淘宝美工设计绩效考核表

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1、设计绩效考核表 姓名： 日期: 年 月 日至 年 月 日 KP指标 详细描述 标准 分值 权重 系统数 据 自评分 数 系统评 分 加权评 分 专业能力 设计专业能力 创新能力强，能独立完成任务并且质量高 100 20% 能独立完成任务，设计质量高 90 能独立元成任务，设计质量较为满意 80 无法独立完成任务，设计能力弱 70 工作效率 执行工作的效 率 超额完成任务，并且能够提出合理意见 100 20% 保质保量的完成，平均每周剩余任务0 90 平均每周剩余任务1-3 80 平均每周剩

2、余任务大于3 70 页面停留 时间 首页、产品详 情页面停留时 间 > 240秒 100 15% 240秒> -- > 180秒 90 180秒》--> 120秒 80 < 120秒 70 访问深度 店铺访问深度 >2 M00 15% 2>-- > 1.8 90 1.8 > -- > 1.6 I 80 < 1.6 70 错误率 工作中出现不 可弥补的错误 月出错次数0 M00 10% 月出错次数1 r 85 月出错次数

3、大于1 I 60 执行力 对上级的服从 力及执行力 执行力极强，能够极好的服从领导 [100 10% 执行情况较好，能够较好的服从领导 I 90 基本能够服从领导，执行情况一般 80 执行力欠缺，偶有不服从领导现象 I 70 创新率 能够提出 合理化建议 创新意识极强，使工作大幅度提咼 100 10% 有创新意识并合理应用于工作 1 90 缺之新意识，工作停在执行层面 80 没有创新意识，工作改进很少 70 得分 本人确认签名： 上级领导确认签名: 其他： 1)简述该员工表现: 2) 工作改进建议: