国企2024年度党风廉政建设形势分析报告范文

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1、国企2024年度党风廉政建设形势分析报告范文 党风廉政建设是国有企业高质量发展的根本保障,2024年,企业党委全面落实管党治党政治责任,推动党风廉政建设与生产经营深度融合,营造了风清气正的良好政治生态。现将情况汇报如下: 一、党风廉政建设工作开展情况 (一)筑牢思想防线,涵养廉洁文化 一是理论武装赋能,提升思想自觉。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,深化党的二十大精神学习,推动党风廉政建设进企业、进车间、进班组。通过党委中心组学习、“三会一课”、专题党课等形式,强化党员干部对廉政理论的学习领悟,增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是廉洁文化润心,营造良好氛围。结合企

2、业实际,打造廉洁文化品牌,建设廉洁长廊、警示教育基地、线上廉洁课堂等,推动廉洁文化“可视化、可感知、可实践”。创新廉洁文化传播载体,通过案例警示、家风建设、清风座谈等活动,让党员干部受警醒、明底线、知敬畏,筑牢思想道德防线。三是加强警示教育,增强震慑效应。发挥案件查办的治本作用,用身边事教育身边人,剖析违纪违法典型案例,编写警示教育读本,组织专题研讨、观看警示教育片,引导党员干部从反面典型中汲取教训,做到心有所戒、行有所止。 (二)完善制度体系,扎紧制度笼子 一是规范权力运行,强化监督约束。围绕“三重一大”决策机制,健全党组织前置研究决策机制,压实党委主体责任,确保权力在阳光下运行。优化企

3、业治理结构,理顺党委、董事会、经理层权责关系,推动权责法定、权责透明、协调运转。二是健全内控机制,防范廉洁风险。细化廉洁风险防控清单,优化采购、投资、工程建设等关键环节的监督机制,推行事前预防、事中控制、事后问责全流程管理,确保廉洁风险防控闭环运行。运用信息化手段提升监督效能,实现权力运行可追溯、可预警、可问责。三是强化制度执行,确保落地见效。定期对制度执行情况开展“回头看”,组织专项检查、交叉互查、第三方评估等,确保制度刚性约束,防止“牛栏关猫”。严肃查处违反制度的行为,坚决纠治“制度上墙不落地、文件进档不进心”等问题,提升制度执行力。 (三)深化监督执纪,构建严密防线 一是压实“两个责

4、任”,推动同向发力。落实党委全面从严治党主体责任,推动各级党组织书记履行第一责任人职责,班子成员履行“一岗双责”,形成层层传导压力、层层落实责任的工作格局。强化纪委监督责任,提升监督精准度和有效性,切实把“监督的再监督”职责落到实处。二是创新监督方式,增强监督实效。发挥党组织监督、纪检监察监督、群众监督、舆论监督合力,建立信息共享、线索移送、措施协同机制。深化“嵌入式”监督,对重点领域、关键环节、重要岗位开展常态化、近距离、全天候监督,提高监督针对性和实效性。三是严肃执纪问责,强化警示震慑。坚持“零容忍”态度,严肃查处违反中央八项规定精神、损害企业利益的违纪违法行为。综合运用批评教育、谈话提醒

5、、组织处理、纪律处分等方式,精准运用“四种形态”,特别是第一、第二种形态,做到早提醒、早纠正、防微杜渐。 二、存在问题 (一)廉洁教育有待深化,警示作用不够凸显。部分党员干部廉洁教育仍停留在“灌输式”学习,未能形成沉浸式、互动式、体验式的教育模式,教育方式较为单一,震慑力不够。警示教育流于形式,未能真正触及思想深处,部分干部“看得多、听得多、触动少”,警示作用打了折扣。 (二)监督体系仍需完善,监督质效有待提升。监督力量分散、合力不足,尚未形成大监督格局,存在监督盲区。对重点领域、关键环节的监督手段较传统,数字化监督、智慧监督应用不足,导致监督覆盖面不够广、精准度不够高,影响监督效能。

6、 (三)制度执行仍有落差,责任落实仍需强化。部分制度执行不严,存在“上有政策、下有对策”现象,导致执行偏差、效果打折。少数基层单位对党风廉政建设责任认识不足,责任传导压力不够,考核机制不够健全,影响责任落实的实效性。 三、下一步举措 (一)进一步强化廉洁教育,筑牢思想根基。一是创新教育方式,提高学习质效。探索“沉浸式+案例式+互动式”教育模式,推动廉洁教育进现场、进岗位、进头脑,提高教育吸引力、感染力。开展“案例教学+情景模拟+线上课堂”,增强教育的针对性和实效性。二是细化分层分类,精准靶向施教。针对不同层级、不同岗位、不同风险点,制定个性化教育方案,推动廉洁教育精准滴灌。对“一把手”开展

7、高端研讨,对关键岗位人员开展风险防控专题培训,对年轻干部开展廉洁从业教育,提升教育精准度。三是强化警示震慑,增强敬畏意识。用好用活身边案例,拍摄警示教育微视频,编写典型案例剖析手册,让干部职工“看得见、听得清、记得牢”。通过案例分析、庭审观摩、忏悔录学习等方式,推动警示教育入脑入心。 (二)进一步健全监督体系,提升监督效能。一是构建全链条监督体系,形成监督合力。推动党内监督、审计监督、财务监督、群众监督、社会监督贯通协同,构建企业“大监督”格局。建立监督信息共享平台,实现监督事项联动、问题线索移送、处理结果反馈闭环管理。二是深化科技赋能,增强智慧监督。推进数字化廉洁风险防控系统建设,强化对重

8、点领域、重点岗位的监督预警,提升监督精准度,减少人为干预,防止腐败滋生。三是拓展监督渠道,增强群众监督。畅通职工群众监督举报渠道,建立职工廉洁监督员制度,搭建“线上+线下”监督平台,鼓励职工群众参与企业党风廉政建设,形成群防群治格局。 (三)进一步压实责任链条,确保制度执行。一是强化责任落实,推动履责到位。明确各级党组织在党风廉政建设中的主体责任,细化党组织书记及班子成员的责任清单,将党风廉政建设工作纳入年度重点工作任务,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设专题会议,分析研判形势,研究解决存在的问题,确保责任落实到岗到人。加强对各级党组织落实主体责任的督促指导,建立工作台账,实时跟踪进度,推动责任层层压实,工作有序开展。二是完善考核机制,增强执行刚性。建立健全党风廉政建设考核评价体系,科学设置考核指标,量化考核标准,提高考核的科学性和公正性。加强日常考核与年度考核相结合,注重考核结果运用,将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩,切实增强制度执行的刚性约束,激励各级干部积极履行党风廉政建设责任。三是强化追责问责,倒逼责任落实。严格执行责任追究制度,营造风清气正的政治生态,推动国有企业党风廉政建设工作向纵深发展。

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