创业公司股权激励方案(利润分红型)

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公司股权激励方案 利润分红型虚拟股权激励 为健全公司激励机制 增强公司管理层对实现公司持续 健康发展的责任感 使命感 开拓企业与员工的双赢局面 确保公司发展目标的实现 推行利润分红型虚拟股权激励制 度 本方案经董事会审核 由公司股东大会批准后实施 一 股权性质 本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定 数额虚拟的股份 被激励者不需出资 享受公司价值的增长 利益的获得由公司支付 被激励者没有表决权 转让权和继 承权 只有分红权 被激励者离开公司将失去该股权 公司 价值下降 股份无收益 绩效考评结果将影响股份的授予和 生效 本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前 一旦公司股票能够公开发行股票和上市 将按照相关法律法 规进行及时补充和调整 二 目的意义 构建以价值创造为导向的公司文化 建立股东与员工之 间的利益共享与约束机制 持续激发员工创新力创造力 保 证公司长期稳健发展 为管理层留下 想象空间 变短期 利益为长期追求 吸引与保留优秀管理人才和骨干员工 提 升凝聚力战斗力 鼓励并奖励业务创新和变革精神 增强员 工归属感与认同感 三 股份总额 公司注册资本为 500万元 虚拟股份总额设为注册资本 额的 15 即 75万股 首次分配总额为 60万股 预留 15万 股用于储备或支付具备资格的新增员工 岗位职务升迁员工 的股权激励 每轮融资结束后 相应调整股份总额和各岗位 股份基数 四 管理机构 公司成立监事会 成员 5人 其中大股东 2人 激励对 象代表 2人 由被激励对象选出 普通员工 1人 主要职 责 拟订 修改股权激励方案及相关配套规章制度 拟 订股权激励实施方案 负责组织股权激励方案的日常管理 在方案执行过程中 监控方案的运行情况 根据股权激励 方案 决定激励对象相关权利的中止和取消等事宜 向董 事会报告股权激励方案的执行情况 监事会有权查验财务收 支情况 确保激励对象能知晓公司财务状况 股权激励方案 实施后 监事会负责公布公司每个季度的财务状况 五 激励对象 本股权激励方案的激励对象为与公司签订正式劳动合同 工作满 6个月的员工 重点激励中 高层管理人员以及业务 技术骨干和卓越贡献人员 激励对象年度参与分红的虚拟股 权数为岗位股份基数乘年度考核绩效系数 表 1 激励对象岗位名单 股份额以万为计数单位 表 2 年度考核绩效系数确定标准 绩效得分 绩效系数 100 绩效得分 100 0 1 90 100 不含 1 85 90 不含 0 9 75 85 不含 0 8 65 75 不含 0 6 60 65 不含 0 5 60 0 激励对象年度参与分红的虚拟股权数 岗位股份基数 年 度考核绩效系数 六 激励实施 股权激励计划于 2017年 1月 1日起执行 年度激励资金 提取以公司净利润增长率和净资产收益率作为业绩考核指标 启动条件具体为 公司首年度净利润率超过 30 之后年度 净利润增长率超过 5 净资产收益率超过 12 七 分红计算 部门 岗位 数量 单个岗位股份基数 股份额合计 集团公司 总经理 1 6 6 集团公司 副总经理级 3 3 9 分公司 部门 经理 5 2 10 分公司 部门 副经理 5 1 5 分公司 部门 主管 10 0 8 8 分公司 部门 副主管 10 0 6 6 分公司 部门 业务技术骨干 20 0 3 6 分公司 部门 普通员工 100 0 1 10 自实施日起 激励对象所享有的股份分红范围是该年度 所实现的税后利润增长部分 扣除 40 作为企业发展留存外 按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红 图示如下 虚拟股权每股现金价值 当年参与分配的分红基金规模 实际参与分红的虚拟股权总数 一 激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权 益金额 激励对象在激励岗位上服务第一年 年终股份分红金 额兑现 60 另外 40 记入激励对象权益金额个人账户内 未 兑现的权益按每年 5 计算利息记入个人账户 激励对象在公 司激励岗位服务第二年 年终股份分红金额兑现 80 20 记 入激励对象权益金额账户 未兑现的权益按每年 5 计算利息 记入个人账户 二 激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权 益金额 当年的权益金额 100 兑现 从第三年起 前两年服 务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现 每年兑现 50 未兑现的权益每年按 5 计算利息记入个人账 户 年度税后利润较上年度增长 部分 首年度为净利润 20 60 为当年分红基金规模40 股东分配 40 企业发展留存 60 用于分红 三 在激励岗位上工作满四年后 激励股份转化为实 股 激励对象对激励股份拥有完整的股权 经公司监事会同 意后 激励对象以双方协议价格购买股权 可进行股权转让 出售 继承等事项 八 股权调整 一 激励对象职务发生变更 按相应的职务岗位变动 激励分红股份数量 已记入个人账户的权益金额不变 二 若激励对象不能胜任岗位要求 本人要求或公司 调整至非激励岗位 按下列办法兑现股权激励权益 1 在激励岗位上工作不满一年的 取消激励股份 不享 有激励股份的年终分红 2 在激励岗位上工作满一年不满四年的 取消激励股份 累积的个人股份分红金额按 80 一次性兑现 3 在激励岗位上工作满四年的 只要激励对象还在公司 工作 股权激励权益即为激励对象所有 三 员工离开公司时 按下述办法兑现股权激励分红 额 1 在激励岗位上工作不满一年的 取消激励股份 不享 有激励股份的年终分 2 在激励岗位上工作满一年不满四年的 取消激励股份 累积的个人权益金额按 50 一次性兑现 3 在激励岗位上工作满四年的 因激励对象已拥有实股 按 7 2条每年兑现股份分红 九 分红日期 次年 6月 30日前兑现上年度分红 十 权利义务 一 公司权利 若激励对象因触犯法律 违反职业道 德 泄露公司机密 失职或渎职等行为严重损害公司利益或 声誉 公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益 二 激励对象的权利义务 激励对象自本方案实施 之日起 享受本方案规定的股权激励权益 激励对象应勤 勉尽责 恪守职业道德 为公司的发展做出贡献 激励对 象因本方案获得的收益 应按国家税法规定缴纳相关税费 十一 附则 一 本方案的修改 补充均须经公司股东会同意 二 本方案由公司总经理办公室负责解释 自公布之 日起实施 实施此激励办法的激励对象不再享有年终奖