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1、2024年组织生活会个人“四个带头””对照检查发言材料供欣赏
根据**党委的统一部署和安排，我紧紧围绕“四个带头”——带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，深入开展自查自纠，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是对政治理论学习的系统性和深度把握不足。虽然能够按时参加党支部组织的理论学习，也认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神
2、等重要内容，但在实际工作中，对理论学习的理解和运用还存在“碎片化”现象。比如，在面对一些复杂的企业改革发展问题时，有时习惯于从专业技术层面思考，政治站位不高，对运用党的创新理论指导实践、推动工作，还缺乏深入思考和系统把握，未能充分将政治理论学习成果转化为解决实际问题的能力。具体而言，在参与部门战略规划讨论时，我更多从自身岗位职责出发，考虑技术实现和效率提升，而对规划方案的政治方向、政策导向、以及可能产生的社会影响等宏观层面考虑不足，体现了在政治意识和政治高度上还有提升空间。二是在维护党的团结统一方面，批评与自我批评的勇气和深度有待加强。在组织生活会上，能够积极参与发言，对自身和同志们存在的问题
3、提出一些看法，但在批评时，有时碍于情面，存在“好人主义”思想，蜻蜓点水，不够深入。例如，在支部党员民主评议环节，对于一些平时工作表现相对“佛系”的同志，考虑到团队和谐氛围，批评意见不够直接和尖锐，更多是肯定成绩，指出问题也较为温和，未能真正起到“红脸出汗”的效果，不利于咬耳扯袖、共同进步。这反映出我在维护党的团结统一方面，在运用批评与自我批评这一武器时，还缺乏足够的勇气和担当。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锤炼的日常性和主动性不足。认为党性修养主要体现在完成组织交代的任务上，对日常工作生活中的党性锤炼重视不够。例如，在日常工作中，有时会放松对自身的要求，认为只
4、要不违反大的原则，一些小节问题可以忽略。比如，有时上班期间处理一些个人事务，认为只要不影响工作进度就问题不大，没有时刻以党员的标准严格要求自己，体现出党性锤炼的主动性和日常性还需加强，未能将党性要求内化于心、外化于行。二是艰苦奋斗精神有所弱化，存在享乐主义和安逸思想。随着企业效益的提升和生活水平的提高，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡薄。例如，在办公用品的使用上，存在浪费现象，有时打印文件没有仔细核对，造成纸张浪费；有时办公室电器长时间待机，节能意识不强。虽然这些都是小事，但反映出艰苦奋斗的优良传统在思想深处有所松懈，享乐主义和安逸思想有所抬头，与国企党员应有的优良作风存在差距。
(三)带头
5、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是创新意识和担当精神有待提升，存在求稳怕乱思想。在工作中，习惯于按部就班，完成上级布置的任务，对于探索新思路、新方法，推动工作创新的积极性不够高。例如，在面对一些工作难题时，首先想到的是如何规避风险，确保不出错，而不是积极主动地寻找新的解决方案，敢于“第一个吃螃蟹”。在推动部门工作创新方面，主动思考和积极作为不够，一定程度上存在“多做多错、少做少错、不做不错”的求稳心态，缺乏国企党员应有的担当和锐气。二是在遵规守纪前提下，将制度优势转化为治理效能的意识不强。对企业规章制度的执行，更多停留在“不违反”的层面，未能充分发挥制度的约束和引导作
