从岗位胜任到绩效卓越20世纪中后期，哈佛大学的戴维？麦克米兰David? McClelland教授的 研究成果，使人们看到现代人力资源管理理论新的曙光，为企业人力资源管理的 实践提供了一个全新的视角和.
何新云老师何新云老师知名培训师大讲堂知名培训师大讲堂先后获得数学学士和工商管理硕士学位，拥有超过18年的企业工作经验和管理实践经验。曾任职于华为、金蝶等知名企业，担任人力资源经理、总监等职位，某港资企.
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从岗位胜任到绩效卓越20世纪中后期，哈佛大学的戴维麦克米兰（）教授的研究成果，使人们看到现代人力资源管理理论新的曙光，为企业人力资源管理的实践提供了一个全新的视角和一种更有利的工具，即对人员进行全面系.
从岗位胜任到绩效卓越 20世纪中后期，哈佛大学的戴维?麦克米兰（David?McClelland）教授的研究成果，使人们看到现代管理理论新的曙光，为企业人力资源管理的实践提供了一个全新的视角和一种更有.
从岗位胜任到绩效卓越 20世纪中后期，哈佛大学的戴维?麦克米兰（David?McClelland）教授的研究成果，使人们看到现代管理理论新的曙光，为企业人力资源管理的实践提供了一个全新的视角和一种更有.
1从平凡到优秀，由优秀到卓越-打造卓越员工的四项修炼212用心做好每一件事用心做好每一件事坚持比别人多做一点点坚持比别人多做一点点3 勇于向工作提出挑战勇于向工作提出挑战4目录CONTENTS懂得感恩.
从“优秀”到“卓越”太多急功近利的想法使得我们对企业战略的认识出现了一些偏差。 股票期权：高工资、高奖金和股票期权是推动变革的动力。 兼并：你可以通过收购别的企业来实现你的飞跃，购并使企业成为卓越的公.
基本情况基本情况2011年10月29日11月7日，我参加了“国培计划（国培计划（2011）中小学骨干班主任教中小学骨干班主任教师研修项目东北师范大学小学骨干班主任师研修项目东北师范大学小学骨干班主任班.
