结构化面试评分表(考官评分用)(共2页)

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1、精选优质文档-----倾情为你奉上 2009年市直事业单位招聘考试结构化面试评分表 （考官评分用） 考生组别： 组 号 面试要素 测 评 要 素 权重 综合 分析 言语 表达 应变 能力 计划、组织与协调能力 人际 交往 自我情绪控制 动机匹配性 举止 仪表 观 察 要 点 19 19 19 10 10 10 7 6 对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 理解他人意思流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解

2、并具一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。 有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方的关系；根据现实需要和长远效果作适当选择；及时做出决策；调配、安置人、才、物等有关情况。 合作主动；理解组织权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。 在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。 兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到

3、锻炼等）与岗位情况匹配。 穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余动作。 评分标准 好 16－19分 16－19分 16－19分 8－10分 8－10分 8－10分 6－7分 5－6分 中 9－15分 9－15分 8－15分 5－7分 5－7分 5－7分 4－5分 3－4分 差 0－8分 0－8分 0－7分 0－4分 0－4分 0－4分 0－3分 0－2分 考生 得分 考生合计得分：

4、分 考官签名： 2009年 月 日 考官用的计分平衡表 考生序号 综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织与协调能力 人际合作意识与技巧 自我情绪控制 动机匹配性 举止仪表 合计分 专心---专注---专业