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绩 效 考 核人力资源部2004年1月12日主要讲解哪些问题n介绍新绩效考核方法n如何实施绩效考核n第一阶段 设定工作目标n第二阶段 日常绩效管理n第三阶段 绩效考核评估n结束绩效考核方法讨论稿框 .
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销售人员绩效考核方案目 的：为了对销售人员的绩效进行客观、公允的平价和考核，不断提高销售人员的绩效水平，特制定此销售人员效考核方案。规 范：本考核方案遵循量化、公允的原则，以销售人员的工作结果为主要考.
培训督导绩效考核方案 1目 的： 为了对销售人员的绩效进行客观、公平的平价和考核，持续提升销售 人员的绩效水平，特制定此销售人员效考核方案。规 范： 本考核方案遵循量化、公平的原则，以销售人员的工作结.
