2024年组织生活会上对两新党工委党支部书记的批评意见供参考

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1、2024年组织生活会上对两新党工委党支部书记的批评意见供参考 1．理论学习缺乏深度与转化。在组织党员学习国家关于支持"两新"发展政策时，仅简单宣读文件，未结合园区企业设备更新、消费品以旧换新业务实例深入剖析。导致党员对政策理解浮于表面，难以将理论转化为助力企业发展的实际行动，政策落地效果不佳。 2．党建与业务融合规划缺失。对于党建如何融入招商部门吸引优质"两新"企业入驻、服务部门助力企业享受政策红利等核心业务，缺少系统性规划。开展党建活动时，未考虑各部门业务节奏，使党建与业务协同性差，无法有效发挥党建引领作用。 3．工作作风浮躁影响项目推进。在推进园区"两新"政策试点项目时，急于求成，前

2、期准备工作不充分。未全面考虑企业需求、市场反馈等因素，导致项目实施过程中问题频发，如补贴申请流程繁琐，企业参与积极性受挫，项目进度滞后。 4．联系企业与员工不够深入。很少深入园区企业和员工群体，对企业在政策解读、业务指导方面的需求，以及员工薪资待遇、职业发展等诉求了解不全面。组织的服务活动针对性不强，未能切实解决企业和员工的实际困难，满意度较低。 5．党建引领作用发挥不充分。在园区企业面临市场竞争、转型升级等挑战时，未能充分发挥党组织的引领作用，组织党员为企业出谋划策、解决难题。各部门党员缺乏协作，难以形成助力企业发展的强大合力，党建对企业发展的促进作用不明显。 6．党员教育管理缺乏针对

3、性。对招商、运营、服务等不同部门党员的教育管理采用"一刀切"方式，未考虑其工作性质差异。对运营部门党员，未结合园区日常管理工作开展特色党建教育，党员业务能力提升缓慢，党建工作与实际工作脱节。 7．党内组织生活质量不高。"三会一课"内容枯燥，多为理论说教，缺乏与"两新"工作实际结合的案例分析。组织生活会的批评与自我批评环节，党员碍于情面，问题剖析不深刻，未能有效解决思想和工作矛盾，组织生活流于形式。 8．党建工作创新意识不足。开展党建活动局限于传统会议、讲座形式，未利用新媒体平台开展线上互动式党建活动。在宣传党建成果和党员先进事迹时，形式单一，缺乏吸引力，难以激发园区企业和员工参与党建的热情

4、，党建影响力有限。 9．年轻党员培养体系不完善。没有针对年轻党员制定个性化培养计划，在园区重点项目推进、新政策落实等关键工作中，给年轻党员的锻炼机会较少。年轻党员成长路径不清晰，难以快速成长为业务骨干，影响园区人才队伍建设。 10．党建宣传工作效果欠佳。党建宣传主要依赖园区公告栏，未充分利用官网、公众号等新媒体平台。宣传内容侧重理论政策，缺乏对园区"两新"工作中党建与企业发展融合的典型案例报道，无法有效吸引企业和员工关注，党建宣传作用未充分发挥。 11．工作执行拖延影响政策落实。上级党组织要求开展的"党员助力企业政策落实"活动，未能及时制定方案并推进。拖延导致活动错过企业政策需求高峰期，

5、党员参与度不高，政策落实效果大打折扣，企业对政策知晓和利用程度低。 12．缺乏园区整体发展大局观。谋划党建工作时，仅从党支部自身出发，未将党建与园区整体"两新"发展战略紧密结合。与其他党支部在联合开展党建活动、推动园区企业协同发展方面沟通协作不足，难以形成园区党建工作的整体优势。 13．党建活动载体单一。组织党建活动形式单一，除常规学习和文体活动外，缺乏结合园区产业特色和"两新"工作的活动。例如，未开展与设备更新技术创新、消费品以旧换新服务优化相关的党建竞赛活动，无法有效激发党员创新创造活力。 14．民主决策落实不到位。讨论园区重大党建活动方案、党员发展等事项时，未广泛征求各部门党员意见

6、。决策过程不透明，部分党员对决策结果不理解，执行积极性不高，影响党建工作推进效率。 15．忽视党员思想动态关注。很少与党员谈心谈话，不了解党员在工作压力、职业发展、家庭生活等方面的困扰。党员出现思想波动时，不能及时发现和疏导，导致工作积极性下降，党组织凝聚力减弱。 16．党风廉政建设工作薄弱。廉政教育形式单一，多为传达文件、观看警示片，缺乏针对性和实效性。对园区项目审批、资金补贴发放等关键环节的廉政风险防控不到位，存在制度漏洞，易滋生腐败问题。 17．党建工作缺乏长远规划。没有依据园区"两新"发展战略和党建总体要求，制定未来3－5年党建工作规划。工作安排随意，年度计划缺乏连贯性和系统性，

