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1、组织部关于组织工作情况的报告材料
去年以来，全市组织系统在市委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和考察全市重要讲话精神，聚焦主责主业，积极担当作为，推动组织工作取得新进展新成效，为高标准高质量建设长江经济带重要节点城市提供坚强组织保证。
一、突出凝心铸魂，筑牢对党忠诚的思想根基
坚持以党的政治建设为统领，深化党的创新理论武装，引导全市党员、干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（一）强化党的创新理论武装。持续巩固拓展主题教育成果，大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，充分发挥各级党校和组织干部
2、学院培训主渠道主阵地作用，加强对党员干部集中培训，全市共举办各类培训班2500余期，培训19.8万余人次。积极协助省委组织部承办中组部“2024年进一步推动长江经济带高质量发展专题培训班”，圆满完成各项任务。
（二）精心组织实施党纪学习教育。牵头制定《市级层面党纪学习教育工作安排》，一体推进《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻、宣传解读、专题培训、警示教育和问题检视等任务落地。汇编一批违纪违法典型案例，深化以案促改、以案促治；聚焦权力集中、资金密集、资源富集等重点领域排查违纪风险点，制定防范措施。部署常态化长效化推进举措，推动党纪学习教育融入日常、抓在经常。
（三）认真开展党的二十届三中全
3、会精神学习培训。举办县处级主要领导干部学习贯彻全会精神专题研讨班，分6期对全市县处级领导干部进行集中轮训，分层分类推动领导干部培训全覆盖。组织各级党代表、优秀共产党员、新时代赣鄱先锋等先进典型深入基层一线开展宣传宣讲，示范带动全市广大党员把思想和行动统一到全会精神上来。
二、突出选贤任能，锻造堪当重任的过硬队伍
落实新时代好干部标准，坚持事业为上，围绕服务中心大局，做优做实干部选育管用，加强领导班子和干部队伍建设，为地方高质量发展提供有力保障。
（一）优化干部选拔任用。强化政治把关，健全干部考察识别机制，常态化推进干部考察家访制，探索实行干部考察员制度，了解干部“八小时内外”德行操守和政
4、治表现。着眼2026年换届需要，开展县（市、区）班子配备情况静态测算，为干部调配提供参考依据。加大年轻干部培养选拔力度，选拔一批优秀年轻干部充实到县（市、区）和市直单位领导班子。建立干部专业训练和实践锻炼机制，择优选派67名优秀年轻干部赴国家部委、省直单位和上海、浙江、深圳等发达地区挂职或跟岗锻炼，提升干部“懂政策、懂产业、懂项目、抓落实”的能力。
（二）严格干部监督管理。落实加强县（市、区）党政正职管理监督举措，制定贯彻落实加强年轻干部教育管理监督若干措施的责任分工方案。扎实开展选人用人说情打招呼问题集中排查，对19家被巡察单位开展选人用人专项检查，推动选人用人全方位监督。开展全市经开区、
5、庐山管理局以及省级开发区招聘用人中“裙带关系”“近亲繁殖”等突出问题整治，营造良好的选人用人环境。落实《推进领导干部能上能下规定》要求，及时调整不适宜担任现职干部，推进能上能下常态化。
（三）加强公务员队伍教育管理。深入实施公务员职务与职级并行制度，完善公务员职级晋升规则，加强县（市、区）直机关退出领导岗位职级干部管理，发挥职级晋升政策激励效应。从“五方面人员”中选拔50名乡镇（街道）机关领导干部。3人荣获全省“人民满意的公务员”、1个集体荣获全省“人民满意的公务员集体”、1人记一等功奖励。
（四）优化综合考核体系。严格落实中央整治形式主义为基层减负要求，有序推动精简优化基层考核专项清理规
