应聘人员面试评分表模板

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1、应聘人员面试评分表 评价 方向 评价等级 评价要素 差 （1分） 较差 （2分） 一般 （3分） 较好 （4分） 好 （5分） 仪容、仪表 形象 亲和力和感染力 （每项5 语言表达能力 分，共25 精神面貌 分） 健康状况 小计： 评价要素 差 （2分） 较差 （4分） 一般 （6分） 较好 （8分） 好 （10 分） 工作经验和工作业绩 技能 （每项10 分，共50 分） 所学

2、专业知识、工作技能 与应聘岗位的关联性 对应聘岗位工作事项的 了解程度 思维应变能力（包括分 析、处理、判断力） 发展和培养的潜力 小计 .其他 J ■ ■ 评价要素 差 较差 一般 较好 好 （每项5 （1分） （2分） （3分） （4分） （5分） 分，共25 个人兴趣、爱好、特长 分） 个性特征和公司文化的 相融性 沟通能力和社交技能 来我公司服务的意志性 薪酬待遇方面的要求 小计 合计： 评价要点记录： 综合考评意见: □录用 □复试 □淘汰 应聘人姓名： 应聘岗位: 面试考官： 面试时间: