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1、街道党工委组织部长2025年警示教育交流发言供参考
“贪廉一念间，荣辱两重天。”作为街道党工委委员、组织部长，此次警示教育大会的鲜活案例，犹如一剂“醒脑针”直击灵魂深处，让我深刻体悟到：组织部门不仅是选贤任能的“伯乐”，更应是管党治党的“守门人”。当看到某街道原党工委书记因贪腐沦为阶下囚时，其“愧对组织培养、愧对群众信任”的忏悔声如惊雷贯耳；当翻阅35岁以下年轻干部涉案率上升12%的通报时，我如芒在背、如坐针毡——若不能守好干部队伍的“源头活水”，何谈守护党的执政根基？此次警示教育，不仅让我感受到“权力是把双刃剑”的沉重分量，更深刻认识到：思想防线的溃败往往始于对“小微权力”的放
2、纵。这些案例警醒我们：破法者必先破纪，失德者终将失位。作为管干部、抓党建的第一责任人，我唯有痛定思痛，以“猛药去疴”的决心和“滴水穿石”的韧劲，方能锻造忠诚干净担当的干部队伍，为基层治理注入清澈见底的源头活水。
一、以案明纪，警钟长鸣铸忠诚
“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”此次警示教育大会，通过触目惊心的基层腐败案例，让我深刻体会到：组织部门作为管党治党的“守门员”，若失职失责，必让“蚁穴”溃堤、民心蒙尘。通过身边人、身边事的鲜活案例，让我深刻感受到违纪违法行为的沉痛代价。一位曾经在基层一线挥洒汗水的干部，因理想信念动摇、权力观扭曲，最终落得身败名裂、
3、家庭破碎的下场。这不仅是个人悲剧，更是对党和政府形象的严重损害。案例中暴露的“侥幸心理”“权力寻租”“家风败坏”等问题，如同一记重锤敲击灵魂。当看到违纪者声泪俱下的忏悔时，不禁反问自己：“若是我身处其境，能否守住底线？”这种直击心灵的拷问，让我更加清醒：基层干部虽不执掌重权，但“小微权力”的滥用同样会侵蚀群众信任，甚至成为滋生腐败的温床。唯有常怀敬畏、如履薄冰，方能抵御诱惑、永葆本色。
二、刀刃向内，深挖干部管理积弊
“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。”作为组织部长，我以“刮骨疗毒”的决心开展自我检视，发现三大短板：
（一）干部教育“雨过地皮湿”，思想浸润不足
4、
在2024年组织的12场廉政党课中，仅3场结合案例开展互动研讨，干部参训后“左耳进右耳出”现象突出。当看到某社区党支部书记在廉政测试中得分不及格时，我如坐针毡——若思想教育浮于表面，何谈筑牢拒腐防变防线？
（二）日常监督“睁一只眼闭一只眼”，震慑力度薄弱
XX社区干部多次违规接受宴请却未被及时发现，最终发展为收受礼品。据统计，街道近三年主动发现问题线索占比仅22%，而群众信访举报中作风问题高达68%。这暴露出监督触角未延伸至“末梢神经”，让“微腐败”有了滋生土壤。
（三）考核评价“重能轻廉”，导向存在偏差
《干部考核办法》中廉洁履职积分权重仅15%，XX社区党
5、支部书记因“业绩突出”获评优秀，但其“廉洁自律”项得分仅65分。“唯业绩论”的考核导向，实则是组织部门对干部“德”的失察，必须坚决纠偏。
三、系统施治，锻造清廉铁军
“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”我将以“三铁”举措推动干部队伍重塑：
（一）铁心铸魂，筑牢“不想腐”的思想堤坝
一是“沉浸式”警示教育。每季度组织干部旁听职务犯罪庭审，通过真实案例“零距离”体验贪腐之害，同步开展《假如我是案中人》角色模拟，设置“忏悔录”情景再现环节，2025年计划覆盖600人次。针对青年干部思想易波动、定力不足问题，建立“青年干部廉政导师制”，为35岁以下干部配备政
6、治导师，每月开展1次“红脸出汗”式谈心谈话，重点剖析“围猎”风险点和履职薄弱环节。二是“浸润式”文化熏陶。打造“清风长廊”“家风家训馆”等实体阵地，策划“廉洁家书诵读会”“红色家风云课堂”系列活动，将XX地区红色廉政故事、本土家风典范编入《基层干部廉洁教育读本》。2025年计划开展“廉洁家书诵读会”30场，覆盖干部及家属2000人次，推动“清正廉洁”融入干部血脉基因。三是“滴灌式”靶向施教。参照“分层分类警示教育”模式，针对街道班子成员、社区“一把手”、财务岗位人员等不同群体定制“廉洁套餐”：组织班子成员赴廉政教育基地开展“政治体检”，对社区主任实施“小微权力”风险防控培训，对财
