市委秘书长在2025年市级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议上的讲话发言材料2篇

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1、市委秘书长在2025年市级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议上的讲话发言材料2篇 同志们： 在全市积极奋进、全力推动各项事业高质量发展的关键时期，我们齐聚于此，召开市级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议，意义重大。形式主义严重阻碍工作推进、消耗基层精力，与我们求真务实的工作作风背道而驰。我们必须以高度的责任感和使命感，坚决整治形式主义，切实为基层减负，让基层干部能够轻装上阵，全身心投入到为人民服务的工作中。下面，我讲几点意见。 一、提高思想认识，深刻领悟整治形式主义为基层减负的重要意义 思想是行动的先导，只有充分认识到整治形式主义为基层减负的重要性，我们才能

2、在行动上更加坚决有力。 （一）坚守初心使命，厚植为民情怀。我们党自成立以来，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为自己的初心使命。形式主义的存在，使得基层干部无法将精力集中在解决群众实际问题上，严重损害了党同人民群众的血肉联系。整治形式主义为基层减负，就是让我们回归初心，把更多的时间和精力投入到为群众办实事、解难题中。通过精简不必要的工作流程和形式，我们能够更快地响应群众诉求，提高服务效率，增强群众的获得感和幸福感，真正践行以人民为中心的发展思想，让人民群众切实感受到党和政府的关怀与温暖，夯实党的执政根基。 （二）提升工作效能，推动事业发展。形式主义带来的文山会海、过度留痕等问题，极大

3、地浪费了行政资源，降低了工作效率。整治形式主义为基层减负，能够优化工作流程，减少无效劳动，让干部能够把更多的精力投入到实际工作中。当干部从繁琐的形式主义中解脱出来，就能够更加专注于政策的落实和工作的推进，提高决策的科学性和执行的有效性。在XX市各项重点项目建设、民生工程推进等工作中，高效的工作作风能够加快项目进度，提升工作质量，推动经济社会持续健康发展，助力XX在高质量发展的道路上迈出坚实步伐。 （三）净化政治生态，弘扬清风正气。形式主义是党内不良作风的表现之一，它破坏了政治生态的健康环境，影响了干部队伍的形象和士气。整治形式主义为基层减负，是全面从严治党的必然要求，能够营造风清气正的政治环

4、境。通过坚决反对形式主义，树立正确的政绩观和价值观，让真抓实干、担当作为成为干部的行为准则，激励广大干部积极进取、奋发有为，形成良好的工作氛围和政治生态，为XX各项事业发展提供坚强的政治保障，使我们的干部队伍更具凝聚力和战斗力。 二、聚焦突出问题，精准发力破除形式主义顽疾 当前，形式主义在我市仍有不同程度的表现，我们必须聚焦这些突出问题，精准施策，坚决予以破除。 （一）精简文件会议，减少不必要的行政负担。一是严格文件审核。建立健全文件审核机制，对发文必要性、内容质量进行严格把关。从源头上控制文件数量，避免重复发文、滥发文。提高文件的针对性和实用性，做到文件内容简洁明了、重点突出，切实解决

5、实际问题，避免文件冗长空洞、脱离实际。二是优化会议组织。合理安排会议，能不开的坚决不开，能合并的一律合并。严格控制会议规模和时长，精简会议流程，提高会议效率。采用线上线下相结合等灵活多样的会议形式，减少人员聚集和时间浪费，确保会议能够真正解决问题，避免会议流于形式。三是提升文件会议质效。对文件和会议的执行情况进行跟踪问效，确保文件精神得到有效落实，会议决策能够及时执行。定期对文件和会议进行评估，总结经验教训，不断改进文件起草和会议组织方式，切实提升文件会议的质量和效果，避免文件一发了之、会议一开了之。 （二）统筹规范督查检查考核，营造良好工作环境。一是科学制定计划。加强对督查检查考核工作的统