7、不利于党建工作持续深入开展。 18．组织协调能力有待提升。组织园区大型党建活动，如"两新"党建成果展示会时，涉及多部门协作，出现职责不清、分工不明情况。导致活动组织混乱，展示效果不佳，影响园区党建工作形象。 19．党建经费管理不规范。党建经费使用缺乏严格预算和监管，存在浪费现象。如购买党建活动用品时未充分比价，采购价格偏高。对经费使用情况公示和审计不到位，经费使用不透明。 20．工作主动性不足。习惯于等待上级党组织安排工作，缺乏主动谋划党建工作的意识。在园区面临政策调整、市场变化等关键时期，未主动开展党建活动，为园区"两新"发展提供思想和组织保障，党建工作滞后于园区发展需求。 21．党

8、建工作台账不完整。对党建工作资料收集整理不及时，如党员培训记录、党建活动照片、会议纪要等缺失。台账内容混乱，分类不清晰，不利于总结经验教训，也影响党建工作规范化管理和上级检查。 22．服务党员意识淡薄。对党员在业务培训、职业晋升等方面的需求关注不够。组织的党员培训内容与实际工作脱节，无法满足党员提升业务能力的需求。在党员职业发展规划上，缺乏指导和支持，党员成长受限。 23．新知识新技能学习滞后。在数字化转型、绿色发展等新趋势下，没有及时学习新的党建理论和工作方法。对党建信息化平台应用不重视，工作效率低下。在组织党员学习"两新"领域新知识时，缺乏及时性和系统性。 24．存在本位主义思想。与

9、其他党支部或部门协作开展工作时，只考虑本部门利益，缺乏全局观念。在联合开展园区企业调研、政策宣传活动时，不愿共享信息和资源，影响工作协同，降低工作效率。 25．党建难点问题解决能力弱。面对党员流动频繁、党建与"两新"业务深度融合难等问题，缺乏有效的解决办法。未深入调研分析问题根源，也未积极借鉴先进园区经验，导致问题长期存在，制约园区党建创新发展。 26．工作效率低下影响党建推进。处理党建工作事务时，流程繁琐，审批环节过多。如党员发展流程拖沓，从递交入党申请书到成为预备党员耗时过长，影响党员发展工作效率和积极性，不利于党组织队伍建设。 27．组织活动缺乏吸引力和实效性。组织的党建活动内容枯

10、燥，形式单一，多为理论学习和会议传达，缺乏互动性和趣味性。党员参与积极性不高，活动效果不佳，无法达到教育党员、凝聚人心的目的。 28．工作落实跟踪督促不到位。安排的党建工作任务，如党员志愿服务活动，没有及时跟踪督促。对活动开展情况不了解，出现问题不能及时解决，导致工作任务执行不力，党建工作执行力和落实效果差。 29．团队合作精神不足。党支部班子成员之间沟通协作不畅，在制定党建工作计划、组织活动时，各自为政，缺乏团队意识。工作中相互推诿责任，影响党支部工作整体推进和效率提升。 30．党建工作监督考核机制不完善。没有建立有效的党建工作监督考核机制，对党建工作任务完成情况、工作质量等缺乏量化考

11、核。导致部分党员对党建工作不重视，敷衍了事，党建工作质量和效果难以保证。 31．工作中存在急躁情绪。面对工作压力和复杂问题时，容易急躁，对党员和员工态度不够耐心。在部署党建工作任务时，简单粗暴，不注重沟通方式，影响工作氛围和团队凝聚力。 32．对党建工作重视程度不稳定。工作任务繁重时，忽视党建工作，导致党建工作时紧时松。在园区招商旺季或项目建设高峰期，党建活动开展不及时，组织生活不规范，党建工作连续性和稳定性受影响。 33．党员发展工作存在漏洞。对入党积极分子的培养考察不够严格，培养联系人履职不到位。发展党员过程中，存在程序不规范、材料不齐全的情况，影响党员发展工作质量和党组织先进性。

12、 34．党建工作规范性欠缺。党费收缴不及时、不规范，存在漏缴、少缴现象。党组织关系转接手续繁琐，办理不及时，影响党员正常参加组织生活，给党员管理工作带来困难。 35．对党建工作的总结反思不足。不善于总结党建工作中的经验教训，每次活动或工作完成后，未进行深入复盘。不能及时发现问题和改进工作，导致同样的问题反复出现，党建工作难以实现持续改进和提升。 36．与上级党组织沟通不畅。不能及时向上级党组织汇报党建工作进展和问题，对上级指示理解不透彻。导致党建工作方向出现偏差，工作开展受阻，无法及时获得上级党组织的指导和支持。 37．工作存在经验主义倾向。习惯于按以往经验处理党建工作问题，不考虑实际情

13、况变化。在组织党建活动时，沿用老模式，不创新，在面对新的"两新"党建工作要求时，工作效果不佳。 38．对党建阵地建设重视不够。党建活动场所设施陈旧，缺乏更新维护，如会议室设备老化影响会议效果。没有充分利用党建阵地开展各类活动，党建阵地的教育、宣传、交流功能未能充分发挥。 39．组织党员学习缺乏系统性。组织党员学习时，没有制定科学合理的学习计划，学习内容零散。对党的理论知识和"两新"政策的学习缺乏系统性和连贯性，党员难以形成完整的知识体系，影响学习效果和工作实践。 40．工作存在形式主义。一些党建工作只注重表面形式，如学习活动只是走过场，不追求实际效果。主题党日活动形式化，未真正结合园区"两新"工作实际和党员需求，未能达到教育党员、推动工作的目的。