6、用，将制度优势转化为提升工作效率和治理效能的自觉性不够。例如，在工作中遇到一些模糊地带或制度空白时，有时会感到束手束脚，缺乏主动思考如何在现有制度框架下，创新工作方法，提升工作效率，未能充分发挥制度的能动性，体现出对制度优势的理解和运用还不够深入。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是对全面从严治党的认识还不够系统和深入，存在“局外人”心态。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在思想深处，有时认为全面从严治党是领导干部的事情，与普通党员关系不大，存在“事不关己、高高挂起”的“局外人”心态。例如，对支部开展的党风廉政建设和反腐败斗争的学习教育，有时存在应付了事的心理，认为只要
7、自己不犯错误就可以，对身边可能存在的苗头性、倾向性问题，敏感性不强，斗争精神不足，未能充分发挥党员在全面从严治党中的监督作用。二是履行党员监督责任的主动性和有效性不足，存在“怕得罪人”思想。在日常工作中，对身边党员干部存在的一些不规范行为，有时视而不见，听之任之，不敢大胆指出，怕影响同事关系，怕得罪人。例如，对于个别党员上班迟到早退、工作态度敷衍塞责等现象，虽然心里清楚，但碍于情面，没有及时提醒和制止，未能有效履行党员的监督责任，一定程度上助长了不良风气的蔓延，反映出在履行全面从严治党政治责任方面，还存在“好人主义”思想，缺乏原则性和战斗性。
二、问题产生原因分析
一是理论学习的“内驱
8、力”不足。对政治理论学习的重要性认识不足，学习的自觉性和主动性不强，学习往往停留在“完成任务”层面，缺乏深入思考和系统研究，未能真正将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力。
二是党性锤炼的“恒心”不够。对党性修养的长期性和艰巨性认识不足，放松了对自身的要求，在日常工作生活中，未能时刻以党员标准严格要求自己，党性锤炼缺乏持之以恒的韧劲。
三是创新意识的“源动力”不足。思想保守，求稳怕乱，缺乏创新意识和担当精神，对新事物、新方法接受较慢，在工作中习惯于按部就班，缺乏开拓进取的锐气和干劲。
四是责任意识的“压迫感”不足。对全面从严治党的认识存在偏差，认为与己无关，责任意识不强，未能
9、充分认识到普通党员在全面从严治党中的重要作用，履行监督责任的主动性和有效性不足。
三、整改措施和下步努力方向
(一)强化理论武装，提升政治站位。在认真完成支部统一学习任务的基础上，结合自身工作实际和理论薄弱环节，制定个人学习计划，明确学习重点、学习内容和学习方式，确保理论学习更加系统深入，更具针对性和实效性。例如，计划利用业余时间，系统学习《习近平谈治国理政》、《习近平经济思想学习纲要》等重要著作，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)锤炼坚强党性，永葆先进本色。积极参加“三会一课”、主
10、题党日、组织生活会等党内政治生活，勇于拿起批评与自我批评的武器，深刻剖析自身存在的问题，虚心接受同志们的批评意见，不断增强党性修养，提升党性觉悟。例如，在组织生活会上，要敢于揭短亮丑，不怕“丢面子”，勇于对自身存在的问题进行深刻反思和自我批评，同时，也要本着对同志负责、对党的事业负责的态度，实事求是地指出其他同志存在的问题，真正做到“红脸出汗”，共同进步。
(三)激发创新活力，勇于担当作为。破除求稳怕乱思想，牢固树立创新意识，敢于解放思想，勇于探索实践，积极主动地学习新知识、新技能，不断提升自身业务能力和综合素质，努力成为本职工作的行家里手。例如，在工作中，要敢于打破思维定势，积极探索新的工作思路和方法，勇于承担急难险重任务，在实践中锻炼自己、提升自己，充分发挥党员的先锋模范作用。
(四)强化责任担当，落实管党治党责任。深刻认识到全面从严治党，人人有责，切实增强责任意识和担当精神，积极主动参与到全面从严治党各项工作中，认真履行党员监督责任，敢于同不良现象作斗争，维护党的纪律和规矩。例如，在日常工作中，要时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党纪国法和企业规章制度，自觉接受监督，同时，也要主动监督其他党员干部，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，切实履行好党员的监督责任，为营造风清气正的良好政治生态贡献力量。
2024年组织生活会个人“四个带头””对照检查发言材料供欣赏