6、筹协调，制定年度计划，明确督查检查考核的重点和频次，避免多头检查、重复检查。根据不同工作领域和阶段特点，合理安排督查检查考核任务，确保工作有序推进，不干扰基层正常工作秩序。二是完善考核标准。建立科学合理的考核评价体系，注重工作实绩和群众评价，减少形式主义指标。以解决实际问题、推动工作发展为导向，制定具体、可量化的考核标准，避免考核过于注重材料、留痕等形式，引导基层干部真抓实干。三是创新考核方式。采用实地调研、随机抽查、大数据分析等多种考核方式，提高考核的真实性和准确性。减少书面汇报和材料报送，深入基层一线了解实际情况，掌握第一手资料，确保考核结果客观公正，避免考核过程中的形式主义和弄虚作假。

7、 （三）整治“指尖上的形式主义”，优化数字办公环境。一是清理整合平台。对各类政务APP、工作群进行全面清理，整合功能重复的平台，减少基层干部的操作负担。加强对平台的管理和维护，确保平台运行稳定、功能实用，避免基层干部在多个平台之间来回切换，浪费时间和精力。二是规范信息发布。明确平台信息发布规则，避免随意发布、过度发布信息。严格审核信息内容，确保信息真实、准确、有用，减少无效信息对基层干部的干扰，让基层干部能够及时获取重要工作信息，提高工作效率。三是提升数字素养。加强对基层干部的数字技能培训，提高他们运用数字工具的能力。引导基层干部正确使用政务平台，避免因操作不当导致的工作失误和时间浪费，充分发

8、挥数字办公的优势，提升工作质量和效率。 （四）规范创建示范和节庆展会论坛活动，合理配置资源。一是严格活动审批。建立健全创建示范和节庆展会论坛活动审批制度，对活动的必要性、可行性进行严格评估。控制活动数量，避免盲目跟风、重复举办，确保活动能够真正起到示范引领、促进交流的作用，避免资源浪费。二是注重活动实效。明确活动目标和任务，精心策划活动内容，提高活动质量。以解决实际问题、推动工作发展为出发点，避免活动形式大于内容，切实让活动成果惠及广大群众，提升活动的实际价值。三是加强活动管理。对活动过程进行全程监督，确保活动按照计划有序进行。严格控制活动经费，杜绝铺张浪费，合理配置人力、物力、财力资源，提

9、高资源利用效率，使活动能够取得良好的经济效益和社会效益。 三、完善制度体系，建立健全长效工作机制 制度是管根本、管长远的。我们要完善制度体系，建立健全长效工作机制，为整治形式主义为基层减负提供坚实保障。 （一）健全考核评价制度，树立正确政绩导向。一是优化考核指标。将整治形式主义为基层减负工作纳入考核体系，设置科学合理的考核指标。加大对工作实绩、群众满意度等方面的考核权重，减少对形式主义指标的考核，引导干部树立正确的政绩观，注重工作实效，不做表面文章。二是完善考核方式。采用多元化的考核方式，综合运用自我评价、上级评价、群众评价、第三方评价等方式，全面客观地评价干部的工作表现。加强对考核过程

10、的监督，确保考核公平公正，避免考核流于形式。三是强化结果运用。将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，对在整治形式主义为基层减负工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，对工作不力的进行问责，激励干部积极投身到整治工作中，形成良好的工作导向。 （二）规范干部借调制度，保障基层工作力量。一是严格借调审批。建立严格的干部借调审批程序，明确借调条件和期限。严禁随意借调基层干部，确需借调的，必须经过严格的审批手续，确保借调工作合理规范，避免基层工作力量被过度削弱。二是加强借调管理。对借调干部进行统一管理，明确借调期间的工作职责和纪律要求。定期对借调干部的工作表现进行考核评价，及时反馈借调情况

11、，确保借调干部能够发挥应有的作用，避免借调干部成为形式主义的“避风港”。三是建立长效机制。探索建立借调基层干部严管严控长效机制，从制度层面规范借调行为。加强对基层干部队伍建设的支持和保障，合理调配人力资源，确保基层工作正常开展，避免因借调导致基层工作陷入困境。 （三）建立职责事项清单，明确基层工作边界。一是全面梳理职责。对乡镇（街道）的职责事项进行全面梳理，明确其法定职责和工作任务。避免上级部门随意下派任务，确保基层工作有章可循，避免基层承担过多不合理的工作负担。二是规范职责履行。制定职责履行标准和流程，明确基层在履行职责过程中的权利和义务。加强对基层履行职责情况的监督检查，确保基层依法依规