7、务人员开展“旧改资金监管”专题案例剖析。结合《中国共产党纪律处分条例》修订内容，开发“纪法知识闯关”线上测试平台，设置错题查误功能，确保党规党纪精准入脑。
（二）铁规束权，扎紧“不能腐”的制度铁笼
一是织密监督网络，扎紧“微权力”制度笼子。制定《社区干部履职负面清单20条》，明确禁止“代管居民证件”“私占公共资源”“擅自变更低保对象”等行为，同步配套《负面清单动态调整机制》，每季度结合群众投诉热点更新条款。二是刚性考核约束，树牢“勤廉并重”风向标。修订《干部考核办法》，将廉洁履职积分权重提升至30%，新增“群众口碑分”“家风建设分”等指标。实行“一票否决”制，对出现“吃
8、拿卡要”“优亲厚友”等负面清单行为的干部，取消年度评优及晋升资格。2025年已对2名违反履职规范的社区干部启动问责程序。三是构建闭环监督，激活“长效治理”新动能。组建由老党员、网格员组成的“基层监督哨”，每周开展“履职台账检查”“惠民资金抽查”，2025年第一季度发现并整改“公示信息不全”“审核流程倒置”等问题23个。推行“一月一主题”专项监督，3月重点整治“集体资产出租暗箱操作”，4月聚焦“老旧小区改造吃回扣”问题。
（三）铁腕肃纪，强化“不敢腐”的震慑效应
一是“清风护民”专项整治，架起监督执纪高压线。聚焦拆迁补偿、惠民资金等群众关切领域，2025年计划核查资金1
9、.2亿元，运用“大数据+专项审计”模式，比对发放记录与银行流水差异，已发现虚报冒领、截留挪用等问题线索23条。针对农村集体“三资”管理漏洞，开展“清产核资”专项行动，重点核查土地流转合同、集体收益分配台账，同步建立“红黄蓝”风险预警机制。二是“回炉重塑”教育机制，贯通惩处与挽救路径。对8名受处分干部开设“党性重塑班”，设置“志愿服务+基层蹲点”实践课程，要求参与老旧小区改造、信访矛盾调解等民生工作，撰写《初心感悟报告》。同步实施“心理疏导计划”，由心理咨询师开展“跌倒干部再出发”专题辅导，帮助其重建干事信心。三是“高压震慑”常态化，织密反腐惩恶天罗地网。在工程建设领域推行“廉洁
10、准入制”，对近三年发生腐败案件的5家施工单位实施“一票否决”。每季度发布《执纪执法白皮书》，分类剖析“基层微腐败”“新型隐性腐败”典型案例，配套制定《违纪违法风险防控指引》。2025年已召开4场“以案四说”警示教育会，组织干部对照案例开展“四问自查”（问初心、问作风、问用权、问家风）。
四、长效机制：久久为功，涵养政治生态
“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”我将以“三化”推动从严治党向纵深发展。一是责任落实“清单化”，构建全链条闭环管理体系。制定《党建工作责任清单》与《全面从严治党负面清单》，将“警示教育覆盖率”“党员干部家风建设”等15项指标纳入社区党支部考核体系，明确“季度
11、通报+年度述职”双轨评价机制。对落实不力的2个支部启动“红黄牌”预警，约谈党支部书记并责令限期整改，整改情况与干部选拔任用直接挂钩。二是监督手段“智能化”，打造数字赋能监督新范式。建立“红橙黄”三色风险等级评估模型：对触发红色预警的干部启动立案调查，橙色预警对象开展提醒谈话，黄色预警人员实施“一月三查”跟踪监督。2025年已对8名橙色预警干部进行家访，发现并纠正“违规借用管理对象车辆”等苗头性问题3个。
三是教育载体“亲民化”，激活基层廉洁教育末梢。创作《基层“微腐败”警示录》系列微视频，选取“虚报种粮补贴”“克扣老人高龄津贴”等典型案例，由本地群众用方言演绎案发过程，2025年在43个社区巡回放映覆盖1.2万人次。开展“纪委书记现场说案”活动，组织干部到被查处人员工作现场召开警示教育会，同步发放《违纪成本计算手册》，量化政治、经济、名誉三重损失。
“清风两袖朝天去，不带江南一寸棉。”作为街道组织部长，我将以“时时放心不下”的责任感和“事事紧抓不放”的执行力，坚决扛起管党治党政治责任，在严管厚爱中锻造忠诚干净担当的干部队伍，为营造风清气正的基层政治生态不懈奋斗。
街道党工委组织部长2025年警示教育交流发言供参考
