的心去面对生命中的每一位有缘人！感恩海吉亚肿瘤医院给大家一个放飞梦想的大舞台！,感恩之心,,医院新员工,入职培训,induction training,,适用于医院员工培训,|,员工入职,|,医疗护理培训,,提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能理性应对工作,便于对其管理和进行自我管理，尽快融入医院,,演讲者：XXX,时间：,202X.X.X,
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