12、履行职责，避免基层在工作中出现推诿扯皮、不作为等问题。三是动态调整清单。根据经济社会发展和政策变化，及时对职责事项清单进行动态调整。确保清单内容符合实际工作需要，不断优化基层工作职能，提高基层工作效率，避免清单内容滞后影响基层工作开展。 （四）加强监督举报制度，拓宽问题反馈渠道。一是完善举报平台。建立健全监督举报平台，畅通群众、基层干部的举报渠道。通过设立举报电话、邮箱、网络平台等多种方式，方便群众反映形式主义问题，确保问题能够及时发现和处理。二是规范举报流程。明确举报受理、调查、反馈等环节的工作流程和时限要求。对举报内容进行严格保密，保护举报人合法权益，确保举报工作有序进行，避免举报工作出

13、现拖延、推诿等问题。三是强化结果反馈。对举报问题的处理结果及时向举报人反馈，做到件件有回音。对查证属实的问题，严肃追究相关人员责任，并将处理结果公开，形成有效震慑，鼓励群众积极参与监督，避免举报问题石沉大海。 （五）推进信息共享制度，提高工作协同效率。一是整合信息资源。打破部门之间的信息壁垒，整合各类政务信息资源，建立统一的信息共享平台。实现数据互联互通，避免基层干部重复采集信息，减少工作成本，提高工作效率。二是规范信息共享。制定信息共享标准和规范，明确信息共享的范围、方式和安全要求。加强对信息共享平台的管理和维护，确保信息安全可靠，避免信息共享过程中出现数据泄露、错误等问题。三是提升共享效

14、能。加强对信息共享工作的培训和指导，提高干部运用信息共享平台的能力。推动信息共享与业务工作深度融合，充分发挥信息共享的作用，提升工作协同效率，避免信息共享流于形式。 四、强化政治担当，凝聚整治工作强大合力 整治形式主义为基层减负是一项系统工程，需要我们强化政治担当，凝聚各方力量，形成强大工作合力。 （一）落实主体责任，强化组织领导。一是明确责任分工。各级党委（党组）要切实履行主体责任，明确主要领导为第一责任人，分管领导具体负责。将整治工作任务分解到具体部门和个人，确保责任落实到位，避免出现责任不清、推诿扯皮的现象。二是加强统筹协调。建立健全工作协调机制，定期召开会议研究整治工作中的重大问

15、题。加强对整治工作的统筹规划和指导，确保整治工作有序推进，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。三是严格督促检查。加强对整治工作的督促检查，建立工作台账，定期对工作进展情况进行通报。对工作落实不力的单位和个人进行严肃问责，确保整治工作取得实效，避免整治工作走过场。 （二）发挥表率作用，引领示范带动。一是领导干部带头。各级领导干部要以身作则，带头反对形式主义，严格遵守各项工作制度和纪律要求。在工作中真抓实干，为广大干部树立榜样，形成良好的示范效应，带动全体干部积极投身到整治工作中。二是机关部门先行。市直机关部门要走在前列，率先垂范，深入排查本部门存在的形式主义问题，积极进行整改。加强对本系统的指导

16、和监督，推动全系统整治工作深入开展，为基层树立标杆。三是典型案例引导。及时总结推广整治工作中的好经验、好做法，树立先进典型。通过宣传典型案例，发挥示范引领作用，引导各级各部门学习借鉴，推动整治工作不断深入，营造比学赶超的良好氛围。 （三）加强宣传教育，营造良好氛围。一是开展专题培训。组织开展整治形式主义为基层减负专题培训，提高干部对形式主义危害的认识，增强整治工作的自觉性和主动性。通过培训，提升干部的业务能力和工作水平，为整治工作提供有力支撑。二是加大宣传力度。充分利用各类媒体平台，广泛宣传整治工作的重要意义、目标任务和工作成效。及时曝光形式主义典型问题，形成舆论监督压力，引导社会各界关注和

17、支持整治工作，营造良好的舆论氛围。三是强化思想引导。加强对干部的思想政治教育，引导干部树立正确的价值观和政绩观。让干部深刻认识到整治形式主义为基层减负的重要性，自觉抵制形式主义，形成良好的工作作风，为整治工作提供思想保障。 同志们，整治形式主义为基层减负工作任务艰巨、责任重大。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定的决心、有力的举措，坚决整治形式主义，切实为基层减负。让我们携手共进，真抓实干，不断开创我市整治工作新局面，为XX高质量发展提供坚实保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献XX力量！ 在2025年市级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议上的讲话

