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1、人力资源社会保障部人力资源管理师职业资格认证
序
日期
课程
培训目标
主讲老师
1
7月6日
周日
人力资源
规划
掌握组织设置的模式与基本
原理，人力资源分析/预测方
法与技术，并使有效规划。
黄教授
2
7月20日
周日
招聘与配置
有效掌握人力资源招聘的程
序、技术和方法。
黄教授
3
8月10日
周日
培训与开发
掌握系统构建企业培训体系
程序、模式以及如何有效执行
与管理企业培训。
黄教授
4
8月24日
周日
绩效管理
掌握系统构建与推动绩效管
理的模式与程序及方法。
黄教授
5
9月7日
周日
薪酬
2、福利
管理
掌握薪酬体系设计的方法与
有效运作薪酬体系的实践。
黄教授
6
9月21日
周日
劳动关系
管理
掌握劳动合同管理、劳动争议
预防与处理以及员工沟通、劳
动安全的知识与技
黄教授
7
10月5日
周日
基础知识
掌握劳动经济、统计学基本知
识、公文写作要求与技巧、计
算机操作。
韩博士
8
11月9日
周日（上午）
用讲答疑
黄教授
课程助教
课程每日课时安排
上午( 09:00-12:00 )
下午(13:00-16:00 )
08। 30 10 । 00
序
日期
课程
人力资源社会
3、保障
培训目标
onnP 午 44 口 。。 口
主讲老师
（理论知识考试）
王E
1
8月10日
周日
部组织 培训与开发
2008 + II ） J 23 口 掌握系统构建企业培训体系
程序、模式以及如何有效执行
10 : 30 — 12 : 30
黄教授
（专业技能考试）
2008年下半年1期管理师培训课程表
备注：45分钟一课时，每天8课时。请务必带齐教材，课程如需调整，另行提前通知。
人力资源社会保障部人力资源管理师职业资格认证
与管理企业培训。
2
8月24日
周日
绩效管理
掌握系统构建与推动绩效管
理的模式与
4、程序及方法。
黄教授
3
9月7日
周日
薪酬福利
管理
掌握薪酬体系设计的方法与
有效运作薪酬体系的实践。
黄教授
4
9月21日
周日
劳动关系
管理
掌握劳动合同管理、劳动争议
预防与处理以及员工沟通、劳
动安全的知识与技
黄教授
5
10月5日
周日
基础知识
掌握劳动经济、统计学基本知
识、公文写作要求与技巧、计
算机操作。
韩博士
6
10月12日
周日
人力资源
规划
掌握组织设置的模式与基本
原理，人力资源分析/预测方 法与技术，并使有效规划。
黄教授
7
10月19日
周日
招聘与配置
有效掌握人力
5、资源招聘的程
序、技术和方法。
黄教授
8
11月9日
周日（上午）
用讲答疑
黄教授
课程助教
课程每日课时安排
上午( 09:00-12:00 )
下午(13:00-16:00 )
全国统一考试
人力资源社会保障
部组织
2008年11月23日
08 : 30 —10 : 00
（理论知识考试）
10 : 30 — 12 : 30
（专业技能考试）
序
日期
课程
培训目标
主讲老师
2008年下半年2期管理师培训课程表
备注：45分钟一课时，每天8课时。请务必带齐教材，课程如需调整，另行提前通知。
人
6、力资源社会保障部人力资源管理师职业资格认证
1
9月7日
周日
薪酬福利
管理
掌握薪酬体系设计的方法与
有效运作薪酬体系的实践。
黄教授
2
9月21日
周日
劳动关系
管理
掌握劳动合同管理、劳动争议
预防与处理以及员工沟通、劳
动安全的知识与技
黄教授
3
10月5日
周日
基础知识
掌握劳动经济、统计学基本知
识、公文写作要求与技巧、计
算机操作。
韩博士
4
10月12日
周日
人力资源
规划
掌握组织设置的模式与基本
原理，人力资源分析/预测方
法与技术，并使有效规划。
黄教授
5
10月19日
周日
招
7、聘与配置
有效掌握人力资源招聘的程
序、技术和方法。
黄教授
6
10月26日
周日
培训与开发
掌握系统构建企业培训体系
程序、模式以及如何有效执行
与管理企业培训。
黄教授
7
11月2日
周日
绩效管理
掌握系统构建与推动绩效管
理的模式与程序及方法。
黄教授
8
11月9日
周日（上午）
用讲答疑
黄教授
课程助教
课程每日课时安排
上午( 09:00-12:00 )
下午(13:00-16:00 )
全国统一考试
人力资源社会保障
部组织
2008年11月23日
08 : 30 —10 : 00
（理论知识考试）
10 : 30 — 12 : 30
（专业技能考试）
2008年下半年3期管理师培训课程表
备注：45分钟一课时，每天8课时。请务必带齐教材，课程如需调整，另行提前通知。
人力资源社会保障部人力资源管理师职业资格认证