6、范工作。优化2024年度综合考核方案，考核指标同比精简20%以上，发挥考核指挥棒作用，引导干部树立和践行正确政绩观。
三、突出强基固本，夯实坚强有力的战斗堡垒
树立大抓基层导向，增强基层党组织政治功能和组织功能，健全机制、创新载体、打造品牌，以高质量党建引领高质量发展。
（一）深化党建引领基层治理。推动市县两级建立党建引领基层治理协调机制，破解基层“小马拉大车”突出问题；全面推进“多网合一”，进一步优化整合城市社区和农村网格，配齐配强网格员队伍，提升基层治理效能。严格规范村社区组织机制牌子和证明事项，集中清理县乡被借调人员，为基层减负赋能。全面落实“双报到双报告”制度，1236个市县两级
7、机关及企事业单位与社区党组织结对共建，推动治理力量下沉。
（二）深入推进抓党建促乡村振兴。全面开展村“两委”班子届中分析和村党组织星级评定，常态化抓好软弱涣散村党组织整顿提升，调整不胜任不称职村干部。深入实施村党组织书记后备力量培育储备“三年行动”，储备较为成熟后备力量3639人。优化驻村第一书记和工作队选派管理。扎实推进“县级统筹、乡镇主导、村级联动”发展模式，全市村级集体经济村村破15万元。
（三）统筹抓好各领域党建工作。深入推进基层党建“书记领航”行动，推动93名党组织书记领题项目187个；抓好10件党建工作实事。推动机关党建工作融入中心大局，持续开展“项目攻坚红色先锋”实践活动，有
8、关做法在《旗帜》刊发。推进中小学校党务工作者队伍建设试点。深入推进新兴领域“两个覆盖”和“清零攻坚”行动，深化“红色蒲公英”品牌建设，有关做法入选全国18个新业态新就业群体党建工作示范案例，为全国唯一地市级案例。积极开展有机硅产业链党建试点。
（四）抓实党员队伍教育管理。突出政治标准，制定发展党员政审负面清单，全年共发展党员3804名。制定加强流动党员管理的十二条措施，探索实施流动党员分类管理。扎实开展“新时代赣鄱先锋”创绩提升行动，组织党员承诺践诺，广泛动员15.1万余名党员冲锋在防汛抢险救灾一线。扎实推进党内关怀帮扶“温暖”工程，表彰100个“两优一先”对象，为2527名老党员颁发“光荣
9、在党50年”纪念章，115人入选2024年度“新时代赣鄱先锋”。
四、突出育才聚才，营造近悦远来的人才生态
深化人才发展体制机制改革，发挥教育科技人才一体推进统领作用，统筹优化人才“引育用留”全链条，加快打造长江经济带重要人才集聚高地。去年，全省人才工作考评，在设区市中全市并列第一名。
（一）完善人才政策体系。修订《关于打造长江经济带重要人才集聚高地的若干举措》，同步完善14个配套文件；制定加强高技能人才队伍建设、市直公立医院医疗卫生人才引进和培育等专项机制，政策体系不断健全。
（二）加大人才引育力度。深化“双招双引”，赴合肥、武汉等地高校开展“书记部长进校园”活动，引进高层次人才58
10、人。3人入选国家级重大人才工程、12人入选省“赣鄱英才计划”、1个团队入选省科技创业人才团队项目、14人入选省“赣鄱俊才支持计划”。实施“浔城英才”计划，评选人才128名和团队13个。积极创建高能级人才平台，新增国家级人才平台5家、省级人才平台64家，认定人才（研发）飞地16家。
（三）提升人才发展环境。认真落实党委联系服务专家制度，市领导定点联系高层次人才，开展走访慰问。优化“全市人才服务专区”系统，受理事项2.2万余件。创新“人才绿卡”免申即享服务新模式，为高层次人才子女入学、配偶随调、看病就医等提供服务保障，成立全市青年人才联谊会武汉分会和上海分会，开展优秀人才选树活动，寄送《致乡贤的一封家书》，营造了尊才爱才的浓厚氛围。
下一步，全市组织系统将坚持干字当头、奋发有为，用改革精神和严的标准推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才工作，不断开创全市组织工作新局面，为奋力谱写中国式现代化全市篇章作出新的更大贡献。仅供参考
组织部关于组织工作情况的报告材料
