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1、公司2025年党建、党风廉政工作要点供参考
XX公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持党对国有企业的全面领导，以党的政治建设为统领，持续深化理论武装，夯实基层基础，强化正风肃纪，推动党建与业务深度融合，为公司高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。
一、筑牢信仰根基，凝聚思想共识
（一）强化理论武装，提升政治素养。一是严格落实"第一议题"制度，深入学习党的二十大、党的二十届三中全会精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话指示批示和全国"两会"精神，通过开展集中学习、交流发言、专题党课等多种形式，引导
2、党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保党对企业的绝对领导。二是进一步完善党委理论学习中心组学习制度，明确学习计划、学习内容和学习要求，全年集体学习研讨不少于4次。建立学习考勤、考核评价机制，将学习情况纳入公司领导干部年度考核体系，确保学习的严肃性和实效性。三是常态化开展"三抓三促"行动。扎实开展集中性纪律教育，加强对党规党纪执行情况的监督检查，压实各方责任，严格遵照执行，引导党员干部认真学习应知应会党内法规和国家法律，纠正对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题，争做遵规守纪的标杆。要把常态化纵深推进"三抓三促"行动与企业发展各项工作统筹起来，坚持学习与提升、执行与落
3、实、效能与发展任务一体推进、措施一体落实、进度一体调度、力量一体联动，条块结合、上下贯通，综合施策、系统施治。
（二）加强组织建设，提升党建水平。一是依托"甘肃党建"信息化平台，规范"三会一课"、主题党日等党内制度执行流程。严格落实党委委员联系党支部制度，党委委员要定期深入联系支部，参与组织生活、指导工作，解决问题。二是持续深化党支部创星晋级，制定星级提升计划。党委所属10个党支部以"四星级党支部"达80％以上为目标，从支部班子、党员队伍、组织生活等维度对照标准，补齐短板，定期开展经验交流，促进共同进步。
（三）加强队伍建设，发挥模范作用。一是按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"
4、的总要求，制定年度党员发展计划，重点在生产经营一线、技术骨干和青年员工中发展党员。结合企业运行实际，进一步健全完善激励考核、末等调整和不胜任退出等制度，确保企业管理更加规范。二是借助"甘肃党建"平台党费管理模块，规范党费收缴、使用与管理，定期公示接受监督，保障党费合理合规使用。三是深入开展"党员先锋岗""党员责任区"创建活动，引导党员在项目建设、生产一线中亮身份、当先锋、作表率。四是深化拓展基层党组织在职党员到社区"双报到"工作，听民声、察民情、解民忧，推动党员参与社区治理常态化。深入实施"结对帮扶·爱心临泽"工程，为困难群众想办法、解难题。五是结合企业自身特点和文化，形成具有特色的党建品牌建
5、设体系。搭建党建文化矩阵，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传党建品牌，提升党建品牌影响力。
（四）抓党建促业务，共发展促双赢。一是紧密围绕企业核心任务，全力推动党建工作与业务攻坚相融互促、创新提升。不断拓展"党建＋"项目的内涵和外延，把项目建设作为稳增长、促发展的重中之重，为企业发展凝聚更多力量。持续推进XX公司新材料研发，XX公司种子加工生产线、XX基地项目建设；加快推进XX项目实施，做大做强XX文创产品研发推广，全力推进XX建设运营，切实推动企业高质量发展。二是持续规范企业经营管理，健全完善集团公司各项管理制度，加大财务检查审计，督促各公司规范化高效化运行。加强企业改革创新，深入实施国有
6、企业改革深化提升行动，加大新能源、矿产资源、物流交通等产业的开发探索，推动国有企业做强做优做大。
二、筑牢廉政防线，坚守纪律底线
（一）落实主体责任，强化责任担当。一是制定完善党风廉政建设主体责任清单，明确党组织主体责任、党组织书记第一责任、领导班子其他成员"一岗双责"的具体内容和工作要求，确保责任清晰、任务明确。二是要定期研究党风廉政建设工作，将其与企业生产经营、改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核。三是签订党风廉政建设责任书，加强对下级党组织落实主体责任情况的监督检查和考核评价，对责任落实不到位地进行约谈提醒、通报批评，推动主体责任落地生根。