18、 同志们： 在当下全力推动XX高质量发展，朝着实现“十四五”规划目标圆满收官的关键时期，整治形式主义为基层减负，已成为我们优化政务生态、提升工作效能的关键之举。它不仅关系到基层工作的顺利开展，更关系到党和政府在群众心中的形象与公信力。我们务必深刻认识其重要性，以高度的责任感和使命感投入到这项工作中。下面，我讲几点意见。 一、深化思想认识，筑牢减负根基 思想是行动的先导，只有从思想深处对整治形式主义为基层减负形成深刻认知，才能为后续工作提供坚实的理念支撑和精神动力。 （一）领悟减负核心要义，明确工作方向。整治形式主义为基层减负，核心在于去除繁杂冗余、回归工作本质。这要求我们精准把握党中央

19、关于作风建设的战略部署，深刻领会其对基层工作赋能的深远意义。形式主义的存在，严重阻碍了政策落地和工作推进，耗费了大量人力、物力和时间成本。只有明晰减负核心，才能在工作中有的放矢，把精力集中到解决实际问题、推动事业发展上。通过深入学习相关政策文件，领悟精神实质，我们要在工作理念上实现从“重形式”到“重实效”的转变，以正确的方向引领减负行动。 （二）增强责任担当意识，凝聚工作合力。为基层减负，是各级干部共同的责任。我们要切实增强责任意识，主动担当作为。领导干部要发挥带头示范作用，率先垂范，从自身做起，摒弃形式主义作风。各部门要树立大局观念，打破部门壁垒，加强协同配合。不能各自为政，而要形成齐抓共

20、管的良好局面。每一位干部都应认识到自己在减负工作中的角色，积极参与，从点滴工作做起，共同为基层减负贡献力量。只有凝聚起全体干部的合力，才能让减负工作取得实实在在的成效。 （三）树立正确政绩观念，确保工作实效。政绩观是干部工作的指挥棒。树立正确政绩观，就是要以群众满意为标准，以推动地方发展为目标，而不是追求表面的“政绩”。在工作中，不搞花架子，不做表面文章。要把心思用在真抓实干上，把精力投入到解决民生问题、促进经济发展等实际工作中。以务实的态度对待每一项任务，以扎实的工作成效接受群众和时间的检验。只有树立正确政绩观，减负工作才能落地生根，真正为基层松绑，为发展助力。 二、聚焦关键领域，精准靶

21、向施策 在明确思想认识的基础上，我们要找准工作的着力点，聚焦关键领域，实施精准整治，让减负工作更具针对性和实效性。 （一）精简文件流程，提升公文质量。一是严控发文数量，杜绝滥发文件。严格遵循发文必要性原则，对可发可不发的文件坚决不发。建立文件发文审核机制，层层把关，确保发文数量合理可控。通过对过往发文数据的分析，制定科学的发文指标，减少不必要的文件印发，减轻基层文件处理负担。二是优化文件内容，突出重点要点。文件内容要简洁明了，直奔主题，避免长篇大论、空洞无物。在起草文件时，注重提炼核心观点，精简文字表述，让基层干部能够迅速抓住文件重点，提高文件阅读和执行效率。三是规范文件格式，提高文件可读

22、性。统一文件格式标准，严格按照规范排版，使文件结构清晰、层次分明。避免格式混乱、字体字号不统一等问题，为基层干部阅读和处理文件提供便利，提升文件传达效果。 （二）优化会议组织，提高会议效率。一是精简会议规模，控制参会人数。根据会议主题和内容，合理确定参会人员范围，避免无关人员陪会。能通过小范围会议解决的问题，不召开大规模会议，减少会议成本，提高会议组织效率。二是严格会议时长，避免冗长拖沓。制定会议时间标准，明确各类会议的最长时限。会议主持人要严格把控时间，引导发言者紧扣主题，简洁明了表达观点，避免会议超时，提高会议效率。三是创新会议形式，灵活多元办会。充分利用现代信息技术，推行线上视频会议、

