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经济赔偿金经济补偿金和代通金的区别与情况分析经济赔偿金 定义:经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿,是违法行为所要付出的代价,其目的是惩罚性.使用情况:我国劳动合同法第四.
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经济补偿金核算表有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;二用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致.
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解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前 12 个月劳动者的月平均工资计算.劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的,.
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解除劳动关系管理规定一 目的为加强公司劳动纪律,规范解除劳动关系的管理,使之规范化合法化,特制定本规定.二 范围本规定适用于公司所有员工.三 解除劳动合同关系的类别1 合同期内解除劳动合同关系1 辞职.
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公司职员离职审计管理办法一目的防止或减少业务员离职后继续以公司名义或其他名义与公司原有客户从事相同或类似业务,或转移公司客户,保护公司利益免受侵犯和损害.二适用范围适用于本公司所有业务员,包括已离职.
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1对于违纪员工,事发后什么时间处理,如何书写违纪违规处分通知书.答:违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在企业奖惩制度或员工手册中固定下来,以公司的规定为准.违纪违规处分.
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员工离职管理办法流程表格 员工离职管理办法第一章总则 第一条:为保证公司人员相对稳定,规定正常的人才流动秩序,特制定本办法.第二条:本办法适用于集团所有在职员工.第二章辞职程序 第三条:正式员工辞职应.
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各省市经济补偿金的分段计算方法如果劳动者工作年限跨越了 2008 年 1 月 1 日前后,经济补偿的年限如何计算这涉及到一个分段计算的问题,具体怎么分段,各地司法实践存在差异,可参见下面的内容.第四篇.
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如何合法辞退员工辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题.然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实.优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必.
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员工离职管理制度1.0 目的为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本制度.2.0 范围公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理.若有特例,须由总经理签字认可.3.0 内.
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竞业限制协议非高管人员甲方:乙方:身份证号:鉴于乙方受聘于或服务于甲方,在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会,有利用甲方物质技术资料进行创作的机会,有获得及增进知识经验技能的机会;甲方给乙方的.
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竞业限制协议模板及相关争议案例 竞业限制协议高级管理人员2竞业限制协议非高管人员6保 密 及 竞 业 限 制 协 议 技 术9附件一:竞业限制开始通知书13附件事:竞业限制终止通知书14企业如此使用竞.
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企业人力成本预算方法1 人力成本预算包括的指标:招聘成本 w招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用直接业务费用,如招聘洽谈会议费差旅费代理费广告费宣传材料费办公费水电费等.还有间接费用,包括行政管理费.
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保密协议模板汇总及相关争议案例保密协议通用模板2保密协议制造业7技术保密协议书科技公司12保密协议贸易类员工17员工保密协议文化创意业员工22保密协议外贸电商27保密协议房地公司30销售人员保密协议3.
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员工保密协议 甲方:住所:法定代表人:乙方:住所:身份证号码:根据:l 中华人民共和国劳动法;l 中华人民共和国劳动合同法;l 中华人民共和国反不正当竞争法;l 甲乙双方签订的劳动合同 甲乙双方就乙方.
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员工异动借调和离职管理制度第一章 总则第一条目的为规范公司员工异动借调离职管理,理顺员工异动离职流程,保证分公司人力资源的合理流动,激发员工工作热情,优化人力资源配置,特制定本制度.第二条原则1员工的.
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国家职业资格国家职业资格 培培 训训 教教 程程 公共公共 职业道德试题职业道德试题 公公 共共职职 业业 道道 德德 专业 职业道德试题 职业资格职业资格 基础理论基础理论 职业守则职业守则 道德.
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l 第一部分l 职业道德的发展史l 类人猿人类群居生活氏族公社国家阶级法律和道德社会主义和资本主义国家产生社会主义经济和资本主义经济社会主义市场经济和社会分工职业道德规范的形成l 中华民族传统美德的.
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要得到一份称心如意的工作,绝非易事.或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞,是个Freshman;或许你不喜欢现在的工作,想换个环境,换个心情,当你在四处出击求职的时候,请注意应聘技巧.如何在各种类型的面试中.
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职场培训:几分钟决定你的命运 台上一分钟,台下十年功,面试像是这句话的极致体现,短短的几分钟时间体现了十几年的努力,更决定着你今后的命运.听起来很残酷,但从另一个角度去看,你是否也应该心怀感激呢因为机.
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