县委2025年党建工作部署会上的讲话例文

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1、县委2025年党建工作部署会上的讲话例文 同志们： 今天，我们召开县委2025年党建工作部署会，既是深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神的政治宣言，也是以高质量党建引领XX高质量发展的战斗动员。当前，全县党建工作面临"三个前所未有"：政治要求之严前所未有，全面从严治党正向基层"神经末梢"延伸；发展任务之重前所未有，乡村振兴、产业突围亟需党建赋能；群众期待之高前所未有，群众对党员干部作风的感知更敏锐、诉求更具体。面对新形势新任务，全县上下要以"三个务必"迎战--务必锚定方向、务必锻造铁军、务必筑牢根基，用党建"第一责任"引领发展"第一要务"。下面，我讲几点意见： 一、强化政治引

2、领，锚定党建工作"定盘星" 党建工作说到底是为发展立心、为改革铸魂、为治理聚力。 1.以理论武装筑牢忠诚根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化推行"晨读夜学"制度，每季度举办"千名书记上党课"擂台赛。今年重点实施"四学工程"，专题研学（邀请中央党校专家开设7期"XX大精神深训班"）、现场教学（在全县17个红色教育基地开发"沉浸式党课"）、实践检学（组织300名科级干部入村担任党建指导员）、比武促学（每月举办"党务尖兵"业务竞赛）。 2.以政治监督校准行动坐标。用好省委巡视"回头看"整改成果，紧盯"三个是否"，是否把乡村振兴实绩作为干部考核核心指标；是

3、否在重点项目推进中存在"挂牌不作战"现象；是否落实"三重一大"全程纪实制度。常态化开展"政治体检"，对全县65个村（社区）党组织开展"政治画像"，对落实不到位的镇党委书记进行"靶向约谈"。 3.以整改落实强化党性锤炼。建立问题整改"五定机制"，定责任清单（每个问题明确1名县委常委包案）、定时限倒排（超期未整改的扣减党委年度考核20％分值）、定验收标准（引入第三方评估机构）、定成果转化（形成20项长效制度）、定社会监督（在县电视台开设"整改进行时"专栏）。 二、聚焦固本强基，锻造硬核"战斗堡垒" 基层党组织不强，乡村振兴就是空中楼阁。必须让支部强在产线上、党旗插在田埂上、党员冲在火线上。

4、 1.实施基层党组织"强筋壮骨"工程。全面推广"支部领办合作社2.0版"，年底前实现行政村全覆盖，重点打造30个年产值超千万的示范社。在农村试点"党群创业CBD"，整合闲置农房建设50个"共富工坊"；在城市社区推行"小巷管家长效化"，每个街道设立30万元"微治理基金"。 2.打造乡村振兴"红色引擎"。纵深推进"头雁工程"，从返乡创业能人、致富带头人中选拔50名村书记后备，实施"头雁实训计划"--组织赴浙江安吉、江苏华西开展实战轮训。建立"星级书记"激励机制，对连续三年获评五星级的村书记，优先推荐为"两代表一委员"。 3.深化机关党建"提质增效"行动。围绕项目建设、招商引资等中心工作，组建3

5、0支"党员突击队"，实行"揭榜挂帅"机制。在行政审批局、市场监管局等窗口单位推行"党员挂牌上岗"，将群众评分为"不满意"的党员直接转入后进支部整训。 三、锤炼干部铁军，激活干事"一池春水" 干部是党建工作的"施工队"，必须打造一支敢打硬仗、能打胜仗的先锋队伍。 1.用实战考场识别"千里马"。实施"三个一线"淬炼计划，招商引资一线组建12支"红色招商团"，承接长三角产业转移项目；项目建设一线选派80名年轻干部担任"首席服务官"，全流程代办立项审批；维稳攻坚一线抽调30名科级干部组建"信访积案清零专班"。对实绩突出的干部，打破隐性台阶，探索"三优先"机制：优先晋升职级、优先推荐评优、优先安排

6、培训1。 2.用严管厚爱提振"精气神"。建立干部管理"三色预警"，对重点工作滞后的"黄牌提醒"，对考核连续垫底的"橙牌约谈"，对群众投诉集中的"红牌离岗"。同步实施"春风计划"，设立500万元干部关爱基金，对长期奋战在偏远乡镇的干部，每月增发800元津贴，子女入学、老人就医优先安排2。 3.用实绩导向破除"躺平症"。推行"月考季晒年评"制度，每月公示部门重点任务红黑榜；每季度开展"镇街摆擂台·书记大比武"；年度考核增设"市场主体评分权重（占30％）"。对不作为、慢作为的干部，采取"三个一批"措施，调整一批岗位、下派一批锻炼、退出一批实职，全年刚性淘汰比例不低于5％3。 四、严抓党风廉政，

7、筑牢拒腐防变"防火墙" 党风廉政建设必须做到"三不腐"贯通发力，让清廉成为XX党员干部最鲜明的标识。 1.拧紧监督"螺丝扣"。聚焦三大重点领域，乡村振兴领域严查虚报冒领、截留挪用；工程项目领域推行"标前承诺＋标后稽核"；营商环境领域整治"科长经济""股长卡要"。建立"纪审联动"机制，县纪委监委与审计局共享大数据监管平台，运用资金流向分析模型，对异常支出即时预警4。 2.常敲警示"惊堂木"。升级"清廉教育矩阵"，建成村级"清风影院"20个，开播"支书说廉"广播栏目；组织300名干部家属参加"廉内助"特训营；对新提任干部实施"五必谈"（任前谈、家访谈、节前谈、风险谈、警示谈）。开展典型案例"

8、四进"行动，进机关剖析会、进党校课堂、进村社夜校、进企业晨会5。 3.架起制度"高压线"。严禁以"老乡会"名义收受礼品、严禁干预企业招标、严禁超标接受商务接待。建立腐败成本"清零机制"，对主动退赃并说明问题的干部实行"三不"（不影响待遇、不株连家属、不公开通报），倒逼问题干部放下包袱、轻装上阵6。 五、压实责任链条，用好考评"指挥棒" 党建责任制不是"橡皮筋"，必须用刚性约束倒逼责任落实。 1.构建"三级联抓"责任体系。县委常委牵头15个党建专班，乡镇党委书记签订"攻坚责任状"，村（社区）党组织制定"年度任务路线图"。每月召开"党建交账会"，现场质询完成率后3名单位负责人，连续两次倒数

9、的启动问责程序7。 2.创新"数字智控"督查模式。上线"XX党建云"平台，对"三会一课"完成情况自动监测预警，对党员学习时长实时排名，对流动党员参与组织生活实行"GPS定位验证"。建立党建大数据"驾驶舱"，通过"红黄绿"三色灯动态显示各领域党建工作进度。 3.强化"硬核挂钩"结果运用。把党建考核权重提升至45％，明确规定，党建考核"不合格"单位主要领导不得评优晋升；连续两年考核末位的乡镇党政正职调整岗位；党建创新获省级以上表彰的，给予单位年度考核总分加5分奖励。 同志们！党建是发展的"根"和"魂"。让我们以"功成不必在我"的境界谋事业，以"建功必定有我"的担当抓落实，奋力谱写XX党建新篇章！