23、电话会议等形式，打破时间和空间限制。对于一些常规性会议，可采用线上方式进行，减少人员聚集和奔波，提高会议灵活性和便捷性。 （三）规范督查考核，减轻基层压力。一是整合督查事项，避免多头督查。对各类督查检查事项进行全面梳理，归并重复或相近的督查任务，建立统一的督查计划。避免不同部门对同一事项的重复督查，让基层干部从频繁的迎检工作中解脱出来，有更多时间和精力投入到实际工作中。二是优化考核指标，注重工作实绩。科学设置考核指标体系，以工作成效、群众满意度等为主要考核内容，减少形式主义指标。考核过程中，注重实地调研和数据支撑，客观公正评价基层工作，避免过度留痕、材料政绩等现象。三是改进督查方式，提升督查

24、效能。采用“四不两直”等方式开展督查，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。深入了解基层真实情况，发现问题及时反馈并督促整改，提高督查工作的针对性和实效性。 （四）整治“指尖形式”，清理线上负担。一是清理冗余应用，整合线上平台。对各类政务APP、微信公众号、工作群等进行全面清查，关停、合并功能重复或使用率低的平台。建立统一的线上工作平台，实现信息共享，避免基层干部在多个平台间切换，减轻工作负担。二是规范信息发布，避免过度留痕。明确线上信息发布规则，避免频繁发布无关紧要的信息。减少不必要的工作截图、打卡等留痕要求，让线上工作回归本质，提高线上办公效率。三是加强平台管

25、理，保障数据安全。建立健全线上平台管理制度，明确平台使用权限和责任。加强数据安全防护，防止信息泄露，确保基层干部和群众的信息安全，营造健康有序的线上工作环境。 三、完善制度体系，建立长效机制 整治形式主义为基层减负，需要建立完善的制度体系，用制度管人管事，形成长效机制，防止问题反弹。 （一）健全考核评价制度，树立正确导向。一是构建科学指标体系，突出工作实效。围绕基层工作的重点任务和关键环节，制定全面、科学、合理的考核评价指标。加大对工作成果、创新举措、群众满意度等方面的考核权重，引导基层干部把精力放在解决实际问题和推动发展上。二是引入多元评价主体，确保客观公正。除上级评价外，增加群众评价

26、、第三方评价等多元主体。广泛收集各方意见，全面客观评价基层工作，避免考核评价的片面性和主观性，使考核结果更具公信力。三是强化考核结果运用，激励担当作为。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩。对工作成绩突出、减负成效显著的干部给予表彰和奖励，对形式主义严重、工作不力的干部进行问责，形成良好的激励约束机制。 （二）完善借调管理机制，稳定基层队伍。一是严格借调审批程序，规范借调行为。建立健全借调干部审批制度，明确借调条件、程序和期限。严格控制借调人数和时间，防止随意借调基层干部，保障基层工作正常开展。二是加强借调人员管理，明确权责关系。对借调人员进行统一管理，明确其在借调期间的工作职

27、责和纪律要求。同时，保障借调人员的合法权益，避免出现管理真空和责任推诿现象。三是建立定期轮岗制度，促进人才流动。在规范借调的基础上，建立基层干部定期轮岗制度。合理安排干部交流，让干部在不同岗位锻炼成长，提升综合素质，同时也缓解基层人员短缺压力。 （三）建立职责清单制度，明确工作边界。一是全面梳理职责事项，清晰界定权责。对乡镇（街道）的工作职责进行全面梳理，明确各项工作的责任主体、工作内容和工作流程。避免职责不清、推诿扯皮等现象，提高基层工作效率。二是动态调整职责清单，适应发展需求。随着经济社会发展和政策调整，及时对职责清单进行动态更新和调整。确保清单的时效性和准确性，使基层干部能够依据最新清

