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1、2024年度组织生活会个人“四个带头”对照检查材料例文
根据工作安排，今天我以一名普通党员的身份参加党支部的组织生活会。会前我深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习党章、党内政治生活的若干准则等材料，下面我围绕会议主题，对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习要求不够。虽然自己参加了几次全区集中学习，然而由于日常事务繁多，工作千头万绪，自己难以静下心来对一些原著，原原本本的读一遍、学一遍，集中学习期间也是挑与业务工作关联度的章节进行学习。二是对“两个确立”的决定性意义领悟不深刻。在学深悟透上还有不足，没有
2、从整体上、制度上深刻认识和把握“两个确立”之间的紧密联系，践行“两个确立”的力度欠缺，将理论转化为实际的能力不足，以知践行上存在差距。三是政治敏锐性不够强。在生活和工作中，不能从一般性事务中发现政治问题，不能从苗头性问题上发现政治端倪，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性意识有所淡化。平时工作、生活中，没有时刻按照优秀党员的标准严格要求自己，在加强党性锻炼上下的力气不够多，特别是对党章的学习不够深入，没有刻在脑中，落在行动上。开展批评和自我批评时，对问题和差距认识不足，批评别人时，因为这样那样的原因，
3、没有做到推心置腹、开诚布公，鲜明的组织原则性没有体现出来。二是责任压力传导不到位。平时对业务工作督导多、检查多，对干部落实管党治党责任的监督缺少力度，没有时刻将《条例》等党规党纪内化为日用而不觉的言行准则，没有做到时刻对标对表，在加强基层党员教育警示，向基层传导责任压力，倒逼责任落实上不严格。三是为企服务的工作作风还不扎实。缺乏“严实深细”的工作态度，服务的切入点需要更加精准，有时开展工作习惯于“向上看”“向上想”，没能充分了解企业的差异化，忽略了企业的个性化需求。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难的方法不多。有时面对急难险重任务时缺乏迎难而上、敢挑
4、重担的勇气和决心，有的问题想到了、看到了，却没有积极主动的去解决，未能展现出应有的突破困境意识和迎难而上品质，未能起到表率作用。二是参谋助手的作用发挥不明显。自己工作中有时习惯于沿用“老路子”“旧办法”来破解难题，不敢打破常规，在谋篇布局、决策咨询等方面创新意识需要加强，开拓精神需要提升，对乡村振兴、城市建设等方面缺乏新见解、新思路。三是服务群众的能力需要加强。公仆精神发扬不充分，从群众的角度考虑问题不够，在走访困难群众，下社区了解群众诉求时，服务的切入点不精准，“为了谁”的问题解决的不好，没能充分了解群众的差异化，忽略了服务对象的个性化需求。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是
5、落实管党治党两个责任不到位。对分管领域全面从严治党有关工作关注的不多，压力传导不到位，面上部署多，具体督导检查少，关注普通党员的思想动态少，导致一定程度上存在着“上热中温下冷”的现象。二是健全权力监督制约机制的意识淡薄。对权力监督制约机制与服务全区发展大局的辩证关系认识还不深刻，个人分管领域还没有形成高效联动的监督制约机制，分管部门领导干部“下”的机制还不健全。三是对网络空间言行管理不重视。未能充分认识到网络意识形态安全、政治安全的重要性，引导党员干部正确发声不足，在网络空间言行规范方面，缺乏系统的、有效的引导措施，影响了党和政府在网络舆论场中的形象和公信力。
二、产生问题的原因
（一
6、）政治站位有所差距。深入剖析以上问题出现的根源，从本质上讲是没有突出政治建设的首位度，没有时时刻刻把政治能力提升放在第一位。具体分析就是自己没有从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作，没有做到时时刻刻用政治眼光观察、思考和处理问题，导致自己主观上工作责任意识淡薄，一些该推进的业务工作和政治融合度不高、实效性差。
（二）理论素养有所欠缺。自己抓学习的意识树得不牢，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不系统、不连续、浅尝辄止，没有很好地把理论与实际结合起来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点。正是因为理论修养上抓的不紧，导致自己从思想上不能对经济社会发展进行深层次的
7、理性思考，对新发展阶段的新特点、新规律不能有效把握、合理利用。
（三）宗旨意识有所弱化。随着工作时间的增加，自己的宗旨意识、担当意识淡化了，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，在工作中有时存在重业务、轻党建的现象，对党建工作投入的精力不多，在干部教育管理方面存在一些薄弱环节，对干部的思想动态了解不深入，对干部的日常监督不到位，对干部的关心关爱不及时，对干部的教育管理不严格。
（四）纪律约束有所松懈。主观上认为只要干好自己的业务工作就是讲政治、讲党性，就是一个合格共产党员的标准，这些思想的存在导致放松了对自己的要求。同时，我对分管的同志要求也不严格，认为中层干部工作量太
8、大了，已经很不容易了，在开展批评和自我批评时不到位，认为批评多了不利于工作开展，进而导致工作作风、纪律作风转变不快，出现了作风漂浮等问题。
三、下一步改进措施
一是提高政治能力。把加强政治建设作为工作的“生命线”，持续巩固拓展党纪学习教育成果，树立和践行正确的政绩观，在经济发展、安全生产、政务服务等工作上提高政治站位，每季度至少与分管部门召开1次政治建设会议。
二是加强理论学习。深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神，全年参加理论学习不少于20次，自学书目不少于10本，在推进重点工作时，着力用新知识、新理论武装头脑，围绕分管工作定期为区委、区政府提供调研分析报告。
三是强化担当意识。严格落实中央、省市区重大决策部署，坚定不移实施强工业行动，助力企业量质提升，加快推进乡村振兴行动，改善城乡居民环境，深入实施提振消费行动，激发全区消费潜能，精准开展全域招商，争取更多大项目、好项目落地我区。
四是深抓从严治党。全面落实从严治党责任清单事项，严格落实“一岗双责”，每季度至少与分管部门党员干部谈心谈话1次以上，持之以恒加强干部队伍作风建设，聚焦分管领域廉政风险点和薄弱环节，定期听取党建工作汇报，全年不少于4次，切实强化廉政建设。
2024年度组织生活会个人“四个带头”对照检查材料例文
