《人力资源资料-员工持股方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源资料-员工持股方案（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、
员工持股初步方案
一、员工持股计划的基本理念
1、通过员工持股，使员工和公司结成命运共同体，分享公司的成功和分担公司的风险；
2、奖励为公司持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值；
3、不断地吸纳人才，留住人才，合理使用人才，提升企业核心竞争力。
二、员工持股方式及比例
1、内部员工以员工持股会的形式持股（成立由限合伙企业，间接持有公司股份）；
2、公司注册资金950万美金，折人民币6346万元。内部员工所持股份占公司股权总额为：12%，共计762万股。
三、员工的购股价格
按股改基准日的账面资产的评估价购买（预计1.3元/股）。
四、员
2、工入股条件及标准
1、入股条件
（1）在公司工作二年以上，且担任副科长以上职务的员工；
（2）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工。
2、入股标准
（1）副总经理每人限购30—50万股；
（2）部门经理每人限购20—30万股；
（3）部门副经理每人限购10—20万股；
（4）部门科长每人限购5—15万股；
（5）部门副科长每人限购5—10万股；
（6）在公司工作五年以上，对公司有重要贡献的普通员工每人限购3—5万股。
五、员工入股的资金来源
1、个人现金一次性出资；
2、对资金不够的员工允许先出资总股款的50％，另外50%由公司向银行贷款后借给员工支付，
3、贷款利息由员工承担，贷款本金在3年之内付清。
六、红利分配
1、实行同股同权，按股分红，每年分配一次，分红金额不得低于当年净利润的50%，剩
余利润部分作为增加的投资，用于扩大再生产；
2、持股员工应将所分的红利，按借款合同的规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年
借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。
七、股权处置
1、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承；
2、员工持有股份在3年之内离职（包括自动离职、被辞退或解聘、被开除的），其持有股份由持股会按当时个人出资额购回所持股份，并按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金；
3、员工持有股份在5年之内离职的，经持股会批准，允许在公司内部员工之间转让其所持有的股权，持股会有支付能力的也可以购回转作预留股份；
4、员工持有股份满5年后离职，并在离职半年后转让所持股份的，在同等条件下，内部员工有优先购买权；
5、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失；
6、员工持有股份期间死亡或因身体原因确需调离工作岗位的，由持股会按公司上年末相应股权的帐面净资产值购回。
2
人力资源资料-员工持股方案