28、单开展工作。三是加强清单宣传培训，确保执行到位。通过多种渠道对职责清单进行宣传，组织基层干部进行培训，使其熟悉清单内容，明确自身职责。加强对清单执行情况的监督检查，确保清单落实落地。 （四）加强监督举报制度，畅通反馈渠道。一是拓宽监督举报方式，鼓励全民参与。建立线上线下相结合的监督举报平台，开通举报电话、邮箱、微信公众号等多种渠道。鼓励群众、基层干部对形式主义问题进行监督举报，形成全社会共同参与的监督氛围。二是严格举报处理流程，及时回应关切。对收到的举报信息进行分类整理，建立台账，按照规定程序进行调查处理。及时向举报人反馈处理结果，做到件件有回音，增强群众参与监督的积极性。三是强化监督结果运

29、用，严肃问责查处。对监督发现的形式主义问题，依法依规严肃处理。对相关责任人进行问责，公开曝光典型案例，形成有力震慑，推动整治工作深入开展。 （五）完善政策保障制度，夯实减负基础。一是加大财政支持力度，保障基层经费。合理安排财政预算，加大对基层的资金投入，保障基层工作正常运转。特别是在公共服务、基础设施建设等方面，给予充分的资金支持，减轻基层资金压力。二是加强人才政策扶持，充实基层力量。制定吸引人才到基层工作的优惠政策，如提供住房补贴、职称晋升优先等。加大基层干部培训力度，提升其业务能力和综合素质，为基层工作提供人才保障。三是优化资源配置机制，提高资源利用率。合理调配各类资源，向基层倾斜。建立

30、资源共享平台，避免资源浪费和重复建设，提高资源配置效率，为基层减负提供坚实的物质基础。 四、强化政治担当，推动工作落实 制度的生命力在于执行，我们要强化政治担当，将整治形式主义为基层减负工作落到实处，确保取得实实在在的成效。 （一）压实主体责任，强化组织领导。一是明确各级责任主体，层层传导压力。各级党委（党组）要切实担负起主体责任，主要负责人要履行第一责任人职责。将减负工作纳入重要议事日程，定期研究部署。建立责任清单，明确各级各部门的具体责任，层层签订责任书，确保责任落实到岗到人。二是加强工作统筹协调，形成工作合力。成立专项工作领导小组，负责统筹协调减负工作。定期召开工作会议，研究解决工

31、作中遇到的问题。各部门要密切配合，协同作战，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。三是建立跟踪问效机制，确保工作推进。对减负工作进展情况进行定期跟踪检查，建立工作台账，及时掌握工作动态。对工作推进不力的单位和个人进行督促提醒，确保各项工作按计划有序推进。 （二）加强教育培训，提升干部素质。一是开展专题培训活动，增强思想认识。定期组织干部参加整治形式主义为基层减负专题培训，深入学习相关政策文件和工作要求。通过专家讲座、案例分析等形式，让干部深刻认识形式主义的危害，增强整治的自觉性和主动性。二是加强业务能力培训，提高工作水平。针对基层工作中的重点难点问题，开展业务培训，提升干部的业务能力和工作技巧。

32、使干部能够熟练掌握工作方法，提高工作效率，减少因能力不足导致的形式主义问题。三是强化廉政教育引导，树立良好作风。加强廉政教育，引导干部树立正确的权力观、政绩观和价值观。坚决抵制享乐主义、奢靡之风，保持清正廉洁的政治本色，以良好的作风推动减负工作深入开展。 （三）营造良好氛围，促进长效发展。一是加强宣传引导，凝聚思想共识。通过多种媒体渠道，广泛宣传整治形式主义为基层减负的重要意义、工作进展和成效。及时总结推广好经验好做法，引导广大干部群众积极参与，形成全社会关心支持减负工作的良好氛围。二是树立先进典型，发挥示范作用。挖掘和宣传在减负工作中表现突出的先进单位和个人，通过表彰奖励、经验交流等形式，发挥先进典型的示范引领作用。让其他单位和干部学有榜样、赶有目标，推动减负工作不断深入。三是建立反馈机制，持续改进工作。畅通群众和基层干部的反馈渠道，广泛听取意见建议。根据反馈情况，及时调整工作思路和方法，不断完善工作机制，推动整治形式主义为基层减负工作长效发展。 同志们，整治形式主义为基层减负工作意义重大、任务艰巨。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定的决心、有力的举措，持之以恒推进这项工作。让基层干部轻装上阵，全身心投入到XX的高质量发展建设中，为实现“十四五”规划目标任务，为XX的美好未来而努力奋斗！仅供参考