（二）加强廉政教育，增强廉洁意识。一是
7、常态化抓好党纪学习教育，定期组织党员干部专题学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》和各类规章制度，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是充分利用公司微信公众号、宣传栏等平台，开设廉政学习专栏，及时推送廉政资讯、政策解读、典型案例等内容，不断增强党员干部的纪律意识和法律素养。三是将廉洁文化纳入企业文化建设总体布局，通过开展廉洁文化活动、打造廉洁文化阵地等方式，推进清廉企业建设。深入开展廉政警示教育月活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、开展廉政专题讲座、剖析典型案例等形式，实现党员干部警示教育全覆盖。剖析通报违纪违法的反面案例，以案为鉴，警钟长鸣，营造崇廉尚洁的良好
8、氛围，推动"清廉国企"建设。
（三）强化监督执纪，规范权力运行。一是建立健全廉政风险防控机制，对企业工程建设、物资采购、财务管理、选人用人等重点领域和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施，明确责任主体。二是严格落实"三重一大"决策制度，加强对企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用的监督检查，确保决策科学、民主、规范。完善公务接待、公务用车、办公用房等管理制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。三是运用监督执纪"四种形态"，突出对企业领导班子成员特别是"一把手"的监督，加强对其权力运行的制约和监督。建立健全"一把手"和领导班子监督制度机制，加强对其履行职责、行使
9、权力、廉洁自律等情况的监督检查，对存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、函询诫勉，做到抓早抓小、防微杜渐。四是推进企业合规管理体系建设，加强对法律法规、行业规范、企业规章制度执行情况的监督检查，确保企业经营管理活动合法合规。建立健全合规审查机制，对重大决策、重要合同等进行合规审查，防范法律风险和廉洁风险。五是持续整治"四风"问题，坚决整治形式主义、官僚主义，严肃查处享乐主义、奢靡之风。对违规公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴、收送礼品礼金等问题露头就打，发现一起、查处一起、通报一起，形成有力震慑。
三、加强阵地管控，提升意识形态风险防范力
（一）强化责任落实。一是建立完善具体化、差异
10、化责任清单、靠实党委全面领导责任，切实担负起《党委意识形态工作责任制实施办法》规定的各项职责，落实党委（支部）书记第一责任人责任、党委（支部）分管领导直接责任人责任和党委（支部）领导班子其他成员"一岗双责"。将意识形态工作纳入企业年度工作计划和年度考核内容，制定意识形态工作责任清单，定期分析研判意识形态领域情况。二是系统研究部署。党委（支部）每年至少专题研究2次意识形态工作，结合工作实际分析研判意识形态领域形式，研究提出推动意识形态工作责任制落实的具体措施。坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，细化完善定期研判、报告、通报、督查、考核等闭环管理制度机制，形成较为完备的制度体系。三是强化责任追究
11、。加强监督执纪问责，对违反意识形态工作管理规定的党员职工和在意识形态工作中失职失责的领导班子、领导干部，依规依纪严肃追责问责。
（二）强化阵地管理。一是对企业微信公众号、宣传栏、抖音平台等宣传阵地进行审核把关，严格落实信息"三审"制，确保发布的内容积极健康、符合党的路线方针政策和企业发展战略。二是加强对员工自媒体账号的管理，引导员工规范网络言行，自觉抵制不良信息和错误言论，维护企业良好形象。三是建立健全网络舆情监测和应对机制，及时发现和处置网络舆情，防范舆情风险。三是加强重点领域和特殊岗位的涉密人员日常管理，进一步细化完善微信、钉钉等社交媒体使用保密管理的制度规定，建立长效机制并持续抓好落实。"手机不拍密识密，互联网不存密传密"，坚决杜绝涉密信息通过各种渠道、形式上传到互联网，确保不发生任何失泄密问题。
公司2025年党建、党风廉政工作要点供参考
